Habilidades principales de liderazgo para altos directivos

Todos conocen el viejo dicho: "Las personas no nacen siendo buenos líderes, se convierten en ellos". ¿Es esto cierto y qué cualidades de liderazgo se debe tener para ser un buen gerente de alto nivel? Intentamos responder a esta pregunta al escribir este artículo. Quizás, todos nosotros soñamos alguna vez con ser líderes y grandes jefes, o incluso pequeños gerentes de departamento cuando éramos empleados comunes. Por supuesto, estábamos seguros de que manejaríamos nuestra nueva posición sin problema, ya que todos deseábamos profundamente ascender rápidamente en la carrera profesional. ¿Alguno de nosotros ha pensado en qué es exactamente lo que nos mantiene alejados de una carrera en ascenso? Quizás no poseemos las grandes habilidades de liderazgo que deben tener los directores buenos y experimentados.

No te desanimes demasiado, ya que cualquier rasgo puede ser cultivado y desarrollado. Si deseas algún día ocupar la posición de tu jefe, tienes que desarrollar cualidades que te llevarán al éxito. Ahora hablaremos sobre los rasgos de personalidad y carácter que debe poseer cualquier buen líder de empresa.

Confianza

La confianza es quizás uno de los rasgos de liderazgo más valiosos, y su ausencia dificultará las cosas para cualquier persona que quiera obtener un rol gerencial. Cualquier persona exitosa irradia confianza en sí misma y en el día que viene. Este tipo de persona causa rápidamente una buena impresión en los demás. La gente escucha a las personas confiadas y las sigue. Es importante no exagerar. Tu confianza debe estar respaldada por tus logros, conocimientos y habilidades. No puedes ser confiado en ti mismo si no tienes nada que mostrar, porque las personas que están al tanto de la situación verán a través de tu fraude. Si sinceramente deseas un ascenso, debes superar la falta de confianza en tus conocimientos y acciones sin importar qué. ¡La victoria en el campo de batalla y en la carrera de oficina favorece a los valientes y autoconfiados!

Orden

El orden es otra habilidad principal de liderazgo que debe mostrar cualquier jefe ideal. Antes de dar forma y organizar adecuadamente el proceso de trabajo del personal, debes poder organizar tu día, planificar tu agenda y utilizar correctamente el tiempo diario. Qué tan disciplinado o indisciplinado seas puede influir directamente en cómo trabajan tus empleados. Si no puedes planificar tu rutina diaria, no podrás manejar a todo un equipo. Tener una naturaleza organizada es una de las mayores habilidades de liderazgo. Primero llega con la disciplina y la autodisciplina. Es la capacidad de crear un plan de trabajo estricto y seguirlo al pie de la letra. Debes ser ordenado y dar ejemplo a tus empleados.

Imagina que finalmente obtuviste la posición deseada de jefe y estás a cargo de las cosas durante un par de años. Mientras haces eso, también llegas constantemente tarde al trabajo, entras tarde después de las pausas para el almuerzo y pasas un par de horas al día hablando con tus amigos y familiares por teléfono. ¿Cómo crees que van a reaccionar tus trabajadores? No creo que después de presenciar tal desorganización puedas mantener tu autoridad y ser un buen ejemplo a seguir para los empleados. Recuerda que si llegaste a la posición de jefe, debes convertirte en un emblema de éxito y trabajo efectivo, de lo contrario, tu falta de autodisciplina fomentará una actitud similar hacia el trabajo entre los empleados.

Respeta a las personas a tu alrededor

Al convertirse en jefe y mudarse a una oficina más grande, muchos trabajadores tienden a olvidar que alguna vez fueron trabajadores comunes y comenzaron desde abajo en la escala profesional. Las personas como ellos generalmente comienzan a tratar a sus empleados con sesgo, arrogancia y falta de respeto. Si deseas convertirte en un líder de clase mundial, no deberías involucrarte en este tipo de comportamiento inapropiado. Recuerda que cualquiera que sea la posición que tengas actualmente en la empresa, debes tratar a las personas que te rodean con respeto, tanto colegas como subordinados. Cada vez que quieras insultar a alguien o tratar a algún trabajador con falta de respeto, recuerda que alguna vez estuviste en sus zapatos. Tú también lo pasaste mal cuando tenías que aprender algo nuevo y estabas muy descontento con la forma desdeñosa en que tu jefe te trataba.

Determinación

La determinación es un rasgo de liderazgo sin el cual no podrás dirigir adecuadamente una empresa, ya sea un negocio o un pequeño departamento en una gran corporación. Debemos admitir que cuando no hay determinación, es muy difícil lograr cosas en la vida tanto para líderes como para personas comunes. Si realmente deseas obtener la posición más alta o ya la ocupas, debes estar absolutamente determinado. No tengas miedo de nada. Aprende a tomar decisiones importantes, responsables y en el momento adecuado por tu cuenta, sin compartir la carga con tus empleados.

Habilidades tecnológicas avanzadas

Esto parece obvio. Una persona que aspira a la posición más alta debe mantenerse al día, saber cómo usar la tecnología moderna, el software de computadora y varias aplicaciones. Será difícil para ti gestionar al personal si no tienes las mismas habilidades que tus empleados. Además, debes estar un paso adelante de tus trabajadores y enseñarles cosas nuevas. Implementa nuevos programas y métodos de trabajo mientras te mantienes técnicamente preparado. Si no eres un experto en lo que haces y en lo que gestionas, no serás respetado y te volverás susceptible al engaño. Por eso, para tener grandes habilidades de liderazgo, debes ser progresista y estar al tanto de todo lo que sucede en tu empresa.

Estas no son las únicas grandes habilidades de liderazgo que un buen CEO de empresa debe poseer. La próxima parte del artículo hablará de otros rasgos de carácter que te convertirán en un buen gerente de empresa o te harán obtener la posición más rápido. Aprende sobre otras habilidades de alto gerente en la segunda parte de este artículo: Principales habilidades de liderazgo para gerentes de primer nivel. Continuación.