Topp-10 löneprogram för byggbranschen

Lönehantering kan vara svår att överse inom byggsektorn. Lönekonflikter i byggföretag är komplexa och omfattar allt från styrande avtal, heltids- och tillfällig personal till att hålla ett öga på flera projektplatser. I detta inlägg går vi igenom de 10 bästa valen för löneprogramvara inom byggsektorn som kommer att erbjudas år 2024, inklusive When I Work, Gusto och Shifton.

Varför är specifik löneprogramvara för byggbranschen viktig

På grund av olika tekniska frågor är löneutbetalningar inom byggindustrin ofta mer komplicerade än i de flesta andra branscher, inklusive:

• Många arbetsplatser: Arbetare är utspridda över många platser, och ersättningen kan variera beroende på platsen.
• Invecklad tidshantering: Eftersom byggarbetare ofta har oregelbundna scheman är tidshantering avgörande.
• Olika anställningstyper: Företag måste hantera heltids-, kontrakts- och tillfällig personal med varierande lönenivåer.
• Efterlevnad: Beroende på området kan byggföretag vara föremål för olika arbetslagar, fackliga restriktioner och skattelagar.

Att förlita sig på generella lönehanteringstjänster för byggsektorn medför risken för bristande efterlevnad, projektförseningar och mänskliga fel. Specifikt utformade lönehanteringsverktyg för branschen förenklar dessa processer med funktioner som verifierad lönerapportering, tidshantering och prisstyrning.

Topp 10 löneprogramvarulösningar för byggbranschen

Rätt verktyg kan kompensera arbetarna i byggprojekt mer exakt och produktivt. Unika verktyg behövs för de unika problemen som byggföretag möter. På grund av deras oregelbundna arbetstider, flera platser och olika lönenivåer för olika arbetsuppgifter, var byggföretags behov bortom vad som är möjligt med konventionella lönehanteringssystem som ofta används i andra sektorer. Med så många olika löneprogramvarulösningar för byggbranschen tillgängliga, behöver byggorganisationer välja ett anpassat sätt för att matcha deras specifika behov.

Shifton

En komplett arbetsplaneringslösning för löneprogramvara i byggsektorn som heter Shifton är till nytta för byggföretagens ansträngningar att hantera sina löner. Den är utformad för att tillfredsställa de invecklade löne- och tidshanteringsbehoven hos företag som har arbetare utspridda över flera platser. Med Shiftons intuitiva gränssnitt kan företag fördela skift, hantera löner och hålla koll på tiden, allt från ett ställe. Några av Shiftons framträdande drag är:

• Skifthantering: Att skapa, tilldela och ändra skift för anställda på olika arbetsplatser är enkelt.
• Automatiserad lönehantering: Genom att använda Shiftons tidsspårningssystem beräknas löner exakt och med precision faktiska arbetade timmar, vilket minimerar fel.
• Rapporter: Det finns en lista över tillgängliga rapporter och möjligheten att skapa anpassade efter kundens begäran.
• Mobil tillgänglighet: Anställda kan använda programmet Shifton för lönehantering inom byggsektorn för att klocka in och ut, även från avlägsna platser, vilket säkerställer korrekta och aktuella tidsposter.

When I Work

When I Work är en komplett schemaläggningsprocess och schema lösning som integrerar med företagets lönesystem, och är därför en ovärderlig resurs för byggföretag med varierande bemanningsbehov. Det hjälper företag att hantera skift, övervaka anställdas timmar och se till att anställdas tid registreras korrekt för löner. Viktiga aspekter av When I Work består av:

• Skiftschemaläggning: Enkel att skapa, ändra och tilldela skift, vilket underlättar hanteringen av personal över flera arbetsplatser;
• Hålla koll på närvaro och tid: Anställda kan använda bygglönemjukvaran för att omedelbart dokumentera de timmar de arbetade, och lönesystem synkroniserar informationen. För att garantera exakt löneberäkning;
• Löneintegrationer: When I Work överför automatiskt tid och kombinerar punktliga redogörelser med pålitliga löneprogram;
• Mobil funktionalitet: Idealisk för byggarbetsplatser som ständigt är på resande fot, detta program möjliggör för användare att få tillgång till sina scheman och stämpla in och ut från vilken plats som helst.

HCSS HeavyJob

HCSS HeavyJob är ett kraftfullt system för löne- och kontraktsspårning, särskilt utformat för anläggningsindustrin. Det är det bästa valet för företag som hanterar stora projekt med omfattande funktioner för att övervaka personal, tid och kostnader direkt från arbetsplatsen. Bland de huvudsakliga funktionerna hos HCSS HeavyJob är:

• Produktionsdata och arbetade timmar i fält: Operatörer kan mata in arbets- och tidsdata direkt från arbetsplatsen, vilket möjliggör realtidsbokföring;
• Övervakning av kostnaden för jobb: Möjliggör automatiserad koppling av löneuppgifter till arbetskostnader för exakt budgetering och övervakning;
• Fackliga och verifierade löneuppgifter: Verifiera efterlevnad med granskade löne- och fackliga bestämmelser, vilket krävs för federala kontrakt;
• Lönebearbetning förenklas med bygglönemjukvaran för smartphones saker för arbetare. För att logga sina timmar på språng.

HCSS HeavyJob är naturligt för större byggföretag som kräver utökade löne- och kontraktsräkningsmöjligheter för att hantera stora arbetsmiljöer och arbetsstyrkor.

Connecteam

Connecteam är den optimala lönehanteringen med en HR-löneprogramvara för byggsektorn och övervakning av byggorganisationer med arbetare utspridda över flera platser och en mobil arbetskraft. Det tillhandahåller ett användbart verktyg för arbetare när det gäller att hantera tid, lönehantering, övervakningsunderlättande och personalens kommunikation. Några av Connecteams viktigaste funktioner är:

• GPS-baserad tidshantering: Anställda kan stämpla in och ut från utsedda arbetsplatser, vilket garanterar korrekta tidsunderlag;
• Löneintegration: Tidshanterings- och redovisningssystem kommunicerar så att arbetare kompenseras rättvist enligt antalet timmar de arbetar;
• Anställdas kommunikation: Det är enkelt att hålla hela teamet informerat och på samma sida med de inbyggda meddelande- och uppdateringsverktygen;
• Anpassade rapporter: Kör löneprogram anpassade till ditt företags specifika behov.

Gusto

Känd för sin flexibilitet och användarvänlighet, är Gusto ett utmärkt val för ett litet till medelstort byggföretag. Gusto har flera behov av löneprogramvara inom byggsektorn, som att hantera din byggprojektlön. Gustos anmärkningsvärda egenskaper inkluderar:

• Bearbeta löner helt automatiskt, inklusive att betala skatter, kompensera anställda för övertid och beräkna ersättning;
• Gusto hjälper till att uppfylla lagliga och reglerande krav genom att kontrollera skattelagar och säkerställa att statliga, kommunala och federala lagar följs;
• Förmåneradministration: Gusto erbjuder en total HR-upplevelse genom att övervaka användarförmåner som hälsoskydd och löner;
• Design som är lätt att använda: Systemet är användarvänligt, även för de utan tidigare erfarenhet av fakturering.

Payroll4Construction

Precis som namnet säger, är Payroll4Construction designat speciellt för den tunga byggindustrin, och erbjuder löneassistans som följer de specialiserade utmaningarna för entreprenörer. Det är det perfekta valet för företag som behöver en individuell strategi som kan hantera komplicerade lönebetalningsbehov, som facklig lön, certifierade lönerapporter och projektspecifika arbetskraftskostnader. Bland Payroll4Constructions framträdande drag finns:

• Certifierad lönerapportering: Skapa enkelt de certifierade lönerapporter som behövs för kontrakt med regeringen;
• Hantering av facklig lön: Automatisera beräkningar av facklig lön, inklusive lönenivåer och förmåner enligt kollektivavtal;
• Projektkostnadsberäkning: Ge omfattande insikter i projektkostnader genom att direkt koppla löneuppgifter till arbetskostnader;
• Mobil tidsinmatning: Anställda kan logga in från avstånd för att säkerställa exakt lönebearbetning.

Byggföretag, särskilt de som är engagerade i offentliga projekt eller anställer fackligt organiserad arbetskraft, som kräver lönefunktioner specifika för deras sektor kan överväga Payroll4Construction.

Rippling

Trots att den inte är designad med byggindustrin i åtanke, är Rippling ett komplett system för att hantera rekrytering och betalning med omfattande anpassningsmöjligheter för att möta industrins speciella behov. Genom att samla tid- och arbetsregistrering, löneautomation och förmåner i en enda plattform, förenklar Rippling personalhantering. Huvuddrag hos Waves inkluderar:

• Global lön: Perfekt för företag med global verksamhet, Rippling kan erbjuda globala löneutbetalningar för både lokala och utländska anställda;
• Tidmätning länkad: Med Rippings mobila bygglöemjukvara kan anställda registrera sina timmar och data skickas omedelbart till lönetjänsten via systemet;
• Integration med tredjepartsprodukter: Rippling erbjuder effektivitet genom att kombinera med flera HR-system, utveckling och budgetering;
• Anpassningsbar rapportering: Tillhandahåll omfattande löne- och arbetskostnadsinformation för att hjälpa till att hantera dina kapitalinitiativ för aktiviteter.

TriNet

TriNet är en stark kandidat för de stora byggföretagen som kräver total HR-översikt och lönehanteringstjänster för byggsektorn. TriNets lönehanteringslösning är utformad för att hantera komplexa kompensationspaket, inklusive att följa arbetslagar och fackliga regleringar. Anmärkningsvärda funktioner hos TriNet inkluderar:

• Fullservice lönehantering: TriNet hanterar alla aspekter, inklusive inte bara den faktiska löneutbetalningen utan också inkomstöverensstämmelse och arkivering;
• Förmåner administration: Förutom löner hanterar vi företagets förmåner, till exempel pensionsplaner samt hälsoförsäkring;
• Efterlevnad av arbetslagar: TriNet säkerställer att ditt företag följer alla tillämpliga nationella och statliga anställningslagar;
• Dedikerat stöd: TriNet erbjuder specifika förmåner och HR-assistans för att hjälpa företag att övervinna svåra lönefrågor.

Deel

För företag med en spridd arbetsstyrka erbjuder Deel en grundlig bygglönetjänster process och betalningsöverensstämmelse lösning som fungerar globalt och är ett utmärkt alternativ för företag i byggbranschen som arbetar med offshore-entreprenörer eller bedriver verksamhet utomlands. Deel minskar komplexiteten med lönehantering genom att hantera skatterättsliga svårigheter, regionala arbetsstandarder, samt över 150 nationers juridiska och regulatoriska efterlevnad. Bland Deels primära attribut finns:

• Global lönehantering: Byggföretag kan enkelt använda Deel för att hantera utländska löner för både anställda och entreprenörer;
• Betalningar till entreprenörer: Deel förenklar hanteringen och betalningen av kontrakt eller frilansare, oavsett var de befinner sig;
• Juridisk och efterlevnad: Genom att hålla sig uppdaterad med de senaste ändringarna i regionala arbetsregler och förordningar säkerställer Deel att företagen följer dem;
• Integration: Genom att koppla ihop med kända bygglöneprogram för ekonomi som QuickBooks, Xero och andra företagslösningar, gör Deel det enklare för data att utbytas smidigt mellan lön och andra affärsprocesser;
• Självserviceportalen: Deel både leverantörer och personal kan se sin betalningshistorik, hämta lönespecifikationer och ändra sina betalningspreferenser på denna online-supportwebbplats.

För stora byggorganisationer som ofta samarbetar med multinationella team eller underleverantörer är Deel en perfekt passform. Det frigör företag från att koncentrera sig på sina projekt istället för regulatoriska uppgifter genom att ta bort besväret med att upprätthålla löneöverensstämmelse över internationella gränser.

SurePayroll

SurePayroll är en lättanvänd bygglönetjänstlösning som hostas i molnet. Lönehanteringen förenklas av automatiseringsverktyg som rutinmässigt beräknar löner och lämnar in skatter. Eftersom den har ett starkt fokus på prisvärdhet och användarvänlighet kan SurePayroll vara ett perfekt val för byggföretag som söker ett pålitligt lönesystem utan komplikationerna av större företagsfokuserade alternativ. Några av SurePayrolls påtagliga egenskaper är:

• Automatisering av betalningsinlämning: SurePayroll förenklar hela lönesystemet för att säkerställa att betalningar i tid görs till frilansare och oberoende entreprenörer;
• Efterlevnad och inlämning av inkomster: SurePayroll säkerställer att alla skattelagar efterlevs genom att automatiskt lämna in ditt företags federala, statliga och lokala skatter;
• Betalningar via check och direktinsättning: SurePayroll erbjuder ett urval av anpassningsbara betalningsalternativ, inklusive direktöverföring och checkhantering;
• Mobil åtkomst: Byggföretag kan hantera löner på distans med SurePayrolls mobila bygglönemjukvara;
• Arbetarens självbetjäning: SurePayroll tillhandahåller en automatiserad webbplats där anställda kan kontrollera sina lönebesked, skattedokument och förmånsinformation för att minska den administrativa bördan på HR-personal;
• Integration med arbetarnas kompensation: SurePayroll hjälper till med administrationen av arbetarnas kompensationspolicier, vilket är en viktig tjänst för företag i byggsektorn.

Stora till små byggare som söker ett prisvärt, bygglönemjukvara som är lätt att använda och underlättar efterlevnaden av skattebetalningar och betalningsbearbetning utan något arbete från deras sida bör överväga SurePayroll.

Slutliga tankar om bygglönemjukvara

Företag i byggbranschen som vill följa statliga, kommunala och federala arbetsstandarder måste välja rätt bygglönemjukvara. Byggorganisationer bör beakta flera aspekter när de väljer ett system för lönehantering, inklusive:

• Skalbarhet: Kommer programmet att växa för att ge plats för fler anställningar eller större projekt när ditt företag växer?
• Integritet: Undersök systemets kompatibilitet med andra tids-, projekt- och bokföringssystem.
• Efterlevnad: Kommer bygglönemjukvaran att garantera efterlevnad av statlig skattelagstiftning, kommunala anställningslagar och restriktioner unika för en viss industri?
• Användbarhet: Är det enkelt för chefer och personal att använda verktyget?
• Stöd och anpassning: Kan du anpassa lösningen för att möta dina unika behov med tillräckligt användarstöd och konfigurationsalternativ?

Genom att välja lämplig bygglönemjukvara för hantering av löner i byggsektorn kan företag minska kostsamma lönefel, öka precisionen och effektivt betala sina anställda. Investering i anpassad betalningshantering i byggbranschen kan vara fördelaktigt för små grupper såväl som stora, internationella operationer, vilket förbättrar ditt övergripande arbetsflöde och gör att du bättre kan fokusera på det du gör bäst - skapa och leverera kvalitetsprojekt.