Czym jest zarządzanie zespołem w centrum kontaktowym?
Zarządzanie zespołem w centrum kontaktowym (WFM) to strategiczne podejście do optymalizacji zatrudnienia, harmonogramowania i ogólnej wydajności zasobów ludzkich w centrach telefonicznych. Zapewnia, że właściwa liczba agentów z niezbędnymi umiejętnościami jest dostępna we właściwym czasie, aby obsłużyć kontakty z klientami. Skuteczne rozwiązania WFM dla centrów telefonicznych wykorzystują analitykę opartą na AI, prognozy i automatyzację, aby poprawić zarówno wyniki pracownicze, jak i zadowolenie klientów. Główne elementy zarządzania zespołem w centrum kontaktowym obejmują:- Prognozowanie – Przewidywanie trendów w liczbie połączeń w celu zaplanowania potrzeb kadrowych.
- Zarządzanie – Monitorowanie wydajności agentów i dystrybucji obciążenia pracą.
- Harmonogramowanie – Tworzenie optymalnych grafików zmian w celu utrzymania poziomu usług.
Prognozowanie
Dokładne prognozowanie zarządzania zespołem w centrum telefonicznym jest podstawą skutecznych operacji WFM w call center. Polega na analizie danych historycznych, sezonowych trendów i rzeczywistego zapotrzebowania, aby przewidzieć interakcje z klientami. Kluczowe metody prognozowania obejmują:- Analiza szeregów czasowych – Wykorzystanie wzorców z przeszłości w liczbie połączeń do przewidywania przyszłego zapotrzebowania.
- Prognozowanie obciążenia – Określenie wymagań kadrowych na podstawie przewidywanych interakcji z klientami w różnych kanałach (połączenia, e-maile, czat na żywo itp.).
- Prognozowanie z wykorzystaniem AI – Wykorzystywanie algorytmów uczenia maszynowego do dynamicznego doskonalenia prognoz dotyczących zasobów ludzkich.
Zarządzanie
Zarządzanie zespołem w operacjach call centra obejmuje:- Śledzenie wydajności agentów w czasie rzeczywistym – Monitorowanie wskaźników rozwiązywania połączeń, czasów obsługi i miar produktywności.
- Optymalizacja wykorzystania agentów – Zapewnienie uczciwej dystrybucji pracy w celu zapobiegania wypaleniu i poprawy zadowolenia z pracy.
- Zapewnienie zgodności – Przestrzeganie przepisów prawa pracy, harmonogramów przerw i regulacji dotyczących nadgodzin.
Harmonogramowanie
Odpowiednie zarządzanie zespołem i harmonogramowanie w call center zapewnia, że agenci są przypisywani na zmiany zgodnie z wzorcami w liczbie połączeń, jednocześnie zachowując równowagę między pracą a życiem prywatnym. Najlepsze praktyki obejmują:- Automatyczne oprogramowanie do harmonogramowania – Wykorzystanie AI do tworzenia optymalnych planów zmian w oparciu o umiejętności agentów, dostępność i zapotrzebowanie.
- Elastyczne modele zmian – Oferowanie dzielonych zmian, hybrydowych modeli pracy i opcji samodzielnego harmonogramowania w celu poprawy zadowolenia pracowników.
- Dynamiczne dostosowywanie harmonogramów – Dostosowywanie harmonogramów w czasie rzeczywistym w celu radzenia sobie z nieoczekiwanymi skokami liczby połączeń.
Jak działa zarządzanie zespołem?
Główną ideą oprogramowania do zarządzania zespołem jest zwiększenie wydajności operacyjnej personelu i zapewnienie, że zasoby ludzkie są wykorzystywane w idealny sposób zgodnie z ich rolami zawodowymi, umiejętnościami i określonym harmonogramem, który powinien być utrzymywany w celu usprawnienia całego przepływu pracy. Typowe narzędzie WFM różni się w zależności od wymagań branży oraz niszy, do której jest stosowane. Jednak ogólnie rzecz biorąc, główne zadania, które można obsługiwać za pomocą tego typu oprogramowania, obejmują:- Tworzenie skutecznych i efektywnych harmonogramów dla swoich pracowników w trybie automatycznym.
- Zarządzanie czasem – tj. śledzenie przyjść i wyjść swoich pracowników, godzin pracy, dni wolnych, zwolnień lekarskich itd.
- Zgodność regulacyjna – to właśnie typowe oprogramowanie WFM pomaga regulować i wdrażać w reżimie firmy.
Dlaczego zarządzanie zespołem jest tak ważne dla centrów telefonicznych?
Skuteczne zarządzanie zespołem w centrum telefonicznym zapewnia, że zespoły obsługi klienta działają wydajnie, ekonomicznie i z dużym zaangażowaniem pracowników. Bez usystematyzowanej strategii WFM w centrum kontaktowym centra telefoniczne doświadczają niespójnych poziomów usług, wysokiej rotacji pracowników i niepotrzebnych kosztów pracy. Kluczowe powody, dla których zarządzanie zespołem w centrum telefonicznym jest niezbędne:- Utrzymuje poziomy usług – Zapewnia, że klienci otrzymują odpowiedzi na czas z minimalnym czasem oczekiwania.
- Optymalizuje wydajność pracowników – Pomaga agentom pozostać produktywnymi bez doświadczania wypalenia.
- Poprawia doświadczenie klienta – Zadowoleni agenci zapewniają lepszą obsługę.
- Kontroluje koszty pracy – Zapobiega nadmiernemu zatrudnieniu i niepotrzebnym wydatkom.
- Podnosi morale agentów – Uczciwe harmonogramowanie prowadzi do szczęśliwszych pracowników.
Rola WFM w centrum kontaktowym
WFM w centrum telefonicznym odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu efektywności operacyjnej poprzez adresowanie:- Zapotrzebowanie kadrowe – Zapewnienie odpowiedniej liczby agentów na zmianę.
- Optymalizacja przekazywania połączeń – Przypisywanie najlepiej dopasowanych agentów do konkretnych interakcji z klientami.
- Monitorowanie wydajności – Śledzenie aktywności agentów w celu zidentyfikowania obszarów do poprawy.
- Zgodność z grafikiem – Zapewnienie przestrzegania przydzielonych zmian i przerw.
Dlaczego warto używać narzędzi WFM (zarządzania siłą roboczą) w call center?
Przyjęcie rozwiązań oprogramowania do zarządzania siłą roboczą w call center zapewnia lepsze zarządzanie harmonogramami, monitorowanie w czasie rzeczywistym i analitykę siły roboczej. Narzędzia te zostały zaprojektowane, aby: Utrzymanie poziomów usług- Zapewnić zaplanowanie odpowiedniej liczby agentów na podstawie prognozowanego wolumenu połączeń.
- Zmniejszyć liczbę porzuconych połączeń, długie czasy oczekiwania i zmęczenie agentów.
- Pomóc w utrzymaniu KPI obsługi klienta, takich jak rozwiązywanie problemów przy pierwszym połączeniu (FCR) i czasy reakcji.
- Dostarcza wniosków opartych na danych dotyczących obciążenia pracą agentów, efektywności obsługi połączeń i godzin najwyższej produktywności.
- Identyfikuje potrzeby szkoleniowe w celu poprawy jakości połączeń i dokładności reakcji.
- Zapobiega przepracowaniu pracowników poprzez skuteczne równoważenie obciążeń pracą.
- Poprawia przekazywanie połączeń, przypisując odpowiedniego agenta do odpowiedniego zadania.
- Zmniejsza czas oczekiwania klientów, zwiększając ich satysfakcję i lojalność.
- Zapewnia spójną jakość usług we wszystkich zmianach i strefach czasowych.
- Uniknięcie nadmiernego zatrudniania podczas okresów niskiego zapotrzebowania, oszczędzając koszty płacowe.
- Zmniejszenie kosztów nadgodzin poprzez zapewnienie właściwego planowania zmian.
- Maksymalizacja wykorzystania siły roboczej dla wyższego zwrotu z inwestycji w pracę.
- Zapewnienie przewidywalnych harmonogramów, które są zgodne z preferencjami pracowników.
- Zmniejszenie wypalenia zawodowego dzięki zapewnieniu rozsądnego obciążenia pracą i przerw na odpoczynek.
- Zwiększenie retencji, tworząc pozytywne środowisko pracy.
Kluczowe cechy zarządzania siłą roboczą w call center
Dobrze zorganizowana strategia zarządzania siłą roboczą w call center opiera się na zaawansowanych narzędziach i funkcjach, które zapewniają dokładne harmonogramowanie, monitorowanie w czasie rzeczywistym i efektywność operacyjną. Nowoczesne oprogramowanie do zarządzania siłą roboczą w centrum kontaktowym obejmuje funkcje zaprojektowane w celu optymalizacji wydajności agentów, kontroli kosztów pracy i podniesienia poziomu obsługi klienta. Oto kluczowe cechy, które czynią systemy zarządzania siłą roboczą w call center skutecznymi:Prognozowanie i planowanie personelu
Jednym z najważniejszych aspektów zarządzania siłą roboczą w operacjach call center jest dokładne prognozowanie. Analizując dane historyczne, trendy sezonowe i bieżące zapotrzebowanie, firmy mogą:- Przewidywać wahania wolumenu połączeń i dostosowywać poziomy zatrudnienia odpowiednio.
- Skutecznie planować agentów, aby zapobiegać nadmiernemu lub niewystarczającemu zatrudnieniu.
- Poprawić poziomy usług, dostosowując odpowiednią liczbę pracowników do oczekiwanych obciążeń.
Spójne doświadczenia klientów
Uporządkowane podejście do planowania siły roboczej w call center zapewnia, że:- Klienci otrzymują szybkie i efektywne wsparcie, niezależnie od pory dnia.
- Poziomy usług pozostają spójne we wszystkich zmianach i kanałach (telefon, e-mail, czat, media społecznościowe).
- Agenci są właściwie przydzielani do obsługi okresów wysokiego zapotrzebowania.
Satysfakcja i zaangażowanie pracowników
Strategia zarządzania siłą roboczą w call center to nie tylko produktywność — skupia się również na dobrostanie pracowników. Najlepsze narzędzia do zarządzania siłą roboczą w centrach kontaktowych zapewniają:- Elastyczne opcje harmonogramowania, które dają pracownikom kontrolę nad ich zmianami.
- Sprawiedliwy podział obciążeń, zapobiegając stresowi i wypaleniu zawodowemu.
- Mechanizmy przekazywania opinii pracowników, aby utrzymać ich zaangażowanie i motywację.
Harmonogramy zoptymalizowane przez AI
Sztuczna inteligencja odgrywa znaczącą rolę w zarządzaniu siłą roboczą w call center przez:- Przewidywanie szczytowych i wolnych okresów z dużą dokładnością.
- Dynamiczne dostosowywanie harmonogramów w oparciu o rzeczywisty wolumen połączeń.
- Optymalizowanie czasów przerw, aby zapewnić ciągłe pokrycie bez zakłócania usług.
Licytacja Zmian
Pozwolenie agentom licytowania zmian na podstawie ich dostępności i preferencji poprawia:- Równowagę między pracą a życiem osobistym, czyniąc harmonogramy bardziej elastycznymi.
- Satysfakcję pracowników, co prowadzi do lepszego zatrzymania kadr.
- Sprawiedliwy podział zmian, zapewniając wszystkim pracownikom możliwości zdobycia pożądanych zmian.
Śledzenie Czasu Pracy i Obecności
Śledzenie przestrzegania harmonogramu pracy jest niezbędne do:- Zapewnienia, że pracownicy się meldują i wylogowują na czas.
- Zarządzania absencjami i identyfikowania trendów.
- Zapobiegania nadmiernemu nadgodzinom i naruszeniom prawa pracy.
Zarządzanie Zespołem w Czasie Rzeczywistym
Rozwiązanie do zarządzania kadrą w call center musi pozwalać przełożonym na:- Monitorowanie aktywności agentów w czasie rzeczywistym.
- Identyfikację i rozwiązywanie nierówności obciążenia pracą, zanim wpłyną na poziom usług.
- Wprowadzanie na bieżąco poprawek w harmonogramach, by radzić sobie z nieoczekiwanymi wzrostami popytu.
Efektywność Operacyjna
Wykorzystanie zarządzania pracą w call center poprawia przepływy operacyjne, ponieważ:- Zmniejsza wysiłek związany z planowaniem ręcznym, oszczędzając czas i zasoby.
- Optymalizuje obsadę zmian, by utrzymać spójny poziom usług.
- Zwiększa produktywność kadry, zapewniając lepsze interakcje z klientami.
Oszczędności Budżetowe
Prawidłowo zarządzana strategia zarządzania kadrami w call center prowadzi do:- Niższych kosztów pracy poprzez zapobieganie nadmiernej obsadzie i niepotrzebnym nadgodzinom.
- Bardziej efektywnego rozdziału zasobów, redukując zmarnowane wydatki na pensje.
- Lepszego planowania finansowego, zapewniając zgodność budżetów płacowych z celami dochodowymi.
Raportowanie i Analiza
Wnioski oparte na danych są niezbędne do ciągłego doskonalenia. Silny system zarządzania pracą w call center zapewnia:- Śledzenie wyników indywidualnych agentów i zespołów.
- Szczegółowe raporty kadrowe do optymalizacji planowania zmian.
- Analizę opartą na sztucznej inteligencji, aby poprawić prognozowanie i decyzje dotyczące zatrudnienia.
Korzyści z Oprogramowania do Zarządzania Pracą
Inwestowanie w oprogramowanie do zarządzania personelem w call center znacznie zwiększa wydajność operacyjną, satysfakcję pracowników i jakość obsługi klienta. Systemy te automatyzują skomplikowane zadania, poprawiają dokładność i dostarczają wniosków opartych na danych w celu lepszego podejmowania decyzji. Oto najważniejsze korzyści z oprogramowania do zarządzania kadrą w contact center:1. Zwiększona Dokładność w Planowaniu i Prognozowaniu
Korzystając z opartego na AI prognozowania zarządzania kadrami w call center, firmy mogą:- Precyzyjnie przewidywać wahania liczby połączeń.
- Ograniczać błędy planowania prowadzące do nadmiernej obsady lub niedoboru kadr.
- Zapewniać optymalny podział pracy w oparciu o trendy popytu.
2. Zmniejszenie Ilości Czasu Spędzanego na Planowaniu
Ręczne planowanie jest czasochłonne i podatne na błędy ludzkie. Rozwiązanie do zarządzania personelem w call center automatyzuje:- Przydziały zmian, zapewniając sprawiedliwy i zrównoważony podział pracy.
- Planowanie przerw i lunchów, optymalizując dostępność agentów.
- Ostatnie poprawki w harmonogramie, bezproblemowo radząc sobie z nieprzewidzianymi absencjami.
3. Zapewnienie Przestrzegania Harmonogramów
System do zarządzania personelem w contact center zapewnia:- Agenci przestrzegają przypisanych harmonogramów pracy.
- Przerwy i okresy lunchowe zgodne z polityką firmy i przepisami prawa pracy.
- Powiadomienia w czasie rzeczywistym informują menedżerów o odchyleniach od harmonogramu.
4. Zrozumienie, Gdzie Agenci Potrzebują Dodatkowego Wsparcia
Silny system zarządzania pracą w call center śledzi:- Luki w wydajności, identyfikując agentów, którzy mogą potrzebować dodatkowego szkolenia.
- Dystrybucja obciążenia pracą, zapewnienie, że żaden pracownik nie jest przepracowany ani niedoświadczony.
- Produkcja agentów w czasie rzeczywistym, umożliwiająca szybkie dostosowania.
5. Stwórz lepsze doświadczenie agenta
Szczęśliwi agenci dostarczają lepszą obsługę klienta. Rozwiązania z zakresu zarządzania siłą roboczą pomagają:- Zapewnij sprawiedliwe i elastyczne planowanie zgodne z preferencjami agenta.
- Zmniejsz stres i wypalenie przez zrównoważenie obciążeniem pracą.
- Oferuj funkcje samoobsługi planowania, dając pracownikom większą kontrolę nad ich zmianami.
6. Promuj zgodność z przepisami
Przepisy prawa pracy i wymagania dotyczące zgodności różnią się w zależności od branż i lokalizacji. Zarządzanie siłą roboczą w call center zapewnia:- Zachowanie limitów czasu pracy i regulacji dotyczących nadgodzin.
- Zautomatyzowane planowanie przerw i lunchów zgodne z przepisami prawa pracy.
- Dokładne śledzenie przepracowanych godzin, zapobiegające rozbieżnościom w wynagrodzeniach.
Najlepsze praktyki zarządzania siłą roboczą w call center
Wdrażanie najlepszych praktyk zarządzania siłą roboczą w call center zapewnia, że centra telefoniczne działają sprawnie, ekonomicznie i z wysoki zaangażowaniem pracowników. Optymalizując planowanie, wykorzystując technologię i utrzymując zadowolenie agentów, firmy mogą podnieść poziom usług, jednocześnie redukując koszty operacyjne. Poniżej przedstawione są najskuteczniejsze najlepsze praktyki dla operacji zarządzania siłą roboczą w call center:1. Wybierz odpowiednie oprogramowanie WFM
Wybór odpowiedniego oprogramowania do zarządzania siłą roboczą w call center jest kluczowy dla dokładnego prognozowania, planowania w czasie rzeczywistym i śledzenia wydajności. Kluczowe czynniki do rozważenia:- Możliwości planowania napędzane przez AI, aby zautomatyzować i zoptymalizować alokację zasobów ludzkich.
- Monitorowanie w czasie rzeczywistym, aby śledzić zgodność agentów i równowagę obciążeń.
- Opcje samoobsługi, które pozwalają pracownikom zmieniać lub zgłaszać zapotrzebowanie na zmiany.
- Funkcje analityki i raportowania, aby usprawnić podejmowanie decyzji.
2. Planuj odpowiednich agentów na odpowiedni czas
Odpowiednie planowanie zapobiega niedoborom personelu i nadmiernym kosztom nadgodzin. Aby zoptymalizować zarządzanie siłą roboczą w call center, firmy powinny:- Wykorzystaj dogłębną analizę. Użyj danych historycznych i prognozowania opartego na AI, aby przewidzieć wolumeny połączeń, godziny szczytu i trendy sezonowe.
- Wzmocnij swoich pracowników. Pozwól agentom zgłaszać preferowane zmiany, jednocześnie zapewniając pokrycie krytycznych przedziałów czasowych.
- Zbuduj bazę wiedzy. Zapewnij szkolenia i zasoby do zwiększenia umiejętności agentów i poprawy efektywności planowania.
- Wzmocnij pracowników samoobsługą. Umożliwiaj zmiany zmian i aktualizacje dostępności przez system zarządzania call center.
- Ciągłe uczenie się. Oferuj programy szkoleniowe w celu poprawy efektywności i adaptacyjności agentów.
- Nie zapominaj o zmniejszeniu. Wlicz absencję, przerwy i czas spotkań, aby zapewnić pełne pokrycie zmian.
- Bądź elastyczny. Używaj narzędzi planowania w czasie rzeczywistym, aby dynamicznie dostosowywać zmiany w zależności od wahań popytu.
3. Pomóż utrzymać wysokie morale agentów i zapobiegaj wypaleniu
Dobre samopoczucie i zaangażowanie agentów bezpośrednio wpływają na jakość obsługi klienta. Aby utrzymać hoge morale, kierownicy powinni:Zapewnij przewidywalność lub autonomię harmonogramu
- Daj pracownikom wcześniejszą informację o harmonogramach zmian, aby poprawić równowagę między pracą a życiem osobistym.
- Oferuj elastyczne opcje planowania, takie jak hybrydowe modele pracy lub licytowanie zmian.
Utrzymuj agentów zaangażowanych
- Wdróż grywalizację, aby codzienne zadania były bardziej interaktywne i satysfakcjonujące.
- Pielęgnuj pozytywne środowisko pracy za pomocą programów uznaniowych.
Okazuj uznanie za wspaniałą pracę
- Zapełnij nagrody i premie dla najlepiej wykonujących agentów.
- Docenienie ciężkiej pracy i osiągnięć, aby zwiększyć motywację.
4. Pozwól AI zająć się ciężką pracą
Narzędzia do planowania siły roboczej call center zasilane przez AI eliminują ręczne błędy i usprawniają operacje poprzez:- Automatyzację planowania opartego na zapotrzebowaniu, aby zapobiec nadmiernemu zatrudnianiu i niedoborom pracowników.
- Optymalizację przydziału agentów w oparciu o wydajność, umiejętności i potrzeby klientów.
- Poprawę elastyczności siły roboczej dzięki dostosowywaniu zmian w czasie rzeczywistym.
5. Włącz opinię pracowników (i klientów)
Słuchanie zarówno pracowników, jak i klientów pomaga ulepszać strategie zarządzania personelem. Najlepsze praktyki obejmują:- Regularne przeprowadzanie ankiet wśród pracowników w celu zidentyfikowania problemów z harmonogramem.
- Wykorzystywanie opinii klientów do oceny poziomu usług i dostosowywania zgodnie z nim personelu.
- Wprowadzanie ocen pracy call center w zakresie zarządzania personelem w celu poprawy wydajności agentów oraz ich satysfakcji.
Jak oprogramowanie może wspierać zarządzanie personelem w call center
Przyjęcie rozwiązań call center do zarządzania personelem upraszcza harmonogramowanie pracowników, monitorowanie w czasie rzeczywistym i śledzenie wydajności. Zaawansowane oprogramowanie do zarządzania kontaktem z centrum automatyzuje prognozowanie, planowanie zmiany i śledzenie zgodności, zapewniając optymalizację zasobów biznesowych przy utrzymaniu wysokiego poziomu usług. Oto jak systemy zarządzania personelem call center wspierają efektywne operacje:Śledź KPI i metryki
Pomiar kluczowych wskaźników wydajności (KPI) pozwala firmom ulepszać strategie zarządzania personelem call center. Kluczowe KPI obejmują:- Trendy wolumenu połączeń – rejestrowanie fluktuacji w przychodzących zapytaniach klientów w celu ulepszenia prognozowania.
- Rozwiązywanie przy pierwszym połączeniu (FCR) – mierzy skuteczność agentów w rozwiązywaniu problemów podczas jednej interakcji.
- Przestrzeganie harmonogramu – zapewnia, że pracownicy stosują się do przydzielonych zmian i harmonogramów przerw.
- Współczynnik zajętości – określa poziomy produktywności agentów, aby zapobiec nadmiernemu przeciążeniu lub niedostatecznemu wykorzystaniu.
- Wyniki satysfakcji klienta (CSAT) – oceniają jakość usług i wydajność agentów.
Automatyzacja przestrzegania harmonogramu i zatwierdzeń
Automatyzacja zarządzania personelem w call center zapewnia spójność harmonogramów poprzez:- Egzekwowanie limitów godzin pracy, aby zapobiec nadmiernym nadgodzinom.
- Zarządzanie zamianami zmian przy jednoczesnym utrzymaniu odpowiedniego pokrycia kadrowego.
- Automatyzacja rozkładu przerw zgodnie z przepisami prawa pracy.
- Zapewnianie powiadomień o zgodności w czasie rzeczywistym, aby pomóc menedżerom w proaktywnym rozwiązywaniu problemów.
Włącz trasowanie oparte na umiejętnościach
Skuteczne strategie zarządzania personelem na poziomie kontaktowym obejmują trasowanie połączeń oparte na umiejętnościach, co:- Dopasowuje klientów do najbardziej wykwalifikowanych agentów, co poprawia skuteczność rozwiązywania problemów przy pierwszym kontakcie.
- Zwiększa wydajność operacyjną, kierując specjalistyczne zapytania do zespołów ekspertów.
- Zmniejsza wskaźniki przekazywania połączeń, prowadząc do szybszych czasów reakcji i poprawy satysfakcji klientów.
Korzystanie z prognozowania predykcyjnego
Narzędzia do prognozowania pracowników w call center analizują historyczne trendy, bieżące zapotrzebowanie i sezonowe fluktuacje w celu:- Dynamicznego dostosowywania poziomów personelu na podstawie przewidywanego obciążenia pracą.
- Zapobiegania nadmiernemu zatrudnieniu w okresach niskiego zapotrzebowania, co zmniejsza koszty pracy.
- Zapewnienie odpowiedniego pokrycia kadrowego w szczytowym zapotrzebowaniu.
Jak Shifton może pomóc w rozwiązaniach do zarządzania personelem w call center
Shifton to usługa w chmurze przeznaczona do planowania i układania grafików pracowniczych. Pomaga firmom efektywnie zarządzać harmonogramami, zmniejszać obciążenia administracyjne i usprawniać koordynację zmian. Kluczowe korzyści obejmują:- Zautomatyzowane planowanie zmian – szybkie tworzenie optymalnych grafików pracy, zapewniające sprawiedliwy podział zmian.
- Dostosowania w czasie rzeczywistym – pozwala menadżerom na szybkie modyfikowanie grafików, aby dostosować je do potrzeb kadrowych.
- Funkcje samoobsługowego planowania – umożliwiają pracownikom zgłaszanie się do zmian, żądanie zamiany oraz ustawianie preferencji dostępności.
- Elastyczne opcje planowania – wspiera stałe, rotacyjne i na część etatu zmiany, czyniąc zarządzanie personelem bardziej elastycznym.
- Wsparcie zgodności – pomaga firmom w strukturze zmian zgodnej z przepisami prawa pracy i politykami firmy.