Lønningsprogramvare vs. lønnstjenester: Forskjeller og sammenligning

Å administrere lønn er en kritisk funksjon for bedrifter av alle størrelser, men det kan være vanskelig å velge den rette løsningen. Mens både lønnsprogramvare og lønnstjenester tilbyr sterke evner til å håndtere lønnsdata, kan de variere mye i funksjonalitet, kostnad og kontroll. Bedrifter som ønsker å strømlinjeforme og optimalisere bedriftens lønnsoperasjoner, enten det er lønnsprogramvare eller lønnstjenester, må være oppmerksomme på de ulike valgene.Formålet med denne artikkelen er å se på de nøkkelkomponentene som veier fordelene og begrensningene ved å bruke både lønnsprogramvare og lønnstjenester, for å velge hva som er mest passende for ulike typer bedrifter. Uansett den nåværende eller oppstartsveiledningen om hvilket lønnssystem, lønnsprogramvare eller lønnstjenester, som vil være mest effektivt for nøyaktigheten av bedriftens lønnsdata, kan du bruke veiledningen som er gitt i dette dokumentet.

Hva er lønnsprogramvare og nøkkelfunksjoner

Lønnsprogramvare er en omfattende elektronisk applikasjon som hjelper til med å automatisere og forenkle hele lønnsadministrasjonsprosessen for selskaper av praktisk talt alle størrelser. Å fjerne menneskelig inngripen i lønnsprosessen bidrar til å redusere menneskelige feil, spare tid og øke operasjonell effektivitet. Selskaper som bruker dette produktet kan nøyaktig beregne arbeidernes lønn, tillegg og lønnstrekk, med hensyn til et bredt spekter av varierende elementer som ekstra timer, arbeidstid og skatteregler.

Lønnsberegning og automatisering

Automatisering av lønnsberegning er en av de viktigste og mest nyttige funksjonene i regnskapspakken i lønnsprogramvare og lønnstjenester. Denne funksjonen eliminerer behovet for manuell innlegging av filoppføringer, og reduserer dermed kraftig sjansen for menneskelige feil.Det beregner automatisk ansattes kompensasjon basert på forhåndsdefinerte drivere og regler, som kan inkludere timelønn, faste satser, overtid og bonuser, samt ulike krav til trekk som skatter, helsetjenester og fordeler. Det optimaliserer hele lønnsbehandlingskjeden ved å sikre at hver enkelt blir korrekt betalt i tide.

Ansatt tidsregistrering

Rike tidsregistreringsverktøy er bygget inn i ulike typer lønnsprogramvarepakker, og gir selskaper et komplett verktøy for å overvåke ansattes oppmøte, arbeidstimer, pauser og overtid.Lønnsberegninger er sikret å være presise og helt i tråd med den faktiske tiden hver ansatt arbeider takket være denne integrasjonen. Reduser sannsynligheten for lønnsprogramvare og lønnstjenester menneskelige feil og unngå potensielle konflikter om arbeidede timer ved automatisk å registrere data fra tidsklokker, biometriske enheter eller manuelle innspill.

Ansatt informasjonsforvaltning

Det er lønnsprogramvare eller lønnstjenester som alle viktige personaldata, inkludert navn, adresse og annen personlig identifiserbar informasjon (PII), samt bankinformasjon for lønnsutbetalinger. Den lagrer også sikkert trygde- og skatteregistre, samt annen personlig informasjon som må holdes oppdatert for å opprettholde lov- og regelverksmessig samsvar. Systemet opprettholder også en omfattende database over ansattgoder, resultatrapporter og arbeidskontrakter.Med umiddelbar tilgang til alle ansattrelaterte dokumenter forbedrer dette enkle lageret den samlede datastyringen samtidig som det forenkler datahenting. Det reduserer muligheten for mistede dokumenter og sikrer at dokumentene er oppdaterte, tilgjengelige og arrangert på en metodisk måte.

Skatte- og juridisk samsvar

Sterke skattesamsvarfunksjoner som automatisk beregner føderale skatter, samt statlige og lokale skatter etter de nyeste reglene, brukes ofte med lønnsprogramvare eller lønnstjenester. På grunn av denne automatiseringen er hver ansatts skattetrekk garantert å være nøyaktige, med hensyn til ting som inntektsgrupper, fradrag og fritak. Programmet produserer også nødvendig papirarbeid, inkludert lønnsskattemeldinger, W-2s og 1099s, som reduserer den administrative byrden på HR-personalet.

Utbetalinger

Lønnsprogramvare og lønnstjenester kan bli direkte innbetalt på ansattes bankkonti takket være programmet, som garanterer raske, sikre og effektive utbetalinger. Denne prosedyren kan automatiseres for å eliminere behovet for manuell utsjekkingsdistribusjon, som reduserer den administrative byrden og feiltilbøyligheten. Videre, ved å garantere at ansatte mottar lønningene sine på samme dag hver syklus - uavhengig av helger eller høytider - øker direkte innskudd ansattes tilfredshet.Evnen til å behandle flere tidsplaner for forskjellige grupper av ansatte eller avdelinger gjør dette til en fleksibel funksjon som kan brukes av bedrifter med en mengde ulike lønnsbehov. Timelønnede ansatte kan for eksempel få betalt hver uke eller annenhver uke, mens månedslønte ansatte kan bli betalt månedlig.

Fordelsberegning

Når det kommer til å administrere og beregne ansattgoder som helseforsikring, pensjonsplaner, betalt fri (PTO) og andre fordeler som aksjeopsjoner eller helse- og treningsplaner, er lønnsregnskap avgjørende for organisasjoner. Disse teknologiene automatiserer den kjedelige og noen ganger komplekse prosessen for å sikre at pensjonssparing nøyaktig er inkludert i lønnsprogramvare og lønnstjenesterberegninger. For en rekke fordelsordninger kan programmet automatisk trekke bidrag og sikre presisjon og samsvar samt bedriftsretningslinjer.Lønnsprogramvare og lønnstjenester kan for eksempel integreres med tredjeparts leverandører av fordeler, som pensjonsfond eller helseforsikringsselskaper, for å opprettholde oppdatert fordelingsrelatert data. Dette reduserer risikoen for feil ved å sikre at eventuelle endringer i arbeidsstedsposisjon, bidragsbeløp eller premiepriser automatisk blir registrert i lønnssystemet.

Analyser og rapportering

Lønnsprogramvare eller lønnstjenester, som har innebygd analyse, kan produsere grundige rapporter om en rekke lønnsrelaterte temaer, inkludert personalkostnader, ansattkompensasjon, skattebidrag, fordelingskostnader og overtidsbetalinger. Disse rapportene gir informative meldinger om selskapets økonomiske situasjon, slik at organisasjoner kan oppdage mønstre, få mer kontroll over ressurser og sikre at lønnskostnader er i tråd med totale utgiftsplaner.Lønnsprogramvare og lønnstjenester kan også spore utviklingen over tid, og gi bedrifter muligheten til å evaluere avdelingsspesifikke utgifter, holde øye med utviklingen av ansattkompensasjon og til og med sammenligne lønnsprogramvaresammenligning ytelse over ulike perioder eller steder.

Ansatt grensesnitt

De fleste lønnsprogramvarer kommer med en ansattportal der ansatte kan se skatteinformasjon, endre personlig informasjon og hente sine lønnsslipper. Den administrative byrden på HR-avdelinger reduseres sterkt av dette selvbetjeningsalternativet, ettersom færre spørsmål om lønnsprogramvare og lønnstjenester samt personelldata sendes. For enkle forespørsler om lønnen eller skattetrekk, trenger ikke ansatte lenger å kontakte HR; i stedet kan de få tilgang til portalen når det passer dem og hente den informasjonen de ønsker.Ansatte kan enkelt spore lønnen sin over tid ved hjelp av verktøyene som finnes på de fleste ansattportaler, som for eksempel direkte tilgang til tidligere lønnsslipper. Ansatte som har tilgang til sin lønnshistorikk kan bekrefte at alle trekk - inkludert skatter og fordeler - er riktige, noe som kan hjelpe dem med å håndtere økonomien sin mer dyktig.

Lønnsprogramvare fordeler og ulemper

Lønnsprogramvare har fordeler og ulemper som virksomhetene bør vurdere før de implementerer. Mens det kan strømlinjeforme lønnsprosesser og øke effektiviteten, er det noen ulemper å være oppmerksom på.

Skrivebords- og mobiltilgang

De fleste programvarer kan nås fra enhver skrivebords- eller mobil-enhet fordi de er bygget i skyen. For dagens virksomheter er denne typen bekvemmelighet svært verdifull, slik at ledere og HR-medarbeidere kan administrere lønn fra praktisk talt hvor som helst. Brukere kan logge inn for å gjennomgå inntektene sine, endre informasjon eller be om fri uten å være på kontoret.I tillegg er sanntidsoppdateringer og filsynkronisering vanligvis innebygd i lønnsprogramvare og lønnstjenester i skyen, og sikrer at alle brukere har tilgang til den mest oppdaterte informasjonen. Dette er spesielt fordelaktig for bedrifter med spredte eller fjernarbeidende arbeidsstyrker, og gjør det enkelt å samarbeide og kommunisere på tvers av ulike funksjoner og kontorer.

Datasikkerhet og personvern

Sikkerhet er en av de største bekymringene ved administrasjon av lønn. Ansattdata behandles i lønnssystemer, inkludert regnskapsdata, personalinformasjon og lønnsregistre. Derfor er det viktig å beskytte våre brukeres personvern, data og tillit. Lønnsprogramvare har solide sikkerhetsmekanismer på plass for å beskytte private forretningsdetaljer fra uautorisert visning og hackere.Disse sikkerhetstiltakene bruker ofte sofistikerte krypteringsmetoder for å sikres informasjonen, både i lønnsprogramvare og lønnstjenester under overføring og i hvile. Private data er kryptert, noe som gjør dem uleselige for alle unntatt legitime brukere som har de nødvendige dekrypteringsnøklene. Dette betyr at selv om data blir avskåret under overføring, kan de ikke nås av ondsinnede aktører.

Lønnsomhet

Lønnsprogramvare kan kreve store oppstartskostnader, som varierer etter leverandør og funksjoner, men det er generelt rimeligere over tid, selv for små og mellomstore bedrifter.Mange lønnsprogramvareløsninger har nivådelte priser, slik at organisasjoner kan finne en plan som best passer deres behov og budsjett. Med mulig mangel på økonomiske ressurser, kan nyoppstartede bedrifter og små bedrifter finne slik fleksibilitet meget nyttig. Etter at programmet er konfigurert, er det vanligvis abonnementsavgifter å betale, som gir eksklusive rettigheter til ny funksjonalitet, teknisk assistanse og oppdateringer.

Tilpasning

De fleste lønnsprogramvarer er tilpassbare for bedriftens unike behov. Organisasjoner kan tilpasse sine lønnssystemer på en rekke måter for bedre å møte sine egne operasjonelle behov og mål. For eksempel kan bedrifter lage tilpassede rapporter som fremhever spesifikke målinger eller nøkkelindikatorer for arbeidsstyrkenes prestasjoner (KPIer). Ledelsen kan ta kloke beslutninger ved hjelp av disse rapportene, som kan gi innsikt i ansattes ytelse, overordningstrender og lønnskostnader.

Læringskurve

Lønnsprogramvare har store fordeler, men den kommer ofte med en læringskurve. For å få mest mulig ut av lønnsprogramvaren, må gründere og HR-team investere tid og engasjement for å forstå dens evner og funksjoner. Denne prosessen kan være spesielt utfordrende for personer som kanskje ikke er teknologikyndige eller har lite kunnskap om lønnsprogramvare eller lønnstjenester.Mangfoldet av verktøy og valgmuligheter som tilbys, fra lønnsberegninger til personaldatastyring, kan først overvelde brukerne. Det kan ta litt tid å bli dyktig til å bruke grensesnittet, legge inn data nøyaktig og utnytte alle funksjonene. For å sikre at hvert teammedlem er komfortabel med å bruke programmet, kan det i mange tilfeller kreves ekstra opplæringsøkter eller seminarer på grunn av dets kompleksitet.

Mangel på profesjonell støtte

Lønnsprogramvare krever at lønnsadministrasjonen håndteres internt av team, i motsetning til lønnsprogramvare eller lønnstjenester, som tildeler et dedikert team av ressurser til å støtte hele lønnsprosessen på vegne av selskapet. For å utnytte programvaren riktig, forstå dens funksjoner og holde seg oppdatert med endringer i skattelovgivning og lønnskrav, må ansatte få opplæring.For bedrifter uten spesialisert lønnspersonell eller med liten HR-ekspertise, kan fraværet av ekspert hjelp være svært vanskelig. Disse bedriftene kan ha problemer med å behandle lønn riktig, noe som kan resultere i feil med ansattes godtgjørelse, selvangivelser og overholdelse av arbeidsrett. Videre har det interne personalet det fulle ansvaret for å rette feil, noe som kan føre til at de forsømmer andre viktige HR-oppgaver.

Gjentakende Programvareavgifter

Lønnsprogramvare er ofte rimeligere enn lønnstjenester, men bedrifter må fortsatt ta hensyn til andre kostnader, som pågående medlemskapsavgifter. Kjøp av lønnsprogramvare kan i utgangspunktet virke rimeligere enn de gjentakende kostnadene ved å bruke lønnsprogramvare vs. lønnstjenester, men det er viktig å ta hensyn til disse kostnadene over tid.Abonnementspriser for lønnsprogramvare inkluderer vanligvis tilgang til nye funksjoner, kundestøtte og programvareoppgraderinger. Bedrifter kan trenge å oppdatere lønnsprogramvaren vs. lønnstjenester eller kjøpe ekstra brukerlisenser for å håndtere nye ansettelser etter hvert som arbeidsstokken utvides og lønnskravene blir mer kompliserte. Disse tilleggskostnadene kan raskt bygge seg opp og kan til slutt kreve et betydelig pengeutlegg.

Bør Bedriften Din Kjøpe Lønnsprogramvare

Avhengig av de unike behovene til selskapet ditt, må du investere i lønnsprogramvare. Selv om programmet har mange fordeler, som nøyaktighet, kostnadsbesparelser og automatisering, er det kanskje ikke det beste valget for alle typer virksomheter. Når du bestemmer om lønnsprogramvare er det beste alternativet for ditt selskap, bør du vurdere følgende kriterier.

Nystartede Bedrifter og Små Bedrifter

Lønnsprogramvare kan være et rimelig alternativ for små organisasjoner med færre ansatte. Det gjør automatisering enkelt uten å kreve dyre lønnstjenester.

Selskaper Med Interne HR-team

Lønnsprogramvare er ofte ideelt for bedrifter med erfarne HR-avdelinger. Gruppen kan overvåke programmet og sikre en jevn lønnsprosess.

Virksomheter Med Fjern- og Distribuerte Team

Lønnsprogramvare vs. lønnstjenester er ideelt for organisasjoner med distribuerte eller geografisk separerte ansatte. Ansatte og ledere kan utføre lønnsarbeid fra hvilken som helst skytjeneste, og tilbyr brukervennlighet og fleksibilitet.

Hvem Bruker Lønnsprogramvare

Bedrifter av alle størrelser, fra oppstartsbedrifter til veletablerte firmaer, bruker lønnsprogramvare. Lønnsprogramvare er et rimelig alternativ for små bedrifter med stramme ressurser. Programvare brukes av større selskaper med interne HR-team på grunn av sin kontrollerbarhet og allsidighet.

Hva Er Lønnstjenester og Viktige Funksjoner

Derimot gir lønnstjenester en mer desentralisert administrasjonsmetode for lønn. Med denne lønnsprogramvare vs. lønnstjenester outsources lønnsbehandling til et tredjepartsfirma som håndterer alle lønnsrelaterte saker, inkludert overholdelse, skatteinnleveringer og betalinger.

Lønnsbehandling

Lønnsbehandling håndteres i sin helhet av lønnstjenester. Dette innebærer å sørge for at alle oppgaver utføres av eksperter og inkluderer behandling av skattetrekk, utbetaling til ansatte og beregning av lønn.

Personlig Konsultasjon

Mange lønnsprogramvare vs. lønnstjenester tilbyr individuell konsultasjon, som gir profesjonell rådgivning om ansattes fordeler, lønnsadministrasjon og overholdelse av skattelovgivning. Denne konsultasjonen kan være avgjørende for organisasjoner uten intern lønnserfaring.

Skatteinnlevering og Juridisk Overholdelse

Lønnstjenester garanterer at selskapene følger alle relevante skatteregler og forskrifter. Ved å administrere skatteinnleveringer og gi nødvendig dokumentasjon, reduserer de muligheten for juridiske problemer.

Fordelsadministrasjon

Fordelsadministrasjon, som hjelper bedriftens administrasjon av ansattes frynsegoder som helseplaner, pensjonsordninger og bidrag til ansatte pensjonsordninger, er ofte inkludert i lønnsprogramvare vs. lønnstjenester.

Betalinger og Innskudd

Lønnsdirekte innskuddovervåkningstjenester sikrer rettidig betaling til ansatte og sikrer integriteten av alle operasjoner.

Lønnstjenesters Fordeler og Ulemper

Lønnstjenester gir profesjonell hjelp med håndtering av lønnsrelaterte oppgaver, men som alle andre løsninger, har hver sine styrker og svakheter. Bedrifter kan avgjøre om å ansette et tredjeparts lønnstjenestefirma er det beste alternativet ved å være oppmerksom på disse.

Pålitelige Ekpertjenester

Bedrifter kan få dyktige lønnsspesialister ved å bruke lønnstjenester. Dette garanterer nøyaktighet og reduserer muligheten for lønnsfeil.

Ingen Ytterligere Kontorutgifter Ellr Ledelsesproblemer

Since payroll services manage everything, businesses do not need to bother with payroll software vs. payroll services about updating software or conducting payroll themselves. As a result, there is less corporate expense and more time focused on your core business.

Skalerbarhet

Lønnstjenester kan vokse sammen med å støtte virksomheten din. Lønnstjenester er fleksible nok til å møte dine behov hvis du utvider arbeidsstyrken eller forgreningsutvidelse til nye områder.

Høyere Startinvestering

Lønnstjenesters viktigste ulempe er deres kostnad. Lønnsprogramvare vs. lønnstjenester kan være kostbare, spesielt for mindre foretak som kan finne det vanskelig å rettferdiggjøre de høyere startkostnadene.

Datasikkerhet og Personvernproblemer

Lønnstjenester håndterer sensitiv informasjon, men outsourcing kan forårsake personvernproblemer. For å beskytte ansattes data, må bedrifter være sikre på at tjenesteleverandøren har strenge sikkerhetsretningslinjer på plass.

Hvem Bruker Lønnstjenester

Større selskaper eller de uten intern lønns kunnskap er mer tilbøyelige til å bruke lønnstjenester. Selskaper som prøver å redusere den administrative byrden av lønn, vender ofte til disse tjenestene for bekvemmelighet og sinnsro.

Lønnsprogramvare Vs. Lønnstjenester: Fem Forskjeller

Bedrifter kan håndtere lønnen sin mer effektivt hvis de er klar over de viktigste forskjellene mellom lønnsprogramvare vs. lønnstjenester. Nedenfor er fem viktige forskjeller som viser hvordan hvert valg oppfyller varierende bedriftsbehov.

1. Funksjonalitet og Kontroll

Bedrifter kan direkte administrere lønn og lønnshåndtering med hjelp av lønnsregnskapsprogramvare. Lønnsinnstillinger, personaladministrasjon og rapportgenerering kan tilpasses av brukerne for å møte deres egne behov. Lønnsprogramvare vs. lønnstjenester gjøres fleksibel av denne funksjonen, noe som gjør at HR-avdelinger kan tilpasse programmet til deres behov.Lønnstjenester, på den annen side, følger vanligvis et sett med prosedyrer som er standardisert og spesifisert av leverandøren. Selv om dette kan redusere læringskurven og forenkle administrasjon, kan det ikke ha de tilpassede funksjonene som visse organisasjoner ønsker. For bedrifter som ønsker spesielle endringer eller integrasjoner med gjeldende HR-systemer, kan lønnsprogramvare være det beste alternativet.

2. Kostnader og Investering

Når man bestemmer seg mellom lønnsprogramvare vs. lønnstjenester, er kostnad en viktig faktor. Lønnsprogramvare har ofte en innkjøpspris og deretter pågående abonnementskostnader for vedlikehold og oppgraderinger. For bedrifter med en stabil arbeidsstyrke kan denne strategien være mer kostnadseffektiv på lang sikt enn periodiske tjenestebetalinger. På den annen side bestemmes kostnadene ved lønnstjenester ofte av antall ansatte og prosessene kompleksitet for de tjenestene som tilbys.Selv om de første kostnadene for lønnsprogramvare vs. lønnstjenester kan være lavere, kan de øke over tid, spesielt for større selskaper. Derfor, for å fastslå hvilket valg som gir mest verdi, må selskapene nøye vurdere sine vekstplaner og budsjetter.

3. Ekspertise og Støtte

Bedrifter bruker lønnsprogramvare vs. lønnstjenester og stoler på intern kunnskap for å håndtere lønnsoppgaver. HR-personale må være informert om lønnslovgivning og bransjens beste praksis for å gjøre dette. Selv om mange programvareløsninger tilbyr ressurser og kundestøtte, kan mindre bedrifter uten dedikerte HR-team finne det vanskelig å oppfylle kunnskapsnivået som trengs.Imidlertid gir tilgang til kunnskapsrike lønns spesialister som er oppdatert på juridiske og regulatoriske utviklinger en stor fordel med lønnsprogramvare vs. lønnstjenester. Dette kan i stor grad redusere muligheten for problemer med for hvorvidt bedriften overholder lovgivning. Bedrifter som mangler ekspertisen eller kapasiteten til å håndtere lønn selv, kan finne trygghet og etterlevelse ved å outsource til en lønnstjeneste.

4. Overholdelse og Risikohåndtering

Overholdelse av skattelovgivning og arbeidslover er avgjørende for enhver bedrift, og både lønnsprogramvare vs. lønnstjenester gir forskjellige metoder for risikohåndtering. Generelt har lønnsprogramvare innebygde overholdelsesverktøy som hjelper med å automatisere skatteberegninger og produsere nødvendige rapporter. For å ta hensyn til regelendringer og forskrifter må bedrifter sørge for å oppdatere programvaren regelmessig.Lønnstjenester, på den annen side, er ansvarlige for å sikre at lønnsprosesser følger juridiske standarder. De er eksperter på etterlevelse og risikostyring. Dette kan være spesielt nyttig for bedrifter som opererer under lønnstjenester og forskjellige forskrifter i flere jurisdiksjoner. De potensielle farene forbundet med manglende overholdelse kan føre til straffer og bøter, hvilket gjør kunnskapen gitt av lønnsprogramvare vs. lønnstjenester avgjørende.

5. Skalerbarhet og Fleksibilitet

Skalerbarhet er enda en viktig faktor å tenke på. Når det kommer til å utvide små og mellomstore bedrifter, kan lønnsprogramvare være et godt valg. Lønnsprogramvare vs. lønnstjenester tillater ofte raske justeringer ettersom organisasjonen vokser ved å romme mer ansatte og funksjoner. Men, når virksomheten vokser, kan det hende noen programvareløsninger må oppgraderes til dyrere versjoner, noe som kan føre til uforutsette utgifter.Derimot kan lønnsprogramvare vs. lønnstjenester lett tilpasse seg en bedrifts skiftende krav, enten det betyr å håndtere midlertidige arbeidere eller tillate rask ekspansjon. Uten bryderiet med programvareoppgraderinger gir de fleksibilitet til å skalere tjenester opp eller ned basert på dagens behov for virksomheten.

Lønnsprogramvare Vs. Lønnstjenester: Hva er Best for Din Bedrift

Funksjon	Lønnsprogramvare	Lønnstjenester
Kontroll	Full kontroll over lønnsbehandling	Begrenset kontroll, avhenger av tjenesteleverandøren
Kostnad	Startinvestering pluss abonnementsavgifter	Løpende tjenesteavgifter avhengig av antall ansatte
Ekspertise	Krever intern ekspertise for ledelse	Profesjonelle lønnseksperter håndterer alt
Samsvar	Automatiserte samsvarsfunksjoner, men krever oppdateringer	Dedikert samsvarsstyring av eksperter
Skalerbarhet	Kan være kostnadseffektivt, men kan kreve oppgraderinger	Høyt skalerbart uten behov for oppgraderinger
Tilpasning	Høyt nivå av tilpasning for spesifikke behov	Begrenset tilpasning, ofte standardiserte prosesser
Læringskurve	Kan ha en brattere læringskurve	Generelt brukervennlig med tilgjengelig støtte
Risikohåndtering	Krever aktsomhet for å sikre samsvar	Lavere risiko med profesjonelt tilsyn

Forbedre ditt lønnsprosess med Shifton

Shifton er en moderne lønnsløsning utviklet for å forbedre nøyaktighet og effektivitet i prosesseringen. Shifton strømlinjeformer lønnsadministrasjon for selskaper i alle størrelser ved å kombinere avansert funksjonalitet og intuitive brukergrensesnitt.Bedrifter som bruker Shifton drar nytte av:

• Fullstendig Lønnsadministrasjon: Automatiser beregninger og ansattbetalinger med noen få klikk;
• Sømløs Integrasjon: Forbedre arbeidsflyten og forenkle dataadministrasjon ved å koble til eksisterende HR-systemer;
• Ekspertstøtte: Kontakt dedikert støttepersonell for hjelp med spørsmål om lønn eller samsvarsspørsmål;
• Sanntidsanalyse: Ta strategiske beslutninger ved å lære mer om ansattes ytelse og lønnskostnader.

Å investere i et system som Shifton kan forbedre lønnsprosessen din betydelig, og frigjøre selskapet til å fokusere på ansattes tilfredshet og utvikling, samtidig som du opprettholder samsvar og nøyaktighet i lønnsadministrasjonen. Å ta steget til et moderne lønnssystem kan være nøkkelen til å øke produktivitet, tilpasningsevne og kontroll over lønnsprosessene dine.