Κύριες ηγετικές δεξιότητες για κορυφαία στελέχη

Όλοι γνωρίζουμε το παλιό ρητό, "Οι άνθρωποι δεν γεννιούνται καλοί ηγέτες, γίνονται." Είναι αλήθεια αυτό και ποια τα χαρακτηριστικά ηγεσίας που πρέπει να κατέχει κανείς για να είναι καλός ανώτατος διευθυντής; Προσπαθήσαμε να απαντήσουμε σε αυτή την ερώτηση γράφοντας αυτό το άρθρο. Ίσως όλοι μας έχουμε ονειρευτεί κάποια στιγμή να γίνουμε ηγέτες και μεγάλοι αφεντάδες, ή ακόμη και μικροί διευθυντές τμημάτων όταν ήμασταν απλοί υπάλληλοι. Φυσικά, ήμασταν βέβαιοι ότι θα χειριστούμε τη νέα μας θέση χωρίς κανένα πρόβλημα καθώς όλοι βαθιά επιθυμούσαμε να ανεβούμε γρήγορα την κλίμακα της καριέρας. Σκέφτηκε κάποιος από εμάς τι μας κρατά ακριβώς μακριά από μια εκτοξευμένη καριέρα; Ίσως δεν κατέχουμε εξαιρετικές ηγετικές ικανότητες που πρέπει να έχουν καλοί και έμπειροι διευθυντές.

Μην ανησυχείτε ήδη πολύ, καθώς κάθε χαρακτηριστικό μπορεί να καλλιεργηθεί και να αναπτυχθεί. Αν επιθυμείτε μια μέρα να καταλάβετε τη θέση του αφεντικού σας, πρέπει να αναπτύξετε ποιότητες που θα σας οδηγήσουν στην επιτυχία. Τώρα θα μιλήσουμε για τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας και χαρακτήρα που πρέπει να κατέχει κάθε καλός ηγέτης μιας εταιρείας.

Πεποίθηση

Η πεποίθηση είναι ίσως ένα από τα πιο πολύτιμα χαρακτηριστικά ηγεσίας που, αν λείπει, θα κάνει τα πράγματα δύσκολα για οποιονδήποτε θέλει να αποκτήσει μια διοικητική θέση. Κάθε επιτυχημένος άνθρωπος ακτινοβολεί πεποίθηση στον εαυτό του και στην επερχόμενη ημέρα. Ένας τέτοιος άνθρωπος κάνει γρήγορα καλή εντύπωση στους ανθρώπους. Οι άνθρωποι ακούν αυτούς που είναι πεπεισμένοι και τους ακολουθούν. Είναι σημαντικό να μη το παρακάνετε. Η πεποίθησή σας πρέπει να υποστηρίζεται από τα επιτεύγματά σας, τις γνώσεις σας και τις δεξιότητές σας. Δεν μπορείτε να είστε πεπεισμένοι για τον εαυτό σας αν δεν έχετε κάτι να δείξετε, γιατί άνθρωποι που γνωρίζουν την κατάσταση θα καταλάβουν τη απάτη σας. Αν ειλικρινά θέλετε μια προαγωγή, πρέπει να υπερνικήσετε τη χαμηλή πεποίθηση στις γνώσεις και τις δράσεις σας ό,τι κι αν συμβεί. Η νίκη στο πεδίο της μάχης και στον αγώνα του γραφείου ευνοεί τους θαρραλέους και τους αυτοπεποιημένους ανθρώπους!

Τακτοποίηση

Η τακτοποίηση είναι μια άλλη βασική ηγετική ικανότητα που κάθε ιδανικός αφεντικός πρέπει να επιδεικνύει. Πριν οργανώσετε σωστά τη διαδικασία εργασίας του προσωπικού, πρέπει να μπορείτε να οργανώσετε τη μέρα σας, να προγραμματίσετε το πρόγραμμά σας και να χρησιμοποιήσετε σωστά τον ημερήσιο χρόνο. Πόσο πειθαρχημένοι ή απείθαρχοι είστε μπορεί να επηρεάσει άμεσα το πώς εργάζονται οι υπάλληλοί σας. Αν δεν μπορείτε να προγραμματίσετε την καθημερινή σας ρουτίνα, δε θα μπορέσετε να διαχειριστείτε ένα ολόκληρο προσωπικό. Το να έχετε μια τακτική φύση είναι μία από τις μεγάλες ηγετικές ικανότητες. Πρώτα έρχεται με την πειθαρχία και την αυτοπειθαρχία. Είναι η ικανότητα να δημιουργείτε ένα αυστηρό πρόγραμμα εργασίας και να το ακολουθείτε κατά γράμμα. Πρέπει να είστε τακτικοί και να αποτελείτε παράδειγμα για τους υπαλλήλους σας.

Φανταστείτε ότι επιτέλους πήρατε τη θέση του πολυπόθητου αφεντικού και έχετε τα ηνία των πραγμάτων για μερικά χρόνια. Καθώς το κάνετε αυτό, φθάνετε συνεχώς αργοπορημένοι στη δουλειά, επιστρέφετε αργά μετά από τα διαλείμματα για γεύμα και ξοδεύετε μερικές ώρες την ημέρα μιλώντας με φίλους και συγγενείς στο τηλέφωνο. Πώς νομίζετε ότι θα αντιδράσουν οι εργαζόμενοι σας; Δε νομίζω ότι μετά από τέτοια αταξία θα μπορέσετε να διατηρήσετε την εξουσία και να αποτελέσετε καλό παράδειγμα προς μίμηση για τους υπαλλήλους. Θυμηθείτε ότι αν έχετε φτάσει στη θέση του αφεντικού, πρέπει να γίνετε η ενσάρκωση της επιτυχίας και της αποτελεσματικής εργασίας, διαφορετικά, η έλλειψη αυτοπειθαρχίας σας θα δημιουργήσει παρόμοια στάση εργασίας στους υπαλλήλους.

Σέβεστε τους ανθρώπους γύρω σας

Αφού γίνετε αφεντικό και μετακινηθείτε σε μεγαλύτερο γραφείο, πολλοί εργαζόμενοι τείνουν να ξεχνούν ότι κάποτε ήταν απλοί εργαζόμενοι και άρχισαν από το χαμηλό σημείο της κλίμακας καριέρας. Άνθρωποι σαν κι αυτούς συνήθως αρχίζουν να μεταχειρίζονται τους υπαλλήλους τους με προκατάληψη, αλαζονεία και ασέβεια. Αν επιθυμείτε να γίνετε ηγέτης παγκόσμιας κλάσης, δεν πρέπει να εμπλακείτε σε αυτού του είδους την ακατάλληλη συμπεριφορά. Θυμηθείτε ότι ανεξαρτήτως της θέσης που έχετε στην εταιρεία, πρέπει να μεταχειρίζεστε όσους σας περιβάλλουν με σεβασμό, τόσο τους συναδέλφους, όσο και τους υφισταμένους. Κάθε φορά που θέλετε να προσβάλετε κάποιον ή να μεταχειριστείτε κάποιον εργαζόμενο με ασέβεια, θυμηθείτε ότι κάποτε ήσασταν στη θέση τους. Το είχατε κι εσείς δύσκολα όταν έπρεπε να μάθετε κάτι νέο και ήσασταν πολύ δυσαρεστημένοι με τον περιφρονητικό τρόπο που σας φερόταν το αφεντικό σας.

Αποφασιστικότητα

Η αποφασιστικότητα είναι ένα χαρακτηριστικό ηγεσίας χωρίς το οποίο δε θα μπορέσετε να διαχειριστείτε σωστά μια εταιρεία. Μια επιχείρηση ή ένα μικρό τμήμα σε μια μεγάλη εταιρική οργάνωση. Πρέπει να παραδεχτούμε ότι όταν δεν υπάρχει αποφασιστικότητα, είναι πολύ δύσκολο να επιτευχθούν πράγματα στη ζωή τόσο για τους ηγέτες όσο και για τους συνηθισμένους ανθρώπους. Αν πραγματικά θέλετε να πάρετε την κορυφαία θέση ή ήδη την καταλαμβάνετε, πρέπει να είστε απόλυτα αποφασισμένοι. Μην φοβάστε τίποτα. Μάθετε πώς να παίρνετε έγκαιρες, σημαντικές και υπεύθυνες αποφάσεις μόνοι σας, χωρίς να μοιράζεστε το φορτίο με τους υπαλλήλους σας.

Προηγμένες τεχνικές δεξιότητες

Αυτό φαίνεται αυτονόητο. Ένας άνθρωπος που στοχεύει στη θέση υψηλού επιπέδου πρέπει να συμβαδίζει με την εποχή, να ξέρει πώς να χρησιμοποιεί σύγχρονη τεχνολογία, λογισμικό υπολογιστών και διάφορες εφαρμογές. Θα σας είναι δύσκολο να διαχειριστείτε το προσωπικό εάν δεν έχετε τις ίδιες δεξιότητες με τους υπαλλήλους σας. Επιπλέον, πρέπει να είστε ένα βήμα μπροστά από τους εργαζόμενους σας και να τους διδάσκετε νέα πράγματα. Εφαρμόστε νέα προγράμματα και τρόπους εργασίας ενώ είστε τεχνικά ειδικοί. Αν δεν είστε ειδικός σε αυτό που κάνετε και σε αυτό που διαχειρίζεστε, δε θα σας σεβαστούν και θα γίνετε ευάλωτοι στην απάτη. Γι' αυτό, προκειμένου να έχετε μεγάλες ηγετικές δεξιότητες, πρέπει να είστε προοδευτικοί και ενήμεροι για όλα όσα συμβαίνουν στην εταιρεία σας.

Αυτές δεν είναι οι μόνες μεγάλες ηγετικές δεξιότητες που πρέπει να κατέχει ένας καλός διευθύνων σύμβουλος μιας εταιρείας. Το επόμενο μέρος του άρθρου θα μιλήσει για άλλα χαρακτηριστικά χαρακτήρα που θα σας κάνουν καλό διευθυντή εταιρείας ή θα σας βοηθήσουν να αποκτήσετε τη θέση πιο γρήγορα. Μάθετε για άλλες δεξιότητες κορυφαίου διευθυντή στο δεύτερο μέρος αυτού του άρθρου: Κύριες ηγετικές δεξιότητες για ανώτατους διευθυντές. Συνέχεια.