Tagalog
Ang pagbibigay-motibasyon sa mga empleyado na magbigay ng kanilang pinakamahusay na pagganap ay isa sa pinakamahihirap na hamon na kinakaharap ng mga kumpanya ngayon. Ang suweldo lamang ay bihirang makahatak sa mga tao na lumampas sa inaasahan. Kaya’t maraming organisasyon ang lumalapit sa mga modelo ng kita batay sa komisyon—lalong-lalo na sa mga industriya kung […]
Hinuhusgahan ang mga pinuno araw-araw, hindi lang tuwing kwarter. Napapansin ng iyong koponan kung nagsisimula ba ang mga standups sa tamang oras, kung malinaw ang mga handovers, at kung dumarating ang mga desisyon bago lumaki ang pila. Hindi sapat ang mabuting intension. Kailangan ng mga tao ng matatag na ritmo at simpleng mga kasangkapan na […]
Hindi madali ang pamamahala ng mga proyekto sa panahon ngayon. Mas malalaking mga team, mas maiiksing mga deadline, at inaasahan ng mga kliyente ang mga resulta na walang pagkaantala. Iyon ang dahilan kung bakit maraming kumpanya ang lumilipat sa mga Agile na pamamaraan. Isa sa pinakaepektibong mga kasangkapan sa Agile ay ang Scrum meeting. Pinapanatili […]
Sa negosyo, ang mga tagapamahala ay patuloy na humaharap sa hamon ng pagsasanib ng mga tao upang magtrabaho nang epektibo. Ang ilang mga gawain ay nangangailangan ng mga koponan upang mag-brainstorm, lutasin ang mga problema, at mag-innovate nang magkasama. Ang iba naman ay nangangailangan ng mga indibidwal o departamento na simpleng magtulungan upang makumpleto ang […]
Mukhang simple ang Consensus Decision-Making: pag-usapan ito hanggang sa kaya ng mga tao na suportahan ang parehong desisyon. Sa praktika, ito ay isang naka-istrukturang paraan para makamit ang desisyon na tinatanggap ng buong grupo, kahit iba ang pinili ng ilan. Kung maganda ang paggamit, ito ay nagtatayo ng tiwala, nagpapababa ng “kami laban sa kanila,” […]
Ang pagsasama sa lugar ng trabaho ay hindi na isang opsyonal na uso—ito’y pangunahing inaasahan mula sa mga empleyado, kliyente, at lipunan sa kabuuan. Ang mga organisasyon sa iba’t ibang industriya ay nasa ilalim ng presyon na magpakita ng pangako sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, pagsasama, at pakikibahagi (DEIB+). Maraming kumpanya ang binibigyang-diin ang kanilang dedikasyon sa […]
Sa bawat lugar ng trabaho, ang pakikipagtulungan ay isang pangunahing halaga. Hinihikayat ng mga kumpanya ang pagtutulungan dahil madalas na humahantong ito sa mas magagandang resulta kaysa sa solo na paggawa. Gayunpaman, hindi palagi perpekto ang dinamika ng grupo. Minsan, gumagawa ang mga grupo ng mga pagpili na walang sinuman ang talagang sumusuporta. Ang kakaiba […]
Ang pagkuha ng tamang kandidato ay maaaring isa sa pinakamahirap na bahagi ng pamamahala ng isang team. Ang mga interbyu ay madalas na pakiramdam na subjective, at maaaring magbigay ng magkakaibang impresyon ang dalawang tagapag-interbyu sa parehong aplikante. Dito pumapasok ang Mga Rubrika ng Interbyu pagdating. Nagbibigay ang mga ito ng istruktura sa proseso ng […]
Ang mga modernong kumpanya ay patuloy na naghahanap ng mga paraan para hikayatin ang kanilang mga empleyado at mapahusay ang pagganap. Ang isang pamamaraan na nakakuha ng pansin sa mga nagdaang taon ay Gainsharing. Ang pamamaraang ito ay direktang nag-uugnay sa tagumpay ng isang organisasyon sa mga gantimpala na natatanggap ng mga empleyado. Hindi tulad […]
Sa mabilis na nagbabagong kapaligiran sa negosyo ngayon, ang tagumpay ay hindi lamang nakasalalay sa teknolohiya at pinansyal na yaman. Ang tunay na lakas ng anumang organisasyon ay nakasalalay sa mga tao nito. Habang maraming kumpanya ang nakatuon sa kultural, kasarian, o etnikong pagkakaiba, isang mahalagang salik na madalas na hindi pinapansin ay Kognitibong Dibersidad. […]
Sa modernong lugar ng trabaho, madalas na nalilito ang mga tao sa pagitan ng pamumuno at pamamahala. Bagaman parehong layunin ng dalawang tungkuling ito na gabayan ang mga koponan, ang kanilang mga pamamaraan at epekto ay hindi magkatulad. Ang pag-unawa sa tunay na pagkakaiba sa pagitan ng Lider vs Manedyer ay tumutulong sa mga organisasyon […]
Ano ang Goldbricking Trabaho? Ang goldbricking ay nangyayari kapag ang mga empleyado ay mukhang abala ngunit kaunti lang ang nagagawang kapaki-pakinabang na trabaho. Ang ganitong pag-uugali ay nagpapababa ng produktibidad, nakakasira sa pagtutulungan, at maaari ring magdulot ng pagkadismaya sa mga kasamahan na kailangang magdagdag ng mga gawain. Ang termino ay nagmula sa ideya […]
English 
Español 
Português 
Deutsch 
Français 
Italiano 
日本語 
中文 
हिन्दी 
עברית 
العربية 
한국어 
Nederlands 
Polski 
Türkçe 
Українська 
Русский 
Magyar 
Română 
Български 
Čeština 
Ελληνικά 
Svenska 
Dansk 
Norsk 
Suomi 
Bahasa Indonesia 
Tiếng Việt 
ไทย 
Latviešu 
Lietuvių 
Eesti 
Slovenčina 
Slovenščina 
Hrvatski 
Македонски 
Қазақша 
Azərbaycan 
Afrikaans 
বাংলা