Kiçik müəssisələrin uğur qazanmasına dəstək

When To Work vs. When I Work: Əsas Xüsusiyyətlər

Bu iki alət sübut olunmuş və əla işləsə də, onlarda fərqli funksiyalar vardır:

When To Work

Avtomatlaşdırılmış Zamanlama: Bu funksiya, əməkdaşın mövcudluğunu avtomatik müəyyən etmək və onları əlçatan növbəyə təyin etməkdə kömək edir. Əlbəttə, çərtivə sonunda iki dəfə yoxlanmalı və təsdiqlənməlidir, lakin çoxlu vaxt qazandırır.

Növbə Dəyişikliyi və Təsdiqi: Tətbiq daxilində, əməkdaşlar özlərinə uyğun növbələri seçib, onları tez bir zamanda menecerin təsdiqini ala bilərlər, beləliklə sonradan tapmaq çətin olan yazışmalar və müzakirələrə ehtiyac yoxdur.

Çərtivə Dəyişiklik Bildirişləri: Başqasının artıq götürdüyü növbəyə hazırlaşmaqdan daha sinir bozucu və qeyri-səmərəli bir şey yoxdur.

Ətraflı hesabat alətləri: Restoranda, məsələn, pik zamanı asanlıqla müəyyən edə bilərsiniz ki, burada ən etibarlı əməkdaşları təyin edəcəksiniz.

Rahat mobil tətbiq: Ümumi olaraq, işləyənlərin 90 faizi çərtivələrini telefonları vasitəsilə yoxlayır.

When I Work

Tətbiq daxilində asan komanda müzakirəsi: Bu xidmətin daha geniş tətbiqi müzakirə qabiliyyəti var, buna görə də burada detalları müzakirə etmək və təsdiqləmək daha asandır.

Vaxt və İştirak İzlənməsi: Bəzən bir əməkdaşın iş yerinə nə zaman gəldiyini və iş gününü nə zaman bitirdiyini tam olaraq bilmək lazımdır – proqramlar bunu etmək üçün qabiliyyətlərə malikdir. Bu, maaşlar və əmək haqqı xətalarını çox azalda bilər.

QuickBooks kimi ixtisaslaşmış platformalarla əmək haqqı inteqrasiyası: Bu inteqrasiya hesablama və vergi bəyannamələrinin doldurulmasını çox sadələşdirir.

Çoxsaylı məkanların idarəsi: Xüsusilə fərqli ölkələrdə olan məkanlar arasında əlaqə çox çətindir. When I Work funksiya bu məsələdə kömək edə bilər.

Fərdiləşdirilən Çərtivə Şablonları: Hazır olanlar dəqiq uyğun deyilirsə, öz şablonlarınızı yaradın və saxlayın.

When To Work vs. When I Work: Oxşarlıqlar

1. Bulud-əsaslı İşləmə Uzaqdan Erişim Üçün.
2. Həm iOS, həm də Android üçün Mobil Tətbiqlər.
3. Növbə Dəyişikliyi və Mübadilə Funksiyalar.
4. Çərtivə Yeniləmə Bildirişləri.
5. Əməkdaş Mövcudluğunu İzlemek Üçün Alətlər.
6. Texniki bacarıqları olmayan istifadəçilər üçün nəzərdə tutulmuş istifadəçi dostu interfeyslər.

When To Work vs. When I Work: Fərqlər

Əlbəttə ki, oxşarlıqları bilmək vacibdir, amma whentowork vs wheniwork arasındakı fərqləri başa düşmək daha vacibdir, buna görə də seçim etmək lazımdır:

Hədəf Auditoriya:

• When to work: Kiçik və orta ölçülü şirkətlər onun asanlıqla istifadə olunan funksiyaları, interfeysi və ümumi əlçeatırlığı üçün seçilir. 10 nəfərlik bir butik hazır şablondan yaradılmış sadə bir çərtivəni tez bir zamanda idarə etmək üçün istifadə edə bilər.
• When I Work: Böyük şirkətlər və bir neçə departamentə sahib təşkilatlar onu seçəcək. Yüzlərlə əməkdaşı olan bir mağaza şəbəkəsi onunla müxtəlif faktorları olan müxtəlif bölgələrdə mürəkkəb çərtivələri idarə etmək üçün seçiləcək. Bir neçə ofisi olan böyük komandalar və ya təşkilatlar üçün uyğundur.

Əmək haqqı sistemi ilə inteqrasiya:

• When to Work: Əsas hesabatlar var, amma çox daha artığı yoxdur.
• When I work: QuickBooks və Gusto kimi populyar əmək haqqı sistemləri ilə inteqrasiya var.

Əlaqə:

• When To Work: Əlaqə saxlaya bilərsiniz, amma yalnız əsas formatda, məsələn, növbə sorğusunda şərh olaraq.
• When I Work: Tam tətbiqdaxili mesajlaşma sistemi var.

Qiymət Quruluşu:

• When To Work: Bütün funksiyalar üçün əməkdaşların sayından asılı olaraq məbləğ sabitdir.
• When I Work: Əsas funksiya sayı olan bir neçə paket var.

Bu fərqlər göstərir ki, When To Work sadəlik və əlverişlilik üçün ən yaxşısıdır, When I Work isə ölçüsü böyüdükcə və inkişaf etmiş funksiyalar mövcuddur.

When To Work vs. When I Work: Üstünlüklər və Mənfi Cəhətlər

When To Work

Üstünlüklər:

• Sadə, intuitiv interfeys.
• Kiçik bizneslər üçün qənaətcil.
• Ətraflı zamanlama və hesabat funksiyaları.

Mənfi Cəhətlər:

• Məhdud inteqrasiya seçimləri.
• Əsas kommunikasiya vasitələri.

When I Work

Üstünlüklər:

• Əmək haqqı sistemləri ilə geniş inteqrasiya.
• Çoxsaylı məkanlar və böyük komanda dəstəyi.
• Daxili kommunikasiya alətləri.

Mənfi Cəhətlər:

• Daha yüksək qiymət səviyyələri.
• Yeni istifadəçilər üçün daha dik öyrənmə əyrisi.

When To Work ilə When I Work: Qiymət müqayisəsi

Whentowork və wheniwork xidmətləri qiymət məsələsində bir qədər fərqli yanaşmalara malikdir. When To Work yalnız bir tam funksiyalı paketə sahibdir və onun qiyməti yalnız şirkətdəki insanların sayından asılıdır. İnsanların sayı artdıqca, işçi üçün ödəniş azalır. Endirimsiz, işçi başına təxminən 2.8 dollar (10 işçiyə qədər olan şirkətlərdə) başa gəlir və 1000 işçili korporasiyalarda bir işçi üçün 1.6 dollara düşür. İlk ay pulsuzdur.

When I Work üç fərqli xüsusiyyətli plan təklif edir, işçi başına 1.5 dollardan 5 dollara qədər dəyişir. Amma Əmək Vaxdı & İştirak Modulu lazımdırsa, paketlərin qiyməti işçi başına 3 dollardan 7 dollara qədər artır. Həmçinin bütün planları pulsuz sınama imkanı var.

When To Work ilə When I Work arasında seçim etmək üçün 5 tövsiyə

1. Komandanızın ölçüsünü düşünün: When I Work ilə When To Work müqayisəsində, böyük şirkətlər və çox məkanlı tənzimləmələr üçün sonuncusu daha uyğundur. Kiçik biznes idarə edirsiniz? When To Work sadə və daha iqtisadi həllər təqdim edir.
2. Büdcənizi nəzərə alın: Xərclərinizi diqqətlə izləyirsinizsə, When To Work sadə qiymətlərlə sürprizsiz plan təklif edir. Əgər geniş xüsusiyyətlərə ehtiyacınız varsa və büdcənizi genişləndirə bilirsinizsə, When I Work dəyərli ola bilər.
3. İntegrasiya tələblərinə baxın: Təqvimləri əmək haqqı proqramları ilə sinxronlaşdırmağı planlaşdırırsınız? When I Work, QuickBooks kimi alətlərlə daxili integrasiyalara malikdir.
4. Əlaqə alətlərini nəzərə alın: Davamlı yeniləmələr və çat lazımdırsa, When I Work’un daxili mesajlaşma xüsusiyyəti böyük üstünlükdür.
5. İstifadə asanlığı önəmlidir: Komandanızda hər kəs texnologiya ilə tanış deyilmi? When To Work daha təmiz, sadə interfeysi ilə asanlıqla öyrədir.

When To Work ilə When I Work arasında seçim üçün cavablanmalı olan on sual

1. Cədvəl planlaşdırması proqramı üçün büdcəm nə qədərdir?
2. Komandamın ölçüsü necədir və onların cədvəl ehtiyacları nələrdir?
3. Əmək haqqı inteqrasiyasına ehtiyacım varmı?
4. Proqramda daxil əlaqə alətləri nə qədər vacibdir?
5. Çox məkanlı idarəetmə önəmlidirmi?
6. Ətraflı hesabat və analitika tələb edirəmmi?
7. Cədvəllərdə hansı səviyyədə özelleştirme tələb edirəm?
8. Üst-üstə düşən növbələr üçün avtomatik mübahisə həlli tələb edirəmmi?
9. Platforma mövcud HR və ya əməliyyat alətlərimlə inteqrasiya olunacaqmı?
10. Komandamı yeni proqramda təlim keçmək narahatlıq doğururmu?

When To Work ilə When I Work: istifadə halları

WhenToWork istifadə halları:

• Təhsil müəssisələri: Universitetlər və kolleclər proqramı dərs cədvəllərini və personal növbələrini tez idarə etmək üçün istifadə edə bilərlər.
• Teatr və İncəsənət: Nyu-York şəhərindəki Public Theatre müxtəlif tamaşa və tədbirlər üçün işçi cədvəllərini təşkil etmək üçün istifadə edir.

When I Work istifadə hallarının nümunələri:

• Pərakəndəçilər: Çoxsaylı məkanlara sahib böyük pərakəndəçilər When I Work istifadə edir, bu yalnız müxtəlif departamentlər arasında mürəkkəb cədvəlləri idarə etməyə kömək etmir, həm də inzibati işləri asanlaşdırmaq üçün əmək haqqı sistemləri ilə inteqrasiya imkanları təqdim edir.
• Qonaqpərvərlik sənayesi: Otellər və kurortlar işçi cədvəllərini idarə etmək üçün proqramdan istifadə edə bilərlər. Bu sənayedə sistemləşdirmənin mürəkkəb və çətin olduğu nəzərə alınarsa – xidmətin bütün alətləri əhəmiyyətli olacaq.
• Səhiyyə: Geniş işçi kadrlarına və dəyişkən cədvəllərə malik xəstəxanalar və klinikalar iş əməliyyatlarını davam etdirmək üçün When I Work-un inkişaf etmiş cədvəl tərtibatı və inteqrasiya imkanlarını əvəzedilməz hesab edirlər.

When To Work ilə When I Work: Biznes üçün hansını seçmək daha yaxşıdır?

Whentowork ilə wheniwork arasında seçim təşkilatınızın ehtiyaclarından asılıdır. Büdcəyə uyğun həllər üzərində mərkəzləşən kiçik qruplar üçün When To Work əla seçimdir. Ancaq, geniş inteqrasiya və əlaqə vasitələrinə ehtiyac duyan böyük komandalar üçün When I Work fərqlənir. Doğru qərar vermək üçün prioritetlərinizi qiymətləndirin.