Софтвер за плати vs. Услуги за исплата на плати: Разлики и споредба

Управувањето со платен список е критична функција за компании од сите големини, но можe да биде тешко да се избере вистинското решение. И софтверот за платен список, и услугите за платен список нудат силни способности за ракување со податоците за платен список, но можат значително да се разликуваат по функционалност, цена и контрола. Компаниите кои сакаат да ги поедностават и оптимизираат своите операции за платен список треба да бидат свесни за различните избори.Целта на оваа статија е да ги разгледа клучните компоненти за оценување на предностите и ограничувањата на користење и на софтверот за платен список, и на услугите, за да се избере најсоодветното за различни видови бизниси. Без разлика на моменталното или почетно упатство за кој систем за платен список, софтвер vs. услуги, ќе биде најефективен за точноста на податоците за платен список на вашата компанија, можете да го користите упатството кое е обезбедено во овој документ.

Што е софтвер за платен список и клучни карактеристики

Софтверот за платен список е сеопфатна електронска апликација која помага во автоматизирање и поедноставување на целиот процес на управување со платен список за корпорации од речиси било која големина. Отстранувањето на човечката интервенција преку процесот на платен список помага да се намали човечката грешка, да се заштеди време и да се зголеми оперативната ефективност. Компаниите кои го користат овој производ можат точно да ги пресметаат платите на работниците, додатоците и одбитоците од платниот список, земајќи предвид широк спектар на различни елементи како што се екстра часови, време на работа и даночни регулативи.

Пресметка и автоматизација на платниот список

Автоматизацијата на пресметка на платниот список е еден од главните и најкорисни функции на софтверот за платен список vs. услуги. Оваа функција го елиминира барањето за рачно внесување на податоците, со што драматично се намалува можноста за човечка грешка.Автоматски ја пресметува работничката компензација врз основа на претходно поставени драйвери и правила, кои можат да вклучуваат часови тарифи, фиксни тарифи, прекувремена работа и бонуси, како и различни барања за задржување, како даноци, здравствена грижа и бенефиции. Го оптимизира целиот ланец на процесирање на плати, овозможувајќи секој индивидуалец да биде соодветно плаќан на време.

Следење на времето на работникот

Богати алатки за следење на времето се вградени во различни типови на софтверски пакети за платен список, кои им обезбедуваат на компаниите комплетна алатка за следење на присуството на работниците, работните часови, паузите и прекувремената работа.Пресметките на платниот список се обезбедени да бидат прецизни и целосно усогласени со фактичкото време кое секој работник го работи, благодарение на оваа интеграција. Намалете ја можноста за грешки и избегнете потенцијални спорови околу работното време со автоматско снимање на податоци од времетраења, биометриски уреди или рачни внесувања.

Управување со информации за работникот

И софтверот за платен список, и услугите осигуруваат дека сите важни податоци на персоналот, вклучувајќи име, адреса и друга лично идентификувана информација (PII), како и информација за банковни сметки за плаќање на платите се чува. Системот исто така безбедно ги чува податоците за социјално осигурување и даночни досиеа, заедно со други лични информации кои мора да се чуваат актуелни за одржување на усогласеност со законите и регулативите. Исто така, системот одржува сеопфатна база на податоци за бенефиции на вработените, извештаи за перформанси и договори за вработување.Со инстантен пристап до сите документи поврзани со работникот, оваа единствена репозиторија ја подобрува општата управување со податоци додека го поедноставува нивното пребарување. Го намалува ризикот од изгубени документи и гарантира дека документите се тековни, достапни и уредени во систематичен начин.

Даночна и правна усогласеност

Силните функции за даночна усогласеност кои автоматски ги пресметуваат федералните даноци, државните и локалните даноци во согласност со најновите правила, често се користат со софтвер за платен список vs. услуги. Поради оваа автоматизација, задржувањата на даноците на секој работник се загарантирани да бидат точни, земајќи предвид работни групи на доход, одбитоци и исклучоци. Програмата исто така ги создава потребните документи, вклучително и пријави за данок на платен список, W-2s и 1099s, што го намалува административниот товар на персоналот за човечки ресурси.

Плаќања

Софтверот за платен список vs. услуги може да ги депонира дирекно во банките на вработените, што гарантира брзи, безбедни и ефикасни плаќања. Овој процес може да се автоматизира за да го отстрани барањето за рачно распределување на чекови, што го намалува административното оптеретување и веројатноста за грешка. Понатаму, со осигурување дека вработените ги добиваат своите плати на истиот ден во секој циклус - без разлика на викенди или празници - директните депозити го зголемуваат задоволството на работниците.Способноста да се процесираат повеќе распоредувања за различни групи вработени или оддели оваа функција ја прави флексибилна и употреблива од компании со многустрани потреби за платен список. На пример, вработените по часовна тарифa можат да се плаќаат неделно или на секои две недели, додека вработените по плата месечно.

Пресметка на бенефиции

Кога се работи за управување и пресметување на придобивки за вработените како што се здравствено осигурување, пензиски планови, платен одмор (PTO) и други бенефиции како што се опции за акции или здравствени и фитнес планови, сметководството за плати е витално за организациите. Овие технологии го автоматизираат заморниот и понекогаш комплициран процес за да обезбедат дека пензиските заштеди се точно вклучени во пресметките на софтверот за платен список vs. услуги. За различни шеми на бенефиции, програмата може автоматски да ги одземе придонесите и да обезбеди точност и усогласување како и корпоративни правила.Софтверот за платен список vs. услуги, на пример, можат да се интегрираат со трети компании обезбедувачи на бенефиции, како што се пензиски фондови или фирми за здравствено осигурување, за да ги одржуваат тековни податоците поврзани со бенефиции. Ова го намалува ризикот од грешки осигурувајќи дека било какви промени во положбите на работничките, износи на придонеси или премиум стапки се автоматски евидентирани во системот за платен список.

Аналитика и известување

Софтверот за платен список vs. услуги, кој има вградена аналитика, може да генерира темелни извештаи за различни теми поврзани со платен список, вклучувајќи ги трошоците на персоналот, компензацијата на работниците, даночните придонеси, трошоците за бенефиции и плаќањата за прекувремена работа. Овие извештаи обезбедуваат информативни пораки за финансиската состојба на компанијата, овозможувајќи им на организациите да забележат модели, да добијат повеќе контрола врз ресурсите и да осигураат дека трошоците за платниот список се во согласност со плановите за потрошувачка.Софтверот за платен список vs. услуги може да ја следи еволуцијата со текот на времето, давајќи им на компаниите можност да ја оценат трошењето специфична за одделот, да го следат развојот на надоместокот на работниците, и дури и споредбата на перформансите на софтверот за платен список во различни периоди или локации.

Интерфејс за вработени

Голем дел од софтверите за платен список доаѓаат со портал за вработени, каде што вработените можат да прегледуваат даночни информации, да менуваат лични информации и да ги преземаат своите платни ливчиња. Ваtоа решене многу го намалува административното оптеретување на HR одделите, бидејќи помал број на прашања за софтверот за платен список vs. услуги и податоците за персоналот се упатуваат. За едноставни барања за нивните плати или даночни задржувања, вработените повеќе не мора да се контактираат со HR; наместо тоа, можат да пристапат до порталот кога им е прикладно и да добијат информации кои им се потребни.Вработените можат лесно да ги следат своите плати со текот на времето со помош на алатките достапни на повеќето портали на вработени, како на пр. директен пристап до претходни платни ливчиња. Вработените кои имаат пристап до историјата на нивните плати можат да проверат дали сите одбитоци - вклучувајќи даноци и бенефиции - се точни, што може да им помогне да управуваат со своите пари поефективно.

Предности и недостатоци на софтверот за платен список

Софтверот за платен список има предности и недостатоци кои е бизнис треба да ги разгледа пред да го имплементира. Иако може да ги поедностави процесите за платен список и да ја зголеми ефикасноста, постојат неколку недостатоци кои треба да се земат предвид.

Пристап од десктоп и мобилен

Повеќето софтвери можат да се пристапат од било кој десктоп или мобилен уред бидејќи се изградени во облак. За денешните компании, овој тип на погодност е исклучително вреден, овозможувајќи на менаџерите и HR професионалците да го управуваат платниот список од речиси било каде. Корисниците можат да се најават за прегледување на своите приходи, промена на информации или поднесување барања за одмор без да бидат во канцеларијата.Дополнително, реалните временски ажурирања и синхронизацијата на датотеки обично се вградени во софтверите за платен список vs. услуги во облак, осигурувајќи дека сите корисници имаат пристап до најактуелните информации. Ова е особено поволно за претпријатија со распрснати или далечински работни сили, кои го олеснуваат соработувањето и комуникацијата преку различни функции и канцеларии.

Безбедност на податоци и приватност

Безбедноста е еден од главните проблеми во управувањето со платен список. Системите за платен список обработуваат податоци за вработените, вклучувајќи сметководствени податоци, информации за персоналот и записи за платен списоk. Како такви, критично е да се заштити приватноста, податоците и довербата на нашите корисници. Софтверите за платен список имаат силни безбедносни механизми за заштита од неовластен пристап и хакери.Овие мерки на безбедност често користат софистицирани методи на енкрипција за заштита на информациите, и во транспорт и во одмор. Приватните податоци се енкриптирани, што ги прави нечитливи за сите, освен за легитимни корисници кои ги имаат потребните клучеви за дејшифрирање. Тоа значи дека и ако информациите се пресретнат во транспорт, не можат да бидат пристапени од злонамерни актери.

Пристапачност

Софтверот за платен список може да бара големи почетни трошоци за поставување, кои варираат според добавувачот и функциите, но генерално е по достапноста со текот на времето, дури и за мали до средни претпријатија.Многу софтверски решенија за платен список нудат тирани планови за цените, овозможувајќи на организациите да најдат план кој најдобро одговара на нивните потреби и буџет. Со нивната можно недостаток на финансиски ресурси, старт-апи и мали бизниси можат да најдат таквата агилност многу корисна. По конфигурација на програмата, обично имаат претплатнички такси кои овозможуваат ексклузивни права на нови функционалности, техничка помош и ажурирања.

Прилагодување

Поголемиот дел од софтверите за платен список се приспособливи за уникатните барања на компаниите. Организациите можат да го прилагодат системот на платен список на различни начини за подобро исполнување на своите сопствени оперативни потреби и цели. На пример, компаниите можат да изработат прилагодени извештаи кои истакнуваат одредени метрики или клучни перформансни индикатори (KPIs) поврзани со работната сила. Менаџментот може да донесува мудри одлуки со користење на овие извештаи, кои можат да понудат увид во перформансите на работниците, трендовите на прекувремената работа и трошоците за платниот список.

Крива на учење

Софтверите за платен список имаат големи придобивки, но често доаѓаат со крива на учење. За максимално искористување на софтверот за платен список, претприемачите и HR тимовите мора да вложат време и посветеност да ги разберат неговите способности и карактеристики. Овој процес може да биде посебно тежок за лица кои можеби не се технолошки вешти или имаат малку знаење за софтвери за платен список vs. услуги.Разновидноста на алатки и избраните опции кои ги нуди софтверите, од пресметки на платниот список до управување со податоци за персоналот, може првично да ги зачуди корисниците. Може да потрае некое време да се стане вешт во користењето на интерфејсот, точно внесување на податоци и искористување на сите карактеристики. За да се осигура дека секој член на тимот е удобно користејќи ја програмата, дополнителни обуки или работилници може да бидат потребни во многу ситуации поради нејзината сложеност.

Недостаток на професионална поддршка

Софтверите за платен список бараат управувањето со платниот список да биде раководено интерно од тимовите, за разлика од софтверите за платен список vs. услуги, кои доделуваат деклициран тим ресурси за поддршка на целиот процес на платнење од името на компанијата. За правилно користење на софтверот, разбирање на неговите функции и одржување на ажурност со промените во даночните закони и барањата за платниот список, вработените мора да добијат обука.За компаниите без специјализиран персонал за плати или со малку HR искуство, отсуството на експертска помош може да биде многу тешко. Овие компании може да имаат проблеми со правилното обработување на платите, што може да резултира со грешки во однос на надоместоците на вработените, даночните пријави и усогласеноста со законот за труд. Понатаму, внатрешниот персонал има единствена одговорност за исправување на грешките, што може да ги доведе до занемарување на други клучни HR задачи.

Тековни Надоместоци за Софтвер

Софтверот за плати често е поевтин од услугите за обработка на плати, но фирмите сепак треба да ги земат предвид другите трошоци, како што се континуираните месечни надоместоци. Купувањето софтвер за плати на прв поглед може да изгледа поконкурентно од тековните трошоци за користење на софтвер за плати во однос на услуги за обработка на плати, но важно е да се вметнат овие трошоци во пресметката на времето.Цените на претплатата за софтвер за плати обично вклучуваат пристап до нови карактеристики, поддршка за клиенти и надградби на софтверот. Бизнисите можат да треба да го ажурираат нивниот софтвер за плати во однос на услуги за обработка на плати или да купат дополнителни лиценци за корисници за да се справат со новите вработувања како што се зголемува нивната работна сила и нивните барања за плати стануваат покомплексни. Овие дополнителни трошоци можат брзо да се натрупаат и евентуално да бараат значителен финансиски издаток.

Дали Вашиот Бизнис Треба да Купи Софтвер за Плати

Во зависност од уникатните потреби на вашата компанија, треба да инвестирате во софтвер за плати. Иако програмата има многу придобивки, како што се точност, заштеда на трошоци и автоматизација, може да не биде најдобриот избор за секој вид на бизнис. При донесување на одлука дали софтверот за плати е најдобрата опција за вашата компанија, земете ги предвид следните критериуми.

Новоформирани Компании и Мали Бизниси

Софтверот за плати може да биде прифатлива опција за мали организации со помалку вработени. Тој овозможува лесна автоматизација без потреба од скапи услуги за обработка на плати.

Компании Со Внатрешни HR Тимови

Софтверот за плати често е идеален за компании со искусни HR оддели. Тимот може да го следи програмот и да обезбеди непречено процесирање на платите.

Бизниси Со Далечински и Распределени Тимови

Софтверот за плати во однос на услуги за обработка на плати идеално одговара за организации со распределен или географски одделен персонал. Вработените и супервизорите можат да извршуваат процесирање на плати од било какво складирање во облакот, обезбедувајќи лесна употреба и флексибилност.

Кој Користи Софтвер за Плати

Бизнисите од сите големини, од старт-апи до добро воспоставени фирми, користат софтвер за плати. Софтверот за плати е разумно сведена опција за мали компании со ограничени ресурси. Големите компании со внатрешни HR тимови користат софтвер поради неговата контрола и флексибилност.

Што се Услуги за Процесирање на Плати и Клучни Карактеристики

Од друга страна, услугите за процесирање на плати обезбедуваат поцентрализиран метод за администрација на плати. Со овој софтвер за плати во однос на услуги за процесирање на плати, процесирањето на плати се издава на трета фирма која управува со сите прашања поврзани со платите, вклучувајќи усогласеност, даночни пријави и плаќања.

Обработка на Плати

Обработката на плати е целосно управувана од услуги за процесирање на плати. Ова вклучува осигурување дека сите задачи се завршуваат од страна на експерти и вклучува обработка на даночно задржување, плаќање на вработените и пресметување на плати.

Персонализирано Консултирање

Многу софтвери за плати во однос на услуги за процесирање на плати нудат индивидуализирано консултантство, обезбедувајќи професионални совети за придобивки за вработените, администрација на платите и усогласеност со даночни прописи. Ова консултирање може да биде суштинско за организациите кои немаат внатрешна експертиза за платна евиденција.

Поднесување на Даночни Пријави и Правна Усогласеност

Услугите за процесирање на плати обезбедуваат дека компаниите ги следат сите применливи даночни правила и регулативи. Со управување со даночните пријави и доставување на потребната документација, тие го намалуваат ризикот од правни проблеми.

Управување со Придобивки

Управувањето со придобивки, кое помага во корпоративната администрација на плановите за придобивки на вработените, како што се здравствени планови, пензиони планови и придонеси во планови за пензионирање на вработените, често е вклучено во софтверот за плати во однос на услуги за процесирање на плати.

Плаќања и Депозити

Услугите за директен депозит за плати осигуруваат навремено плаќање на вработените и обезбедуваат интегритет на сите операции.

Предности и Недостатоци на Услугите за Плати

Услугите за процесирање на плати обезбедуваат професионална помош при управување со задачите поврзани со платите, но како и секое друго решение, секое има свои предности и слабости. Бизнисите можат да одредат дали ангажирањето на компанија за услуги за обработка на плати од трета страна е најдобрата опција со свесност за овие.

Доверливи Експертски Услуги

Бизнисите можат да добијат стручни специјалисти за платни листи со користење на услуги за платни. Ова гарантира прецизност и го намалува ризикот од грешки во платните списоци.

Без Дополнителни Прекорачувања или Проблеми со Управување

Бидејќи услугите за платни управуваат со сè, компаниите не треба да се грижат за наметнување на платен софтвер во однос на услуги за платни за ажурирање на софтвер или за спроведување на обработка на плати. Како резултат, трошоците на компанијата се намалуваат и повеќе време се фокусира на нејзината основна дејност.

Скалабилност

Услугите за платни можат да растат заедно со поддршка на вашиот бизнис. Услугите за платни се доволно флексибилни за да ги задоволат вашите потреби без разлика дали го ширите вашиот персонал или се пренасочувате кон нови подрачја.

Поголема Почетна Инвестиција

Главниот недостаток на услугите за платни е нивната цена. Софтверот за плати во однос на услуги за платни може да биде скап, особено за помали претпријатија кои може да го најдат тешко да ги оправдаат поголемите почетни трошоци.

Загриженост за Безбедност и Приватност на Податоците

Услугите за платни управуваат со чувствителни информации, но надворешното испраќање може да предизвика проблеми со приватноста. За да ги заштитат податоците на вработените, компаниите треба да се уверени дека давателот на услуга има строги упатства за резервни копии на податоци.

Кој Користи Услуги за Процесирање на Плати

Поголеми компании или оние без внатрешно знаење за обработка на плати имаат поголема веројатност да користат услуги за обработка на плати. Компаниите кои се обидуваат да го намалат административното оптеретување на платите обично се обраќаат на овие услуги за удобност и душевен мир.

Софтвер за Плати наспроти Услуги за Процесирање на Плати: Пет Разлики

Бизнисите можат да го управат нивното обработување на плати поефективно ако ги знаат клучните разлики помеѓу софтвер за плати наспроти услуги за обработка на плати. Подолу се пет важни контрасти кои покажуваат како секоја опција ги задоволува разните барања на компаниите.

1. Функционалност и Контрола

Бизнисите можат директно да го управуваат нивното управување со плати и надоместоци со помош на софтвер за сметководство на плати. Подесувањата за плати, управување со подаци за персоналот и генерирање на извештаи се сите прилагодливи од корисниците за да ги задоволат нивните потреби. Софтверот за плати наспроти услуги за процесирање на плати е направен флексибилен со оваа карактеристика, што им овозможува на HR одделите да ја променат програмата за да одговараат на нивните потреби.Од друга страна, услугите за обработка на плати обично следат сет на стандардирани процедури кои се определени од добавувачот. Иако ова може да го намали кривата на учење и да го олесни управувањето, можеби нема да има персонализирани функции кои некои организации ги сакаат. За фирмите кои сакаат одредени промени или интеграции со постоечките HR системи, софтверот за плати може да биде најдобрата алтернатива.

2. Трошок и Инвестиција

Кога одлучувате помеѓу софтвер за плати наспроти услуги за процесирање на плати, трошокот е важен фактор. Софтверот за плати често има почетна куповна цена и потоа тековни трошоци за претплата за одржување и надградби. За компании со стабилна работна сила, оваа стратегија може да биде поекономична на долг рок отколку периодични плаќања за услуги. Од друга страна, трошокот на услугите за обработка на плати често се определува според бројот на вработени и сложеноста на деловните процеси на услугите кои се обезбедуваат.Додека почетните трошоци за софтвер за плати во однос на услуги за процесирање на плати може да бидат пониски, тие може да растат со текот на време, особено за поголеми фирми. Поради тоа, за да се утврди која опција обезбедува најголема вредност, фирмите треба внимателно да ги разгледаат своите планови за растеж и буџети.

3. Експертиза и Поддршка

Бизнисите користат софтвер за плати во однос на услуги за процесирање на плати и се потпираат на внатрешно знаење за ракување со должностите за плати. HR персоналот мора да биде информиран за законите за плати и најдобрите практики во индустријата за да го постигне ова. Иако многу софтверски решенија обезбедуваат ресурси и помош за клиенти, помалите компании без посветени HR тимови можеби ќе се соочат со тешкотии да го постигнат потребното ниво на знаење.Меѓутоа, пристапот до знајни специјалисти за плати кои се во тек со правните и регулаторните промени е овозможен од софтверот за плати во однос на услуги за процесирање на плати. Ова може значително да го намали ризикот од проблеми со усогласеност. Бизниси кои немаат експертиза или капацитет да ги ракуваат платите самостојно, можат да најдат душевно спокојство и регулаторна усогласеност со ангажирање на сопствен провајдер за платни услуги.

4. Усогласеност и Управување со Ризик

Усогласеноста со даночните правила и трудовите закони е клучен за секоја фирма, и двата софтвера за плати во однос на услуги за обработка на плати обезбедуваат различни методи на управување со ризик. Обично, софтверот за плати има интегрирани алатки за усогласеност, кои помагаат во автоматизирање на даночните пресметки и генерирање на потребните извештаи. За да ги земат предвид измените во правилата и регулативите, компаниите мораат да се осигурат дека редовно го ажурираат софтверот.Услугите за обработка на плати, од друга страна, се одговорни за осигурување дека процедурите за обработка на плати се усогласени со законските стандарди. Тие се експерти во усогласеност и управување со ризици. Ова може да биде особено корисно за компании кои работат под услуги за обработка на плати, и различни прописи во неколку јурисдикции. Потенцијалните опасности поврзани со неусогласеност може да доведат до казни и глоби, што го прави знаењето обезбедено од софтверот за плати во однос на услуги за обработка на плати суштинско.

5. Скалабилност и Флексибилност

Скалабилноста е уште една важна работа која треба да се разгледа. Кога станува збор за проширување на мали и средни претпријатија, софтверот за плати може да биде одличен избор. Софтверот за плати во однос на услуги за обработка на плати честопати овозможува брзи прилагодувања како што компанијата расте со прифаќање на повеќе персонал и карактеристики. Сепак, кога бизнисот расте, некои софтверски решенија можеби ќе треба да бидат надградени на поскапи верзии, што може да резултира со неочекувани трошоци.Од друга страна, софтверот за плати во однос на услуги за обработка на плати може лесно да се прилагоди на промените на барањата на компанијата, без разлика дали тоа значи да се обезбеди поддршка за привремени работници или да се овозможи брза експанзија. Без загрижувања за ажурирања на софтверот, тие овозможуваат флексибилност на скалирање на услугите нагоре или надолу врз основа на потребите на бизнисот денес.

Софтвер за Плати наспроти Услуги за Процесирање на Плати: Што е најдобро за Вашиот Бизнис

Карактеристика	Софтвер за Плати	Услуги за Платни
Контрола	Целосна контрола врз процесирањето на платите	Ограничена контрола, се потпира на давателот на услуги
Трошок	Почетна инвестиција плус претплатни такси	Тековни такси за услуги базирани на број на вработени
Експертиза	Бара внатрешна експертиза за управување	Професионални експерти за платни ракуваат со сè
Усогласеност	Автоматизирани функции за усогласеност, но бара ажурирања	Посветено управување со усогласеност од експерти
Скалабилност	Може да биде економично, но може да бара надградби	Многу скалабилен без потреба од надградби
Прилагодливост	Високо ниво на прилагодливост за специфични потреби	Ограничена прилагодливост, често стандардизирани процеси
Јадност при учење	Може да има потежок процес на учење	Општо пријателска за корисници, со достапна поддршка
Управување со ризици	Бара внимателност за да се обезбеди усогласеност	Помал ризик со професионален надзор

Подобрете го процесот на платите со Shifton

Shifton е напредно решение за плати, создадено за подобрување на прецизноста и ефикасноста на обработка. Shifton го оптимизира административното управување со платите за компании од сите големини, со комбинирање на напредни функционалности и интуитивни кориснички интерфејси.Бизнисите кои го користат Shifton добиваат од:

• Целосно управување со плати: Со неколку клика автоматизирајте ги пресметките и исплатите на вработените;
• Беспрекорна интеграција: За да го подобрите работниот теk и да го поедноставите управувањето со податоци, едноставно поврзете се со тековните HR системи;
• Стручна поддршка: Контактирајте со посветениот персонал за поддршка за помош при било какви прашања во врска со платите или усогласеноста;
• Аналитика во реално време: Донесувајте стратешки одлуки преку добивање на повеќе информации за изведбата на персоналот и трошоците за плати.

Инвестирањето во систем како Shifton може значително да го подобри вашиот процес на плати, ослободувајќи го вашето претпријатие да се фокусира на задоволството и развојот на вработените додека одржува усогласеност и точност во управувањето со плати. Преминувањето на современ систем за плати може да биде клучот за зголемување на продуктивноста, адаптибилноста и контролата врз вашите процеси за плати.