Donner du pouvoir aux petites entreprises pour réussir

Homebase vs 7shifts : Caractéristiques clés

Caractéristiques clés de Homebase :

• Planification simple qui fonctionne : Homebase rend la création et la gestion des horaires très faciles grâce à son outil de glisser-déposer. Les managers peuvent rapidement attribuer des shifts, les ajuster si nécessaire, et les employés peuvent vérifier leurs horaires ou demander des modifications directement dans l’application. Tout est fait pour que tout fonctionne bien et éviter les confusions.
• Suivi du temps simplifié : Oubliez les feuilles de temps désordonnées. Avec Homebase, les employés pointent leurs heures via une tablette ou leur téléphone. L’application suit automatiquement leurs heures et synchronise tout avec la paie, ce qui vous évite de le faire. C’est un gain de temps important pour les petites entreprises qui ont besoin de dossiers précis sans tracas.
• Intégration de la paie intégrée : Homebase fonctionne avec des systèmes de paie populaires comme Gusto et QuickBooks. Les feuilles de temps vont directement dans le système de paie, éliminant l’entrée manuelle de données et réduisant les erreurs. C’est une solution simple et directe pour les entreprises qui souhaitent simplifier leur paie.
• Outils pour le recrutement et l’intégration : Si vous recrutez constamment (c’est vous qu’on regarde, le commerce de détail et l’hôtellerie), Homebase vous couvre. Vous pouvez publier des offres d’emploi, suivre les candidatures et même gérer l’intégration – le tout depuis la même plateforme.

Caractéristiques clés de 7shifts :

• Planification conçue pour les restaurants : 7shifts n’est pas un simple outil de planification – il est conçu spécifiquement pour les restaurants. Il aide les managers à créer des horaires basés sur les prévisions de ventes.
• Gestion intelligente des coûts de main-d’œuvre : En intégrant les systèmes POS, 7shifts fournit des mises à jour en temps réel sur les coûts de main d’œuvre comparés aux ventes.
• Communication d’équipe en un seul endroit : Au lieu de jongler entre les applications et les messages, 7shifts dispose d’une fonction de chat intégrée. Les managers peuvent envoyer des mises à jour, et les employés peuvent organiser des échanges de shifts ou simplement rester informés – tout dans la même application.
• Suivi du temps mobile : 7shifts propose également une horloge numérique conviviale pour les mobiles. Les employés pointent via leurs téléphones, et les managers peuvent approuver les feuilles de temps avant de traiter la paie. C’est simple, efficace et cela fait gagner beaucoup de temps à tout le monde.

Homebase vs 7shifts : Similitudes

• Commodité basée sur le cloud : Les deux Homebase et 7shifts fonctionnent sur le cloud, ce qui permet aux managers et employés de vérifier les horaires, suivre les heures ou envoyer des messages à l’équipe depuis n’importe quel appareil, à tout moment.
• Planification simplifiée : Les deux plateformes offrent des outils pour créer et ajuster des shifts sans tracas. Les employés reçoivent des mises à jour en temps réel et peuvent facilement demander des changements ou des échanges, gardant tout organisé.
• Suivi du temps sans tracas : Les employés pointent leurs heures sur leur téléphone ou tablette, et les heures sont enregistrées automatiquement. Les managers peuvent examiner et approuver les heures en quelques minutes – pas besoin de papiers.
• Intégration de la paie qui fonctionne : Les deux outils se connectent aux systèmes de paie comme Gusto et QuickBooks, réduisant les erreurs et économisant du temps lors du traitement des paiements.
• Accès mobile : Grâce à leurs applications mobiles, les employés peuvent vérifier les shifts, les échanger avec des collègues et communiquer le tout dans un même endroit, facilitant ainsi la gestion.

Homebase vs 7shifts : Différences

• Pour qui sont-ils : En comparant Homebase et 7shifts, le premier fonctionne dans des secteurs tels que le commerce de détail et les services. 7shifts est spécialement conçu pour les restaurants, offrant des outils adaptés à l’hôtellerie.
• Outils de recrutement : Si vous recrutez constamment, Homebase propose des fonctionnalités pour la publication d’offres d’emploi, les candidatures et l’intégration. 7shifts évite ces éléments, se concentrant plutôt sur les opérations.
• Gestion des coûts de main d’œuvre : 7shifts va loin avec la planification basée sur les ventes et le suivi des coûts de main d’œuvre, idéal pour les restaurants. Homebase reste plus simple avec un suivi de base.

Homebase vs 7shifts : Avantages et inconvénients

Avantages de Homebase :

• Propose un plan gratuit, ce qui est économique pour les petites entreprises.
• Une large gamme de fonctionnalités.
• Inclut des outils de recrutement et d’intégration.
• S’intègre bien avec les systèmes de paie.

Inconvénients de Homebase :

• Manque de fonctionnalités avancées d’optimisation des coûts de main d’œuvre.

Avantages de 7shifts :

• Adapté spécifiquement aux restaurants, offrant des outils de planification et de gestion de main d’œuvre centrés sur l’industrie.
• La gestion des coûts de main d’œuvre aide à optimiser la planification grâce aux données de vente.
• Interface de planification simple et conviviale pour les équipes de restaurant.

Inconvénients de 7shifts :

• Pas d’outils de recrutement, ce qui limite son utilisation pour les entreprises nécessitant une aide à la gestion du recrutement du personnel.
• Spécialisé dans les restaurants et moins adapté aux entreprises d’autres secteurs.

Homebase vs 7shifts : Tarification

Homebase propose quatre plans à la fin de 2024 – un gratuit et trois payants. Les payants commencent à 25 $ par emplacement et vont jusqu’à 100 $, selon le jeu de fonctionnalités. 7shifts a également quatre ensembles de plans, dont le premier est gratuit. Les autres coûtent entre 35 $ et 150 $ par emplacement.

Tous les plans peuvent être essayés gratuitement.

5 recommandations pour choisir entre Homebase et 7shifts

1. Tenez compte des fonctionnalités spécifiques à votre secteur.
7shifts est conçu spécialement pour le secteur de l’hôtellerie-restauration. Il offre des outils pour la planification des horaires, l’optimisation des coûts de main-d’œuvre et la communication d’équipe, adaptés aux flux de travail des restaurants. Homebase propose une gamme plus large de fonctionnalités qui s’adressent aux secteurs du commerce de détail, de la santé et des services professionnels.

2. Recrutement et intégration :
Si vous comparez Homebase et 7shifts en termes de recrutement, Homebase l’emporte clairement grâce à des outils plus performants pour l’embauche et l’intégration du personnel.

3. Budget :
Homebase propose un plan gratuit avec les fonctionnalités essentielles, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises disposant de ressources limitées.

4. Gestion des coûts de main-d’œuvre :
7shifts s’intègre aux systèmes de point de vente (POS) pour aligner la planification du personnel sur les prévisions de ventes, aidant ainsi les entreprises à réduire les coûts de main-d’œuvre superflus.

5. Analyse et rapports :
Si votre entreprise dépend fortement des données pour prendre des décisions opérationnelles, 7shifts offre des outils de reporting puissants. De son côté, Homebase fournit des rapports simples sur les heures de travail, la présence et la paie, ce qui est idéal pour les petites entreprises n’ayant pas besoin d’analyses avancées.

10 questions à se poser avant de choisir entre Homebase et 7shifts

1. Mon entreprise opère-t-elle dans un secteur spécifique comme la restauration, ou a-t-elle besoin d’une plateforme polyvalente pour différents domaines ?
2. Les fonctions de recrutement et d’intégration sont-elles essentielles pour gérer un roulement fréquent de personnel ?
3. Dans quelle mesure le suivi et l’optimisation des coûts de main-d’œuvre en temps réel sont-ils importants pour mes opérations ?
4. Quel est mon budget, et la plateforme propose-t-elle un plan gratuit ou économique adapté à mes besoins ?
5. Ai-je besoin d’une intégration fluide avec la paie pour simplifier les processus de rémunération et de conformité ?
6. Mon équipe bénéficierait-elle d’outils de planification avancés adaptés aux flux de travail des restaurants ?
7. La possibilité de faire évoluer la plateforme pour gérer plusieurs sites ou une croissance sectorielle est-elle importante ?
8. Dans quelle mesure la plateforme s’intègre-t-elle avec mes systèmes de gestion ou mon POS existants ?
9. Les horaires et les rapports peuvent-ils être personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de mon entreprise ?
10. La plateforme propose-t-elle une tarification évolutive en fonction de la taille de mon équipe ou du nombre de sites ?

Cas d’usage : Homebase vs 7shifts

Cas d’usage de Homebase :

Magasins de détail :
Imaginez une petite boutique jonglant avec les horaires des employés, l’embauche de personnel saisonnier et le bon fonctionnement général. Dans ce cas, si l’on compare Homebase à 7shifts, Homebase l’emporte haut la main.

Entreprises axées sur les services :
Pensez à une entreprise de nettoyage en pleine activité ou à un salon de beauté prospère. La gestion des plannings et de la paie peut sembler compliquée — mais pas avec Homebase.

Cas d’usage de 7shifts :

Restaurants indépendants :
Visualisez un petit restaurant familial avec une équipe soudée. Maintenir tout le monde informé et optimiser les horaires était autrefois un casse-tête — jusqu’à l’arrivée de 7shifts.

Chaînes de restaurants :
Fonctionne parfaitement pour les chaînes de restaurants multi-sites ayant besoin d’outils avancés de planification, de suivi du personnel et de communication.

Conclusion : Homebase vs 7shifts — quelle est la meilleure solution pour votre entreprise ?

En résumé, l’avantage principal de 7shifts réside dans sa spécialisation étroite. Si vous gérez un restaurant, vous pouvez compter sur lui pour couvrir tous vos besoins. En revanche, si votre entreprise évolue dans un autre secteur, il est plus judicieux de vous tourner vers Homebase.