Glavne vještine vodstva za vrhunske menadžere

Svi znaju onu staru izreku: "Ljudi se ne rađaju kao dobri lideri, oni to postaju". Je li to istina i koje liderske osobine mora imati netko da bi postao dobar vrhunski menadžer? Pokušali smo odgovoriti na to pitanje dok smo pisali ovaj članak. Možda smo svi sanjali da postanemo vođe i veliki šefovi jednom u neko vrijeme, ili čak mali menadžeri odjela dok smo bili obični zaposlenici. Naravno, bili smo sigurni da ćemo se snaći na novoj poziciji bez problema jer smo svi duboko željeli brzo napredovati na ljestvici karijere. Je li itko od nas pomislio što nas točno drži dalje od vrtoglave karijere? Možda nemamo velike liderske vještine koje bi dobri i iskusni direktori trebali imati.

Nemojte se previše uzrujavati, jer se svaka osobina može njegovati i razvijati. Ako želite jednog dana zauzeti poziciju svog šefa, morate razviti kvalitete koje će vas dovesti do uspjeha. Sada ćemo govoriti o osobinama ličnosti i karaktera koje bi svaki dobar vođa u kompaniji trebao imati.

Samopouzdanje

Samopouzdanje je možda jedna od najvrednijih liderskih osobina koje, kada nedostaju, otežavaju situaciju svakoj osobi koja želi zauzeti menadžersku ulogu. Svaka uspješna osoba zrači samopouzdanjem u sebe i u nadolazeći dan. Ovakva osoba brzo ostavlja dobar dojam na ljude. Ljudi slušaju samopouzdane osobe i slijede ih. Važno je ne pretjerati s tim. Vaše samopouzdanje mora biti potkrijepljeno vašim postignućima, znanjem i vještinama. Ne možete biti samopouzdani u sebe ako nemate što pokazati, jer će ljudi koji su svjesni situacije lako prozrijeti vašu obmanu. Ako iskreno želite promaknuće, morate preboljeti nisko samopouzdanje u svoje znanje i postupke bez obzira na sve. Pobjeda na bojištu i u utrci na poslu favorizira hrabre i samopouzdane ljude!

Urednost

Urednost je još jedna glavna liderska vještina koju svaki idealni šef treba pokazivati. Prije nego što ispravno oblikujete i organizirate radni proces zaposlenika, morate biti u stanju organizirati svoj dan, planirati svoj raspored i ispravno koristiti svakodnevno vrijeme. Koliko ste disciplinirani ili nedisciplinirani može izravno utjecati na to kako vaši zaposlenici rade. Ako niste u stanju planirati svoju dnevnu rutinu, nećete moći upravljati cijelim osobljem. Organizirana narav je jedna od najvećih liderskih vještina. To prvo dolazi s disciplinom i samodisciplinom. To je sposobnost stvaranja strogog plana rada i njegova dosljednog praćenja. Morate biti uredni i dati primjer svojim zaposlenicima.

Zamislite da ste konačno dobili željenu poziciju šefa i zaduženi ste za posao nekoliko godina. Dok to radite, također stalno kasnite na posao, kasnite nakon pauze za ručak i provodite nekoliko sati dnevno razgovarajući s prijateljima i obitelji preko telefona. Kako mislite da će vaši zaposlenici reagirati? Ne mislim da ćete nakon svjedočenja takvoj neorganiziranosti moći održati autoritet i biti dobar primjer za svoje zaposlenike. Zapamtite da ako ste došli do pozicije šefa, morate postati utjelovljenje uspjeha i učinkovitog rada, inače će vaš nedostatak samodiscipline stvoriti sličan stav prema radu među zaposlenicima.

Poštujte ljude oko sebe

Nakon što postanu šef i presele se u veći ured, mnogi radnici zaboravljaju da su i oni nekad bili obični radnici i započinjali na dnu ljestvice karijere. Ljudi poput njih obično počinju tretirati svoje zaposlenike s pristranošću, arogancijom i nepoštovanjem. Ako želite postati svjetski priznati vođa, ne biste se trebali upuštati u takvo neprimjereno ponašanje. Zapamtite da, bez obzira na poziciju koju trenutno imate u kompaniji, morate s poštovanjem tretirati ljude koji vas okružuju, bilo da su to kolege ili podređeni. Svaki put kada poželite nekoga uvrijediti ili se prema nekom zaposleniku ponašati nepoštivo, sjetite se da ste i vi nekad bili na njihovom mjestu. Također vam je bilo teško kad ste morali naučiti nešto novo i bili ste vrlo nezadovoljni prezirnim načinom na koji se vaš šef ponašao prema vama.

Odlučnost

Odlučnost je liderska osobina bez koje nećete moći ispravno voditi tvrtku. Bilo da je to posao ili mali odjel u velikoj korporaciji. Moramo priznati da kada nema odlučnosti, vrlo je teško postići stvari u životu, kako za vođe, tako i za obične ljude. Ako stvarno želite dostići vrhunsku poziciju ili je već zauzimate, morate biti apsolutno odlučni. Ne bojte se ničega. Naučite donositi pravovremene, važne i odgovorne odluke sami, bez da taj teret dijelite sa svojim zaposlenicima.

Napredne tehničke vještine

Ovo se čini kao samorazumljivo. Osoba koja teži najvišoj poziciji mora ići u korak s vremenom, znati kako koristiti suvremenu tehnologiju, računalni softver i razne aplikacije. Bit će vam teško upravljati osobljem ako nemate iste vještine kao vaši zaposlenici. Štoviše, morate biti korak ispred svojih radnika i podučavati ih novim stvarima. Primijenite nove programe i načine rada dok ste tehnički vješti. Ako niste stručnjak u onome što radite i čime upravljate, nećete biti poštovani i postat ćete podložni prijevari. Zato, da biste imali velike liderske vještine, morate biti progresivni i svjesni svega što se događa u vašoj tvrtki.

Ovo nisu jedine velike liderske vještine koje bi dobar direktor tvrtke trebao posjedovati. Sljedeći dio članka govorit će o drugim osobinama koje će vas učiniti dobrim menadžerom tvrtke ili brže dobiti poziciju. Saznajte o drugim vještinama vrhunskih menadžera u drugom dijelu ovog članka: Glavne liderske vještine za vrhunske menadžere. Nastavak.