小企業の成功を支援

Homebase 対 7shifts: 主な機能

Homebase の主な機能:

• シンプルで使いやすいスケジューリング:
  Homebaseはドラッグアンドドロップツールでスケジュールの作成と管理を超簡単にします。マネージャーはすばやくシフトを割り当て、必要に応じて調整し、従業員はアプリ内で直接スケジュールを確認したり変更を依頼したりできます。すべてがスムーズに進行し、混乱を避けられるようにデザインされています。
• 時間管理が容易:
  混乱したタイムシートを忘れましょう。Homebaseを使えば、従業員はタブレットや携帯電話を通じて出退勤します。アプリは自動的に勤務時間を追跡し、給与と同期されるので、手間いらずです。正確な記録を簡単に必要としている小規模事業者にとって大きな時間節約となります。
• 内蔵の給与統合:
  HomebaseはGustoやQuickBooksなどの人気のある給与体系と連携しています。タイムシートが直接給与システムに入り、手動のデータ入力を削減しエラーを減少させます。給与処理を簡略化したい企業にとって、これはクリーンでシンプルな解決策です。
• 採用とオンボーディングのツール:
  常に採用している人（小売やホスピタリティ業界のことを見ている）、Homebaseは迅速な採用に対応します。求人を投稿し、応募を追跡し、オンボーディングを同じプラットフォームで処理できます。

7shifts の主な機能:

• レストラン専用に設計されたスケジューリング:
  7shiftsはただのスケジューリングツールではなく、レストランのために特別に構築されています。売上予測に基づいたスケジュールを作成しやすくします。
• スマートな労働コスト管理:
  POSシステムと統合することで、7shiftsは労働コストと売上のリアルタイム更新を提供します。
• チームのコミュニケーションを一ヶ所で:
  アプリやメッセージを行ったり来たりする代わりに、7shiftsには内蔵のチャット機能があります。マネージャーは更新を送信し、従業員はシフトの交代を手配したり、アプリ内で情報を確認したりできます。
• モバイルでの時間追跡:
  7shiftsにもモバイルフレンドリーなタイムクロックがあります。従業員は携帯電話を通じて打刻し、マネージャーは給与を実行する前にタイムシートを承認できます。シンプルで効率的で、全員にとって多くの時間を節約します。

Homebase vs 7shifts: 類似点

• クラウドベースの利便性:
  Homebaseと7shiftsの両方がクラウドで動作するため、マネージャーと従業員はどのデバイスからでもいつでもスケジュール、勤務時間を確認したり、チームにメッセージを送信することができます。
• シンプルなスケジューリング:
  両方のプラットフォームは、頭を悩ませることなくシフトを作成し調整するツールを提供します。従業員はリアルタイムのアップデートを受け取り、簡単に変更や交換を依頼でき、すべてを組織化された状態に保ちます。
• 手間のかからない時間追跡:
  従業員は携帯電話やタブレットを通じて出退勤し、勤務時間は自動で記録されます。マネージャーは数分で時間を確認し承認できるため、書類作業は必要ありません。
• 機能する給与統合:
  GustoやQuickBooksなどの給与システムと両方のツールが連携し、エラーを削減し給与処理の時間を節約します。
• モバイルアクセス:
  モバイルアプリを使用すると、従業員はシフトを確認したり、チームメイトと交換したり、すべて一か所でコミュニケーションを取ることができ、状況を管理しやすくします。

Homebase vs 7shifts: 違い

• ターゲットユーザー:
  Homebase 対 7shiftsの比較では、小売やサービスなどの業界でHomebaseが幅広く使用されています。7shiftsはレストラン向けに特許的に作られ、ホスピタリティに特化したツールを提供します。
• 採用ツール:
  常に採用が必要な場合には、Homebaseには求人投稿、応募、オンボーディングの機能があります。7shiftsはこれを省略し、運用に焦点を当てています。
• 労働コスト管理:
  7shiftsは売上ベースのスケジューリングと労働コスト追跡を深く行い、レストランに最適です。Homebaseはシンプルな基本的な追跡を提供しています。

Homebase vs 7shifts: 長所と短所

Homebase の長所:

• 小規模事業者にとってコスト効率の良い無料プランを提供しています。
• 幅広い機能を備えています。
• 採用とオンボーディングのツールが含まれています。
• 給与システムとよく統合されます。

Homebase の短所:

• 高度な労働コスト最適化の機能が不足しています。

7shifts の長所:

• レストランに特化した設計で業界に焦点を合わせたスケジュールと労務管理ツールを提供しています。
• 労働コスト管理により、売上データに基づいたスケジュールの最適化を支援します。
• レストランチーム用のシンプルでユーザーフレンドリーなスケジューリングインターフェースがあります。

7shifts の短所:

• 採用ツールがないため、従業員の採用管理に支援が必要な企業にとって利用は制限されます。
• レストランに特化しており、他の業界の企業にはあまり適していません。

Homebase vs 7shifts: 価格設定

Homebaseには、2024年末時点で4つのプランがあります—1つの無料プランと3つの有料プラン。 有料プランの価格は、機能セットに応じて1ヶ所あたり$25から最大$100です。 7shiftsも4つのプランがあり、最初のプランは無料で提供されます。他のプランの費用は1ヶ所あたり$35から$150です。

すべてのプランは無料で試すことができます。

5つのヒント：Homebase vs 7shiftsの選び方
1. 業界特有の機能を考慮する。7shiftsは特にホスピタリティ業界向けに設計されています。レストランのワークフローに合わせてシフトスケジューリング、労働コストの最適化、チームコミュニケーションのツールを提供します。Homebaseは、小売業、ヘルスケア、専門サービスなどの幅広い機能を提供しています。
2. 採用とオンボーディング：採用機能について比較した場合、Homebaseは優位です。
3. 予算：Homebaseは必須機能を備えた無料プランを提供しており、リソースが限られた企業に優れた選択肢です。
4. 労働コスト管理：7shiftsは、POSシステムと統合して、スタッフ配置と売上予測を調整し、不要な労働費用を削減します。
5. レポートと分析の分析：データに依存してスタッフや運営の意思決定を行う企業には、7shiftsが強力なレポートツールを提供しています。Homebaseは従業員の勤務時間、出席率、給与についてのわかりやすいレポートを提供し、高度な分析を必要としない小規模企業に最適です。

Homebase vs 7shiftsを選ぶ際に聞くべき10の質問
1. ビジネスはレストランのような特定の業界で運営されているか、それとも様々な業界で使える多用途のプラットフォームが必要か？
2. 採用とオンボーディング機能は、頻繁なスタッフ交代の管理に不可欠か？
3. リアルタイムの労働コスト追跡と最適化は運営にどれほど重要か？
4. 予算はどのくらいで、そのプラットフォームはニーズに合った無料またはコスト効率の高いプランを提供しているか？
5. 給与の統合が必要で、賃金とコンプライアンスのプロセスを効率化できるか？
6. レストランのワークフローに合わせた高度なスケジューリングツールはチームに役立つか？
7. マルチロケーションや業界特有の成長に対応するスケーラビリティはどれほど重要か？
8. そのプラットフォームは既存のPOSやビジネスマネジメントシステムとどの程度統合可能か？
9. スケジュールとレポートはビジネス固有のニーズに合わせどの程度カスタマイズ可能か？
10. プラットフォームの価格設定は、チームのサイズやロケーションの数に基づいてスケーリング可能か？

Homebase vs 7shifts: 使用ケース
Homebaseの使用ケース:
– 小売店: 小さなブティックが従業員のスケジュールと季節スタッフの採用を管理し、円滑に運営できる想像をしてください。ホームベースvs 7シフトの争いでは、最初のほうが絶対に勝ちます。
– サービスに特化した企業: 賑やかな清掃サービスや繁栄している美容サロンを考えてみてください。シフトと給与管理は通常困難ですが、Homebaseがあればそうではありません。

7shiftsの使用ケース:
– 独立レストラン: 一丸となって働く小さなダイナーを想像してみてください。情報共有とスケジュールの最適化は以前は頭痛の種でしたが、7shiftsが登場してからは別です。
– レストランチェーン: 複数のロケーションを持つレストランチェーンが、高度なスケジューリング、労働追跡、コミュニケーションツールを必要とする場合に適しています。

Homebase vs 7shifts: ビジネスに最適な選択とは？
全体として、7shiftsの市場での大きな違いと利点はその狭い専門化にあります。レストランを経営している場合、必要な機能をすべて持っていることを頼りにできます。他の領域でビジネスを行っている場合は、Homebaseを検討するのが理にかなっています。