TOP-10 Software pentru Gestionarea Salariilor în Construcții

Gestionarea salariilor poate fi dificilă în sectorul construcțiilor. Problemele legate de salarizare în companiile de construcții sunt complexe și includ orice, de la acorduri de reglementare, personal cu normă întreagă și temporar, până la monitorizarea mai multor locații de proiect. În acest articol, analizăm primele 10 selecții pentru software-ul de salarizare în construcții care va fi oferit în 2024, inclusiv When I Work, Gusto și Shifton.

De ce este esențial software-ul de salarizare specific construcțiilor

Din cauza diverselor probleme tehnice, plățile salariale în industria construcțiilor sunt de obicei mai complicate decât în majoritatea industriilor, inclusiv:

• Multe șantiere: Lucrătorii sunt răspândiți în multe locații, iar compensația poate varia în funcție de locație.
• Evidența detaliată a timpului: Deoarece lucrătorii din construcții au frecvent programe neregulate, evidența timpului este crucială.
• Diferite tipuri de angajare: Companiile trebuie să gestioneze personalul cu normă întreagă, contract și temporar la diferite scale de plată.
• Conformitate: În funcție de zonă, firmele de construcții pot fi supuse diferitelor legi ale muncii, restricții sindicale și legi fiscale.

Bazarea pe serviciile generice de salarizare în construcții prezintă riscul neconformității, întârzierilor de proiect și erorilor umane. Instrumentele de gestionare a salarizării construite special pentru industrie simplifică aceste operațiuni cu caracteristici precum raportarea verificată a salariilor, evidența timpului și controlul tarifelor.

Top 10 soluții de software pentru salarizare în construcții

Echipamentul corect ar putea răsplăti mai precis și productiv lucrătorii în proiectele de construcție. Sunt necesare instrumente unice pentru problemele unice cu care se confruntă companiile de construcții. Datorită orelor de lucru neregulate, locațiilor multiple și tarifelor diferite de plată pentru locuri de muncă distincte, nevoile companiilor de construcții depășeau posibilitățile sistemelor convenționale de salarizare frecvent utilizate în alte sectoare. Cu atât de multe soluții diferite de software de salarizare în construcții disponibile, organizațiile de construcții trebuie să selecteze o modalitate personalizată pentru a corespunde nevoilor lor particulare.

Shifton

O soluție completă de planificare a muncii și salarizare în construcții numită Shifton este benefică pentru eforturile companiilor de construcții de a gestiona salariile. Este destinată să satisfacă nevoile complexe de salarizare și evidență a timpului pentru companiile care angajează lucrători dispersați în mai multe locații. Cu interfața intuitivă a Shifton, companiile pot aloca schimburi, gestiona salariile și monitoriza timpul, toate dintr-un singur loc. Unele dintre trăsăturile proeminente ale Shifton sunt:

• Gestionarea schimburilor: Crearea, alocarea și modificarea schimburilor pentru angajați în diverse locații de lucru este simplă.
• Salarizare automată: Prin utilizarea sistemului de urmărire a timpului al Shifton, salarizarea este calculată cu precizie și precizie în funcție de orele efectiv lucrate, minimizând greșelile.
• Rapoarte: Există o listă de rapoarte disponibile și opțiunea de a crea unele personalizate la cererea clientului.
• Disponibilitate mobilă: Angajații pot folosi software-ul de salarizare în construcții Shifton pentru a intra și ieși la muncă, chiar și din locuri îndepărtate, asigurând registre de timp precise și actualizate.

When I Work

When I Work este un proces complet de programare și soluție de program care se integrează cu sistemul de salarizare al companiei, devenind astfel o resursă valoroasă pentru firmele de construcții cu nevoi fluctuante de personal. Ajută companiile să gestioneze schimburile, să monitorizeze orele de lucru ale angajaților și să se asigure că timpul angajaților este captat corect pentru salarizare. Aspecte importante ale When I Work includ:

• Programarea schimburilor: Face ușor creația, modificarea și alocarea schimburilor, facilitând gestionarea personalului care se întinde pe mai multe locații de muncă;
• Monitorizarea participării și a timpului: Angajații pot folosi software-ul de salarizare în construcții pentru a documenta imediat orele lucrate, iar sistemele de salarizare vor sincroniza informațiile. Pentru a garanta computații precise ale salariilor;
• Integrări pentru salarizare: When I Work transferă automat timpul și combină declarațiile de punctualitate folosind programe de salarizare fiabile;
• Funcționalități mobile: Ideal pentru șantiere care sunt în mișcare continuă, acest program permite clienților să acceseze programările lor și să marcheze prezența de oriunde.

HCSS HeavyJob

HCSS HeavyJob este un sistem puternic de urmărire a salariilor și contractelor, proiectat special pentru industria ingineriei civile. Este cea mai bună opțiune pentru companiile care gestionează proiecte mari, având funcții extinse de monitorizare a personalului, timpului și cheltuielilor direct de la șantier. Printre principalele atribute ale HCSS HeavyJob se numără:

• Date de producție și ore înregistrate pe teren: Operatorii pot introduce date referitoare la muncă și timp direct de la șantier, permițând contabila in timp real;
• Monitorizarea costului locurilor de muncă: Permite corelarea automată a datelor de salarizare cu costurile lucrărilor pentru bugetare și monitorizare precise;
• Informații despre salariile sindicale și verificate: Verifică conformitatea cu reglementările privind salariile auditate și sindicale, care sunt necesare pentru contractele federale;
• Procesarea salariilor este simplificată folosind software-ul de salarizare în construcții pentru smartphone-uri, lucrurile pentru lucrători. Să-și înregistreze orele în deplasare.

HCSS HeavyJob este natural pentru companiile mari de construcții care solicită capacități extinse de contabilitate a salariilor și contractelor pentru a gestiona mediile de muncă mari și forțele de muncă.

Connecteam

Connecteam este gestionarea optimă a salarizării folosind un software de salarizare și HR în construcții, supravegheat de organizațiile de construcții cu lucrători dispersați în mai multe locații și o forță de muncă mobilă. Oferă un instrument util pentru gestionarea timpului de lucru al angajaților, procesarea salarizării, facilitarea supravegherii și comunicarea cu personalul. Unele dintre caracteristicile principale ale Connecteam sunt:

• Evidența timpului bazată pe GPS: Angajații se pot înregistra și ieși din locații de lucru desemnate, garantând foi de timp precise;
• Integrarea cu salarizarea: Conexiunea dintre schemele de timp și contabilitate pentru a asigura compensarea echitabilă a lucrătorilor în funcție de numărul de ore lucrate;
• Comunicarea cu angajații: Este simplu să păstrezi întreaga echipă informată și pe aceeași pagină cu ajutorul instrumentelor integrate de mesagerie și actualizare;
• Rapoarte personalizate: Rulați programe de salarizare adaptate nevoilor specifice ale organizației dumneavoastră.

Gusto

Cunoscut pentru flexibilitatea și ușurința de utilizare, Gusto este o alegere excepțională pentru o companie de construcții de dimensiuni mici spre medii. Gusto îndeplinește mai multe cerințe de salarizare pentru construcții, cum ar fi gestionarea salarizării în proiectele de construcții. Caracteristicile proeminente ale Gusto includ:

• Procesați complet automat salariile, inclusiv plata impozitelor, compensația angajaților pentru ore suplimentare și calcularea remunerației;
• Gusto ajută la îndeplinirea cerințelor legislației și regulamentelor prin controlul regulilor fiscale și asigurarea respectării legilor statale, municipale și federale;
• Administrarea avantajelor: Gusto oferă o experiență completă de HR prin supravegherea beneficiilor utilizatorului, cum ar fi asigurările de sănătate și salarizările;
• Design ușor de utilizat: Sistemul este prietenos cu utilizatorul, chiar și pentru cei fără experiență anterioară în facturare.

Payroll4Construction

Exact așa cum spune numele său, Payroll4Construction este proiectat special pentru industria grea a construcțiilor, oferind asistență pentru salarizare care respectă provocările specializate ale antreprenorilor. Este alegerea perfectă pentru companiile care au nevoie de o abordare individualizată capabilă să gestioneze cerințele complicate de plată a salariilor, cum ar fi salarizarea sindicală, rapoartele certificatede salarizare și costurile de muncă specifice proiectului. Printre caracteristicile proeminente ale Payroll4Construction se numără:

• Raportare certificată a salariilor: Produceți cu ușurință rapoartele de salarizare certificate necesare pentru contractele cu guvernul;
• Gestionarea salarizării sindicale: Automatizează calculele de salarizare sindicale, inclusiv tarifele de salarii și beneficiile conform acordurilor colective de muncă;
• Costul locurilor de muncă: Oferiți informații detaliate despre cheltuielile proiectului conectând direct datele de salarizare cu costurile locurilor de muncă;
• Intrare mobilă a timpului: Angajații se pot conecta de la distanță pentru a asigura o procesare precisă a salariilor.

Întreprinderile de construcții, în special cele angajate în proiecte publice sau care angajează forță de muncă sindicalizată, care necesită caracteristici de salarizare specifice industriei lor pot lua în considerare Payroll4Construction.

Rippling

Deși nu a fost proiectat cu industria construcțiilor în minte, Rippling este un sistem complet pentru gestionarea recrutării și plății cu capacități ample de personalizare pentru a îndeplini nevoile speciale ale acestei industrii. Reunind înregistrarea timpului și a muncii, automatizarea salarizării și beneficiile într-o singură platformă, Rippling simplifică gestionarea forței de muncă. Principalele aspecte ale Rippling includ:

• Salarizare globală: Perfect pentru companiile cu operațiuni globale, Rippling poate furniza soluții de salarizare globale pentru angajații internaționali, locali și expatriați;
• Măsurarea timpului legată: Utilizând software-ul mobil de salarizare în construcții Rippling, angajații își pot înregistra orele și datele sunt transmise imediat serviciului de salarizare prin sistem;
• Integrarea cu produse terțe: Rippling oferă eficiență prin combinarea cu mai multe sisteme de HR, dezvoltare și bugetare;
• Raportare personalizabilă: Oferiți informații detaliate despre salarii și costurile muncii pentru a ajuta la gestionarea inițiativelor dumneavoastră de capital pentru activități.

TriNet

TriNet este un candidat solid pentru marile companii de construcții care necesită o supraveghere totală a resurselor umane și servicii de salarizare în construcții. Soluția de salarizare a TriNet este concepută pentru a procesa pachete complexe de compensații, inclusiv respectarea legilor muncii și a regulamentelor sindicale. Funcțiile notabile ale TriNet includ:

• Salarizare completă: TriNet gestionează toate aspectele, inclusiv nu doar salariul propriu-zis, ci și conformitatea cu veniturile și depunerea;
• Administrarea avantajelor: Pe lângă salarizare, gestionăm beneficiile companiei dumneavoastră, de exemplu, planurile de pensie și de sănătate;
• Conformitate cu Legile Muncii: TriNet va asigura că compania dumneavoastră respectă toate legile naționale și de stat aplicabile în domeniul muncii;
• Asistență dedicată: TriNet oferă avantaje și asistență HR specifice pentru a ajuta afacerile să depășească problemele dificile de salarizare.

Deel

Pentru afacerile cu o forță de muncă dispersată, Deel oferă un proces complet de servicii de salarii în construcții și o soluție de conformitate cu plățile care operează la nivel global și este o alternativă excelentă pentru companiile din industria construcțiilor care colaborează cu subcontractori din străinătate sau desfășoară afaceri în străinătate. Deel reduce complexitatea salarizării prin gestionarea problemelor de legislație fiscală, standardelor regionale de muncă, precum și a conformității legale și de reglementare în peste 150 de națiuni. Printre principalele caracteristici ale Deel se numără:

• Administrarea Globală a Salariilor: Companiile de construcții pot gestiona cu ușurință salariile externe pentru angajați și contractori prin Deel;
• Plăți către contractori: Deel simplifică gestionarea și plata contractelor sau a freelancerilor, indiferent unde sunt localizați;
• Legalitate și Conformitate: Menținându-se la curent cu cele mai recente modificări ale regulilor și reglementărilor regionale de muncă, Deel se asigură că companiile le respectă;
• Integrare: Conectându-se cu software-urile de salarizare cunoscute pentru finanțe, cum ar fi QuickBooks, Xero și alte soluții de întreprindere, Deel face mai ușor schimbul de date fluid între salarizare și alte operațiuni de afaceri;
• Portal pentru autoservire: Atât furnizorii cât și angajații pot vizualiza istoricul plăților, obține fluturașii de salariu și modifica preferințele de plată pe acest site web de asistență online prin Deel.

Pentru organizațiile mari de construcții care colaborează frecvent cu echipe sau subcontractori multinaționali, Deel este o alegere potrivită. Eliberează întreprinderile pentru a se concentra pe inițiativele lor în locul sarcinilor de reglementare, eliminând complicațiile de a menține conformitatea cu salariile la nivel internațional.

SurePayroll

SurePayroll este o soluție de servicii de salarizare pentru construcții ușor de utilizat, găzduită în cloud. Administrarea salariilor este simplificată prin dispozitive automate care calculează rutinar salariile și depun taxele. Datorită accentului puternic pe accesibilitate și ușurință în utilizare, SurePayroll poate fi o alegere perfectă pentru companiile de construcții care caută un sistem de salarizare de încredere fără complicațiile ale opțiunilor orientate spre întreprinderi mai mari. Unele dintre caracteristicile proeminente ale SurePayroll sunt:

• Automatizarea depunerii plăților: SurePayroll simplifică întregul sistem de salarizare pentru a se asigura că sunt realizate plăți la timp către lucrătorii independenți și contractori independenți;
• Conformitate și depunerea veniturilor: SurePayroll asigură respectarea tuturor regulilor fiscale prin depunerea automată a taxelor federale, de stat și locale ale afacerii dumneavoastră;
• Plăți prin CEC și Depunere Directă: SurePayroll oferă o varietate de opțiuni de plată adaptabile, inclusiv transferuri financiare directe și procesarea de cecuri;
• Acces mobil: Companiile de construcții pot gestiona salariile de la distanță cu software-ul mobil de salarizare SurePayroll;
• Autoservire pentru angajați: SurePayroll oferă un site web automatizat unde angajații pot verifica fluturașii de salariu, documentele fiscale și informațiile despre beneficii pentru a reduce volumul de muncă administrativ pe personalul HR;
• Integrare cu Compensația Muncitorilor: SurePayroll ajută la administrarea politicilor de compensație a muncitorilor, un serviciu esențial pentru afacerile din sectorul construcțiilor.

Constructorii de dimensiuni mari și mici care caută un software de salarizare în construcții accesibil, ușor de utilizat și care facilitează conformitatea cu plata taxelor și procesarea plăților fără niciun efort din partea lor ar trebui să ia în considerare SurePayroll.

Gânduri finale despre Software-ul de Salarizare pentru Construcții

Companiile din industria construcțiilor care doresc să urmărească standardele de muncă la nivel de stat, municipal și federal trebuie să aleagă software-ul de salarizare pentru construcții corespunzător. Organizațiile de construcții ar trebui să ia în considerare mai multe aspecte atunci când aleg un sistem pentru gestionarea salarizării, inclusiv:

• Scalabilitate: Va putea programul să se extindă pentru a face loc unor angajări suplimentare sau proiecte mai mari pe măsură ce compania dumneavoastră crește?
• Integritate: Examinați compatibilitatea sistemului cu alte sisteme de timp, proiect și contabilitate.
• Conformitate: Va garanta software-ul de salarizare în construcții respectarea legilor fiscale de stat, a legilor muncii municipale și a restricțiilor specifice unei anumite industrii?
• Ușurință în utilizare: Este simplu pentru directori și personal să utilizeze instrumentul?
• Asistență și personalizare: Sunteți capabil să personalizați soluția pentru a îndeplini cerințele unice cu suficient suport pentru utilizatori și opțiuni de configurare?

Prin selectarea unui software de salarizare pentru construcții potrivit pentru gestionarea salariilor în sectorul construcțiilor, companiile pot reduce erorile costisitoare de salarizare, pot spori precizia și pot plăti eficient angajații lor. Investiția într-o gestionare personalizată a plăților în industria construcțiilor poate fi benefică pentru grupurile mici, precum și pentru operațiunile mari și internaționale, va îmbunătăți fluxul total de lucru și vă va permite să vă concentrați mai bine pe ceea ce faceți cel mai bine - crearea și livrarea de proiecte de calitate.