Permettre aux petites entreprises de réussir

Homebase vs 7shifts : Fonctionnalités Clés

Fonctionnalités Clés de Homebase :

• Planification Simple et Efficace :
  Homebase simplifie la création et la gestion des plannings grâce à son outil de glisser-déposer. Les responsables peuvent rapidement assigner des quarts, les ajuster si nécessaire, et les employés peuvent consulter leur emploi du temps ou demander des changements directement dans l’application. Tout est conçu pour maintenir la fluidité et éviter les erreurs.
• Suivi du Temps Simplifié :
  Plus besoin de feuilles de temps désordonnées. Avec Homebase, les employés pointent à l’entrée et à la sortie via une tablette ou leur téléphone. L’application suit automatiquement leurs heures et synchronise tout avec la paie, vous épargnant ainsi du temps. C’est un gain de temps considérable pour les petites entreprises qui ont besoin de tenir des registres précis sans tracas.
• Intégration de la Paie Incluse :
  Homebase fonctionne avec des systèmes de paie populaires comme Gusto et QuickBooks. Les feuilles de temps sont directement intégrées dans le système de paie, éliminant l’entrée manuelle de données et réduisant les erreurs. C’est une solution simple et directe pour les entreprises qui souhaitent simplifier la paie.
• Outils pour le Recrutement et l’Intégration :
  Si vous recrutez constamment (on vous voit, commerce de détail et hôtellerie), Homebase a tout ce qu’il vous faut. Vous pouvez publier des offres d’emploi, suivre les candidatures et même gérer l’intégration — tout depuis la même plateforme.

Fonctionnalités Clés de 7shifts :

• Planification Conçue pour les Restaurants :
  7shifts n’est pas seulement un outil de planification — il est spécifiquement conçu pour les restaurants. Il aide les gestionnaires à créer des plannings basés sur les prévisions de ventes.
• Gestion Intelligente des Coûts de Main-d’œuvre :
  En s’intégrant avec les systèmes de point de vente, 7shifts fournit des mises à jour en temps réel sur les coûts de main-d’œuvre comparés aux ventes.
• Communication d’Équipe Unifiée :
  Au lieu de jongler entre des applications et des messages, 7shifts propose une fonction de chat intégrée. Les gestionnaires peuvent envoyer des mises à jour, et les employés peuvent organiser des échanges de quarts ou simplement rester informés — tout dans la même application.
• Suivi du Temps Mobile :
  7shifts propose également une horloge mobile conviviale. Les employés pointent via leur téléphone et les gestionnaires peuvent approuver les feuilles de temps avant de gérer la paie. C’est simple, efficace et ça fait gagner beaucoup de temps à tout le monde.

Homebase vs 7shifts : Similarités

• Commodité Basée sur le Cloud :
  Homebase et 7shifts fonctionnent tous deux sur le cloud, ce qui permet aux gestionnaires et aux employés de consulter les plannings, de suivre les heures ou de communiquer avec l’équipe depuis n’importe quel appareil, à tout moment.
• Planification Facile :
  Les deux plateformes offrent des outils pour créer et ajuster les quarts sans tracas. Les employés reçoivent des mises à jour en temps réel et peuvent facilement demander des modifications ou des échanges, gardant tout organisé.
• Suivi du Temps Sans Stress :
  Les employés pointent à l’entrée et à la sortie via leurs téléphones ou tablettes, et les heures sont enregistrées automatiquement. Les gestionnaires peuvent examiner et approuver les heures en quelques minutes — pas besoin de paperasse.
• Intégration de la Paie Efficace :
  Les deux outils se connectent avec des systèmes de paie comme Gusto et QuickBooks, réduisant les erreurs et économisant du temps lors du traitement des paies.
• Accès Mobile :
  Grâce à leurs applications mobiles, les employés peuvent consulter les quarts, les échanger avec leurs collègues et communiquer, le tout au même endroit, facilitant ainsi la gestion quotidienne.

Homebase vs 7shifts : Différences

• À Qui Ils S’Adressent :
  En comparant Homebase et 7shifts, le premier convient à des secteurs variés tels que le commerce de détail et les services. 7shifts est spécifiquement conçu pour les restaurants, offrant des outils adaptés à l’hôtellerie.
• Outils de Recrutement :
  Si vous recrutez constamment, Homebase propose des fonctionnalités pour les annonces d’emploi, les candidatures et l’intégration. 7shifts n’offre pas ces fonctionnalités, se concentrant sur les opérations.
• Gestion des Coûts de Main-d’œuvre :
  7shifts approfondit la planification basée sur les ventes et le suivi des coûts de main-d’œuvre, idéal pour les restaurants. Homebase reste plus simple avec un suivi de base.

Homebase vs 7shifts : Avantages et Inconvénients

Avantages de Homebase :

• Propose un plan gratuit, ce qui le rend rentable pour les petites entreprises.
• Une large gamme de fonctionnalités.
• Inclut des outils de recrutement et d’intégration.
• S’intègre bien aux systèmes de paie.

Inconvénients de Homebase :

• Manque de fonctionnalités avancées pour l’optimisation des coûts de main-d’œuvre.

Avantages de 7shifts :

• Conçu spécifiquement pour les restaurants, avec des outils de planification et de gestion de main-d’œuvre axés sur l’industrie.
• Gestion des coûts de main-d’œuvre permettant d’optimiser la planification en fonction des données de vente.
• Interface de planification simple et conviviale pour les équipes de restaurants.

Inconvénients de 7shifts :

• Pas d’outils de recrutement, ce qui limite son utilisation pour les entreprises qui ont besoin d’aide pour gérer le recrutement des employés.
• Spécialisé pour les restaurants et moins adapté aux entreprises d’autres secteurs.

Homebase vs 7shifts : Tarifs

Homebase propose quatre plans en 2024 — un gratuit et trois payants. Les plans payants commencent à $25 par emplacement et vont jusqu’à $100, en fonction des fonctionnalités. 7shifts propose également quatre plans, le premier étant gratuit. Les autres coûtent entre $35 et $150 par emplacement.

Tous les plans peuvent être essayés gratuitement.

5 Recommandations pour Choisir Entre Homebase et 7shifts

1. Considérez les Fonctionnalités Spécifiques à l’Industrie. 7shifts est spécifiquement conçu pour le secteur de l’hôtellerie. Il propose des outils pour la planification des quarts, l’optimisation des coûts de main-d’œuvre et la communication d’équipe adaptés aux flux de travail des restaurants. Homebase offre une gamme plus large de fonctionnalités qui répondent au commerce de détail, aux soins de santé, et aux services professionnels.
2. Recrutement et Intégration: Si vous comparez Homebase et 7shifts en termes de fonctionnalités de recrutement, le premier l’emportera définitivement.
3. Budget: Homebase propose un plan gratuit avec des fonctionnalités essentielles, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises aux ressources limitées.
4. Gestion des Coûts de Main-d’œuvre: 7shifts s’intègre aux systèmes POS pour aligner le personnel avec les prévisions de ventes, aidant les entreprises à réduire les dépenses de main-d’œuvre inutiles.
5. Analyse des Rapports et des Insights: Si votre entreprise dépend fortement des données pour prendre des décisions de personnel et opérationnelles, 7shifts offre des outils de rapport robustes. Homebase fournit des rapports faciles à comprendre sur les heures de travail des employés, la présence, et la paie, ce qui en fait une excellente option pour les petites entreprises qui n’ont pas besoin d’analyses avancées.

Dix Questions à Poser Quand vous Choisissez Entre Homebase et 7shifts

1. Mon entreprise opère-t-elle dans un secteur spécifique comme les restaurants, ou a-t-elle besoin d’une plateforme polyvalente pour divers secteurs ?
2. Les fonctionnalités de recrutement et d’intégration sont-elles essentielles pour gérer des changements de personnel fréquents ?
3. Quelle est l’importance du suivi et de l’optimisation des coûts de main-d’œuvre en temps réel pour mes opérations ?
4. Quel est mon budget, et la plateforme offre-t-elle un plan gratuit ou rentable qui répond à mes besoins ?
5. Ai-je besoin d’une intégration harmonieuse de la paie pour rationaliser les processus de salaire et de conformité ?
6. Mon équipe bénéficierait-elle d’outils de planification avancés adaptés aux flux de travail des restaurants ?
7. Quelle est l’importance de l’évolutivité pour atteindre une croissance multi-sites ou spécifique à l’industrie ?
8. Comment la plateforme s’intègre-t-elle à mes systèmes existants de POS ou de gestion d’entreprise ?
9. Les plannings et rapports sont-ils personnalisables pour répondre aux besoins uniques de mon entreprise ?
10. La tarification de la plateforme peut-elle évoluer en fonction de la taille de mon équipe ou du nombre de sites ?

Homebase vs 7shifts : Cas d’Utilisation

Cas d’Utilisation de Homebase:

• Magasins de détail. Imaginez une petite boutique jonglant avec les horaires des employés, l’embauche de personnel saisonnier et s’assurant du bon déroulement des opérations tout cela sans perdre de rythme. C’est pourquoi dans un combat Homebase vs 7shifts la première gagne définitivement.
• Pour les Entreprises Axées sur les Services. Pensez à un service de nettoyage animé ou à un salon de beauté florissant. Gérer les quarts et les paies peut sembler un combat difficile mais pas avec Homebase.

Cas d’Utilisation de 7shifts:

• Restaurants Indépendants. Imaginez un petit restaurant convivial avec une équipe soudée. Garder tout le monde informé et les plannings optimisés signifiait autrefois des maux de tête sans fin jusqu’à ce que 7shifts arrive.
• Chaînes de Restaurants: Fonctionne bien pour les chaînes de restaurants multi-sites qui nécessitent une planification avancée, un suivi de la main-d’œuvre et des outils de communication.

Réflexions Finales sur Homebase vs 7shifts : Quel Est le Meilleur Pour votre Entreprise

Dans l’ensemble, la principale différence et avantage de 7shifts sur le marché est sa spécialisation étroite. Si vous possédez un restaurant, vous pouvez compter sur lui pour avoir toutes les fonctions dont vous avez besoin. Si vous avez une entreprise dans un autre domaine, il est plus logique de penser à Homebase.