Opolnomočenje malih podjetij za uspeh

Kdaj delati proti Kdaj delam: Ključne lastnosti

Ta dva orodja sta preverjena in odlično delujeta, vendar imata svoje različne lastnosti:

Kdaj delati

Avtomatizirano razporejanje: Ta funkcija pomaga samodejno določiti razpoložljivost zaposlenega in ga dodeliti prosti izmeni. Seveda je treba razpored na koncu preveriti in potrditi, vendar prihrani veliko časa.

Zamenjava izmene in odobritev izmene: Neposredno v aplikaciji lahko zaposleni prevzame izmene, ki so mu všeč, in hitro dobi odobritev od nadzornika, brez dopisovanja in pogovorov, ki jih je kasneje težko najti.

Obvestila o spremembi razporeda: Nič ni bolj frustrirajoče in neproduktivno kot biti pripravljen na izmeno, ki jo je prevzel nekdo drug.

Obsežna orodja za poročanje: Z njimi lahko na primer restavracija enostavno prepozna konice, katerih streže najbolj preverjenim zaposlenim.

Priročna mobilna aplikacija: V povprečju do 90 odstotkov zaposlenih preveri svoj urnik prek telefona.

Kdaj delam

Preprosta timska komunikacija z vgrajenim sporočanjem: Ta storitev ima bolj obsežne zmožnosti razprav v aplikaciji, zato je tukaj lažje razpravljati in odobriti podrobnosti.

Sledenje času in prisotnosti: Včasih je treba vedeti natanko, kdaj je zaposleni prispel na delovno mesto in kdaj je končal delovni dan – programska oprema ima zmogljivosti za to. To lahko močno zmanjša napake v tarifah in izplačilih.

Integracija plačil z specializiranimi platformami, kot je QuickBooks: Ta integracija močno poenostavi izračune in izpolnjevanje davčnih napovedi.

Upravljanje več lokacij: Med več lokacijami, zlasti v različnih državah, je koordinacija še posebej težka. Funkcije storitve Kdaj delam lahko pomagajo pri tem.

Prilagodljive predloge urnikov: Ustvarite svoje predloge in jih shranite, če že pripravljene niso popolnoma ustrezne.

Kdaj delati proti Kdaj delam: Podobnosti

1. Delovanje na oblaku za oddaljen dostop.
2. Mobilne aplikacije za iOS in Android.
3. Funkcionalnosti za izmenjavo izmen.
4. Obvestila o posodobitvah razporeda.
5. Orodja za sledenje razpoložljivosti zaposlenih.
6. Uporabniški vmesnik, prilagojen za ne-tehnične uporabnike.

Kdaj delati proti Kdaj delam: Razlike

Seveda je pomembno poznati skupne lastnosti, a je še pomembneje razumeti razlike medKdaj delati proti Kdaj delamza sprejemanje pravilnih odločitev:

Ciljna skupina:

• Kdaj delati: Za mala in srednja podjetja zaradi enostavnosti funkcij, vmesnika in dostopnosti. Butik z 10 zaposlenimi ga lahko uporablja za hitro upravljanje preprostega razporeda, ustvarjenega iz že pripravljene predloge.
• Kdaj delam: Velika podjetja in organizacije z več oddelki izberejo to. Veriga trgovin s stotinami zaposlenih ga izbere za upravljanje zapletenih urnikov v različnih regijah s svojimi specifikami. Primerno za velike time ali organizacije z več uradi.

Integracija s plačilnim sistemom:

• Kdaj delati: Obstaja osnovno poročanje, vendar ne kaj več.
• Kdaj delam: Obstaja integracija s priljubljenimi plačilnimi sistemi, kot sta QuickBooks in Gusto.

Komunikacija:

• Kdaj delati: Komunicirate lahko le v osnovni obliki, kot je komentar na zahtevo izmene.
• Kdaj delam: Obstaja celoten sistem sporočanja v aplikaciji.

Struktura cen:

• Kdaj delati: Plačilo je fiksno za vse funkcije, odvisno od števila zaposlenih.
• Kdaj delam: Obstaja več paketov, odvisno od števila funkcij.

Te razlike kažejo, da je Kdaj delati najboljša za enostavnost in dostopnost, medtem ko Kdaj delam izstopa v možnostih razširitve obsega in naprednih funkcionalnosti.

Kdaj delati proti Kdaj delam: Prednosti in slabosti

Kdaj delati

Prednosti:

• Preprost, intuitiven vmesnik.
• Stroškovno učinkovita rešitev za mala podjetja.
• Obsežne funkcije za razporejanje in poročanje.

Slabosti:

• Omejene možnosti integracije.
• Osnovna orodja za komunikacijo.

Kdaj delam

Prednosti:

• Napredna integracija s plačilnimi sistemi.
• Podpora za več lokacij in velike time.
• Vgrajena orodja za komunikacijo.

Slabosti:

• Višje cenovne stopnje.
• Strmejša učna krivulja za nove uporabnike.

Kdaj Za Delo proti Kdaj Delam: Cenik

Storitev kdajzadelovam proti kdajdelam ima nekoliko drugačne pristope k cenovni politiki. Kdaj Za Delo ima samo en paket z vsemi funkcijami, njegova cena pa je odvisna le od števila ljudi v podjetju. Več kot je ljudi, nižja je cena na zaposlenega. Brez popustov se cena začne pri 2,8 dolarja na zaposlenega (v podjetju z do 10 zaposlenimi) in pade na 1,6 dolarja na zaposlenega v korporaciji s 1000 zaposlenimi. Prvi mesec je brezplačen.

Kdaj Delam ima tri pakete z različnimi funkcijami, cene pa se gibljejo od 1,5 do 5 dolarjev na osebo. Če pa potrebujete funkcije za sledenje časa in navzočnosti, se cene paketov dvignejo od 3 do 7 dolarjev na osebo. Možnosti so tudi, da vse pakete preizkusite brezplačno.

5 Priporočil za izbiro med Kdaj Za Delo proti Kdaj Delam

1. Pomislite na velikost vaše ekipe: V kdajzadelovam proti kdajdelam primerjavi je slednji bolj primeren za velika podjetja in več-lokacijske nastavitve. Imate majhno podjetje? Kdaj Za Delo poenostavlja in je stroškovno učinkovit.
2. Preverite svoj proračun: Če pazite na izdatke, Kdaj Za Delo ponuja preprosto ceno brez presenečenj. Potrebujete napredne funkcije in si lahko privoščite večji proračun? Kdaj Delam bi lahko bil vredno.
3. Poglejte integracijske potrebe: Načrtujete sinhronizacijo urnikov z računovodsko programsko opremo? Kdaj Delam ima vgrajene integracije za orodja, kot je QuickBooks.
4. Razmislite o komunikacijskih orodjih: Ekipe, ki se zanašajo na stalne posodobitve in klepete, bodo cenile vgrajeno sporočanje Kdaj Delam.
5. Pomembnost enostavnosti uporabe: Se vsi člani vaše ekipe ne spoznajo na tehnologijo? Kdaj Za Delo zmaga z čistejšim, enostavnejšim vmesnikom, ki ga je lahko osvojiti.

Deset vprašanj, ki jih morate zastaviti pri izbiri med Kdaj Za Delo proti Kdaj Delam

1. Kakšen je moj proračun za programsko opremo za načrtovanje?
2. Kako velika je moja ekipa in kakšne so njihove potrebe po načrtovanju?
3. Ali potrebujem napredno integracijo plač?
4. Kako pomembna so komunikacijska orodja v aplikaciji?
5. Ali je prioriteta upravljanje z več lokacijami?
6. Ali potrebujem podrobno poročanje in analitiko?
7. Koliko prilagajanja potrebujem v urnikih?
8. Ali potrebujem samodejno reševanje konfliktov za prekrivajoče se izmene?
9. Ali bo platforma integrirana z mojimi obstoječimi orodji za kadrovanje ali operacije?
10. Ali je usposabljanje moje ekipe za novo programsko opremo skrb?

Kdaj Za Delo proti Kdaj Delam: Primeri uporabe

KdajZaDelo primeri uporabe:

• Izobraževalne ustanove: Univerze in visoke šole lahko z uporabo programske opreme hitro organizirajo urnike predavanj in izmene osebja.
• Teater in umetnost: Javno gledališče v New Yorku uporablja programsko opremo za organizacijo urnikov osebja za različne predstave in dogodke.

Primeri uporabe Kdaj Delam:

• Trgovci na drobno: Veliki trgovci z več lokacijami uporabljajo Kdaj Delam, kar jim pomaga pri obravnavi kompleksnih urnikov po oddelkih in integriranju plačilnih sistemov za poenostavitev administrativnih nalog.
• Gostinstvo: Hoteli in letovišča lahko uporabljajo programsko opremo za upravljanje urnikov zaposlenih. Glede na to, kako zapletena je sistematizacija v tej industriji – bodo vsa orodja storitve zadela v črno.
• Zdravstvene storitve: Bolnišnice in klinike z obsežnim osebjem in različnimi urniki najdejo napredne načrtovalne in integracijske sposobnosti Kdaj Delam ključnega pomena za ohranjanje učinkovitosti delovanja.

Končne misli na Kdaj Za Delo proti Kdaj Delam: Kateri je najboljši za podjetje

Izbira med kdajzadelovam proti kdajdelam je odvisna od potreb vaše organizacije. Majhne ekipe, ki so usmerjene na rešitve prijazne do proračuna, so za Kdaj Za Delo odlična izbira. Za večje ekipe, ki potrebujejo močne integracije in komunikacijska orodja, pa izstopa Kdaj Delam. Ocenite svoje prioritete, da sprejmete pravo odločitev.