Bemagtig klein besighede om te slaag

Sling vs. When I Work: Sleutelfunksies

Die keuse tussen Sling teenoor When I Work hang af van jou besigheidsbehoeftes.

Sling Sleutelfunksies:

• Werknemerskedulering: Bied ‘n intuïtiewe sleep-en-los skeduleerder wat skep en toewysing van skofte vereenvoudig.
• Koste Bestuur vir Arbeid: Spoor arbeidsuitgawes in reële tyd na om bestuurders te help om binne die begroting te bly.
• Kommunikasie Hub: Ingeboude boodskapstelsel vir doeltreffende kommunikasie tussen spanlede en bestuur.
• Take Bestuur: Gereeteskappe om take op te draf en te monitor, wat verseker dat dit effektief voltooi word.

When I Work Sleutelfunksies:

• Tyd & Bywoning Opsporing: Omvattende gereedskap om werknemersure op te spoor, insluitend klok-in/klok-uit funksies toeganklik via mobiele toestelle.
• Skof Omskakeling: Werknemers kan hul skofte bestuur, met ander ruil, of oop skofte maklik optel.
• Gevorderde Integrasie: Direkte integrasie met betaalstelsels soos ADP om betaalstaat verwerking te outomatiseer.
• Pasgemaakte Verslae: Skep gedetailleerde verslae om strategiese besluitneming in werksmagbestuur te ondersteun.

Sling vs. When I Work: Ooreenkomste

• Werknemerskedulering – Maklik en vinnig skeduleer en toeken van skofte.
• Skof Omskakeling – die vermoë om skofte tussen verskillende werknemers te ruil.
• Tyd en Bywoning – berekening van gewerkte tyd en bevestiging van die feit van werknemer se teenwoordigheid by die werkplek.
• Span Kommunikasie – Een gemeenskaplike plek om skofte en werkskwessies te bespreek, wat meer gerieflik en makliker is om te bestuur.
• Betaalintegrasie – Vermoë om outomaties betaalstaat vir werknemers met ‘n verskillende aantal skofte en verskillende tipe skofte te bereken.
• Verslae en Analise – Gereedskap vir werknemer en bestuurder waarskuwings, prestasie analise, ens.
• Mobiele Toeganklikheid – Beskikbaarheid van ‘n mobiele app
• Taakbestuur – Bestuur van verskillende tipes take.
• Reële-Tyd Opdaterings oor veranderinge in skedules, boodskappe, belangrike aankondigings.
• Aanpasbare Rolle en Toestemmings vir bestuurders van verskillende vlakke.

Sling vs. When I Work: Die Verskille

Funksies wat in When I Work is en nie in Sling nie:

• Voldoening Monitering Gereedskap
• Geofencing en Lokasie Opsporing, wat nodig is om te registreer of ‘n werker werklik by die werkplek aangekom en begin werk het.
• Multitalige Ondersteuning vir spanne met mense uit verskillende lande
• Werknemer Terugvoer en Opnames om te bepaal hoe tevrede werknemers is met hul werk en of hulle skedulerings gereedskap nuttig vind vir hul werk
• Skof Biedings – die vermoë vir verskeie werknemers om dieselfde skof te kies deur verskillende voorwaardes en voorwaardes aan te bied
• Gevorderde Analise
• Werksmag Beplanning gereedskap
• Outomatisering en KI Gereedskap wat help om tendense in werknemer prestasie beter op te spoor.
• Vergoeding en Voordele Bestuur gereedskap.

Funksies wat in Sling is en nie in When I Work nie:

• Verlofbestuur om dit makliker te maak om werknemers wat siek is of met vakansie te vervang
• Koste Optimalisering vir Arbeid gereedskap om werkers toe te ken op ‘n manier wat oortyd wat ekstra betaal moet word, verminder
• Werknemer Selfdiens, gee werkers gereedskap om hul skedules op ‘n beperkte manier te bestuur.

Sling vs. When I Work: Voor- en Nadele

Sling Voordele:

• As jy tussen Sling teenoor When I Work besluit, hou die gratis plan in gedagte wat deur Sling aangebied word vir klein spanne.
• Maklik om te implementeer met gebruikersvriendelike skeduleringsgereedskap.
• Sommige belangrike funksies soos Koste Optimalisering vir Arbeid gereedskap
• Daar is spesiale gespesialiseerde gereedskap vir restaurant en kafee eienaars

Sling Nadele:

• Minder funksies as When I Work, insluitend gebrek aan funksies vir skedulerings en toekomstige prestasie analise

When I Work Voordele:

• Aanpasbare opsies vir verskillende besigheidsbehoeftes.
• Funksie stelle wat geskik is vir maatskappye wat vinnig groei, insluitend met kantore in verskillende lande.

When I Work Nadele:

• Hoër koste in vergelyking met Sling.
• Effens meer komplekse koppelvlak, as gevolg van meer funksies om te bemeester

Sling vs. When I Work: Pryse

Sling het drie planne, waarvan een heeltemal gratis is (tot 50 gebruikers en met beperkte funksionaliteit). Die ander twee kos $1.7 en $3.4 per maand per gebruiker in 2024. Die duurste plan sluit meer analitiese funksies in.

When I Work het ook drie planne, met die goedkoopste teen $1.5 per maand per gebruiker en die duurste teen $5 per gebruiker. Die maatskappy beveel aan om die duurste plan te gebruik vir groter maatskappye wat aanpassings en verhoogde doeltreffendheid benodig.

Beide dienste bied ‘n gratis proeflopie vir die eerste maand aan.

5 Aanbevelings om tussen Sling en When I Work te Kies.

1. Bepaal die grootte van jou besigheid: Beide dienste is geskik vir klein en medium-grootte besighede, maar groter maatskappye is meer geneig om When I Work te kies.
2. Besluit of jy betaalstaat-instrumente benodig. Vergelykend met Sling en When I Work het laasgenoemde ‘n strenger integrasie met jou betaalstelsel.
3. Begryp hoeveel jy koste moet beheer: Sling het handige kenmerke hiervoor.
4. Begryp of ‘n kant-en-klaar oplossing reg is vir jou: When I Work bied meer aanpassingsopsies.
5. Opleiding en gebruiksgemak: As gebruiksgemak ‘n prioriteit is, bied Sling ‘n eenvoudiger koppelvlak met minimale opleidingsvereistes.

Tien Vrae wat jy Moet Vra wanneer Jy tussen Sling en When I Work Kies.

1. Hoe groot is my besigheid?
2. Hoe belangrik is betaalstaat-integrasie vir my werk?
3. Het ek gevorderde arbeidskoste-opsporings nodig?
4. Hoeveel buigbaarheid het ek nodig om verslae en skedules aan te pas?
5. Sal my span ‘n meer komplekse koppelvlak verstaan?
6. Wat is my begroting vir arbeidsbestuurtoerusting?
7. Het die maatskappy die skaalbaarheid van die toepassing nodig, in die geval van aktiewe groei?
8. Wil ek die vermoë hê om ‘n werknemer se beskikbaarheid met geo-opsporing by die rbaocheckpoint te kontroleer?
9. Kan my span langer opleiding vir nuwe sagteware bekostig?
10. Watter platform het die ondersteuningskenmerke wat die beste voldoen aan ons behoeftes?

Sling vs When I Work: Gebruiksscenario’s

Sling Gebruiksscenario’s:

• ‘n Plaasproduktewinkel met 10 werknemers. ‘n Gratis plan met ‘n stel basiese kenmerke sou geskik wees vir so ‘n besigheid. Die eienaar sal koste minimaliseer deur die basiese gereedskap te gebruik.
• Restaurant of hotel. Die app is ideaal vir restaurante en kafees wat werknemerskedules moet bestuur en vinnig tussen spanne moet kommunikeer, asook om skofte en restaurantareas te versprei onder verskillende werknemers.

When I Work Gebruiksscenario’s:

• Korporatiewe Ondernemings. Die beste vir groot korporasies wat skaalbare skedulering, betaalstaatintegrasie en ‘n verskeidenheid verslae-opsies benodig.
• Gesondheidsorgorganisasies. Effektief vir hospitale of klinieke wat komplekse skofskedules moet bestuur en voldoen aan vereistes oor verskeie plekke.

Finale Gedagtes oor Sling vs When I Work: Watter een is Beste vir Besigheid

Die keuse tussen wheniwork en sling hang uiteindelik alleenlik af van watter kenmerke jy nodig het. Sling is goed geskik vir klein en medium-grootte besighede wat nie ekstra tyd wil spandeer nie. Dit bied belangrike kenmerke soos arbeidsbestuur en basiese skeduleringsgereedskap. Aan die ander kant, is When I Work ontwerp vir groter organisasies met meer komplekse skedulering, betaalstaatintegrasie en skaalbaarheidsvereistes. Dit bied kragtige aanpassingsopsies, maar teen ‘n hoër koste.