Rippling 2025 เจาะลึก: ข้อดี ข้อเสีย ราคา และคุณสมบัติที่ซ่อนอยู่

Rippling การทำงานของการตั้งราคาในปี 2025

คุณจะไม่พบราคาสัญญาณราคาติดแบนบนเว็บไซต์ของ Rippling ทุกอย่างจะเป็น "โดยการเสนอราคา" และตัวเลขสุดท้ายขึ้นอยู่กับว่าคุณปลดล็อกชุดใด ในระดับสูง ราคาอยู่ในสามกลุ่ม:

ตัวเลขประมาณที่รวบรวมจากกรณีศึกษาสาธารณะและเกณฑ์มาตรฐานของคู่แข่ง; ผลลัพธ์ของคุณอาจแตกต่างไป

ทีมสิบคนที่ต้องการแค่วางแผนการทำงานอาจจ่ายได้เพียง $80–$100 ต่อเดือน บริษัทที่มีพนักงาน 100 คนที่เปิดใช้งานทุกโมดูลอาจเห็นค่าใช้จ่าย $2,000–$2,500 ต่อเดือน Rippling ให้ส่วนลดสำหรับสัญญารายปีและเพิ่มค่าธรรมเนียมการตั้งค่าเมื่อคุณย้ายข้อมูลการจ่ายเงินเดือนกลางปี

การตั้งค่าสมาร์ทโฟน

การตั้งค่า Rippling มีความรู้สึกเหมือนการเปิดกล่องสมาร์ทโฟน ณ แห่งหนึ่ง: ราบรื่น แต่คุณยังคงอ่านผ่านการ์ดเริ่มต้นอย่างรวดเร็ว หลังจากสมัครใช้งาน เวทมนต์การตั้งค่าดึงข้อมูลบริษัท แผนก และนโยบาย PTO ในการพูดคุยสดสามารถดึงเข้าได้ตลอดเวลา และเจ้าหน้าที่เริ่มต้นทำงานสามารถเข้าร่วมทางซูมได้หากคุณหยุด

ทุกสิ่งมีอยู่ในแถบด้านซ้าย เมื่อคุณคลิกโมดูล—กล่าวคือ Rippling Time & Attendance—โครงสร้างหลักจะเปลี่ยนโดยไม่เปิดหน้าต่างเพิ่มเติม แท็บภายในโมดูลจะคงความเรียบร้อยเสมอเพื่อให้คุณไม่จมในหน้าต่างป๊อปอัพ สำหรับผู้ดูแลระบบที่ใช้งานบนหน้าจอสอง คุณสามารถแยกโมดูลออกไปยังหน้าต่างเบราว์เซอร์ใหม่โดยคลิกขวาที่ชื่อ—เป็นอัญมณี UX ขนาดเล็กที่ไม่ได้ชัดเจนจากการมองครั้งแรก

พนักงานจะได้รับมุมมองที่ตัดแต่ง: นาฬิกาเวลา, ตาราง, ใบจ่ายเงิน, สำรวจ และการฝึกอบรม ไอคอนที่มีสีต่างๆ ทำให้ง่ายมากสำหรับผู้ฝึกงานอายุ 14 ปีในการเริ่มทำงานโดยไม่ต้องการการฝึกอบรม

การแบ่งชุดฟีเจอร์หลัก

นาฬิกาเวลาและการเข้าร่วมใน Rippling

• การคลิกครั้งเดียวเช็คอิน/เช็คเอาท์ ผ่านเว็บ, iOS หรือ Android

• รองรับ โค้ด QR, เซลฟี่ และเกาะแม่เหล็กเพื่อเบี่ยงการโกงงานของเพื่อน

• การแจ้งเตือนให้พนักงานล็อกพักและติดธงเวลากลางคืนที่ไม่ได้รับอนุญาต

• แต่ละกะจะสร้างแผ่นเวลาภาพที่ผู้จัดการสามารถอนุมัติได้ภายในคลิกเดียว

หากคุณจับคู่ Rippling กับการจ่ายเงินเดือน ชั่วโมงที่ได้รับอนุมัติจะเข้าสู่รายการจ่ายโดยไม่มีการส่งออก กฎบังคับใช้มีความแข็งแรง: คุณสามารถหยุดพนักงานไม่ให้เช็คอินจนกว่าจะอัปโหลดเอกสารที่ขาดหายไป—เช่น W-4 ที่ลงนามแล้ว

Rippling บทวิจารณ์นาฬิกาเวลา: 10/10 สำหรับความแม่นยำและการป้องกันการฉ้อโกง

การวางแผนและความสามารถ

เครื่องมือวางแผนแบ่งพนักงานออกเป็นกลุ่ม (สำนักงาน, คลังสินค้า, ระยะไกล) และรหัสสีการรับรอง เพื่อให้งานรถยกลังไม่เคยตกไปอยู่ที่มือใหม่ที่ไม่มีใบอนุญาต คัดลอกตารางเวลาจากสัปดาห์ที่แล้วด้วยคลิกเดียว แล้วแปรงช่องว่าง สิ่งที่หายไป? ไม่มีเวทมนตร์การออโต้-ไปที่ที่ได้รับการตั้งค่าจากความชอบของพนักงาน นอกจากนี้ ระบบไม่ปรับสมดุลกะอัตโนมัติเมื่ อมีคนเปลี่ยนเวลา—ผู้จัดการต้องสังเกตเรื่องความเท่าเทียมกัน

Rippling บทวิจารณ์การวางแผน: 8/10—ฟิลเตอร์ที่มีพลัง แต่ขาดความเท่าเทียมอัตโนมัติ

เวิร์คโฟลว์อัตโนมัติ

สตูดิโอเวิร์คโฟลว์คือที่ซึ่ง Rippling ยืดหยุ่นได้ คิดถึงภาพ Zapier แบบไม่มีโค้ดที่อาศัยอยู่ในแกน HR ของคุณ:

1. ทริกเกอร์: “พนักงานทำงานครบ 40 ชั่วโมงในสัปดาห์นี้”

2. เงื่อนไข: สถานที่ = แคลิฟอร์เนีย & บทบาท = ช่างภาคสนาม

3. การกระทำ: แจ้งผู้จัดการบน Slack + เพิ่มรหัสการจ่ายเงินทำงานล่วงเวลา + ติดธงการจ่ายเงินเดือน

คุณลากบล็อก, เพิ่มตรรกะ AND/OR, และแสดงตัวอย่างข้อมูลสด สูตรที่พร้อมใช้งานหลายร้อยสูตรครอบคลุมการเริ่มต้นงาน, การส่งสินทรัพย์กลับ, การขึ้นอัตราค่าจ้าง, และแม้กระทั่งโบนัสวันหยุด ทีมที่ไม่มีนักพัฒนาเต็มเวลาสามารถอัตโนมัติเหมือนมืออาชีพ

Rippling บทวิจารณ์เวิร์คโฟลว์: 9/10—สิ่งที่ใกล้เคียงที่สุดกับเวทมนตร์ HR

การเรียนรู้และการฝึกอบรม

Rippling ประมวลผล LMS ขนาดมินิ คุณสามารถ:

• นำเข้า SCORM หลักสูตร

• สร้างบทเรียนที่กำหนดเองพร้อมแบบทดสอบ

• กำหนดการเตือนความปลอดภัยซ้ำๆ

• บล็อกการลงเวลาทำงานจนกว่าโมดูลบังคับเสร็จสิ้น

แคตตาล็อกในตัวครอบคลุม OSHA, การคุกคาม และความปลอดภัยในที่ทำงาน—เหมาะสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนด ไม่ได้ถึงระดับลึกของ Moodle แต่สำหรับการฝึกอบรมองค์กรที่เป็นประจำ มันสามารถทำได้ดี

Rippling บทวิจารณ์การฝึกอบรม: 9/10—แข็งแรงพอสำหรับความต้องการของ SMB

การสำรวจและการตรวจสอบชีพจร

การสำรวจโดยไม่ระบุชื่อสามารถเริ่มต้นได้ภายในไม่กี่นาที คุณเลือกทริกเกอร์เช่น “30 วันหลังการจ้างงาน” หรือ “สำรวจสภาพจิตใจรายไตรมาส” จุดเด่น: ข้อมูลการสำรวจจะเข้าสู่เวิร์คโฟลวร์โดยตรง ดังนั้นคะแนนสภาพจิตใจต่ำที่น่ากลัวสามารถแจ้งฝ่าย HR ได้ทันที

Rippling บทวิจารณ์การสำรวจ: 9/10—รวดเร็ว, ยืดหยุ่น, พร้อมท actie o

ความปลอดภัยและการปฏิบัติตาม

• SOC 2 & ISO 27001 ได้รับการรับรอง

• การเข้ารหัส AES 256 บิตขณะอยู่

• 2FA และการลงชื่อเข้าใช้แบบเดียว

• การตรวจสอบตำแหน่งบนอุปกรณ์เพื่อหยุดการลงชื่อเข้าใช้ที่แปลก (เช้าในนิวยอร์ก บ่ายในปักกิ่ง)

ยังไม่มีความสอดคล้องกับ HIPAA ดังนั้นหน่วยงานด้านสุขภาพจึงต้องการเอกสารเสริม

Rippling บทวิจารณ์ความปลอดภัย: 9/10—มั่นคงยกเว้นช่องว่างของ HIPAA

ประสบการณ์แอปบนมือถือ

แอปมือถือมีแนวโน้มไปทางพนักงาน ไม่ใช่ผู้จัดการ พนักงานรายชั่วโมงสามารถลงเวลางาน ตรวจสอบตาราง ดูใบจ่ายเงิน และเริ่มโมดูลการเรียนรู้ ผู้จัดการสามารถอนุมัติแผ่นเวลางานและ PTO แต่ต้องไปที่เดสก์ท็อปเพื่อวิเคราะห์ลึก

ข่าวดี: การแจ้งเตือนแบบพุชเตือนพนักงานถึงกะงานที่กำลังจะมาถึง, การสำรวจที่ค้างอยู่, หรือการขาดการลงเวลางาน—ประหยัดผู้จัดการจากข้อความนับไม่ถ้วน

การรายงานและการวิเคราะห์

เครื่องมือสร้างรายงานแบบไม่มีโค้ดให้ทุกคนสามารถตามด้วยศูนย์ต้นทุน, แท็ก, หรือแม้กระทั่งสูตรที่กำหนดเอง (เช่น PTO โดยเฉลี่ยต่อกลุ่มเวลาทำงาน) ลากเมตริก แสดงตัวอย่างแผนภูมิ และแชร์แดชบอร์ดขณะที่ Rippling ซ่อนฟิลด์ที่ผู้ใช้ไม่สามารถดูตามกฎหมายได้

Rippling บทวิจารณ์การรายงาน: 10/10—ผู้เชี่ยวชาญ Excel จะชื่นชม

ข้อจำกัดและการทุบทำลาย

1. การตั้งราคาไม่โปร่งใส: การงบประมาณเป็นเรื่องยากโดยไม่มีแผนอัตราสาธารณะ

2. การทับซ้อนกันของโมดูล: ต้องการระบบบันทึกการทำงานและการจ่ายเงินเดือน? นั่นคือสองชุด ค่าธรรมเนียมเพิ่มเร็ว

3. การเรียนรู้เพื่อคุณสมบัติขั้นสูง: เวิร์คโฟลว์น่าทึ่งแต่ต้องมีการทุ่มเทเวลาเพื่อเข้าใจ

4. ไม่มี HIPAA: องค์กรทางการแพทย์ต้องเพิ่มการป้องกัน

5. ไม่มีการวิเคราะห์อัตโนมัติ: เครื่องมือคู่แข่งเช่น Shifton และ Deputy จัดการได้ทันที

Rippling เทียบกับ Shifton: การทดสอบเทียบคุณสมบัติ

ดังนั้นเมื่อคุณต้องการแฟ้ม HR ที่พูดคุยกับความปลอดภัยของอุปกรณ์และการจ่ายเงินเดือน Rippling ก็เหมาะอย่างมาก เมื่อคุณยกตารางงาน ค่าแรงงาน และการป้องกันการทำงาน OT Shifton จะถูกกว่าและง่ายกว่า

คำถามที่พบบ่อย

Rippling มีบริการทดลองฟรีหรือไม่?

ไม่มี แต่คุณสามารถนัดหมายการสาธิตสด 30 นาทีและดารงข้อมูลจำลองกับคณะขายได้

Rippling สอดคล้องกับ HIPAA หรือไม่?

ยังไม่ในปัจจุบัน หากคุณดูแล PHI ให้พิจารณา Shifton หรือระบบ HRIS เฉพาะ

Rippling สามารถแทนที่ LMS ของฉันได้หรือไม่?

สำหรับการฝึกอบรมองค์กรบังคับ ใช่ สำหรับการวิเคราะห์ SCORM ขั้นสูง อาจไม่

ใช้เวลานานแค่ไหนในการเปิดตัวระบบบันทึกการเงิน?

ทีมเล็กเปิดตัวในสองสัปดาห์; พนักงานมากกว่า 100 คนพร้อมการแก้ไขประวัติอาจใช้เวลาหก

การตัดสิน

• คะแนน: 8.1/10

• เหมาะสำหรับ: ธุรกิจที่กำลังเติบโตที่ต้องการ HR, IT, การจ่ายเงินเดือน, และการติดตามเวลาในที่เดียว

• ชนะใหญ่: เวิร์คโฟลว์อัตโนมัติที่มีพลังที่เชื่อมโยงทุกโมดูลเข้าด้วยกัน

• ปัญหาใหญ่: การตั้งราคาแบบรวมทั้งหมดเป็น "โดยการเสนอราคา" เท่านั้น และคุณอาจต้องจ่ายสองครั้งหากคุณต้องการทั้งชุด WFM และ HCM

• สรุป: Rippling เป็นแพลตฟอร์มสวิสอาร์มี สามารถเห็นเป็นภาระหนักสำหรับทีมเล็ก แต่เมื่อพนักงานเกิน 50 คน ความลึกซึ้งทำให้คุ้มค่า

ข้อสรุป: คุณควรเดิมพันกับ Rippling ในปี 2025 หรือไม่?

หากคุณต้องการแพลตฟอร์มเดียวที่มีการเริ่มต้นงาน การจ่ายเงินด้านความปลอดภัย IT นาฬิกาเวลา และการมีส่วนร่วมของพนักงาน Rippling แทบจะไม่ถูกพิชิต เครื่องยนต์เวิร์คโฟลว์ของมันเชื่อมโยงโมดูลทั้งหมดเข้ากับกระบวนการอัตโนมัติอัจฉริยะที่ประหยัดเวลาผู้จัดการเป็นชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ ข้อด้อยคือความไม่โปร่งใสทางราคาและอาจขาดคุณสมบัติบางอย่าง (ตารางการเท่าเทียม, HIPAA)

สำหรับทีมจัดสวนที่มีพนักงาน 20 คน Shifton และ QuickBooks จะมีราคาต่ำกว่าและครอบคลุมทุกอย่าง สำหรับบริษัท SaaS ที่มีที่นั่ง 200 ที่กำลังจัดการกับแล็ปท็อป การตรวจสอบ SOC 2 และการจ่ายเงินทั่วโลก Rippling อาจประหยัดเงินด้วยการเลิกใช้เครื่องมืออื่นอีกห้า

คำแนะนำของฉัน? ลิสต์สิ่งสำคัญต่อคุณ ขอราคาจาก Rippling และเทียบกับราคาสาธารณะของ Shifton หรือไม่ว่าใดที่ทำให้วันของผู้จัดการและทีมแนวหน้าเรียบง่ายขึ้นก็ชนะ—ซอฟต์แวร์ควรทำให้การทำงานรู้สึกเบาขึ้น ไม่หนักขึ้น