Kompletny Przewodnik po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi w Centrach Telefonicznych

Kompletny Przewodnik po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi w Centrach Telefonicznych
Napisane przez
Daria Olieshko
Opublikowano dnia
16 mar 2024
Czas czytania
21 - 23 min czytania
Technologie mają na celu ułatwianie naszego życia, a w kontekście funkcjonowania biznesu, oprogramowanie WFM w pełni spełnia to stwierdzenie. Czy wiesz, czym jest ten wyjątkowy rodzaj produktu oprogramowania? Prawdopodobnie chcesz uruchomić oprogramowanie do zarządzania harmonogramami WMF, aby zagwarantować bezproblemowe funkcjonowanie swojego zespołu i biznesu jako całości, jednak nadal nie masz pojęcia, jak to zrobić. W takim razie nasz artykuł może być dla Ciebie pomocny.

Czym jest zarządzanie zespołem w centrum kontaktowym?

Zarządzanie zespołem w centrum kontaktowym (WFM) to strategiczne podejście do optymalizacji zatrudnienia, harmonogramowania i ogólnej wydajności zasobów ludzkich w centrach telefonicznych. Zapewnia, że właściwa liczba agentów z niezbędnymi umiejętnościami jest dostępna we właściwym czasie, aby obsłużyć kontakty z klientami. Skuteczne rozwiązania WFM dla centrów telefonicznych wykorzystują analitykę opartą na AI, prognozy i automatyzację, aby poprawić zarówno wyniki pracownicze, jak i zadowolenie klientów. Główne elementy zarządzania zespołem w centrum kontaktowym obejmują:
  • Prognozowanie – Przewidywanie trendów w liczbie połączeń w celu zaplanowania potrzeb kadrowych.
  • Zarządzanie – Monitorowanie wydajności agentów i dystrybucji obciążenia pracą.
  • Harmonogramowanie – Tworzenie optymalnych grafików zmian w celu utrzymania poziomu usług.
Wdrożenie usystematyzowanego rozwiązania WFM w centrum telefonicznym pozwala firmom na obniżenie kosztów, poprawę zaangażowania agentów i doskonalenie doświadczeń klientów.

Prognozowanie

Dokładne prognozowanie zarządzania zespołem w centrum telefonicznym jest podstawą skutecznych operacji WFM w call center. Polega na analizie danych historycznych, sezonowych trendów i rzeczywistego zapotrzebowania, aby przewidzieć interakcje z klientami. Kluczowe metody prognozowania obejmują:
  • Analiza szeregów czasowych – Wykorzystanie wzorców z przeszłości w liczbie połączeń do przewidywania przyszłego zapotrzebowania.
  • Prognozowanie obciążenia – Określenie wymagań kadrowych na podstawie przewidywanych interakcji z klientami w różnych kanałach (połączenia, e-maile, czat na żywo itp.).
  • Prognozowanie z wykorzystaniem AI – Wykorzystywanie algorytmów uczenia maszynowego do dynamicznego doskonalenia prognoz dotyczących zasobów ludzkich.
Dobrze skonstruowany proces harmonogramowania zarządzania zespołem w centrum telefonicznym zapobiega nadmiarowi personelu (co zwiększa koszty) oraz niedoborom (co prowadzi do długiego czasu oczekiwania i słabych doświadczeń klientów).

Zarządzanie

Zarządzanie zespołem w operacjach call centra obejmuje:
  • Śledzenie wydajności agentów w czasie rzeczywistym – Monitorowanie wskaźników rozwiązywania połączeń, czasów obsługi i miar produktywności.
  • Optymalizacja wykorzystania agentów – Zapewnienie uczciwej dystrybucji pracy w celu zapobiegania wypaleniu i poprawy zadowolenia z pracy.
  • Zapewnienie zgodności – Przestrzeganie przepisów prawa pracy, harmonogramów przerw i regulacji dotyczących nadgodzin.
Dzięki systemowi zarządzania zespołem w centrum kontaktowym menedżerowie mogą proaktywnie identyfikować wąskie gardła, niewydolności kadrowe i potrzeby szkoleniowe, co zapewnia płynność działania call centra.

Harmonogramowanie

Odpowiednie zarządzanie zespołem i harmonogramowanie w call center zapewnia, że agenci są przypisywani na zmiany zgodnie z wzorcami w liczbie połączeń, jednocześnie zachowując równowagę między pracą a życiem prywatnym. Najlepsze praktyki obejmują:
  • Automatyczne oprogramowanie do harmonogramowania – Wykorzystanie AI do tworzenia optymalnych planów zmian w oparciu o umiejętności agentów, dostępność i zapotrzebowanie.
  • Elastyczne modele zmian – Oferowanie dzielonych zmian, hybrydowych modeli pracy i opcji samodzielnego harmonogramowania w celu poprawy zadowolenia pracowników.
  • Dynamiczne dostosowywanie harmonogramów – Dostosowywanie harmonogramów w czasie rzeczywistym w celu radzenia sobie z nieoczekiwanymi skokami liczby połączeń.
Dobrze wykonana strategia planowania zespołu w centrum telefonicznym zwiększa produktywność, redukuje absencje i poprawia retencję agentów.

Jak działa zarządzanie zespołem?

Główną ideą oprogramowania do zarządzania zespołem jest zwiększenie wydajności operacyjnej personelu i zapewnienie, że zasoby ludzkie są wykorzystywane w idealny sposób zgodnie z ich rolami zawodowymi, umiejętnościami i określonym harmonogramem, który powinien być utrzymywany w celu usprawnienia całego przepływu pracy. Typowe narzędzie WFM różni się w zależności od wymagań branży oraz niszy, do której jest stosowane. Jednak ogólnie rzecz biorąc, główne zadania, które można obsługiwać za pomocą tego typu oprogramowania, obejmują:
  • Tworzenie skutecznych i efektywnych harmonogramów dla swoich pracowników w trybie automatycznym.
  • Zarządzanie czasem – tj. śledzenie przyjść i wyjść swoich pracowników, godzin pracy, dni wolnych, zwolnień lekarskich itd.
  • Zgodność regulacyjna – to właśnie typowe oprogramowanie WFM pomaga regulować i wdrażać w reżimie firmy.
To jest rdzeń, a może być towarzyszący dodatkowym funkcjom i zadaniom, których potrzebuje konkretny biznes. Na przykład, możesz zdobyć aplikację WFM, która może być używana na różnych urządzeniach, zastosować narzędzia do prognozowania pracy w nią zintegrowane lub dodać narzędzia analityczne i raporty do produktu, aby uzyskać jasną i dokładną analizę dla dalszego rozwoju firmy. Wszystkie te funkcje zależą głównie od pomysłu twórców, a na rynkach istnieje wiele produktów od podstawowego darmowego oprogramowania WFM po bardziej zaawansowane i skomplikowane produkty oferowane za opłatą.

Dlaczego zarządzanie zespołem jest tak ważne dla centrów telefonicznych?

Skuteczne zarządzanie zespołem w centrum telefonicznym zapewnia, że zespoły obsługi klienta działają wydajnie, ekonomicznie i z dużym zaangażowaniem pracowników. Bez usystematyzowanej strategii WFM w centrum kontaktowym centra telefoniczne doświadczają niespójnych poziomów usług, wysokiej rotacji pracowników i niepotrzebnych kosztów pracy. Kluczowe powody, dla których zarządzanie zespołem w centrum telefonicznym jest niezbędne:
  • Utrzymuje poziomy usług – Zapewnia, że klienci otrzymują odpowiedzi na czas z minimalnym czasem oczekiwania.
  • Optymalizuje wydajność pracowników – Pomaga agentom pozostać produktywnymi bez doświadczania wypalenia.
  • Poprawia doświadczenie klienta – Zadowoleni agenci zapewniają lepszą obsługę.
  • Kontroluje koszty pracy – Zapobiega nadmiernemu zatrudnieniu i niepotrzebnym wydatkom.
  • Podnosi morale agentów – Uczciwe harmonogramowanie prowadzi do szczęśliwszych pracowników.
Strategia zarządzania zespołem w centrum kontaktowym dostosowuje cele biznesowe do dobrobytu pracowników, co skutkuje płynniejszymi operacjami i lepszym zadowoleniem klientów.

Rola WFM w centrum kontaktowym

WFM w centrum telefonicznym odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu efektywności operacyjnej poprzez adresowanie:
  • Zapotrzebowanie kadrowe – Zapewnienie odpowiedniej liczby agentów na zmianę.
  • Optymalizacja przekazywania połączeń – Przypisywanie najlepiej dopasowanych agentów do konkretnych interakcji z klientami.
  • Monitorowanie wydajności – Śledzenie aktywności agentów w celu zidentyfikowania obszarów do poprawy.
  • Zgodność z grafikiem – Zapewnienie przestrzegania przydzielonych zmian i przerw.
Wykorzystując systemy zarządzania siłą roboczą w call center, firmy mogą usprawniać operacje i poprawiać poziom usług.

Dlaczego warto używać narzędzi WFM (zarządzania siłą roboczą) w call center?

Przyjęcie rozwiązań oprogramowania do zarządzania siłą roboczą w call center zapewnia lepsze zarządzanie harmonogramami, monitorowanie w czasie rzeczywistym i analitykę siły roboczej. Narzędzia te zostały zaprojektowane, aby: Utrzymanie poziomów usług
  • Zapewnić zaplanowanie odpowiedniej liczby agentów na podstawie prognozowanego wolumenu połączeń.
  • Zmniejszyć liczbę porzuconych połączeń, długie czasy oczekiwania i zmęczenie agentów.
  • Pomóc w utrzymaniu KPI obsługi klienta, takich jak rozwiązywanie problemów przy pierwszym połączeniu (FCR) i czasy reakcji.
Optymalizacja wydajności pracowników
  • Dostarcza wniosków opartych na danych dotyczących obciążenia pracą agentów, efektywności obsługi połączeń i godzin najwyższej produktywności.
  • Identyfikuje potrzeby szkoleniowe w celu poprawy jakości połączeń i dokładności reakcji.
  • Zapobiega przepracowaniu pracowników poprzez skuteczne równoważenie obciążeń pracą.
Lepsze doświadczenia klientów
  • Poprawia przekazywanie połączeń, przypisując odpowiedniego agenta do odpowiedniego zadania.
  • Zmniejsza czas oczekiwania klientów, zwiększając ich satysfakcję i lojalność.
  • Zapewnia spójną jakość usług we wszystkich zmianach i strefach czasowych.
Optymalizacja kosztów pracy
  • Uniknięcie nadmiernego zatrudniania podczas okresów niskiego zapotrzebowania, oszczędzając koszty płacowe.
  • Zmniejszenie kosztów nadgodzin poprzez zapewnienie właściwego planowania zmian.
  • Maksymalizacja wykorzystania siły roboczej dla wyższego zwrotu z inwestycji w pracę.
Zwiększenie morale agentów
  • Zapewnienie przewidywalnych harmonogramów, które są zgodne z preferencjami pracowników.
  • Zmniejszenie wypalenia zawodowego dzięki zapewnieniu rozsądnego obciążenia pracą i przerw na odpoczynek.
  • Zwiększenie retencji, tworząc pozytywne środowisko pracy.
Wdrożenie oprogramowania do zarządzania siłą roboczą w centrum kontaktowym zapewnia lepszą kontrolę nad zatrudnieniem, zgodnością i jakością usług, prowadząc do wyższej produktywności i obniżenia kosztów operacyjnych.

Kluczowe cechy zarządzania siłą roboczą w call center

Dobrze zorganizowana strategia zarządzania siłą roboczą w call center opiera się na zaawansowanych narzędziach i funkcjach, które zapewniają dokładne harmonogramowanie, monitorowanie w czasie rzeczywistym i efektywność operacyjną. Nowoczesne oprogramowanie do zarządzania siłą roboczą w centrum kontaktowym obejmuje funkcje zaprojektowane w celu optymalizacji wydajności agentów, kontroli kosztów pracy i podniesienia poziomu obsługi klienta. Oto kluczowe cechy, które czynią systemy zarządzania siłą roboczą w call center skutecznymi:

Prognozowanie i planowanie personelu

Jednym z najważniejszych aspektów zarządzania siłą roboczą w operacjach call center jest dokładne prognozowanie. Analizując dane historyczne, trendy sezonowe i bieżące zapotrzebowanie, firmy mogą:
  • Przewidywać wahania wolumenu połączeń i dostosowywać poziomy zatrudnienia odpowiednio.
  • Skutecznie planować agentów, aby zapobiegać nadmiernemu lub niewystarczającemu zatrudnieniu.
  • Poprawić poziomy usług, dostosowując odpowiednią liczbę pracowników do oczekiwanych obciążeń.
Dzięki harmonogramowaniu siły roboczej w call center zasilanemu przez AI, menedżerowie mogą automatyzować

Spójne doświadczenia klientów

Uporządkowane podejście do planowania siły roboczej w call center zapewnia, że:
  • Klienci otrzymują szybkie i efektywne wsparcie, niezależnie od pory dnia.
  • Poziomy usług pozostają spójne we wszystkich zmianach i kanałach (telefon, e-mail, czat, media społecznościowe).
  • Agenci są właściwie przydzielani do obsługi okresów wysokiego zapotrzebowania.
Integrując narzędzia optymalizacji siły roboczej w call center, firmy zwiększają lojalność klientów i ich zadowolenie.

Satysfakcja i zaangażowanie pracowników

Strategia zarządzania siłą roboczą w call center to nie tylko produktywność — skupia się również na dobrostanie pracowników. Najlepsze narzędzia do zarządzania siłą roboczą w centrach kontaktowych zapewniają:
  • Elastyczne opcje harmonogramowania, które dają pracownikom kontrolę nad ich zmianami.
  • Sprawiedliwy podział obciążeń, zapobiegając stresowi i wypaleniu zawodowemu.
  • Mechanizmy przekazywania opinii pracowników, aby utrzymać ich zaangażowanie i motywację.
Wysokie zaangażowanie agentów prowadzi do niższych wskaźników rotacji i bardziej efektywnej siły roboczej w call center.

Harmonogramy zoptymalizowane przez AI

Sztuczna inteligencja odgrywa znaczącą rolę w zarządzaniu siłą roboczą w call center przez:
  • Przewidywanie szczytowych i wolnych okresów z dużą dokładnością.
  • Dynamiczne dostosowywanie harmonogramów w oparciu o rzeczywisty wolumen połączeń.
  • Optymalizowanie czasów przerw, aby zapewnić ciągłe pokrycie bez zakłócania usług.
Dzięki rozwiązaniom do zarządzania siłą roboczą w call center napędzanym AI, firmy mogą zmniejszyć wysiłek związany z ręcznym tworzeniem harmonogramów i poprawić ogólną efektywność.

Licytacja Zmian

Pozwolenie agentom licytowania zmian na podstawie ich dostępności i preferencji poprawia:
  • Równowagę między pracą a życiem osobistym, czyniąc harmonogramy bardziej elastycznymi.
  • Satysfakcję pracowników, co prowadzi do lepszego zatrzymania kadr.
  • Sprawiedliwy podział zmian, zapewniając wszystkim pracownikom możliwości zdobycia pożądanych zmian.
Licytacja zmian to kluczowa funkcja w nowoczesnym oprogramowaniu do zarządzania personelem w rozwiązaniach call center.

Śledzenie Czasu Pracy i Obecności

Śledzenie przestrzegania harmonogramu pracy jest niezbędne do:
  • Zapewnienia, że pracownicy się meldują i wylogowują na czas.
  • Zarządzania absencjami i identyfikowania trendów.
  • Zapobiegania nadmiernemu nadgodzinom i naruszeniom prawa pracy.
Dzięki integracji funkcji śledzenia czasu, menedżerowie mają pełny wgląd w efektywność pracy zespołu.

Zarządzanie Zespołem w Czasie Rzeczywistym

Rozwiązanie do zarządzania kadrą w call center musi pozwalać przełożonym na:
  • Monitorowanie aktywności agentów w czasie rzeczywistym.
  • Identyfikację i rozwiązywanie nierówności obciążenia pracą, zanim wpłyną na poziom usług.
  • Wprowadzanie na bieżąco poprawek w harmonogramach, by radzić sobie z nieoczekiwanymi wzrostami popytu.
Ta funkcja zapewnia, że menedżerowie mogą natychmiast reagować na wszelkie problemy z planowaniem lub obsadą.

Efektywność Operacyjna

Wykorzystanie zarządzania pracą w call center poprawia przepływy operacyjne, ponieważ:
  • Zmniejsza wysiłek związany z planowaniem ręcznym, oszczędzając czas i zasoby.
  • Optymalizuje obsadę zmian, by utrzymać spójny poziom usług.
  • Zwiększa produktywność kadry, zapewniając lepsze interakcje z klientami.
Z odpowiednimi narzędziami do zarządzania kadrami w call center, firmy działają bardziej efektywnie i oszczędnie.

Oszczędności Budżetowe

Prawidłowo zarządzana strategia zarządzania kadrami w call center prowadzi do:
  • Niższych kosztów pracy poprzez zapobieganie nadmiernej obsadzie i niepotrzebnym nadgodzinom.
  • Bardziej efektywnego rozdziału zasobów, redukując zmarnowane wydatki na pensje.
  • Lepszego planowania finansowego, zapewniając zgodność budżetów płacowych z celami dochodowymi.
Firmy, które korzystają z oprogramowania do zarządzania personelem w centrze kontaktowym, obniżają koszty, jednocześnie poprawiając jakość obsługi.

Raportowanie i Analiza

Wnioski oparte na danych są niezbędne do ciągłego doskonalenia. Silny system zarządzania pracą w call center zapewnia:
  • Śledzenie wyników indywidualnych agentów i zespołów.
  • Szczegółowe raporty kadrowe do optymalizacji planowania zmian.
  • Analizę opartą na sztucznej inteligencji, aby poprawić prognozowanie i decyzje dotyczące zatrudnienia.
Dzięki solidnym narzędziom do raportowania firmy podejmują świadome decyzje planistyczne, które przynoszą lepsze wyniki.

Korzyści z Oprogramowania do Zarządzania Pracą

Inwestowanie w oprogramowanie do zarządzania personelem w call center znacznie zwiększa wydajność operacyjną, satysfakcję pracowników i jakość obsługi klienta. Systemy te automatyzują skomplikowane zadania, poprawiają dokładność i dostarczają wniosków opartych na danych w celu lepszego podejmowania decyzji. Oto najważniejsze korzyści z oprogramowania do zarządzania kadrą w contact center:

1. Zwiększona Dokładność w Planowaniu i Prognozowaniu

Korzystając z opartego na AI prognozowania zarządzania kadrami w call center, firmy mogą:
  • Precyzyjnie przewidywać wahania liczby połączeń.
  • Ograniczać błędy planowania prowadzące do nadmiernej obsady lub niedoboru kadr.
  • Zapewniać optymalny podział pracy w oparciu o trendy popytu.
Dokładne planowanie poprawia produktywność, zapewniając dostępność agentów w najpotrzebniejszych momentach.

2. Zmniejszenie Ilości Czasu Spędzanego na Planowaniu

Ręczne planowanie jest czasochłonne i podatne na błędy ludzkie. Rozwiązanie do zarządzania personelem w call center automatyzuje:
  • Przydziały zmian, zapewniając sprawiedliwy i zrównoważony podział pracy.
  • Planowanie przerw i lunchów, optymalizując dostępność agentów.
  • Ostatnie poprawki w harmonogramie, bezproblemowo radząc sobie z nieprzewidzianymi absencjami.
Eliminując zadania związane z ręcznym planowaniem, menedżerowie oszczędzają czas i skupiają się na poprawie strategii obsługi klienta.

3. Zapewnienie Przestrzegania Harmonogramów

System do zarządzania personelem w contact center zapewnia:
  • Agenci przestrzegają przypisanych harmonogramów pracy.
  • Przerwy i okresy lunchowe zgodne z polityką firmy i przepisami prawa pracy.
  • Powiadomienia w czasie rzeczywistym informują menedżerów o odchyleniach od harmonogramu.
Przestrzeganie harmonogramów i polityki prowadzi do wyższej spójności usług i zgodności z przepisami.

4. Zrozumienie, Gdzie Agenci Potrzebują Dodatkowego Wsparcia

Silny system zarządzania pracą w call center śledzi:
  • Luki w wydajności, identyfikując agentów, którzy mogą potrzebować dodatkowego szkolenia.
  • Dystrybucja obciążenia pracą, zapewnienie, że żaden pracownik nie jest przepracowany ani niedoświadczony.
  • Produkcja agentów w czasie rzeczywistym, umożliwiająca szybkie dostosowania.
Analizując dane dotyczące siły roboczej, firmy mogą wdrożyć ukierunkowane programy szkoleniowe i coachingowe.

5. Stwórz lepsze doświadczenie agenta

Szczęśliwi agenci dostarczają lepszą obsługę klienta. Rozwiązania z zakresu zarządzania siłą roboczą pomagają:
  • Zapewnij sprawiedliwe i elastyczne planowanie zgodne z preferencjami agenta.
  • Zmniejsz stres i wypalenie przez zrównoważenie obciążeniem pracą.
  • Oferuj funkcje samoobsługi planowania, dając pracownikom większą kontrolę nad ich zmianami.
Lepsza równowaga między pracą a życiem osobistym prowadzi do wyższego zadowolenia z pracy i niższych wskaźników rotacji.

6. Promuj zgodność z przepisami

Przepisy prawa pracy i wymagania dotyczące zgodności różnią się w zależności od branż i lokalizacji. Zarządzanie siłą roboczą w call center zapewnia:
  • Zachowanie limitów czasu pracy i regulacji dotyczących nadgodzin.
  • Zautomatyzowane planowanie przerw i lunchów zgodne z przepisami prawa pracy.
  • Dokładne śledzenie przepracowanych godzin, zapobiegające rozbieżnościom w wynagrodzeniach.
Utrzymując zgodność z wymaganiami prawnymi, firmy unikają kar i poprawiają przejrzystość pracy.

Najlepsze praktyki zarządzania siłą roboczą w call center

Wdrażanie najlepszych praktyk zarządzania siłą roboczą w call center zapewnia, że centra telefoniczne działają sprawnie, ekonomicznie i z wysoki zaangażowaniem pracowników. Optymalizując planowanie, wykorzystując technologię i utrzymując zadowolenie agentów, firmy mogą podnieść poziom usług, jednocześnie redukując koszty operacyjne. Poniżej przedstawione są najskuteczniejsze najlepsze praktyki dla operacji zarządzania siłą roboczą w call center:

1. Wybierz odpowiednie oprogramowanie WFM

Wybór odpowiedniego oprogramowania do zarządzania siłą roboczą w call center jest kluczowy dla dokładnego prognozowania, planowania w czasie rzeczywistym i śledzenia wydajności. Kluczowe czynniki do rozważenia:
  • Możliwości planowania napędzane przez AI, aby zautomatyzować i zoptymalizować alokację zasobów ludzkich.
  • Monitorowanie w czasie rzeczywistym, aby śledzić zgodność agentów i równowagę obciążeń.
  • Opcje samoobsługi, które pozwalają pracownikom zmieniać lub zgłaszać zapotrzebowanie na zmiany.
  • Funkcje analityki i raportowania, aby usprawnić podejmowanie decyzji.
Dzięki oprogramowaniu do zarządzania siłą roboczą dla centrów kontaktowych firmy mogą zwiększyć produktywność i zoptymalizować alokację zasobów.

2. Planuj odpowiednich agentów na odpowiedni czas

Odpowiednie planowanie zapobiega niedoborom personelu i nadmiernym kosztom nadgodzin. Aby zoptymalizować zarządzanie siłą roboczą w call center, firmy powinny:
  • Wykorzystaj dogłębną analizę. Użyj danych historycznych i prognozowania opartego na AI, aby przewidzieć wolumeny połączeń, godziny szczytu i trendy sezonowe.
  • Wzmocnij swoich pracowników. Pozwól agentom zgłaszać preferowane zmiany, jednocześnie zapewniając pokrycie krytycznych przedziałów czasowych.
  • Zbuduj bazę wiedzy. Zapewnij szkolenia i zasoby do zwiększenia umiejętności agentów i poprawy efektywności planowania.
  • Wzmocnij pracowników samoobsługą. Umożliwiaj zmiany zmian i aktualizacje dostępności przez system zarządzania call center.
  • Ciągłe uczenie się. Oferuj programy szkoleniowe w celu poprawy efektywności i adaptacyjności agentów.
  • Nie zapominaj o zmniejszeniu. Wlicz absencję, przerwy i czas spotkań, aby zapewnić pełne pokrycie zmian.
  • Bądź elastyczny. Używaj narzędzi planowania w czasie rzeczywistym, aby dynamicznie dostosowywać zmiany w zależności od wahań popytu.
Stosując te strategie planowania, firmy maksymalizują efektywność siły roboczej i wydajność agentów.

3. Pomóż utrzymać wysokie morale agentów i zapobiegaj wypaleniu

Dobre samopoczucie i zaangażowanie agentów bezpośrednio wpływają na jakość obsługi klienta. Aby utrzymać hoge morale, kierownicy powinni:

Zapewnij przewidywalność lub autonomię harmonogramu

  • Daj pracownikom wcześniejszą informację o harmonogramach zmian, aby poprawić równowagę między pracą a życiem osobistym.
  • Oferuj elastyczne opcje planowania, takie jak hybrydowe modele pracy lub licytowanie zmian.

Utrzymuj agentów zaangażowanych

  • Wdróż grywalizację, aby codzienne zadania były bardziej interaktywne i satysfakcjonujące.
  • Pielęgnuj pozytywne środowisko pracy za pomocą programów uznaniowych.

Okazuj uznanie za wspaniałą pracę

  • Zapełnij nagrody i premie dla najlepiej wykonujących agentów.
  • Docenienie ciężkiej pracy i osiągnięć, aby zwiększyć motywację.
Pozytywna kultura miejsca pracy prowadzi do niższej rotacji i wyższej jakości usług.

4. Pozwól AI zająć się ciężką pracą

Narzędzia do planowania siły roboczej call center zasilane przez AI eliminują ręczne błędy i usprawniają operacje poprzez:
  • Automatyzację planowania opartego na zapotrzebowaniu, aby zapobiec nadmiernemu zatrudnianiu i niedoborom pracowników.
  • Optymalizację przydziału agentów w oparciu o wydajność, umiejętności i potrzeby klientów.
  • Poprawę elastyczności siły roboczej dzięki dostosowywaniu zmian w czasie rzeczywistym.
Dzięki rozwiązaniom do zarządzania siłą roboczą call center opartym o AI, firmy zwiększają efektywność i ograniczają obciążenie administracyjne.

5. Włącz opinię pracowników (i klientów)

Słuchanie zarówno pracowników, jak i klientów pomaga ulepszać strategie zarządzania personelem. Najlepsze praktyki obejmują:
  • Regularne przeprowadzanie ankiet wśród pracowników w celu zidentyfikowania problemów z harmonogramem.
  • Wykorzystywanie opinii klientów do oceny poziomu usług i dostosowywania zgodnie z nim personelu.
  • Wprowadzanie ocen pracy call center w zakresie zarządzania personelem w celu poprawy wydajności agentów oraz ich satysfakcji.
Integracja opinii w rozwiązaniach do zarządzania personelem w call center prowadzi do lepszych doświadczeń agentów i wyższych wskaźników satysfakcji klientów.

Jak oprogramowanie może wspierać zarządzanie personelem w call center

Przyjęcie rozwiązań call center do zarządzania personelem upraszcza harmonogramowanie pracowników, monitorowanie w czasie rzeczywistym i śledzenie wydajności. Zaawansowane oprogramowanie do zarządzania kontaktem z centrum automatyzuje prognozowanie, planowanie zmiany i śledzenie zgodności, zapewniając optymalizację zasobów biznesowych przy utrzymaniu wysokiego poziomu usług. Oto jak systemy zarządzania personelem call center wspierają efektywne operacje:

Śledź KPI i metryki

Pomiar kluczowych wskaźników wydajności (KPI) pozwala firmom ulepszać strategie zarządzania personelem call center. Kluczowe KPI obejmują:
  • Trendy wolumenu połączeń – rejestrowanie fluktuacji w przychodzących zapytaniach klientów w celu ulepszenia prognozowania.
  • Rozwiązywanie przy pierwszym połączeniu (FCR) – mierzy skuteczność agentów w rozwiązywaniu problemów podczas jednej interakcji.
  • Przestrzeganie harmonogramu – zapewnia, że pracownicy stosują się do przydzielonych zmian i harmonogramów przerw.
  • Współczynnik zajętości – określa poziomy produktywności agentów, aby zapobiec nadmiernemu przeciążeniu lub niedostatecznemu wykorzystaniu.
  • Wyniki satysfakcji klienta (CSAT) – oceniają jakość usług i wydajność agentów.
Analizując dane w czasie rzeczywistym, firmy mogą nieustannie optymalizować działania związane z personelem.

Automatyzacja przestrzegania harmonogramu i zatwierdzeń

Automatyzacja zarządzania personelem w call center zapewnia spójność harmonogramów poprzez:
  • Egzekwowanie limitów godzin pracy, aby zapobiec nadmiernym nadgodzinom.
  • Zarządzanie zamianami zmian przy jednoczesnym utrzymaniu odpowiedniego pokrycia kadrowego.
  • Automatyzacja rozkładu przerw zgodnie z przepisami prawa pracy.
  • Zapewnianie powiadomień o zgodności w czasie rzeczywistym, aby pomóc menedżerom w proaktywnym rozwiązywaniu problemów.
Dzięki narzędziom do planowania harmonogramów call center, menedżerowie mogą zmniejszyć konflikty harmonogramu i poprawić zgodność.

Włącz trasowanie oparte na umiejętnościach

Skuteczne strategie zarządzania personelem na poziomie kontaktowym obejmują trasowanie połączeń oparte na umiejętnościach, co:
  • Dopasowuje klientów do najbardziej wykwalifikowanych agentów, co poprawia skuteczność rozwiązywania problemów przy pierwszym kontakcie.
  • Zwiększa wydajność operacyjną, kierując specjalistyczne zapytania do zespołów ekspertów.
  • Zmniejsza wskaźniki przekazywania połączeń, prowadząc do szybszych czasów reakcji i poprawy satysfakcji klientów.
Dzięki rozwiązaniom call center zasilanym przez AI, firmy zwiększają wydajność przy jednoczesnej optymalizacji rozkładu obciążenia agentów.

Korzystanie z prognozowania predykcyjnego

Narzędzia do prognozowania pracowników w call center analizują historyczne trendy, bieżące zapotrzebowanie i sezonowe fluktuacje w celu:
  • Dynamicznego dostosowywania poziomów personelu na podstawie przewidywanego obciążenia pracą.
  • Zapobiegania nadmiernemu zatrudnieniu w okresach niskiego zapotrzebowania, co zmniejsza koszty pracy.
  • Zapewnienie odpowiedniego pokrycia kadrowego w szczytowym zapotrzebowaniu.
Wykorzystując analizę predykcyjną, firmy poprawiają alokację zasobów i spójność usług. Dziękuję za wyjaśnienie! Wprowadzam zmiany w ostatniej sekcji, usuwając wzmianki o AI i wydajności.

Jak Shifton może pomóc w rozwiązaniach do zarządzania personelem w call center

Shifton to usługa w chmurze przeznaczona do planowania i układania grafików pracowniczych. Pomaga firmom efektywnie zarządzać harmonogramami, zmniejszać obciążenia administracyjne i usprawniać koordynację zmian. Kluczowe korzyści obejmują:
  • Zautomatyzowane planowanie zmian – szybkie tworzenie optymalnych grafików pracy, zapewniające sprawiedliwy podział zmian.
  • Dostosowania w czasie rzeczywistym – pozwala menadżerom na szybkie modyfikowanie grafików, aby dostosować je do potrzeb kadrowych.
  • Funkcje samoobsługowego planowania – umożliwiają pracownikom zgłaszanie się do zmian, żądanie zamiany oraz ustawianie preferencji dostępności.
  • Elastyczne opcje planowania – wspiera stałe, rotacyjne i na część etatu zmiany, czyniąc zarządzanie personelem bardziej elastycznym.
  • Wsparcie zgodności – pomaga firmom w strukturze zmian zgodnej z przepisami prawa pracy i politykami firmy.
Dzięki intuicyjnej platformie do układania grafików Shifton, firmy mogą usprawniać planowanie pracowników, poprawiać koordynację zespołów i utrzymywać płynność operacji zmianowych.
Udostępnij ten post
Daria Olieshko

Osobisty blog stworzony dla tych, którzy szukają sprawdzonych praktyk.