Kleine Unternehmen zum Erfolg verhelfen

Homebase vs. 7shifts: Hauptfunktionen

Hauptfunktionen von Homebase:

• Einfache Planung, die funktioniert:
  Homebase erleichtert das Erstellen und Verwalten von Plänen mit seinem benutzerfreundlichen Drag-and-Drop-Tool. Manager können schnell Schichten zuweisen, anpassen und die Mitarbeiter können ihre Pläne einsehen oder Änderungen direkt in der App anfordern. Es geht darum, alles reibungslos zu halten und Missverständnisse zu vermeiden.
• Einfache Zeiterfassung:
  Vergessen Sie unübersichtliche Stundenzettel. Mit Homebase stempeln Mitarbeiter sich über ein Tablet oder ihr Telefon ein und aus. Die App erfasst automatisch ihre Stunden und synchronisiert alles mit der Lohnabrechnung, sodass Sie es nicht tun müssen. Ein großer Zeitersparnis für kleine Unternehmen, die genaue Aufzeichnungen ohne Aufwand benötigen.
• Eingebaute Lohnabrechnungsintegration:
  Homebase arbeitet mit beliebten Lohnabrechnungssystemen wie Gusto und QuickBooks. Die Stundenzettel werden direkt in das Lohnabrechnungssystem übertragen, was manuelle Dateneingabe ausschaltet und Fehler reduziert. Eine saubere, unkomplizierte Lösung für Unternehmen, die die Lohnabrechnung vereinfachen möchten.
• Werkzeuge für Einstellung und Onboarding:
  Wenn Sie ständig Personal einstellen (schauen Sie sich um, Einzelhandel und Gastronomie), sind Sie mit Homebase bestens abgedeckt. Sie können Stellenangebote veröffentlichen, Bewerbungen nachverfolgen und sogar das Onboarding – alles von derselben Plattform aus – abwickeln.

Hauptfunktionen von 7shifts:

• Planung speziell für Restaurants:
  7shifts ist nicht nur ein Planungstool – es ist speziell für Restaurants entwickelt. Es hilft Managern, Pläne basierend auf Umsatzprognosen zu erstellen.
• Intelligentes Management der Arbeitskosten:
  Durch die Integration mit POS-Systemen bietet 7shifts Echtzeit-Updates zu Arbeitskosten im Vergleich zu den Umsätzen.
• Teamkommunikation an einem Ort:
  Anstatt zwischen Apps und Nachrichten zu jonglieren, verfügt 7shifts über eine integrierte Chat-Funktion. Manager können Updates versenden und Mitarbeiter können Schichtwechsel organisieren oder einfach auf dem neuesten Stand bleiben – alles in derselben App.
• Mobile Zeiterfassung:
  7shifts bietet auch eine mobile Zeiterfassungsuhr. Mitarbeiter stempeln sich über ihre Telefone ein, und Manager können Stundenzettel genehmigen, bevor sie die Lohnabrechnung ausführen. Es ist einfach, effizient und spart allen viel Zeit.

Homebase vs. 7shifts: Ähnlichkeiten

• Wolkenbasierter Komfort:
  Sowohl Homebase als auch 7shifts laufen in der Cloud, sodass Manager und Mitarbeiter Pläne einsehen, Stunden erfassen oder das Team von jedem Gerät aus, jederzeit kontaktieren können.
• Einfache Planung:
  Beide Plattformen bieten Werkzeuge, um Schichten ohne Kopfschmerzen zu erstellen und anzupassen. Mitarbeiter erhalten Echtzeit-Updates und können ganz einfach um Änderungen oder Tausche bitten, wodurch alles organisiert bleibt.
• Zeiterfassung ohne Mühe:
  Mitarbeiter stempeln sich über ihre Telefone oder Tablets ein und aus, und die Stunden werden automatisch erfasst. Manager können die Stunden innerhalb von Minuten überprüfen und genehmigen – kein Papierkram nötig.
• Lohnabrechnungsintegration, die funktioniert:
  Beide Tools verbinden sich mit Lohnabrechnungssystemen wie Gusto und QuickBooks, reduzieren Fehler und sparen Zeit bei der Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen.
• Mobiler Zugang:
  Mit ihren mobilen Apps können Mitarbeiter Schichten einsehen, mit Teamkollegen tauschen und alles an einem Ort kommunizieren, was es einfacher macht, den Überblick zu behalten.

Homebase vs. 7shifts: Unterschiede

• Für wen sie gedacht sind:
  Beim Vergleich von Homebase und 7shifts: Ersteres ist für Branchen wie den Einzelhandel und Dienstleistungen ausgelegt. 7shifts ist speziell für Restaurants konzipiert, mit auf Gastgewerbe zugeschnittenen Werkzeugen.
• Einstellungswerkzeuge:
  Wenn Sie ständig Mitarbeiter einstellen, bietet Homebase Funktionen für Stellenanzeigen, Bewerbungen und Onboarding. 7shifts konzentriert sich stattdessen auf den Betrieb und bietet diese Funktionen nicht.
• Arbeitskostenmanagement:
  7shifts bietet durch umsatzbasierte Planung und Nachverfolgung von Arbeitskosten umfassende Funktionen, die besonders für Restaurants nützlich sind. Homebase hält es mit einfacher Nachverfolgung unkomplizierter.

Homebase vs. 7shifts: Vor- und Nachteile

Vorteile von Homebase:

• Bietet einen kostenlosen Plan, der es kosteneffektiv für kleine Unternehmen macht.
• Ein breites Spektrum von Funktionen.
• Enthält Werkzeuge für Einstellung und Onboarding.
• Integriert sich gut in Lohnabrechnungssysteme.

Nachteile von Homebase:

• Fehlen von fortschrittlichen Optimierungen für Arbeitskosten.

Vorteile von 7shifts:

• Speziell für Restaurants entwickelt, bietet branchenspezifische Planungs- und Arbeitsmanagement-Werkzeuge.
• Management der Arbeitskosten hilft bei der Optimierung basierend auf Umsatzzahlen.
• Einfache, benutzerfreundliche Oberfläche für Restaurantteams.

Nachteile von 7shifts:

• Keine Einstellungswerkzeuge, was die Nutzung für Unternehmen einschränkt, die Unterstützung beim Personalmanagement benötigen.
• Spezialisiert auf Restaurants und weniger geeignet für Unternehmen in anderen Branchen.

Homebase vs. 7shifts: Preise

Homebase bietet Ende 2024 vier Pläne an – einen kostenlosen und drei kostenpflichtige Pläne. Die kostenpflichtigen beginnen bei 25$ pro Standort bis zu 100$, je nach Funktionsumfang. 7shifts hat ebenfalls vier Pläne, wobei der erste kostenlos ist. Die anderen kosten zwischen 35$ und 150$ pro Standort.

Alle Pläne können kostenlos getestet werden.

5 Empfehlungen zur Auswahl zwischen Homebase und 7shifts

1. Berücksichtigen Sie branchenspezifische Funktionen. 7shifts ist speziell für den Gastgewerbesektor konzipiert. Es bietet Werkzeuge für die Schichtplanung, Optimierung der Arbeitskosten und Teamkommunikation, die auf Arbeitsabläufe in Restaurants zugeschnitten sind. Homebase bietet ein breiteres Spektrum an Funktionen, die den Einzelhandel, das Gesundheitswesen und professionelle Dienstleistungen abdecken.
2. Einstellung und Einarbeitung: Wenn Sie Homebase und 7shifts in Bezug auf Funktionen für die Einstellung vergleichen, wird der erstere definitiv gewinnen.
3. Budget: Homebase bietet einen kostenlosen Plan mit wesentlichen Funktionen, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen mit begrenzten Ressourcen macht.
4. Management der Arbeitskosten: 7shifts integriert sich mit POS-Systemen, um Personalpläne mit Umsatzprognosen abzustimmen und so unnötige Arbeitskosten zu senken.
5. Berichtsanalyse und Einblicke: Wenn Ihr Unternehmen stark auf Daten zur Personal- und Betriebsentscheidung setzt, bietet 7shifts robuste Berichtswerkzeuge. Homebase liefert leicht verständliche Berichte über Mitarbeiterstunden, Anwesenheit und Gehaltsabrechnung und ist eine ausgezeichnete Option für kleine Unternehmen, die keine fortgeschrittenen Analysen benötigen.

Zehn Fragen, die Sie bei der Wahl zwischen Homebase und 7shifts stellen müssen

1. Führt mein Unternehmen in einem bestimmten Bereich wie Restaurants oder braucht es eine vielseitige Plattform für verschiedene Sektoren?
2. Sind Funktionen für Einstellung und Einarbeitung entscheidend für das Management häufiger Personalwechsel?
3. Wie wichtig ist Echtzeit-Tracking von Arbeitskosten und ihre Optimierung für meine Abläufe?
4. Was ist mein Budget und bietet die Plattform einen kostenlosen oder kostengünstigen Plan, der meinen Bedürfnissen entspricht?
5. Benötige ich nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, um Lohn- und Konformitätsprozesse zu optimieren?
6. Würde mein Team von fortschrittlichen Planungstools profitieren, die speziell für Arbeitsabläufe in Restaurants ausgelegt sind?
7. Wie wichtig ist die Skalierbarkeit, um Wachstum an mehreren Standorten oder in industry-spezifischen Bereichen zu ermöglichen?
8. Wie gut integriert sich die Plattform mit meinen bestehenden POS- oder Geschäftsführungssystemen?
9. Wie anpassbar sind die Pläne und Berichte, um den einzigartigen Bedürfnissen meines Unternehmens gerecht zu werden?
10. Kann die Plattform die Preisgestaltung je nach Größe meines Teams oder Anzahl der Standorte skalieren?

Homebase vs 7shifts: Anwendungsfälle

Homebase Anwendungsfälle:

• Einzelhandelsgeschäfte. Stellen Sie sich eine kleine Boutique vor, die Mitarbeiterschichten jongliert, saisonales Personal einstellt und einen reibungslosen Betriebsablauf gewährleistet  alles ohne eine Pause zu verpassen. Das ist der Punkt, an dem Homebase vs 7shifts der erste definitiv gewinnt.
• Für serviceorientierte Unternehmen. Denken Sie an einen florierenden Reinigungsservice oder einen gedeihenden Schönheitssalon. Die Verwaltung von Schichten und Gehaltsabrechnungen kann sich wie ein Kampf gegen Windmühlen anfühlen  aber nicht mit Homebase.

7shifts Anwendungsfälle:

• Unabhängige Restaurants. Stellen Sie sich ein gemütliches Diner mit einem fest verankerten Team vor. Alle informiert zu halten und die Zeitpläne zu optimieren bedeutete früher endlose Kopfschmerzen  bis 7shifts kam.
• Restaurantketten: Funktioniert gut für Restaurantketten mit mehreren Standorten, die fortschrittliche Planungs-, Arbeitszeitverfolgungs- und Kommunikationswerkzeuge benötigen.

Abschließende Gedanken zu Homebase vs 7shifts: Welche ist die beste für das Geschäft

Insgesamt ist die Hauptunterscheidung und der Vorteil von 7shifts auf dem Markt seine enge Spezialisierung. Wenn Sie ein Restaurant besitzen, können Sie darauf zählen, dass es alle benötigten Funktionen dafür hat. Wenn Sie ein Unternehmen in einem anderen Bereich haben, macht es mehr Sinn, über Homebase nachzudenken.