S Корпорация Нұсқаулығы: Қарапайым Тілмен Түсіндірме, Артықшылықтар мен Кемшіліктер

Компанияны бастау немесе өсіру әрқашан салықтар, жауапкершілік және ұзақ мерзімді стратегия туралы таңдау жасауды қамтиды. Көптеген иелер үшін бұл сөздер S корпорациясы ерте пайда болады, дегенмен ол көбінесе заңды терминологияға оралған сияқты көрінеді. Қарапайым тілмен айтқанда, S корпорациясы дәстүрлі корпорацияның жауапкершілік қалқанын ұсына отырып, пайданы және шығындарды акционерлердің жеке салық декларацияларына «өту» арқылы ұсынатын бизнес құрылымы болып табылады. Бұл бір өзгеріс, заңды қорғау қажет, бірақ қос салық салуды ұнатпайтын кәсіпкерлерге үлгіні тартымды етеді. Бұл нұсқаулық барлық жағын ашады – қалай S корпорациясы жұмыс істейді, оның артықшылықтары, кемшіліктері, оны қалай орнатудың нақты қадамдары және жыл сайын сәйкес болу үшін нақты әлемдік кеңестер. Соңына дейін тіпті он төрт жастағы оқырманға түсінікті болады, бұл S корпорациясы армандаған кәсіпті немесе ұзақ жылдар бойғы отбасылық фирманы сәйкестендіреді.

s корпорациясы күнделікті қалай жұмыс істейді?

Бір S корпорациясы алғашында кез келген кіші немесе орта фирманы басқаруға ұқсас көрінеді, бірақ оны үш негізгі ұстаным бөліп тұрады:

1. Өту арқылы салық салу
   Ішкі кіріс қызметі кірістердің, шегерімдердің және несие түрінде акционерлерге тікелей өтуіне мүмкіндік береді және оларды жеке декларацияларында есептейді. Өздері тек ақпараттық форма 1120-S береді және федеральды корпоративті табыс салығын төлемейді. S корпорациясы itself files an informational Form 1120-S but pays no federal corporate income tax.

2. Акционерлерге шектеулер
   An S корпорациясы кемінде 100 акционерге ие болуы мүмкін және олардың барлығы АҚШ азаматтары немесе тұрғындары болуы керек. Акцияларды бір ғана класста шығаруға болады, бұл артықшылықты дивидендтер алуға тыйым салады.

3. Корпоративтік формалдылықтар
   Салық режимі серіктестікке ұқсас болып көрінсе де, компания ішкі ережелер қабылдауы, жыл сайынғы жиналыстар өткізулері, хаттамаларды енгізулері және директорлар кеңесін сақтауы керек. Бұл қадамдар жауапкершілікті қорғауды қамтамасыз етеді.

Осы факторлар арқасында бір S корпорациясы несие берушілер, жеткізушілер және мемлекеттік агенттіктер күткен керекті тұрақтылықты қамтамасыз ете алады, ал жеке кәсіпкерлерге салықтың қарапайымдылығын сақтайды.

s корпорациясын құру: Қадамдық бақылау парағы

1. Бизнес атын таңдау және қолжетімділігін тексеру
   Әрбір штаттың Мемлекеттік хатшысы деректер базасын жүргізеді; атау бірегей болуы және корпоративтік идентификаторды («Inc.» немесе «Corp.») қамтуы тиіс.

2. Құрылтай ережелерін жобалау және тіркеу
   Бұл құжаттар компанияның мақсатын, тіркелген агентін, акциялар құрылымын және алғашқы директорларын сипаттайды. Тіркеу төлемдері юрисдикцияға байланысты $50-$800 аралығында өзгереді.

3. Корпоративтік ішкі ережелерді құру
   Ішкі ережелер дауыс беру ережелерін, лауазымды тұлғалар міндеттерін және жиналыс кестесін түсіндіреді. Бір меншік иелігі S корпорациясы болса да, олар жеке активтер мен корпоративтік активтер арасындағы бөлінуді нығайту үшін ішкі ережелер болуы керек.

4. Бірінші директорлар кеңесін өткізу
   Лауазымды тұлғалардың сайлауын, акциялар сертификаттарын шығаруды және қаржылық жылды бекітуді қамтиды. Хаттамалар әрбір шешімді белгілеуі керек.

5. Жұмыс берушінің сәйкестендіру нөміріне (EIN) өтініш беру
   IRS Форма SS-4 пайдаланыңыз. ЕӘН жалақы, банктік шоттар және федералды есептер үшін қажет.

6. S-Мәртебесін таңдау үшін Форма 2553 беру
   Таңдау тіркеуден кейін 75 күн ішінде (немесе салық жылының басынан бастап 75 күн ішінде) IRS-ке жетіп, барлық акционерлердің қолтаңбасы болуы тиіс.

7. Штаттық және жергілікті салықтарға тіркелу
   Кейбір штаттар федералды таңдауды автоматты түрде таниды; басқалары бір S корпорациясы.

8. графикалық немесе кіріс салығын салады.
   Акциялар шығаруды және тізімділікті жазуды

9. Иелері аттары, мекен-жайлары және акциялар саны көрсетілген акциялар тіркеу журналын жүргізіңіз.
   Арнайы бизнес банктік шот ашу S корпорациясы Қаражаттарды араластыру жауапкершілік қалқанын қауіпке салуы және

10. құрылымын сотта жарамсыз етуі мүмкін.
    Тұрақты сәйкестікті сақтау

төменде бір

Артықшылықардың қысқаша шолу S корпорациясы құрылымды таңдағаннан кейін иелер ләззат алатын ең үлкен артықшылықтардың қысқаша, жаргонсыз көрінісі берілген. Әрбір артықшылық кейінірек егжей-тегжейлі түсіндіріледі.

Елемеуіңіз керек шектеулер

Модельдің тарихы артында

The S корпорациясы 1958 жылы пайда болды, Конгресс серіктестіктер мен C корпорациялары арасындағы орта жолды іздеді. Сол уақытта кіші бизнес қаптаған екі рет салық салуды сынға алып, жалпы серіктестіктерге қол жетімді қорғауды қажет етті. Шешімі Ішкі кіріс кодексінің S тарауы болды. Жылдар бойы түзетулер әртүрлі ережелерді жұмсартты—акционерлер шегін 10-нан 100-ге дейін көтеруден, сенімгерлік қорларға акцияларды иелік етуге рұқсат беруге және кешіктірілген сайлау жеңілдіктерін жасауға дейін. Осы заңнаманың артқы жағын түсіну иелерге болашақ реформалар мен заманауи жаңартуға бағытталған лоббизм әрекеттерін болжауға көмектеседі. S корпорациясы ары қарай.

Салық салу тереңдігі

Өту механизмдері

An S корпорациясы 1120-S формасын толтырып табыс, шегерімдер және несиелерды тізімдейді. Әрбір акционер өзінің прораттық үлесін көрсететін Кесте К-1 алады. Содан кейін олар сол соманы жеке 1040 формасы бойынша есепке алады. Шығындар басқа кірістерді өтей алады, бірақ тек әр инвестордың базасына сәйкес, яғни капитал салымдары, алдыңғы кірістері мен үлестіруден кейін қалған сомасына дейін.

Нәтижелі ақы ережесі

IRS бір S корпорациясы акционер-қызметкерлерінен жалақы салығына дейін дивидендтер алмас бұрын «нәтижелі жалақылар» төлеуді күтеді. Сәтсіздігі бөлуді жалақы ретінде қайта жіктеуге әкелуі мүмкін, бұл артқа қарай салықтар мен айыппұлдарға ұласады.

Ден қойылған кіріс салығы

Егер бір C корпорациясы түрлендіріліп, бес жылдан астам уақыт ішінде өскен активтер сатылса, компания шикізатты сатудан алынған пайдаларды корпоративтік деңгейде салық төлейді. Бұл уақыт терезесінен тыс активтер сатуларын жоспарлау бұл алымнан аулақ болуға көмектеседі. S корпорациясы then sells appreciated assets within five years, the company owes a corporate-level tax on gains accrued pre-conversion. Planning asset sales outside that window avoids the levy.

Штаттық деңгейдегі күрделілік

Кейбір юрисдикцияларда—Калифорния және Нью-Йорк қаласы, мысалы—бір S корпорациясы турлы кіріс салығын немесе графикалық алым салады. Жергілікті заңдарды әрқашан тексеріңіз, себебі федералды деңгейдегі өтпелілер әр штатта корпорациялық нөлдік салықты кепілдендіре алмайды.

Сәйкестік күнтізбесі

Мерзімдерден зейін қою s-бюллетеньді жабу тудыруы мүмкін, бұл бизнесті қайтадан қос салық салуға итермелеуі мүмкін. S корпорациясы Жалақы стратегиялары

Көптеген иелер арнайы бір

елік өз-өзін жұмыспен қамту салығын азайту үшін қалыптастыра алады. Осылай жұмыс істейді: S корпорациясы Өз рөліңіздің нарықтық жалақысында жалақы төлеңіз—Әлеуметтік қамсыздандыру және Медикер салығына жатады.

1. Қосымша пайданы үлестірім ретінде алыңыз, ол жалақы салығынан босатылған (дегенмен кіріс салығына бағынады).

2. Take additional profit as dividends, exempt from those payroll taxes (though still subject to income tax).

Мысал: Марияның маркетингтік фирмасы 120 000 долларды табады. Ол өзін 60 000 долларда жалақы төлейді (FICA-ға толық салынадық) және 60 000 долларды үлестірім ретінде бөледі (FICA-дан босатылған). Бұл бөлу толық 120 000 АҚШ долларының өзін-өзі жұмыспен жасаудағы кірісінен салыстырғанға қарағанда шамамен 9 180 АҚШ долларының жалақы салығынан үнемдейді.

Қаржыландыру және өсу мәселелері

Бір S корпорациясы қор биржасын шығара алса да, күрделі капиталистер көбінесе C корпорацияларының шексіз класстарын және пайданы бөлісу икемділігін артық көреді. Егер керемет қаржы горизонтқа жерікті болса, S корпорациясы шектеулерін инвесторлардың күткенінен сәйкестігін назарда ұстаңыз. Кейіннен конвертациялау мүмкін, бірақ білікті пайда салығының бес жылдық терезесін күшейтеді.

Басқа құрылымдармен салыстыру

S Корп. пен C корп.

S корп. пен ЖШС

Екеуі де жауапкершілікті шектейді және өту арқылы салық салуды қамтамасыз етеді, бірақ ЖШС – андақтау икемділігі көбірек иелерді қамтамасыз ете алады (акционерлер шектеулері жоқ, шетелдік инвесторлар рұқсат етіледі, бөлу үлесіне сәйкес келуі қажет емес.). Дегенмен, кейбір штаттар ЖШС-нің барлық кірісіне өзін-өзі жұмыспен қамту салығын салады, бұл S корпорациясы жалақылық стратегиясын артық ететін.

Ең жақсы түрде есепке алу:

1. Бөлек кітаптар – Бөлек бухгалтерлік кітаптарды сақтаңыз; ешқашан жеке шығыстарды араластырмаңыз.

2. Хаттамалар мұрағаты – Барлық жиналыс хаттамаларының сандық және баспалық көшірмелерін жеті жыл бойы сақтаңыз.

3. Шешімдерді құжаттау – Негізгі активтер сатып алулары немесе капиталды жинаулар бойынша шешімдерді тіркеңіз.

4. Акциялар сертификаттарын шығару – Бір меншік иеліктегі фирмалар да акцияларды сабылыпып жіберетін тегін пайда көру мүмкіндігінен пайда алады.

5. Ішкі ережелерді жаңарту – Рөлдер, дауыс беру құқықтары немесе қаржылық жылдар өзгерген кезде басқарыңыз.

Осы әдеттерге сәйкес келу бір S корпорациясы ұкілдеткен жауапкершілікті қорғауды нығайтады.

Нақты әлемдік кейс қателері

Acme Custom Cabinets, Inc. 2018 жылы бір S корпорациясы айналды. Екі негізін қалаушыны $70 000 сыйақылармен төлеп, қалған пайданы үлестіріп, компания жыл сайын жалақы салығында $21 000 үнемдеді. Таңдаған дәрежесі сондай-ақ сабақтастықты оңайлатты: әрбір негізін қалаушы компанияны қирата алмай-ақ бірбірден 20% акцияны кәмелетке толған балаларға ауыстырды, бұл серіктестік мүдделеріне жалпы аудару салығынан сақтады.

Жиі кездесетін қателер және оларды болдырмаудың жолдары

1. 2553 формуласын кешіктіріп толтыру – Мерзімнен тыс қалып, C корпорацияға айналыңыз.

2. Штаттық төлемдерді елемеу – Өту арқылы барлық жерде нөлдік салық деп санаңыз; қате.

3. Орындауға жарамсыз жалақы – $500 000 пайданы $10 000 жалақыда төлеу? Аудитті күтіңіз.

4. Жан жақты келісімдер арқылы бірнеше акциялар класстары – Пайда бөлісу туралы жасалған жақбілік сөздіктер біркласс ережесін бұзуы мүмкін.

5. Қаражаттарды араластыру – Корпоративтік картаға жеке азық-түлік төлеу жауапкершілікті қорғауды жояды.

FAQ

1. Мен ЖШС-ден s корпорациясына қашан өтуім керек?
   Әдетте өзін-өзі жұмыспен қамту салығы сізге ақталмаған жалақы ретінде төлейтін нәрседен асып кеткенде. Үнемделген қаражатты қосымша құжаттамаға қарсы есептеңіз.

2. Қандай нәрсе нәтижелі жалақы болып табылады?
   Оңай жұмыскер орындайтын ұқсас рөлдер үшін жергілікті жалақысына бағыттаңыз; IRS Fact Sheet 2008-25 басшылық береді.

3. Менің жұбайым екеуіміз офицер бола аламыз ба?
   Иә, ерлі-зайыптылар офицер болып қызмет етулері және жалақымен бөлінуі мүмкін, егер жалпы өтемақы ақылға қонымды болып қала берсе.

4. Егер мен 100 акционерден асып кетсем не болады?
   The S корпорациясы мәртебесі, артық акциялар күніне дейін аяқталады. Жеңілдікке өтініш беруге болады, бірақ алдын-алу ең жақсы болып табылады.

5. Бір s корпорациясы мұрағатқа ие бола ала ма?
   Иә, мұрағаттар өтпелі түрде акцияларға иелік ете алады; белгілі бір сенімдер мәңгілікке жарамды.

Қорытынды ойлар

Бір S корпорациясы таңдау сәнді акронимге айналдыру туралы емес; бұл сіздің бизнес мақсаттарыңызды қол жетімді ең ақылды құқықтық және салық стратегиясымен сәйкестендіру туралы. Жауапкершілікті қорғауды, болжамдық басқаруды және жалақыдан салық үнемдеуді қалау кәсіпкерлер үшін модель әлі де сенімді таңдау болып қала береді. Дегенмен, әрбір артықшылық ережелермен келеді: акционерлер кепілдері, қағаз жұмысы, жалақы талаптары және штаттық деңгейдегі ерекшеліктер. Бұл ережелерді меңгеріп алыңыз, және S корпорациясы өсу және ұрпағын байлық тәсіліне қуатты құрал болады.