Kleine Unternehmen zum Erfolg befähigen

When To Work vs. When I Work: Hauptfunktionen

Diese beiden Tools sind bewährt und funktionieren großartig, aber sie haben ihre eigenen und unterschiedlichen Funktionen:

When To Work

Automatisierte Planung: Diese Funktion hilft, automatisch die Verfügbarkeit eines Mitarbeiters zu ermitteln und ihn einer verfügbaren Schicht zuzuweisen. Natürlich muss der Zeitplan am Ende noch überprüft und genehmigt werden, aber es spart viel Zeit.

Schichtvertretung und Schichtgenehmigung: Direkt in der App kann ein Mitarbeiter die Schichten übernehmen, mit denen er sich wohlfühlt, und schnell die Genehmigung eines Managers erhalten, ohne Korrespondenz und Diskussionen, die später schwer zu finden sind.

Benachrichtigungen über Planänderungen: Nichts ist frustrierender und unproduktiver, als für eine Schicht vorbereitet zu sein, die jemand anderes übernommen hat.

Umfassende Berichterstellungstools: Damit kann zum Beispiel ein Restaurant leicht die Stoßzeiten ermitteln, zu denen es die am besten qualifizierten Mitarbeiter einsetzt.

Praktische mobile App: Im Durchschnitt prüfen bis zu 90 Prozent der Mitarbeiter ihren Zeitplan über ihr Handy.

When I Work

Einfache Team-Kommunikation mit In-App-Messaging: Dieser Dienst verfügt über umfassendere Diskussionsmöglichkeiten in der App, sodass es einfacher ist, Einzelheiten hier zu besprechen und zu genehmigen.

Zeit- und Anwesenheitserfassung: Manchmal muss man genau wissen, wann ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz angekommen ist und wann er seinen Arbeitstag beendet hat – Software hat die Möglichkeiten dazu. Dies kann Fehler bei Tarifen und Gehaltsabrechnungen erheblich verringern.

Lohnabrechnungsintegration mit spezialisierten Plattformen wie QuickBooks: Diese Integration vereinfacht Berechnungen und das Ausfüllen von Steuererklärungen erheblich.

Verwaltung mehrerer Standorte: Zwischen mehreren Standorten, insbesondere in verschiedenen Ländern, ist die Koordination besonders schwierig. Die Funktionen von When I Work können dabei helfen.

Anpassbare Planvorlagen: Erstellen Sie Ihre eigenen Vorlagen und speichern Sie sie, wenn die fertigen nicht perfekt passen.

When To Work vs. When I Work: Ähnlichkeiten

1. Cloud-basierter Betrieb für Remote-Zugriff.
2. Mobile Apps für sowohl iOS als auch Android.
3. Schichttausch- und Handelsfunktionen.
4. Benachrichtigungen über Planaktualisierungen.
5. Werkzeuge zur Nachverfolgung der Mitarbeiterverfügbarkeit.
6. Benutzerfreundliche Schnittstellen, die für nicht-technische Benutzer entwickelt wurden.

When To Work vs. When I Work: Unterschiede

Natürlich ist es wichtig, die Gemeinsamkeiten zu kennen, aber es ist noch wichtiger, die Unterschiede zwischen whentowork vs wheniwork zu verstehen, um eine Wahl zu treffen:

Zielgruppe:

• When To Work: Kleine und mittelständische Unternehmen wählen es aufgrund seiner einfachen Funktionen, der Benutzeroberfläche und der allgemeinen Zugänglichkeit. Eine Boutique mit 10 Mitarbeitern kann es verwenden, um schnell einen einfachen Zeitplan zu verwalten, der aus einer fertigen Vorlage erstellt wurde.
• When I Work: Große Unternehmen und Organisationen mit mehreren Abteilungen werden es auswählen. Eine Handelskette mit Hunderten von Mitarbeitern wird es auswählen, um komplexe Zeitpläne in verschiedenen Regionen mit ihren eigenen Besonderheiten zu verwalten. Geeignet für große Teams oder Organisationen mit mehreren Büros.

Integration mit Lohnabrechnungssystem:

• When To Work: Es gibt grundlegende Berichte, aber nicht viel mehr.
• When I Work: Es gibt eine Integration mit beliebten Lohnabrechnungssystemen wie QuickBooks und Gusto.

Kommunikation:

• When To Work: Sie können kommunizieren, aber nur in einem einfachen Format, wie zum Beispiel einem Kommentar zu einem Schichtantrag.
• When I Work: Es gibt ein vollständiges In-App-Messaging-System.

Preismodell:

• When To Work: Die Bezahlung ist festgelegt, für alle Funktionen, abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter.
• When I Work: Es gibt mehrere Pakete, je nach Anzahl der Funktionen.

Diese Unterschiede zeigen, dass When To Work am besten für Einfachheit und Erschwinglichkeit geeignet ist, während When I Work in Skalierbarkeit und erweiterten Funktionen brilliert.

When To Work vs. When I Work: Vor- und Nachteile

When To Work

Vorteile:

• Einfache, intuitive Schnittstelle.
• Kostengünstig für kleine Unternehmen.
• Umfangreiche Planungs- und Berichtsfunktionen.

Nachteile:

• Eingeschränkte Integrationsmöglichkeiten.
• Einfache Kommunikationstools.

When I Work

Vorteile:

• Erweiterte Integrationen mit Lohnabrechnungssystemen.
• Unterstützung für mehrere Standorte und große Teams.
• Integrierte Kommunikationstools.

Nachteile:

• Höhere Preisklassen.
• Steilere Lernkurve für neue Benutzer.

When To Work vs. When I Work: Preise

Die Dienste von whentowork vs wheniwork haben leicht unterschiedliche Ansätze zur Preisgestaltung. When To Work bietet nur ein voll ausgestattetes Paket, dessen Preis nur von der Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen abhängt. Je mehr Personen es gibt, desto niedriger ist die Gebühr pro Mitarbeiter. Ohne Rabatte beginnt es etwa bei 2,8 Dollar pro Mitarbeiter (in einem Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern) und sinkt auf 1,6 Dollar pro Mitarbeiter in einem Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern. Der erste Monat ist kostenlos.

When I Work bietet drei Pläne mit verschiedenen Ausstattungsmerkmalen, die von 1,5 Dollar pro Person bis zu 5 Dollar reichen. Benötigen Sie jedoch Zeit- und Anwesenheitsverfolgungsfunktionen, erhöhen sich die Preise der Pakete von 3 Dollar auf 7 Dollar pro Person. Es besteht auch die Möglichkeit, alle Pläne kostenlos auszuprobieren.

5 Empfehlungen zur Auswahl zwischen When To Work vs. When I Work

1. Denken Sie Über Die Größe Ihres Teams Nach: Im Vergleich wheniwork vs whentowork ist das Letztere besser für große Unternehmen und Multi-Standort-Setups geeignet. Führen Sie ein kleines Unternehmen? When To Work hält es einfach und kostengünstig.
2. Überprüfen Sie Ihr Budget: Wenn Sie auf Ihre Ausgaben achten, bietet When To Work transparente Preise ohne Überraschungen. Benötigen Sie erweiterte Funktionen und können das Budget ausdehnen? When I Work könnte es wert sein.
3. Überlegen Sie, Welche Integrationen Sie Benötigen: Planen Sie, Ihre Zeitpläne mit Gehaltsabrechnungssoftware zu synchronisieren? When I Work hat integrierte Integrationen für Tools wie QuickBooks.
4. Denken Sie An Kommunikationstools: Teams, die auf ständige Updates und Chats angewiesen sind, werden When I Work’s integrierte Messaging-Funktion schätzen.
5. Benutzerfreundlichkeit Zählt: Nicht jeder in Ihrem Team ist technikaffin? When To Work punktet mit einer klareren, einfacheren Benutzeroberfläche, die leicht zu erlernen ist.

Zehn Fragen, Die Sie Stellen Müssen Bei Der Auswahl Zwischen When To Work vs. When I Work

1. Was ist mein Budget für Planungssoftware?
2. Wie groß ist mein Team und welche Planungsbedürfnisse hat es?
3. Benötige ich erweiterte Gehaltsabrechnungsintegration?
4. Wie wichtig sind Kommunikationsmittel in der App?
5. Ist das Management mehrerer Standorte eine Priorität?
6. Benötige ich detaillierte Berichte und Analysen?
7. Welches Maß an Anpassung benötige ich in den Zeitplänen?
8. Benötige ich automatische Konfliktlösung für sich überschneidende Schichten?
9. Wird die Plattform mit meinen bestehenden HR- oder Betriebsmitteln integriert?
10. Ist die Schulung meines Teams im Umgang mit neuer Software von Bedeutung?

When To Work vs. When I Work: Anwendungsfälle

Anwendungsfälle für WhenToWork:

• Bildungseinrichtungen: Universitäten und Hochschulen können die Software nutzen, um schnell Kurspläne und Mitarbeiter-Schichten zu verwalten.
• Theater und Künste: Das Public Theater in New York City nutzt es, um Mitarbeiterpläne für verschiedene Aufführungen und Veranstaltungen zu organisieren.

Beispiele für Anwendungsfälle von When I Work:

• Einzelhändler: Große Einzelhändler mit mehreren Standorten nutzen When I Work, das ihnen nicht nur bei der Bewältigung komplexer Zeitpläne in verschiedenen Abteilungen hilft, sondern auch Gehaltssysteme integriert, um Verwaltungsaufgaben zu vereinfachen.
• Gastgewerbe: Hotels und Resorts können die Software nutzen, um Mitarbeiterpläne zu verwalten. Angesichts der komplizierten und komplexen Systematisierung in dieser Branche – alle Werkzeuge des Services werden genau passen.
• Gesundheitswesen: Krankenhäuser und Kliniken mit umfangreichem Personalbestand und variablen Zeitplänen finden die erweiterten Planungs- und Integrationsmöglichkeiten von When I Work unerlässlich zur Erhaltung der betrieblichen Effizienz.

Abschließende Gedanken zu When To Work vs. When I Work: Welches ist das Beste für Unternehmen?

Die Wahl zwischen whentowork vs wheniwork hängt von den Bedürfnissen Ihrer Organisation ab. Für kleinere Teams, die auf kostengünstige Lösungen fokussiert sind, ist When To Work eine ausgezeichnete Wahl. Für größere Teams, die robuste Integrationen und Kommunikationstools benötigen, sticht When I Work hervor. Bewerten Sie Ihre Prioritäten, um die richtige Entscheidung zu treffen.