Shifton กับ Deputy: ภาพรวมการเปรียบเทียบ

การเปรียบเทียบ Shifton กับ Deputy กำลังเป็นที่นิยมในหมู่เจ้าของธุรกิจที่กำลังมองหาทางออกที่มีประสิทธิภาพมากกว่าการปรับเส้นทางอย่างง่ายดาย ทั้งสองแพลตฟอร์มสัญญาว่าจะให้การควบคุมกำลังคนราบรื่น การจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่น และประสิทธิภาพในการดำเนินงานที่ดีขึ้น การเลือกเครื่องมือที่ถูกต้องสามารถเพิ่มผลกำไรและความพึงพอใจของพนักงานได้อย่างมีนัยสำคัญ

Shifton คืออะไร

Shifton เป็นเครื่องมือการจัดการกำลังคนที่ครอบคลุม ออกแบบมาสำหรับธุรกิจในอุตสาหกรรมบริการ ค้าปลีก และการบริการ จุดหลักคือการทำให้การจัดตารางงานง่ายขึ้น พัฒนาเวลาทำงาน และปรับปรุงการสื่อสารในทีมด้วย Shifton ผู้จัดการสามารถสร้างและจัดการตารางงานได้อย่างง่ายดาย โดยรองรับความพร้อมและความพึงพอใจของพนักงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี แพลตฟอร์มนี้ให้พนักงานเข้าและออกงานผ่านแอปมือถือที่ใช้งานง่าย เพื่อให้แน่ใจว่าการบันทึกเวลาเป็นไปอย่างถูกต้องและลดภาระงานด้านบริหาร ยิ่งไปกว่านั้น Shifton ยังมีเครื่องมือการสื่อสารในตัวที่อำนวยความสะดวกในการโต้ตอบระหว่างสมาชิกในทีม ช่วยให้การอัพเดทและความร่วมมือเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพนอกจากนี้ Shifton ยังมีความสามารถในการรายงานที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการเข้าร่วมงาน ต้นทุนแรงงาน และผลิตภาพของกำลังคน ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล แม้ว่ามันสามารถเชื่อมต่อกับระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือนได้หลายประเภท แต่ Shifton ได้รับความนิยมโดยเฉพาะจากธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่ต้องการโซลูชันที่ตรงประเด็นและทนทานในการทำให้กระบวนการจัดการกำลังคนมีประสิทธิภาพ

Deputy คืออะไร

Deputy เป็นซอฟต์แวร์การจัดการกำลังคนที่ออกแบบมาเพื่อทำให้การดำเนินงานประจำวันเรียบง่ายขึ้นทั้งสำหรับผู้จัดการและพนักงาน โดยเป็นที่รู้จักกันดีในฐานะ แอปจัดตารางเวลาสำหรับทีม Deputy มีคุณสมบัติเช่น การมอบหมายงานเวรอัตโนมัติ การติดตามตารางเวลา และระบบแจ้งเตือนสำหรับการเปลี่ยนแปลงแบบเรียลไทม์ ด้วย Deputy บริษัทสามารถรับมือกับการวางแผนการทำงานครอบคลุมเบรค การทำให้เป็นไปตามข้อกำหนดเบรค และคุมค่าแรงงาน ความสามารถครอบจักรวาลของ Deputy ขยายไปยังอุตสาหกรรมเช่น ค้าปลีก การบริการ การดูแลสุขภาพ และอื่น ๆ โดยมีความสามารถในการทำงานบนคลาวด์ ซึ่งหมายความว่าการซิงค์ข้อมูลและการจัดการบัญชีรายชื่อพนักงานสามารถทำได้ทันที แพลตฟอร์ม การจัดการพนักงาน ช่วยให้เจ้าของธุรกิจแบ่งทรัพยากรบุคคลได้ดียิ่งขึ้น ปรับเปลี่ยนเวรตามความต้องการ และลดภาระงานด้านการบริหาร ทำให้พวกเขาสามารถจดจ่อกับแนวคิดเชิงกลยุทธ์ได้ในท้ายที่สุด

Shifton vs. Deputy: คุณสมบัติหลัก

เมื่อพูดถึง Shifton vs. Deputy ทั้งสองเป็นโซลูชันที่มีความแข็งแกร่งที่เสนอคุณสมบัติหลากหลายทั้งในด้านตารางเวลาและ โซลูชันการจัดการทรัพยากรบุคคล อย่างไรก็ตาม แต่ละแพลตฟอร์มมีจุดเด่นเฉพาะที่เหมาะสำหรับความต้องการของธุรกิจเฉพาะ

1. การจัดตารางเวลาและการทำตารางเวร
   • Shifton เชี่ยวชาญในการ อัตโนมัติกระบวนการจัดตาราง ช่วยให้ทีมสร้างตารางรายสัปดาห์ รายเดือน หรือแบบปรับแต่งได้อย่างรวดเร็ว
   • Deputy ช่วยให้ผู้จัดการสามารถสร้างตารางพนักงานได้ภายในไม่กี่นาทีและส่งการอัพเดตแบบเรียลไทม์ให้พนักงาน
2. การติดตามเวลาและการเข้าร่วมงาน
   • ระบบนาฬิกาเข้าทำงาน/ออกของ Shifton ผสานเข้ากับบันทึกการเข้าร่วมงานได้อย่างราบรื่นเพื่อให้ชั่วโมงการทำงานของพนักงานเหมือนจริง
   • Deputy มีคุณสมบัติที่คล้ายกัน โดยทำให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและบันทึกเวลาผ่านตารางเวลาสำหรับการจ่ายเงิน
3. การเข้าถึงมือถือ
   • แอปมือถือของ Shifton ให้พนักงานเริ่มและสิ้นสุดเวรงาน เปลี่ยนเวร และส่งคำขอสำหรับวันหยุด วันพักร้อน หรือลาป่วย
   • แอปมือถือของ Deputy ยังรองรับการเข้าออกงานตามตำแหน่งที่ตั้งและส่งการแจ้งเตือน
4. การจัดการกำลังคน
   • Shifton ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานและผลผลิต เพื่อให้สามารถตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลที่มีต่อไปได้
   • Deputy มอบแผงควบคุมการโต้ตอบที่รวดเร็วสำหรับการเปลี่ยนแปลงการจัดตารางเวลาและการวิเคราะห์แรงงานแบบเรียลไทม์

โดยการเน้นย้ำคุณสมบัติเหล่านี้ ธุรกิจสามารถระบุว่าโซลูชันใดที่สอดคล้องกับ ระบบการจัดการเวร และวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของพวกเขา การเลือก Shifton หรือ Deputy จะขึ้นอยู่กับรายละเอียดการปฏิบัติงานเฉพาะของพวกเขา

Shifton vs. Deputy: ความเหมือนกัน

แม้ว่า Shifton vs. Deputy จะให้คุณสมบัติที่หลากหลาย แต่ทั้งสองมีจุดร่วมบางอย่าง:

1. เครื่องมือจัดตารางบนคลาวด์ ทั้งสองโซลูชันใช้ เครื่องมือจัดตารางบนคลาวด์ เพื่อให้ข้อมูลสามารถเข้าถึงและอัปเดตได้เสมอ
2. แนวทางการให้ความสำคัญกับมือถือ Shifton และ Deputy มีแอปมือถือที่ช่วยให้ผู้จัดการแก้ไขตารางเวลาและพนักงานสามารถดูหรือเปลี่ยนเวลาการทำงานได้ภายนอกสำนักงาน
3. การแจ้งเตือนและการเตือนภัย ทั้งสองแพลตฟอร์มส่งการแจ้งเตือนแบบเรียลไทม์ให้พนักงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงการทำงาน การอนุมัติวันหยุด และการวางแผนการจัดการเวร
4. การรวมเข้ากับระบบบัญชีเงินเดือนและระบบอื่น ๆ ทั้งสองโซลูชันสามารถรวมเข้ากับซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน จุดขาย และแพลตฟอร์มการจัดการทรัพยากรบุคคลยอดนิยม เพื่อให้แน่ใจว่ามีการไหลของข้อมูลที่ราบรื่น
5. ความง่ายในการติดตั้ง Shifton และ Deputy ง่ายต่อการติดตั้ง มาพร้อมกับอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย เพื่อให้คำแนะนำในการใช้งานพื้นฐานของระบบจัดการตารางงาน

ความเหมือนกันเหล่านี้บ่งบอกว่าไม่ว่าคุณจะเลือก Shifton หรือ Deputy คุณจะได้รับ แพลตฟอร์มการจัดการพนักงาน ที่ช่วยให้การดำเนินงานประจำวันง่ายขึ้น อย่างไรก็ตาม เพื่อจะ เปรียบเทียบ Shifton และ Deputy อย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องดูที่ความแตกต่างของพวกเขาอย่างละเอียดด้วย

Shifton vs. Deputy: ความแตกต่าง

แม้ว่า Shifton vs. Deputy จะมีพื้นฐานที่คล้ายกัน แต่ยังมีความต่างที่สำคัญที่ช่วยให้ผู้ใช้ที่ต้องการสามารถตัดสินใจให้เหมาะสมได้:

1. การปรับแต่ง
   • Shifton: มีการปรับแต่งแม่แบบตารางและการตั้งค่าสิทธิ์ขั้นสูง คุณสามารถกำหนดค่าแจ้งเตือน กฎการทำงาน และบทบาทของผู้ใช้ตามโครงสร้างองค์กรของคุณ
   • Deputy: แม้ว่าจะรองรับการตั้งค่าแบบปรับแต่งเอง แต่โดยทั่วไปมักจะมีการตั้งค่าไว้ล่วงหน้าซึ่งอาจเหมาะกับธุรกิจที่เล็กกว่าที่ต้องการคุณลักษณะแบบเสียบเข้าทำงาน
2. ส่วนติดต่อผู้ใช้
   • Shifton: มุ่งเน้นออกแบบที่เรียบง่ายพร้อมการนำทางที่ตรงมากขึ้นในการวางแผนเวร ผู้ใช้มักชมเชยความเรียบง่ายเมื่อสร้าง แพลตฟอร์มการวางแผนเวร.
   • Deputy: นำเสนอแดชบอร์ดที่มีความสวยงาม ซึ่งอาจจะดูน่าสนใจมากกว่า แต่สามารถมีความโค้งในการเรียนรู้สำหรับผู้ใช้ใหม่ได้เล็กน้อย
3. กลุ่มอุตสาหกรรมที่เน้น
   • Shifton: รองรับหลากหลายกลุ่มอุตสาหกรรมเช่น ร้านอาหาร สุขภาพ ค้าปลีก และศูนย์บริการที่ต้องการการจัดตารางเวลาหมุนเวียนหลายสถานที่
   • Deputy: ใช้กันอย่างแพร่หลายในด้านการบริการและค้าปลีก แต่ยังๆได้รับความนิยมในด้านสุขภาพและสำนักงานบริษัท
4. การขยายตัว
   • Shifton: ปรับตัวเข้ากับทีมขนาดเล็กและธุรกิจขนาดใหญ่ ทำให้เหมาะสมทั้งในฐานะ ซอฟต์แวร์การจัดกำหนดการสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก และบริษัทขนาดใหญ่
   • Deputy: การขยายตัวที่เท่าเทียมกัน แต่บ่อยครั้งที่ธุรกิจขนาดกลางเลือกใช้เพื่อต้องการมาตรฐานการจัดกำหนดข้ามหลายสาขา

การเข้าใจถึงความแตกต่างเหล่านี้สามารถช่วยชี้แจงว่าระบบใดที่เหมาะสมกับความสำคัญในการดำเนินงานของคุณเมื่อเลือก Shifton vs. Deputy.

Shifton vs. Deputy: ข้อดีและข้อเสีย

เมื่อประเมินค่า Shifton vs. Deputy ทุกธุรกิจควรศึกษาข้อดีและข้อเสียให้เหมาะสมกับสภาวะเฉพาะของพวกเขา

แพลตฟอร์ม	ข้อดี	ข้อเสีย
Shifton	อินเทอร์เฟซที่เข้าใจง่าย: การออกแบบที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้เพื่อการเริ่มต้นเร็วขึ้น การปรับแต่งอย่างแข็งแกร่ง: เสนอแม่แบบที่ปรับแก้เอง กฎการหมุนเวียน และการกำหนดบทบาทผู้ใช้ เหมาะกับทีมหลากหลายขนาด: เหมาะสมทั้งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและบริษัทใหญ่ การติดตามเวลาที่ครอบคลุม: เครื่องมือที่ช่วยติดตามชั่วโมงและการเข้ารับงานของพนักงาน การเปลี่ยนเวรทำงานแบบเรียลไทม์: การแจ้งเตือนอัตโนมัติและการโยกย้ายที่รวดเร็ว	การตั้งค่าการรวม: การรวมภายนอกบางอย่างอาจต้องการการตั้งค่าเพิ่มเติม รายงานขั้นสูง: วิเคราะห์เชิงลึกอาจเป็นโค้งเรียนรู้สำหรับผู้ใช้บางราย
Deputy	การรวมกับภายนอกที่กว้างขวาง: การเชื่อมต่อที่ไม่สะดุดกับระบบเงินเดือน POS และ HR ที่ได้รับความนิยม เครื่องมือช่วยจัดเวลารวดเร็ว: สร้างกำหนดการอย่างรวดเร็ว ลดเวลาบริหาร ชุมชนที่จัดตั้งขึ้นอย่างดี: แบรนด์ที่รู้จักกันดีพร้อมแหล่งสนับสนุนที่แข็งแกร่ง การอัปเดตแบบเรียลไทม์: เสนอการแจ้งเตือนทันทีสำหรับการเปลี่ยนเวรและช่องว่างที่ต้องครอบคลุม	ค่าใช้จ่ายที่อาจเพิ่มขึ้น: ฟีเจอร์พรีเมียม (เช่น การคาดการณ์ที่ก้าวหน้า) อาจทำให้ค่าใช้จ่ายต่อเดือนเพิ่มขึ้น ความซับซ้อนของแดชบอร์ด: อินเทอร์เฟซหลัก แม้จะมีฟีเจอร์ร่ำรวยแต่ก็อาจดูน่าสับสนสำหรับทีมขนาดเล็กหรือผู้ใช้ที่ใหม่กับระบบการจัดกำหนดงาน

ปัจจัยเหล่านี้คือแก่นสำคัญที่ทำให้องค์กรต่าง ๆ พิจารณา Shifton vs. Deputy อย่างต่อเนื่องเพื่อหาคู่ที่เหมาะสมที่สุด

Shifton vs. Deputy: กลุ่มราคา

เมื่อคุณปฏิบัติตาม Shifton vs. Deputy ผ่านเลนส์ของต้นทุน คุณจะเห็นว่าแพลตฟอร์มทั้งสองมีแพ็คเกจระดับต่าง ๆ เพื่อรองรับงบประมาณที่แตกต่างกัน

• Shifton: โดยทั่วไปเสนอแผนรายเดือนตามจำนวนผู้ใช้ ระดับต่าง ๆ อาจมีประโยชน์เพิ่มเติมเช่น การสนับสนุน วิเคราะห์ขั้นสูง หรือฟีเจอร์เฉพาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
• Deputy: นอกจากนี้ยังให้การกำหนดราคาต่อผู้ใช้ / ต่อเดือน แต่ฟังก์ชันขั้นสูงบางอย่าง เช่น การคาดการณ์ที่ครอบคลุมหรือฟีเจอร์การปฏิบัติตามข้อกำหนดพิเศษ อาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่าย จงระบุฟีเจอร์หลักที่คุณต้องการจริง ๆ จาก Shifton หรือ Deputy ก่อนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับระดับใด ๆ แต่ละแห่งถือเป็น ซอฟต์แวร์บริหารจัดการบุคลากร ชั้นนำ ดังนั้น ลองทดลองใช้งานฟรีหรือการสาธิตหากมี กลยุทธ์นี้จะช่วยให้มั่นใจว่าคุณได้รับ ROI ที่ดีเมื่อเลือก Shifton vs. Deputy.

Shifton vs. Deputy: ตารางเปรียบเทียบ

ตารางต่อไปนี้จะสรุปจุดสำคัญระหว่าง Shifton vs. Deputy ในรูปแบบที่เข้าใจง่าย:

เกณฑ์	Shifton	Deputy
เป้าหลัก	โซลูชันจัดตารางงานหมุนเวียนที่ยืดหยุ่น	การจัดกำหนดการที่เรียบง่ายพร้อมแดชบอร์ดแบบโต้ตอบ
การปรับแต่ง	สูง (แม่แบบ, บทบาท)	ปานกลาง (ตัวเลือกที่ตั้งไว้ล่วงหน้า)
ความเหมาะสมของอุตสาหกรรม	กว้าง: ค้าปลีก สุขภาพ ร้านอาหาร โลจิสติกส์	กว้างแต่เป็นที่นิยมในด้านการบริการ ค้าปลีก บริษัท
การรวม	ระบบ HR และเงินเดือนที่สำคัญ	แอพภายนอกที่กว้างขวาง
โครงสร้างการกำหนดราคา	ต่อผู้ใช้ ระดับรายเดือน	ต่อผู้ใช้ ระดับรายเดือน
ความสามารถในการขยายตัว	เหมาะทั้งสำหรับองค์กรขนาดเล็กและขนาดใหญ่	ธุรกิจขนาดกลางและขนาดใหญ่
การรายงานและการวิเคราะห์	ละเอียด; ส่วนเสริมขั้นสูง	ครอบคลุมแต่ขึ้นอยู่กับระดับ

ใช้ภาพรวมนี้เพื่อ เปรียบเทียบ Shifton และ Deputy ได้อย่างรวดเร็วตามความจำเป็นและข้อจำกัดเฉพาะของธุรกิจของคุณ

5 คำแนะนำในการเลือกระหว่าง Shifton vs. Deputy

การเลือกระหว่าง Shifton vs. Deputy สามารถทำให้เรียบง่ายด้วยการปฏิบัติตามคำแนะนำห้าข้อนี้:

1. ประเมินความต้องการในอุตสาหกรรมของคุณ กลุ่มอุตสาหกรรมต่าง ๆ มีความต้องการการจัดกำหนดการที่ไม่เหมือนกัน กำหนดว่าวิธีแก้ปัญหาใดที่ตอบโจทย์ความท้าทายหลักของอุตสาหกรรมของคุณ — เช่น ความปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือการจัดการหลายสถานที่
2. ประเมินข้อจำกัดด้านงบประมาณ ระบุงบประมาณรายเดือนหรือรายปีของคุณและเลือกแผนที่ครอบคลุมฟีเจอร์สำคัญทั้งหมดโดยไม่เพิ่มต้นทุน
3. ทดสอบการรวม ไม่ว่าคุณจะใช้ซอฟต์แวร์เงินเดือนหรือระบบขายหน้าร้าน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแพลตฟอร์มที่คุณเลือกมีเส้นทางการรวมที่ราบรื่น
4. ตรวจสอบโค้งการเรียนรู้ พิจารณาเวลาการเริ่มใช้ ยิ่งแพลตฟอร์มใช้งานง่ายเท่าไร ทีมของคุณก็ยิ่งสามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพเร็วขึ้นเท่านั้น
5. ตรวจสอบความสามารถในการขยายตัว หากคุณคาดว่าจะมีการเติบโตอย่างรวดเร็ว เลือกแพลตฟอร์มที่สามารถปรับตัวให้เข้ากับพนักงานใหม่ เวรรอการเพิ่มเติม และสถานที่เพิ่มเติมได้

สิบคำถามที่คุณต้องถามเมื่อต้องเลือกระหว่าง Shifton vs. Deputy

1. แพลตฟอร์มใดที่สอดคล้องกับความต้องการในอุตสาหกรรมเฉพาะของฉันมากกว่า?
2. มีพนักงานกี่คนที่จะใช้ระบบนี้ และรูปแบบการคิดราคานั้นเหมาะสมหรือไม่?
3. การผสานรวมที่มีอยู่เพียงพอสำหรับการทำงานปัจจุบันและอนาคตของฉันหรือไม่?
4. แพลตฟอร์มใดที่มีการเริ่มต้นใช้งานที่เร็วกว่าสำหรับผู้จัดการและพนักงาน?
5. ฉันต้องการการวิเคราะห์ขั้นสูงหรือความสามารถในการรายงานหรือไม่?
6. แต่ละแพลตฟอร์มจัดการกับการแลกเปลี่ยนและการอนุมัติการเปลี่ยนอย่างไร?
7. มีค่าใช้จ่ายแอบแฝงหรือการเพิ่มคุณสมบัติเพิ่มเติมสำหรับคุณสมบัติที่ฉันถือว่าสำคัญหรือไม่?
8. แพลตฟอร์มใดมีแอปมือถือที่ใช้งานได้อย่างง่ายดายมากกว่าสำหรับพนักงานของฉัน?
9. บริการสนับสนุนลูกค้าในระดับใดที่ให้มาและมีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่?
10. ทั้งสองโซลูชันสนับสนุนการขยายตัวในภูมิภาคหรือสถานที่อื่นหรือไม่?

เมื่อคุณตอบคำถามเหล่านี้ คุณจะพร้อมที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับ Shifton vs. Deputy.

Shifton vs. Deputy: กรณีการใช้ประโยชน์

Shifton vs. Deputy ทั้งสองมีกรณีการใช้ที่ประสบความสำเร็จทั่วสหรัฐอเมริกา ซึ่งแสดงถึงความสามารถในการปรับตัวในสถานการณ์จริง

กรณีการใช้ Shifton

1. ร้านอาหารในรัฐแคลิฟอร์เนีย ร้านอาหารหลายสาขาต้องการการจัดกำหนดการขั้นสูงเพื่อจัดการการหมุนเวียนพนักงานแบบกะ พนักงานชั่วคราว และความต้องการตามฤดูกาล Shifton ทำให้กระบวนการเรียบง่ายขึ้นโดยอัตโนมัติด้วยกำหนดการรายวันที่ให้ผู้จัดการสามารถปรับตัวได้ง่ายเมื่อมีการขาดงานฉับพลัน
2. คลินิกสุขภาพในนิวยอร์ก ด้วยการนัดหมายผู้ป่วยอย่างต่อเนื่องและข้อกำหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คลินิกได้นำ Shifton มาใช้ำด้ีบการเปลี่ยนกะแบบเรียลไทม์และแจ้งเตือนทันทีไปยังพนักงานที่รออยู่บนกะการทำงาน ซึ่งนำไปสู่การให้บริการผู้ป่วยดีขึ้นและลดค่าใช้จ่ายที่เกินกำหนด
3. ร้านค้าปลีกสตาร์ทอัพในเท็กซัส ร้านค้าที่เติบโตอย่างรวดเร็วได้ใช้เครื่องมือ การจัดการกำลังคนออนไลน์ ของ Shifton เพื่อรวมการจัดตารางในหลายสาขา ระบบการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งของแพลตฟอร์มช่วยระบุช่วงเวลาที่มีการเข้าชมสูง ทำให้มั่นใจได้ว่ามีการครอบคลุมกะการทำงานที่เหมาะสมและลดการสูญเสียแรงงานให้น้อยที่สุด
4. การทำให้ศูนย์บริการโทรศัพท์ในยูเครนทำงานอัตโนมัติ Shifton ทำให้การดำเนินงานของศูนย์บริการโทรศัพท์ง่ายขึ้นโดยอัตโนมัติด้วยการจัดกำหนดการของตัวแทน การติดตามประสิทธิภาพแบบเรียลไทม์ และการวิเคราะห์ที่คาดการณ์ได้ ด้วยการครอบคลุมกะที่เหมาะสมและการรายงานทันที ผู้จัดการสามารถปรับตัวเข้ากับการโทรที่เพิ่มขึ้นได้อย่างรวดเร็ว ทำให้มั่นใจได้ว่าการสนับสนุนลูกค้าระดับสูงสุดและมีการกระจายงานที่สมดุล

กรณีการใช้ Deputy

1. กลุ่มการบริการในฟลอริดา ผู้ช่วยจัดการแผนการจัดกำหนดการของ Deputy ช่วยกลุ่มจัดการโรงแรมหลายแห่ง ร้านอาหาร และสถานที่จัดงาน ระบบการจัดการตารางงานของพนักงานช่วยให้ผู้จัดการคาดการณ์ความต้องการจากข้อมูลประวัติ
2. สำนักงานบริษัทที่อิลลินอยส์ บริษัทซอฟต์แวร์ขนาดกลางได้นำ Deputy ไปใช้สำหรับการจัดกำหนดการที่ยืดหยุ่น การรวมแผ่นเวลาของแพลตฟอร์มทำให้การประมวลผลเงินเดือนง่ายขึ้น ทำให้เกิดความสอดคล้องดีกับ ซอฟต์แวร์การจัดการกำลังคน และระบบที่มีอยู่
3. องค์การไม่แสวงหาผลกำไรที่วอชิงตัน โดยพึ่งพาอาสาสมัครพาร์ทไทม์อย่างมาก องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรนี้ได้รับประโยชน์จากคุณลักษณะการสลับกะของ Deputy และ โซลูชันการติดตามเวลาของพนักงาน การแจ้งเตือนโดยอัตโนมัติช่วยลดภาระงานด้านการจัดการขณะเดียวกันช่วยเพิ่มความพึงพอใจของอาสาสมัคร

ตัวอย่างในโลกความจริงเหล่านี้สะท้อนถึง Shifton vs. Deputy ที่สามารถปรับตัวตามความต้องการเฉพาะเจาะจงของแต่ละอุตสาหกรรม

ข้อคิดสุดท้ายเกี่ยวกับ Shifton vs. Deputy: แพลตฟอร์มใดเหมาะสมที่สุดสำหรับธุรกิจ

ท้ายที่สุด การตัดสินใจระหว่าง Shifton vs. Deputy ขึ้นอยู่กับการสมดุลระหว่างคุณสมบัติ ค่าใช้จ่าย และประสบการณ์ของผู้ใช้ Shifton อาจโดดเด่นในด้านการตั้งค่าที่ปรับแต่งได้และการรายงานเชิงลึก ในขณะที่ Deputy ทำได้ดีในด้านการผสานรวมที่กว้างขวางและความเป็นที่รู้จักในตลาด ทั้งสองแพลตฟอร์มมีอันดับสูงเป็น ซอฟต์แวร์การจัดตารางพนักงาน และสามารถทำงานได้ดีเป็น ระบบการจัดตารางเจ้าหน้าที่ คำนึงถึงขนาดของบริษัท ข้อจำกัดในอุตสาหกรรม และเส้นทางการเติบโตเพื่อกำหนดความเหมาะสมที่สุด