Kisvállalkozások sikerének támogatása

When To Work vs. When I Work: Főbb Jellemzők

Mindkét eszköz bevált és nagyszerűen működik, de saját és eltérő jellemzőkkel rendelkeznek:

When To Work

Automatizált Ütemezés: Ez a funkció automatikusan segít meghatározni az alkalmazott elérhetőségét és beosztani őt egy szabad műszakra. Természetesen a beosztást végül ellenőrizni és jóváhagyni kell, de így rengeteg időt takaríthat meg.

Műszakhelyettesítés és Műszakjóváhagyás: Az alkalmazáson belül az alkalmazott kiválaszthatja a számára megfelelő műszakokat, és gyorsan jóváhagyást kaphat egy vezetőtől, anélkül hogy később nehezen megtalálható levelezésre és megbeszélésekre lenne szükség.

Értesítések Ütemterv Változásokról: Semmi sem bosszantóbb és kontraproduktívabb, mint felkészülni egy műszakra, amit valaki más vett át.

Komplex jelentéskészítő eszközök: Például egy étterem könnyedén meg tudja határozni a csúcsidőszakokat, amikre a legjobban bevált alkalmazottakat osztja be.

Kényelmes mobilalkalmazás: Átlagosan az alkalmazottak 90 százaléka telefonján ellenőrzi a beosztását.

When I Work

Könnyű csapatkommunikáció az alkalmazáson belüli üzenetküldéssel: Ez a szolgáltatás átfogóbb alkalmazáson belüli megbeszélési lehetőségekkel rendelkezik, így könnyebb a részletek megbeszélése és jóváhagyása.

Idő és Jelenlét Nyomon követése: Időnként fontos tudni, hogy az alkalmazott pontosan mikor érkezett a munkahelyére, és mikor fejezte be a munkanapját – a szoftver képes erre. Ez nagymértékben csökkentheti a díjszabásokban és a bérfizetésekben előforduló hibákat.

Bérszámfejtési integráció speciális platformokkal, mint a QuickBooks: Ez az integráció jelentősen leegyszerűsíti a számításokat és az adóbevallások kitöltését.

Több telephely kezelése: Különböző telephelyek között, különösen különböző országokban, a koordináció különösen nehéz. A When I Work funkciói segíthetnek ebben.

Testreszabható beosztássablonok: Hozzon létre saját sablonokat és mentse el őket, ha a kész sablonok nem megfelelőek.

When To Work vs. When I Work: Hasonlóságok

1. Felhőalapú működés távoli hozzáféréshez.
2. Mobilalkalmazások mind iOS, mind Android platformokra.
3. Műszakcsere és cserealapú funkciók.
4. Értesítések ütemezési frissítésekről.
5. Eszközök az alkalmazottak elérhetőségének nyomon követésére.
6. Felhasználóbarát felületek, amelyek nem technikai felhasználóknak készültek.

When To Work vs. When I Work: Különbségek

Természetesen fontos tudni a közös jellemzőket, de még fontosabb megérteni a különbségeket a whentowork és amikoriyork között, hogy dönteni tudjunk:

Célközönség:

• When to Work: Kis- és közepes méretű vállalatok választják egyszerű funkciói, felülete és általános hozzáférhetősége miatt. Egy 10 alkalmazottat foglalkoztató butik gyorsan kezelhet egy egyszerű beosztást a kész sablonból.
• When I Work: Nagyvállalatok és több részleggel rendelkező szervezetek választják. Egy láncbolt több száz alkalmazottal választja, hogy összetett beosztásokat kezeljen különböző régiókban, azok sajátosságaival. Nagy csapatok vagy több irodával rendelkező szervezetek számára alkalmas.

Integráció bérszámfejtési rendszerrel:

• When to Work: Alapszintű jelentéskészítés van, de nem sokkal több.
• When I work: Integráció népszerű bérszámfejtési rendszerekkel, mint a QuickBooks és Gusto.

Kommunikáció:

• When To Work: Kommunikálhat, de csak alap formátumban, például egy megjegyzés egy műszakigényléshez.
• When I Work: Teljeskörű alkalmazáson belüli üzenetküldő rendszere van.

Árképzési Struktúra:

• When To Work: Az ár rögzített, minden funkcióért, az alkalmazottak létszámától függően.
• When I Work: Több csomag létezik, a funkciók számától függően.

Ezek a különbségek megmutatják, hogy a When To Work a legjobb az egyszerűség és megfizethetőség miatt, míg a When I Work kiválóan alkalmas a méretezhetőség és fejlett funkciók terén.

When To Work vs. When I Work: Előnyök és Hátrányok

When To Work

Előnyök:

• Egyszerű, intuitív felület.
• Költséghatékony kisvállalkozások számára.
• Átfogó ütemezési és jelentéskészítő funkciók.

Hátrányok:

• Korlátozott integrációs lehetőségek.
• Alapvető kommunikációs eszközök.

When I Work

Előnyök:

• Fejlett integrációk bérszámfejtési rendszerekkel.
• Több helyszín és nagy csapat támogatás.
• Beépített kommunikációs eszközök.

Hátrányok:

• Magasabb árkategóriák.
• Meredekebb tanulási görbe új felhasználók számára.

Mikor Dolgozzunk vs. Mikor Dolgozok: Árazás

A whentowork és wheniwork szolgáltatások árazási megközelítése eltérő. A Mikor Dolgozzunk csak egy teljes funkciós csomaggal rendelkezik, melynek ára csak a vállalatban dolgozók számától függ. Minél több az ember, annál alacsonyabb a díj alkalmazottanként. Kedvezmény nélkül 2,8 dollárral indul alkalmazottanként (legfeljebb 10 fő esetén), és 1,6 dollárra csökken 1000 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetén. Az első hónap ingyenes.

A Mikor Dolgozok három csomagot kínál, amelyek különféle funkciókat tartalmaznak $1,5-tól $5-ig személyenként. Ha szükséges a Munkaóra Rögzítése & Jelenlét funkció, akkor a csomagok ára $3-tól $7-ig terjedhet személyenként. Minden csomag kipróbálási lehetőséget is biztosít ingyen.

5 Ajánlás a Mikor Dolgozzunk vs. Mikor Dolgozok Közötti Választáshoz

1. Gondolj A Csapat Méretére: A wheniwork és whentowork összehasonlításában az utóbbi jobban illik nagyvállalatokhoz és több helyszínű beállításokhoz. Kisvállalkozást irányítasz? A Mikor Dolgozzunk egyszerű és költséghatékony marad.
2. Nézd Meg A Költségvetést: Ha figyelemmel kíséred a kiadásokat, a Mikor Dolgozzunk egyértelmű árazást kínál meglepetések nélkül. Ha fejlett funkciókra van szükséged és tágíthatod a költségvetést, a Mikor Dolgozok érdemes lehet.
3. Nézd Meg Az Integrációs Igényeket: Tervezed, hogy összehangolod az ütemezéseket bérszámfejtő szoftverrel? A Mikor Dolgozok beépített integrációkkal rendelkezik például a QuickBooks-hoz.
4. Fontolj Meg Kommunikációs Eszközöket: Azok a csapatok, amelyek folyamatos frissítésekre és csevegésre támaszkodnak, értékelni fogják a Mikor Dolgozok beépített üzenetküldését.
5. A Használhatóság Fontos: Nem mindenki csapatodban technikailag jártas? A Mikor Dolgozzunk nyer a tisztább, egyszerűbb felületével, amely könnyen elsajátítható.

Tíz Kérdés, Amit Fel Kell Tenned a Mikor Dolgozzunk vs. Mikor Dolgozok Választásakor

1. Mennyit akarok költeni ütemező szoftverre?
2. Mekkora a csapatom, és milyen igényeik vannak az ütemezéssel kapcsolatban?
3. Szükségem van fejlett bérszámfejtő integrációra?
4. Mennyire fontosak az alkalmazáson belüli kommunikációs eszközök?
5. Fontos-e a több helyszínű menedzsment?
6. Szükségem van részletes jelentéskészítésre és analitikára?
7. Milyen szintű testreszabásra van szükségem az ütemezésekben?
8. Szükségem van automatikus konfliktusmegoldásra az átfedő műszakok esetében?
9. A platform integrálódik a meglévő HR- vagy operatíveszközeimmel?
10. Kihívást jelent-e a csapatom új szoftverekre való betanítása?

Mikor Dolgozzunk vs. Mikor Dolgozok: Felhasználási Esetek

Mikor Dolgozzunk felhasználási esetek:

• Oktatási intézmények: Egyetemek és főiskolák használhatják a szoftvert az osztályok és a személyzeti műszakok gyors kezelésére.
• Színház és Művészetek: A New York-i Public Theater ezt használja a munkatársak műszakjainak szervezésére különböző előadásoknál és eseményeknél.

Példák a Mikor Dolgozok felhasználási eseteire:

• Kereskedők: Nagy kereskedők több helyszínnel használják a Mikor Dolgozok alkalmazást, amely nemcsak az összetett ütemezések kezelését segíti a különböző osztályokon, hanem integrálja a bérszámfejtő rendszereket is az adminisztratív feladatok egyszerűsítésére.
• Vendéglátóipar: Szállodák és üdülők használhatják a szoftvert az alkalmazotti ütemezések kezelésére. Mivel a rendszer bonyolult és összetett ebben az iparágban, a szolgáltatás minden eszköze hasznos lesz.
• Egészségügy: Kórházak és klinikák, amelyek kiterjedt személyzettel és változó menetrendekkel rendelkeznek, a Mikor Dolgozok fejlett ütemezési és integrációs képességeit nélkülözhetetlennek találják az operatív hatékonyság fenntartásához.

Végső Gondolatok a Mikor Dolgozzunk vs. Mikor Dolgozok: Melyik a Legjobb az Üzlet Számára

A whentowork és wheniwork közötti választás a szervezet igényeitől függ. Kisebb csapatok számára, akik költségbarát megoldásokat keresnek, a Mikor Dolgozzunk kiváló választás. A nagyobb csapatok számára, akiknek robusztus integrációkra és kommunikációs eszközökre van szükségük, a Mikor Dolgozok kiemelkedik. Értékelje a prioritásait a helyes döntés meghozatalához.