Valtuutamme pienet yritykset menestymään

Milloin Työskennellä vs. Milloin Työ: Avainominaisuudet

Nämä kaksi työkalua ovat osoittaneet toimivuutensa ja toimivat hienosti, mutta niillä on omat ja toisistaan poikkeavat ominaisuutensa:

Milloin Työskennellä

Automaattinen aikataulutus: Tämä ominaisuus auttaa automaattisesti selvittämään työntekijän saatavuuden ja osoittamaan hänelle vapaan vuoron. Tietenkin aikataulu on lopuksi tarkistettava ja hyväksyttävä, mutta se säästää paljon aikaa.

Vuoronvaihto ja vuoron hyväksyntä: Sovelluksessa työntekijä voi ottaa ne vuorot, jotka hänelle sopivat, ja saada nopeasti esimiehen hyväksynnän ilman kirjeenvaihtoa ja keskusteluja, joita on vaikea löytää myöhemmin.

Ilmoitukset aikataulumuutoksista: Mikään ei ole turhauttavampaa ja epätuottavampaa kuin valmistautua vuoroon, jonka joku muu on ottanut.

Laajat raportointityökalut: Näiden avulla esimerkiksi ravintola voi helposti tunnistaa huippuajat, joihin se osoittaa eniten kokeneita työntekijöitä.

Kätevä mobiilisovellus: Keskimäärin jopa 90 prosenttia työntekijöistä tarkistaa aikataulunsa puhelimensa kautta.

Milloin Työ

Helppo tiimiviestintä sovelluksen sisäisillä viesteillä: Tämä palvelu tarjoaa laajemmat sovelluksen sisäiset keskustelumahdollisuudet, joten yksityiskohtien käsittely ja hyväksyntä on helpompaa.

Aika- ja läsnäoloseuranta: Joskus on tarpeen tietää tarkkaan, milloin työntekijä saapui työpaikalle ja milloin hänen työpäivänsä päättyi – ohjelmisto pystyy tähän. Tämä voi vähentää suuresti virheitä palkoissa ja palkkalaskelmissä.

Palkkaintegraatio erikoistuneiden alustojen, kuten QuickBooksin kanssa: Tämä integrointi yksinkertaistaa suuresti laskelmia ja veroilmoitusten täyttämistä.

Hallitse useita sijainteja: Useiden paikkojen, erityisesti eri maissa, välinen koordinointi on erityisen vaikeaa. Milloin Työ -ominaisuudet voivat auttaa tässä.

Muokattavat aikataulupohjat: Luo omia mallejasi ja tallenna ne, jos valmiit eivät sovi täydellisesti.

Milloin Työskennellä vs. Milloin Työ: Yhtäläisyydet

1. Pilvipohjainen käyttö etäkäyttöä varten.
2. Mobiilisovellukset sekä iOS:lle että Androidille.
3. Vuoronvaihto- ja kauppatoiminnot.
4. Ilmoitukset aikataulupäivityksistä.
5. Työntekijöiden saatavuuden seurantatyökalut.
6. Käyttäjäystävälliset käyttöliittymät, jotka on suunniteltu ei-teknisille käyttäjille.

Milloin Työskennellä vs. Milloin Työ: Erot

On tietysti tärkeää tietää yhtäläisyydet, mutta jopa tärkeämpää on ymmärtää erot whentowork vs wheniwork tehdäkseen valinnan:

Kohderyhmä:

• Milloin työskennellä: pienet ja keskikokoiset yritykset valitsevat sen ominaisuuksiensa yksinkertaisuuden, käyttöliittymän ja yleisen saavutettavuuden vuoksi. Esimerkiksi 10 työntekijän putiikki voi käyttää sitä yksinkertaisen aikataulun nopeaan hallintaan valmiista pohjasta luotuna.
• Milloin Työ: Suuret yritykset ja organisaatiot, joilla on useita osastoja, valitsevat sen. Ketjukauppa, jolla on satoja työntekijöitä, valitsee sen monimutkaisten aikataulujen hallitsemiseksi eri alueilla omine erityispiirteineen. Soveltuu suurille tiimeille tai organisaatioille, joilla on useita toimistoja.

Integraatio palkanlaskentajärjestelmään:

• Milloin työskennellä: On perusraportointi, mutta ei paljon muuta.
• Milloin Työ: On integroitu suosittuihin palkanlaskentajärjestelmiin kuten QuickBooks ja Gusto.

Viestintä:

• Milloin Työskennellä: Voit kommunikoida, mutta vain perusmuodossa, kuten kommentoimalla vuoropyyntöä.
• Milloin Työ: On olemassa täysi sovelluksen sisäinen viestintäjärjestelmä.

Hinnoittelurakenne:

• Milloin Työskennellä: Maksu on kiinteä, kaikista toiminnoista, riippuen työntekijöiden määrästä.
• Milloin Työ: On useita paketteja, riippuen toimintojen määrästä.

Nämä erot osoittavat, että Milloin Työskennellä soveltuu parhaiten yksinkertaisuuteen ja edullisuuteen, kun taas Milloin Työ erottuu skaalautuvuudessa ja kehittyneissä toiminnoissa.

Milloin Työskennellä vs. Milloin Työ: Plussat ja Miinukset

Milloin Työskennellä

Plussat:

• Yksinkertainen, intuitiivinen käyttöliittymä.
• Kustannustehokas pienyrityksille.
• Kattavat aikataulutus- ja raportointiominaisuudet.

Miinukset:

• Rajalliset integraatiovaihtoehdot.
• Perusasteen viestintätyökalut.

Milloin Työ

Plussat:

• Kehittyneet integraatiot palkanlaskentajärjestelmien kanssa.
• Monilokaalinen ja suurten tiimien tuki.
• Sisäänrakennetut viestintätyökalut.

Miinukset:

• Korkeammat hinnoittelutasot.
• Jyrkempi oppimiskäyrä uusille käyttäjille.

When To Work vs. When I Work: Hinnoittelu

Palvelut whentowork vs wheniwork lähestyvät hinnoittelua hieman eri tavalla. When To Work tarjoaa vain yhden täyden palvelupaketin, ja sen hinta riippuu ainoastaan yrityksen henkilömäärästä. Mitä enemmän ihmisiä, sitä alempi maksu työntekijää kohden. Ilman alennuksia se alkaa noin 2,8 dollarista työntekijää kohden (yrityksessä, jossa on enintään 10 työntekijää) ja laskee 1,6 dollariin yrityksessä, jossa on 1000 työntekijää. Ensimmäinen kuukausi on ilmainen.

When I Work tarjoaa kolme suunnitelmaa, joissa on eri määrä ominaisuuksia hintaluokassa 1,5 – 5 dollaria henkilöä kohden. Jos kuitenkin tarvitset aikaseuranta- ja läsnäolo-ominaisuuksia, pakkauksien hinta nousee 3:sta 7:ään dollariin henkilöä kohden. On myös mahdollisuus kokeilla kaikkia suunnitelmia ilmaiseksi.

5 Suositusta Valita Whentowork ja Wheniwork Väliltä

1. Ajattele Tiimisi Kokoa: wheniwork vs whentowork vertailussa jälkimmäinen sopii paremmin suurille yrityksille ja monipaikkaisiin ympäristöihin. Pyöritätkö pientä yritystä? When To Work pitää asiat yksinkertaisina ja kustannustehokkaina.
2. Tarkista Budjettisi: Jos haluat seurata kulutustasi, When To Work tarjoaa selkeän hinnoittelun ilman yllätyksiä. Tarvitsetko edistyneitä ominaisuuksia ja voitko venyttää budjettia? When I Work voi olla sen arvoinen.
3. Tarkastele Integraatiotarpeitasi: Aiotko synkronoida aikataulusi palkanlaskentaohjelmiston kanssa? When I Work sisältää valmiit integraatiot työkaluille, kuten QuickBooks.
4. Huomioi Viestintätyökalut: Tiimit, jotka tarvitsevat jatkuvia päivityksiä ja viestintää, arvostavat When I Work:n sisäänrakennettuja viestitoimintoja.
5. Helppokäyttöisyys On Tärkeää: Kaikki tiimissäsi eivät ehkä ole teknisesti taitavia? When To Work voittaa puhtaalla, yksinkertaisella käyttöliittymällä, joka on helppo oppia.

Kymmenen Kysymystä, Jotka Sinun On Kysyttyä Valitessasi Whentowork ja Wheniwork Väliltä

1. Mikä on budjettini aikatauluohjelmistolle?
2. Kuinka suuri tiimini on ja mitkä ovat sen aikataulutarpeet?
3. Tarvitsenko kehittynyttä palkkaintegraatiota?
4. Kuinka tärkeitä ovat sovelluksen sisäiset viestintätyökalut?
5. Onko usean sijainnin hallinta prioriteetti?
6. Tarvitsenko yksityiskohtaisia raportteja ja analyysejä?
7. Mikä on aikataulujen räätälöinnin tarve?
8. Tarvitsenko automaattista ristiriitojen ratkaisemista päällekkäisille vuoroille?
9. Voiko alusta integroitua olemassa oleviin HR- tai operatiivisiin työkaluihini?
10. Onko tiimini kouluttaminen uudelle ohjelmistolle huolenaihe?

When To Work ja When I Work: Käyttötapaukset

WhenToWork käyttötapaukset:

• Oppilaitokset: Yliopistot ja korkeakoulut voivat käyttää ohjelmistoa nopeasti hallitsemaan luokkien aikatauluja ja henkilöstön vuoroja.
• Teatteri ja taide: The Public Theater New York Cityssä käyttää sitä henkilökunnan aikataulujen järjestämiseen erilaisiin esityksiin ja tapahtumiin.

Esimerkkejä When I Work käyttötapauksista:

• Vähittäismyyjät: Suuret vähittäiskauppiaat, joilla on useita sijainteja, käyttävät When I Work -ohjelmistoa, joka ei ainoastaan auta järjestämään monimutkaisia aikatauluja eri osastojen välillä, vaan myös integroi palkanlaskentajärjestelmiä hallinnollisten tehtävien yksinkertaistamiseksi.
• Majoitusalalla: Hotellit ja lomakeskukset voivat käyttää ohjelmistoa hallitsemaan työntekijöiden aikatauluja. Koska tässä teollisuudessa systematisointi on monimutkaista, palvelun kaikki työkalut tekevät tehtävästään mainion.
• Terveydenhuolto: Sairaalat ja klinikat, joilla on laajat henkilöstömäärät ja eriävät aikataulut, pitävät When I Workin edistyneitä aikataulu- ja integraatiokykyjä olennaisina operatiivisen tehokkuuden ylläpitämisessä.

Lopputulokset Whentowork vs Wheniwork: Mikä On Paras Yrityksellesi?

Valinta whentowork vs wheniwork välillä riippuu organisaation tarpeista. Pienemmille tiimeille, jotka keskittyvät budjettiystävällisiin ratkaisuihin, When To Work on erinomainen valinta. Kuitenkin suuremmille tiimeille, jotka tarvitsevat vahvoja integraatioita ja viestintätyökaluja, When I Work erottuu. Arvioi prioriteettisi tehdäksesi oikean päätöksen.