Ελληνικά
Η παρακίνηση των εργαζομένων για να δώσουν την καλύτερη απόδοσή τους είναι μια από τις πιο δύσκολες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες σήμερα. Οι μισθοί από μόνοι τους σπάνια ωθούν τους ανθρώπους να υπερβούν τις προσδοκίες. Γι’ αυτό πολλές οργανώσεις στρέφονται σε μοντέλα αμοιβών με βάση την προμήθεια—ιδιαίτερα σε βιομηχανίες όπου οι πωλήσεις, η μετρήσιμη […]
Οι ηγέτες κρίνονται καθημερινά, όχι μόνο ανά τρίμηνο. Η ομάδα σας παρατηρεί αν οι συνελεύσεις ξεκινούν στην ώρα τους, αν οι αλλαγές είναι σαφείς, και αν οι αποφάσεις λαμβάνονται πριν συσσωρευτούν οι αναμονές. Οι καλές προθέσεις δεν αρκούν. Οι άνθρωποι χρειάζονται έναν σταθερό ρυθμό και απλά εργαλεία που διατηρούν την εργασία σε κίνηση. Όταν τα […]
Η διαχείριση έργων σήμερα δεν είναι εύκολη. Οι ομάδες είναι μεγαλύτερες, οι προθεσμίες είναι πιο σύντομες, και οι πελάτες αναμένουν αποτελέσματα χωρίς καθυστερήσεις. Γι’ αυτό πολλές εταιρείες στρέφονται σε μεθόδους Agile. Ένα από τα πιο αποτελεσματικά εργαλεία στο Agile είναι το Scrum meeting. Διατηρεί τις ομάδες συντονισμένες, καθιστά την επικοινωνία καθαρή και διασφαλίζει ότι η […]
Στην επιχείρηση, οι διευθυντές αντιμετωπίζουν συνεχώς την πρόκληση να κάνουν τους ανθρώπους να συνεργάζονται αποτελεσματικά. Κάποιες εργασίες απαιτούν από τις ομάδες να αναζητούν ιδέες, να επιλύουν προβλήματα και να καινοτομούν μαζί. Άλλες απαιτούν από άτομα ή τμήματα να βοηθούν απλώς ο ένας τον άλλο να ολοκληρώνουν τις ευθύνες τους. Και οι δύο προσεγγίσεις είναι σημαντικές, […]
Η Λήψη Αποφάσεων με Συναίνεση ακούγεται απλή: μιλήστε την μέχρι να μπορέσουν οι άνθρωποι να υποστηρίξουν την ίδια επιλογή. Στην πράξη, είναι ένας δομημένος τρόπος για να ληφθεί μια απόφαση που αποδέχεται ολόκληρη η ομάδα, ακόμα κι αν κάποιοι θα είχαν επιλέξει διαφορετικά. Όταν χρησιμοποιηθεί σωστά, χτίζει εμπιστοσύνη, μειώνει το «εμείς εναντίον αυτών» και δημιουργεί […]
Η ενσωμάτωση στο χώρο εργασίας δεν είναι πλέον προαιρετική τάση—είναι θεμελιώδης προσδοκία από υπαλλήλους, πελάτες και την κοινωνία γενικότερα. Οι οργανισμοί σε όλη τη βιομηχανία υφίστανται πίεση να δείξουν δέσμευση στην ποικιλομορφία, την ισότητα, την ενσωμάτωση και το ανήκειν (DEIB+). Πολλές εταιρείες επιδεικνύουν την αφοσίωσή τους μέσω δημόσιων εκστρατειών, δελτίων τύπου ή δηλώσεων στα μέσα […]
Σε κάθε χώρο εργασίας, η συνεργασία είναι μια κεντρική αξία. Οι εταιρείες ενθαρρύνουν την ομαδική εργασία επειδή η συλλογική προσπάθεια συχνά οδηγεί σε καλύτερα αποτελέσματα από την ατομική εργασία. Ωστόσο, οι δυναμικές των ομάδων δεν είναι πάντα τέλειες. Μερικές φορές, οι ομάδες παίρνουν αποφάσεις που κανείς δεν υποστηρίζει πραγματικά. Αυτή η παράξενη και απογοητευτική κατάσταση […]
Η πρόσληψη του κατάλληλου υποψηφίου μπορεί να είναι από τα δυσκολότερα κομμάτια της διαχείρισης μιας ομάδας. Οι συνεντεύξεις συχνά φαίνονται υποκειμενικές, και δύο συνεντευξιαστές μπορεί να αποχωρήσουν με διαφορετικές εντυπώσεις για τον ίδιο αιτούντα. Εδώ είναι που οι Ρουμπρίκες Συνεντεύξεων έρχονται. Παρέχουν δομή στη διαδικασία πρόσληψης, καθιστώντας ευκολότερο να συγκριθούν οι υποψήφιοι δίκαια και με […]
Οι σύγχρονες εταιρείες αναζητούν συνεχώς τρόπους να παρακινούν τους υπαλλήλους τους και να βελτιώνουν την αποδοτικότητα. Μία μέθοδος που έχει τραβήξει την προσοχή τα τελευταία χρόνια είναι το Κέρδος Διαμοιρασμού (Gainsharing). Αυτή η προσέγγιση συνδέει άμεσα την επιτυχία μιας οργάνωσης με τις ανταμοιβές που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι. Σε αντίθεση με τα συνηθισμένα προγράμματα μπόνους, ενθαρρύνει […]
Στο σημερινό ταχέως μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον, η επιτυχία εξαρτάται από περισσότερα από την τεχνολογία και τους οικονομικούς πόρους. Η πραγματική δύναμη οποιουδήποτε οργανισμού βρίσκεται στους ανθρώπους του. Αν και πολλές εταιρείες επικεντρώνονται στη πολιτιστική, φυλετική ή εθνοτική διαφορετικότητα, ένας βασικός παράγοντας που συχνά αγνοείται είναι Γνωστική Διαφορετικότητα. Αυτός ο τύπος διαφορετικότητας αφορά το πώς σκέφτονται […]
Στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, οι άνθρωποι συχνά συγχέουν την ηγεσία και τη διαχείριση. Ενώ και οι δύο ρόλοι στοχεύουν στην καθοδήγηση των ομάδων, οι μέθοδοί τους και η επίδρασή τους δεν είναι οι ίδιες. Κατανοώντας τη σωστή διαφορά μεταξύ ενός Ηγέτης έναντι Διαχειριστή βοηθά τους οργανισμούς να χτίσουν ισχυρότερες ομάδες και να επιτύχουν καλύτερα αποτελέσματα. […]
Τι είναι η χρονοτριβή εργασίας και το Goldbricking; Το Goldbricking συμβαίνει όταν οι εργαζόμενοι φαίνεται να είναι απασχολημένοι, αλλά κάνουν λίγη χρήσιμη δουλειά. Αυτή η συμπεριφορά μειώνει την παραγωγικότητα, βλάπτει τη συνεργασία και μπορεί να απογοητεύσει τους συναδέλφους που πρέπει να αναλάβουν επιπλέον καθήκοντα. Ο όρος προέρχεται από την ιδέα μιας ψεύτικης ράβδου χρυσού: […]
English 
Español 
Português 
Deutsch 
Français 
Italiano 
日本語 
中文 
हिन्दी 
עברית 
العربية 
한국어 
Nederlands 
Polski 
Türkçe 
Українська 
Русский 
Magyar 
Română 
Български 
Čeština 
Svenska 
Dansk 
Norsk 
Suomi 
Bahasa Indonesia 
Tiếng Việt 
Tagalog 
ไทย 
Latviešu 
Lietuvių 
Eesti 
Slovenčina 
Slovenščina 
Hrvatski 
Македонски 
Қазақша 
Azərbaycan 
Afrikaans 
বাংলা