Програмне забезпечення для розрахунку заробітної плати проти послуг з розрахунку заробітної плати: відмінності та порівняння

Управління заробітною платою є критично важливим елементом для компаній будь-якого розміру, але вибір правильного рішення може бути складним. Хоча програмне забезпечення для розрахунку заробітної плати та послуги обробки заробітної плати мають сильні можливості для роботи з даними заробітної плати, їх функціональність, вартість та контроль можуть значно відрізнятися. Компанії, які прагнуть оптимізувати процес виплат, повинні бути обізнані з різними можливостями програмного забезпечення та послуг для успішної обробки заробітної плати.Метою цієї статті є розглянути ключові компоненти, щоб оцінити переваги та обмеження як програмного забезпечення для розрахунку заробітної плати, так і послуг з обробки заробітної плати, щоб вибрати те, яке є найбільш відповідним для різних видів бізнесу. Незалежно від того, які існують рекомендації щодо вибору системи обробки заробітної плати для стартапів або існуючих компаній, ви можете скористатися наданими в цьому документі рекомендаціями для забезпечення точності даних про заробітну плату вашої компанії.

Що таке програмне забезпечення для розрахунку заробітної плати та його ключові особливості

Програмне забезпечення для розрахунку заробітної плати — це комплексний електронний додаток, який допомагає автоматизувати та спростити весь процес управління заробітною платою для корпорацій практично будь-якого розміру. Виключення людського втручання з процесу обробки заробітної плати допомагає зменшити людські помилки, заощадити час і підвищити ефективність операцій. Компанії, що використовують цей продукт, можуть точно розраховувати зарплату, надбавки та відрахування з заробітної плати, враховуючи широкий спектр різноманітних елементів, таких як понаднормовий час, відпрацьований час та правила оподаткування.

Розрахунок і автоматизація заробітної плати

Автоматизація розрахунку заробітної плати є однією з основних та найкорисніших функцій облікового пакета в програмному забезпеченні для розрахунку заробітної плати та послугах обробки заробітної плати. Ця функція виключає необхідність ручного введення даних, тим самим значно знижуючи ймовірність людських помилок.Вона автоматично розраховує компенсацію працівників на основі попередньо встановлених драйверів та правил, які можуть включати погодинні ставки, фіксовані ставки, понаднормову роботу й бонуси, а також різні вимоги до утримань, такі як податки, медична допомога та пільги. Це оптимізує весь процес обробки заробітної плати, гарантуючи, що кожен працівник своєчасно отримує належну оплату.

Відстеження робочого часу співробітників

Багаті інструменти для відстеження часу вбудовані у різні типи програм для розрахунку зарплати, надаючи компаніям повний інструмент для відстеження відвідуваності працівників, робочих годин, перерв і понаднормового часу.Розрахунки заробітної плати виконуються точно і повністю відповідають фактичному часу, відпрацьованому кожним працівником, завдяки цій інтеграції. Звести до мінімуму ймовірність людських помилок, властивих програмному забезпеченню для розрахунку заробітної плати та послуг обробки заробітної плати, і уникнути можливих суперечок щодо відпрацьованих годин, автоматично записуючи дані з тайм-клоків, біометричних пристроїв або ручних введень.

Управління інформацією про співробітників

Це програмне забезпечення для розрахунку зарплати чи послуги, які зберігають усі важливі персональні дані, включаючи ім'я, адресу та іншу особисто ідентифікаційну інформацію (PII), а також інформацію про банківські рахунки для виплати заробітної плати. Воно також надійно зберігає записи соціального страхування та податкові записи, а також іншу особисту інформацію, яку слід регулярно оновлювати для дотримання закону та нормативних вимог. Система також підтримує велику базу даних пільг для співробітників, звітів про продуктивність і трудових контрактів.З миттєвим доступом до всіх документів, пов'язаних з працівниками, цей єдиний репозиторій покращує загальне управління даними, одночасно спрощуючи їх пошук. Це знижує ймовірність втрати документації та гарантує, що документи актуальні, доступні та впорядковані у систематичному порядку.

Податкове та юридичне дотримання

Сильні функції податкового дотримання, які автоматично розраховують федеральні податки, а також державні та місцеві податки відповідно до останніх правил, часто використовуються з програмним забезпеченням для обробки заробітної плати. Завдяки цій автоматизації утримання податків кожного працівника гарантовано є точними, враховуючи такі фактори, як податкові категорії, відрахування та винятки. Програма також створює необхідні документи, включаючи податкові декларації з заробітної плати, форми W-2 та 1099, що зменшує адміністративне навантаження на персонал HR.

Виплати

Програмне забезпечення для обробки заробітної плати може безпосередньо здійснювати депозити на банківські рахунки співробітників, що гарантує своєчасні, безпечні та ефективні виплати. Цей процес може бути автоматизовано, щоб виключити необхідність ручного розподілу чеків, що знижує адміністративне навантаження та схильність до помилок. Крім того, гарантуючи, що працівники отримують свої зарплати в той самий день кожного циклу - незалежно від вихідних або свят, прямі депозити підвищують задоволення працівників.Можливість обробляти кілька графіків виплат для різних груп працівників або відділів робить це гнучкою функцією, яку можуть використовувати компанії з безліччю потреб у виплатах. Наприклад, погодинні працівники можуть отримувати зарплату щотижня або кожні два тижні, тоді як працівники на окладі можуть отримувати зарплату щомісяця.

Розрахунок пільг

У питанні управління та розрахунку пільг для працівників, таких як медичне страхування, пенсійні плани, оплачувані вихідні дні (PTO) та інші пільги, такі як опціони на акції або плани здоров'я та фітнесу, бухгалтерія зарплати є важливою для організацій. Ці технології автоматизують трудомісткий та іноді складний процес, щоб забезпечити точність включення пенсійних накопичень у розрахунки програмного забезпечення для обробки заробітної плати. Програма може автоматично утримувати внески з різних схем пільг, забезпечуючи точність, відповідність та корпоративні правила.Програмне забезпечення для обробки заробітної плати може інтегруватися з сторонніми постачальниками пільг, такими як пенсійні фонди або страхові компанії, для збереження актуальної інформації про пільги. Це знижує ризик помилок, гарантуючи, що будь-які зміни у становищі працівника, сумах внесків або тарифах премії автоматично фіксуються у системі обробки зарплати.

Аналітика та звітність

Програмне забезпечення для обробки заробітної плати, з вбудованою аналітикою, може створювати детальні звіти з різних тем, пов'язаних з заробітною платою, таких як витрати на персонал, компенсація працівників, податкові внески, вартість пільг і виплати за понаднормову роботу. Ці звіти надають інформаційні повідомлення про фінансовий стан кампанії, дозволяючи організаціям виявляти тренди, краще контролювати ресурси та стежити за тим, щоб витрати на зарплату відповідали загальним бюджетам витрат.Програмне забезпечення для обробки заробітної плати також може відстежувати зміни з часом, надаючи бізнесам можливість оцінювати витрати, характерні для департаментів, стежити за процесом розвитку компенсацій працівників та навіть порівнювати ефективність програмного забезпечення для різних періодів або локацій.

Інтерфейс для співробітників

Більшість програм обробки заробітної плати мають портал для співробітників, де працівники можуть переглядати податкову інформацію, змінювати особисту інформацію та отримувати свої платіжні відомості. Завдяки цьому варіанту самообслуговування адміністративне навантаження на відділи кадрів значно зменшується, оскільки зменшується кількість запитів щодо програмного забезпечення для обробки заробітної плати та даних про персонал. Для простих запитів на свої зарплати або податкові утримання працівникам більше не потрібно звертатися до HR; натомість вони можуть отримати доступ до порталу в зручний для них час і отримати потрібну їм інформацію.Співробітники можуть легко відстежувати свої заробітки з часом за допомогою інструментів, доступних на більшості порталів співробітників, таких як прямий доступ до минулих платіжних квитанцій. Співробітники, що мають доступ до своєї історії виплат, можуть перевірити, що всі відрахування - включно з податками та пільгами - є правильними, що може допомогти їм більш уміло керувати своїми фінансами.

Плюси та мінуси програмного забезпечення для заробітної плати

Програмне забезпечення для обробки заробітної плати має свої переваги та недоліки, які компаніям слід розглядати перед його впровадженням. Хоча воно здатне спростити процеси обробки заробітної плати та підвищить ефективність, є кілька недоліків, про які слід пам'ятати.

Доступ з настільних комп'ютерів та мобільних пристроїв

Більшість програмного забезпечення є доступними з настільних комп'ютерів або мобільних пристроїв, оскільки вони розміщені в хмарі. Для сучасних бізнесів цей тип зручності є надзвичайно цінним, дозволяючи менеджерам та HR-професіоналам керувати зарплатами практично з будь-якого місця. Користувачі можуть увійти, щоб переглянути свої заробітки, змінити інформацію або замовити відгул, не перебуваючи в офісі.Крім того, в програмне забезпечення для обробки заробітної плати, розміщене в хмарі, зазвичай вбудовуються оновлення в реальному часі та синхронізація файлів, гарантуючи, що всі користувачі мають доступ до найбільш актуальної інформації. Це особливо вигідно для бізнесів з розподіленою або віддаленою робочою силою, роблячи співпрацю та комунікацію легшими через різні функціональні підрозділи та офіси.

Безпека та конфіденційність даних

Безпека є одним із основних занепокоєнь при адмініструванні заробітної плати. Дані про співробітників обробляються в системах обробки заробітної плати, включаючи облікові дані, інформацію про персонал і записи по заробітній платі. Тому важливо захищати конфіденційність, дані й довіру наших користувачів. Програмне забезпечення обробки заробітної плати має міцні механізми безпеки для захисту конфіденційних даних компанії від несанкціонованого доступу і хакерів.Ці заходи безпеки часто використовують складні методи шифрування для захисту інформації як при передачі, так і в стані спокою. Конфіденційні дані шифруються, роблячи їх незбагненними для всіх, крім законних користувачів, які мають необхідні ключі дешифрування. Це означає, що навіть якщо дані перехоплюються під час передачі, зловмисники не можуть їх отримати.

Доступність

Програмне забезпечення для обробки заробітної плати може вимагати суттєвих початкових витрат на налаштування, які варіюються залежно від постачальника та функцій, але воно загалом є більш доступним з часом, навіть для малих та середніх підприємств.Багато рішень для обробки заробітної плати мають багатоступеневе ціноутворення, що дозволяє організаціям знайти план, що найкраще відповідає їхнім потребам та бюджету. Завдяки можливій нестачі фінансових ресурсів, стартапи та малий бізнес можуть знайти таку гнучкість дуже корисною. Після налаштування програми зазвичай є підписні внески для виплати, які пропонують ексклюзивні права на нові функції, технічну підтримку та оновлення.

Налаштування

Більшість програмного забезпечення для обробки заробітної плати адаптивні до унікальних вимог компанії. Організації можуть налаштовувати свої системи обробки заробітної плати кількома способами, щоб краще відповідати своїм операційним потребам та цілям. Наприклад, компанії можуть розробляти індивідуалізовані звіти, що підкреслюють окремі показники або ключові показники продуктивності, пов'язаних з робочою силою (KPI). Керівництво може приймати обдумані рішення за допомогою цих звітів, які можуть надавати інформацію про продуктивність працівників, тренди з понаднормовою роботою та витрати на заробітну плату.

Крива навчання

Програмне забезпечення для обробки заробітної плати має великі переваги, але зазвичай воно супроводжується кривою навчання. Щоб отримати максимум від програмного забезпечення для обробки заробітної плати, підприємцям та командам HR потрібно вкладати час та зусилля для розуміння його можливостей та функцій. Цей процес може бути особливо складним для людей, які можуть не бути технічно підкованими або мати мало знань про програмне забезпечення для обробки заробітної плати.Різноманіття інструментів і варіантів, доступних з моменту розрахунку зарплати до управління даними про персонал, може спочатку перевантажити користувачів. Може знадобитися час, щоб освоїти використання інтерфейсу, правильно вводити дані та використовувати всі можливості. Щоб упевнитися у впевненому використанні програми кожним членом команди, у багатьох випадках через складність може знадобитися додаткові навчальні сесії або воркшопи.

Брак професійної підтримки

Програмне забезпечення для обробки заробітної плати вимагає, щоб адміністрування заробітної плати здійснювалося внутрішніми командами, на відміну від послуг обробки заробітної плати, які призначають спеціальну команду ресурсів для підтримки всього процесу обробки заробітної плати від імені компанії. Для правильного використання програмного забезпечення, розуміння його функцій та слідкування за змінами у податкових законах і вимогах до обробки заробітної плати персоналу потрібно навчання.Для компаній без спеціалізованого персоналу з нарахування зарплат чи з невеликим досвідом у галузі HR відсутність експертної допомоги може бути дуже складною. Такі компанії можуть мати проблеми з правильним обробленням заробітної плати, що може призвести до помилок у винагородженні співробітників, податкових деклараціях та дотриманні трудового законодавства. До того ж, вся відповідальність за виправлення помилок лягає виключно на внутрішній персонал, що може призвести до нехтування іншими важливими обов'язками HR.

Регулярні збори за програмне забезпечення

Програмне забезпечення для обробки зарплат часто коштує дешевше, ніж послуги з обробки зарплат, але компаніям все одно потрібно враховувати інші витрати, такі як постійні внески за підписку. Придбання програмного забезпечення для нарахування заробітної плати може здаватися більш доступним спочатку ніж постійні витрати на використання програмного забезпечення або послуг постачальника, але важливо враховувати ці витрати в довгостроковій перспективі.Ціни на підписки програмного забезпечення для обробки зарплат зазвичай включають доступ до нових функцій, підтримку клієнтів та оновлення програмного забезпечення. Бізнеси можуть потребувати оновлення свого програмного забезпечення для обробки зарплат або придбання додаткових ліцензій для користувачів, щоб обробляти нових співробітників, оскільки їхній персонал розширюється, а їхні вимоги до обробки зарплат ускладнюються. Ці додаткові витрати можуть швидко накопичуватися і зрештою вимагати значних грошових витрат.

Чи повинен ваш бізнес купувати програмне забезпечення для обробки зарплат

Ви повинні інвестувати в програмне забезпечення для обробки зарплат, виходячи з унікальних потреб вашої компанії. Хоча у програми багато переваг, таких як точність, економія коштів та автоматизація, вона може не бути найкращим вибором для кожного типу бізнесу. Розгляньте такі критерії, щоб вирішити, чи є програмне забезпечення для обробки зарплат найкращим варіантом для вашої компанії.

Стартапи та малі підприємства

Програмне забезпечення для обробки зарплат може бути доступним вибором для невеликих організацій з меншою кількістю працівників. Воно робить автоматизацію простою без потреби в дорогих послугах обробки зарплат.

Компанії з внутрішніми командами HR

Програмне забезпечення для обробки зарплат часто ідеально підходить для компаній, які мають досвідчені відділи HR. Група може контролювати програму та забезпечити безперебійний процес обробки зарплат.

Бізнеси з віддаленими та розподіленими командами

Програмне забезпечення для обробки зарплат ідеально підходить для організацій із розподіленою або географічно відокремленою командою працівників. Співробітники та менеджери можуть здійснювати обробку зарплат із будь-якого хмарного сховища, що забезпечує зручність і гнучкість.

Хто використовує програмне забезпечення для обробки зарплат

Бізнеси усіх розмірів, від стартапів до добре встановлених фірм, використовують програмне забезпечення для обробки зарплат. Це програмне забезпечення є відносно доступним варіантом для малих фірм з обмеженими ресурсами. Його використовують більші компанії з внутрішніми відділами HR завдяки контрольованості та універсальності.

Що таке послуги з обробки зарплат та ключові особливості

На противагу, послуги з обробки зарплат забезпечують більш децентралізоване управління зарплатним процесом. За допомогою цього програмного забезпечення для обробки зарплат та послуг, обробка зарплат делегується сторонній компанії, яка управляє всіма питаннями, пов'язаними із зарплатами, включаючи відповідність нормам, податкову звітність та платежі.

Обробка зарплат

Обробка зарплат повністю управляється послугами з обробки зарплат. Це включає в себе забезпечення, що всі завдання виконуються експертами, та містить обробку податкового утримання, виплату працівникам та розрахунок зарплат.

Персоналізовані консультації

Багато програмного забезпечення для обробки зарплат та послуг надає індивідуалізовані консультації, пропонуючи професійні поради щодо соціальних виплат працівників, управління зарплатами та податкової відповідності. Ця консультація може бути важливою для організацій, які не мають внутрішнього досвіду в обробці зарплат.

Податкові звіти та юридична відповідність

Послуги з обробки зарплат гарантують, що компанії дотримуються всіх відповідних податкових правил та норм. Управляючи податковими звітами та надаючи необхідні документи, вони знижують можливість виникнення юридичних проблем.

Управління пільгами

Управління пільгами, яке допомагає корпоративному управлінню планами додаткових виплат працівникам, такими як медичні плани, плани пенсійного забезпечення та внески у пенсійні плани працівників, часто включене в програмне забезпечення для обробки зарплат і послуги.

Платежі та депозити

Послуги контролю зарплатних прямих депозитів забезпечують своєчасність виплат працівникам та гарантують цілісність усіх операцій.

Переваги та недоліки послуг з обробки зарплат

Послуги з обробки зарплат надають професійну допомогу в управлінні зарплатними обов'язками, але, як і будь-яке інше рішення, мають свої сильні та слабкі сторони. Компанії можуть визначити, чи є наймання сторонньої компанії для надання послуг з обробки зарплат найкращим варіантом, усвідомлюючи ці аспекти.

Надійні експертні послуги

Компанії можуть отримати уяву про кваліфікованих спеціалістів з обробки зарплат, використовуючи послуги з обробки зарплат. Це гарантує точність і знижує можливість помилок у зарплатних нарахуваннях.

Ніяких додаткових накладних витрат або проблем з управлінням

Оскільки послуги з обробки зарплат управляють всім, компанії не потрібно турбуватися про оновлення програмного забезпечення або обробку зарплат самостійно. У результаті знижуються корпоративні витрати і більше часу фокусується на основному бізнесі.

Масштабованість

Послуги з обробки зарплат можуть зростати разом із підтримкою вашого бізнесу. Вони досить гнучкі, щоб задовольнити ваші потреби, якщо ви розширюєте свою робочу силу або відкриваєте нові напрямки.

Вища початкова інвестиція

Основний недолік послуг з обробки зарплат - це їхні витрати. Програмне забезпечення для обробки зарплат може бути дорогим, зокрема для менших підприємств, які можуть вважати важким виправдання більших початкових витрат.

Проблеми з безпекою даних та конфіденційністю

Послуги з обробки зарплат управляють конфіденційною інформацією, однак, аутсорсинг може викликати питання щодо конфіденційності. Для збереження даних працівників компаніям потрібно переконатися, що постачальник послуг має суворі правила резервування даних.

Хто використовує послуги з обробки зарплат

Більші компанії або ті, у кого немає внутрішніх знань в області обробки зарплат, частіше користуються послугами з обробки зарплат. Компанії, які намагаються скоротити адміністративне навантаження в обробці зарплат, зазвичай звертаються до цих послуг для зручності та спокою душі.

Програмне забезпечення для обробки зарплат проти послуг: п'ять відмінностей

Компанії можуть ефективніше управляти своєю обробкою зарплат, якщо вони знають ключові відмінності між програмним забезпеченням для обробки зарплат та послугами. Нижче наведено п'ять важливих відмінностей, які демонструють, як кожен вибір задовольняє різноманітні запити компаній.

1. Функціональність та контроль

Бізнеси можуть безпосередньо управляти своєю системою виплат і нарахувань з допомогою програмного забезпечення для обліку зарплат. Налаштування зарплат, управління даними персоналу і генерація звітів можуть бути адаптовані користувачами для задоволення їхніх власних потреб. Це особливість, завдяки якій програмне забезпечення для обробки зарплат є гнучким, дозволяючи HR-відділам модифікувати програму відповідно до їхніх потреб.Послуги з обробки зарплат, з іншого боку, зазвичай дотримуються набору стандартних процедур, визначених постачальником. Хоча це може зменшити криву навчання та полегшити управління, воно може не містити настроюваних функцій, які потребують певні організації. Для компаній, яким потрібні конкретні зміни або інтеграції з поточними HR-системами, програмне забезпечення для обробки зарплат може бути найкращою альтернативою.

2. Вартість та інвестиції

Вартість є важливим фактором при виборі між програмним забезпеченням для обробки зарплат і послугами. Часто програмне забезпечення для обробки зарплат має початкову покупну ціну, а потім постійні витрати на підписку для підтримки та оновлень. Для бізнесів зі стабільною робочою силою ця стратегія може бути більш економічною в довгостроковій перспективі, ніж періодичні платежі за послуги. З іншого боку, вартість послуг обробки зарплат часто визначається кількістю співробітників та складністю бізнес-процесів послуг.Хоча початкові витрати на програмне забезпечення для обробки зарплат можуть бути меншими, вони можуть зрости з часом, особливо для великих компаній. Тому, щоб з'ясувати, який варіант надає найбільшу цінність, компаніям потрібно ретельно вивчити свої плани зростання та бюджети.

3. Експертиза та підтримка

Бізнеси використовують програмне забезпечення для обробки зарплат та послуг і покладаються на внутрішні знання для управління завданнями з обробки зарплат. HR-персонал має бути поінформований про закони щодо обробки зарплат та найкращі практики галузі, щоб виконувати це. Хоча багато програмних рішень надають ресурси та підтримку клієнтів, менші компанії без виділених HR-команд можуть зіштовхнутися зі складнощами в досягненні рівня необхідних знань.Однак, доступ до досвідчених спеціалістів з обробки зарплат, які знаються на правових та регуляторних змінах, стає можливим з використанням послуг з обробки зарплат. Це значно знижує можливість проблем з відповідністю. Компанії, які не мають знань або можливостей для керування обробкою зарплат самостійно, можуть отримати спокій і відповідність нормативам, аутсорсингуючи до постачальника послуг з обробки зарплат.

4. Відповідність та управління ризиками

Відповідність податковим нормам та трудовим законодавствам є важливим для будь-якої фірми, і як програмне забезпечення для обробки зарплат, так і послуги мають різні методи управління ризиками. Зазвичай програмне забезпечення для обробки зарплат має вбудовані інструменти відповідності, які допомагають автоматизувати розрахунки податків і створювати необхідні звіти. Щоб врахувати зміни в нормах і правилах, компанії мають регулярно оновлювати програмне забезпечення.На противагу, послуги з обробки зарплат відповідають за забезпечення відповідності зарплатних процедур законодавчим стандартам. Вони є експертами в питаннях відповідності та управління ризиками. Це може бути особливо корисним для компаній, що працюють у кількох юрисдикціях з різними правилами. Потенційні небезпеки, пов'язані з невідповідністю, можуть призвести до штрафів, що робить знання, які надаються послугами з обробки зарплат, життєво важливими.

5. Масштабованість та гнучкість

Масштабованість є ще однією важливою речовиною для розгляду. При розширенні малих та середніх підприємств програмне забезпечення для обробки зарплат може бути чудовим вибором. Програмне забезпечення для обробки зарплат часто дозволяє швидкі зміни, коли організація росте, дозволяючи додавання працівників та функцій. Однак, коли бізнес розширюється, деякі програмні рішення можуть потребувати оновлення до дорожчих версій, що може призвести до несподіваних витрат.Навпаки, послуги з обробки зарплат можуть легко пристосуватися до зміни потреб компанії, чи то в управлінні тимчасовими працівниками, чи то в розвитку до швидкого розширення. Без метушні з оновленням програмного забезпечення, вони надають гнучкість для збільшення або зменшення масштабів послуг залежно від поточних потреб бізнесу.

Програмне забезпечення для обробки зарплат проти послуг: що краще для вашого бізнесу

Особливість	Програмне забезпечення для обробки зарплат	Послуги з обробки зарплат
Контроль	Повний контроль над обробкою зарплат	Обмежений контроль, покладається на постачальника послуг
Вартість	Початкова інвестиція плюс абонентські внески	Постійні внески за послуги залежать від кількості співробітників
Експертиза	Потребує внутрішньої експертизи для управління	Професійні спеціалісти з обробки зарплат управляють всім
Відповідність	Автоматизовані функції відповідності, але потребують оновлень	Комплексне управління відповідністю від фахівців
Масштабованість	Може бути економічно вигідним, але може вимагати модернізації	Висока масштабованість без необхідності модернізації
Налаштування	Високий рівень налаштування для специфічних потреб	Обмежені можливості налаштування, часто стандартизовані процеси
Крива навчання	Може мати крутішу криву навчання	Загалом зручний для користувача з доступною підтримкою
Управління ризиками	Потребує старання для забезпечення відповідності	Низький ризик завдяки професійному нагляду

Покращіть процес обробки заробітної плати з Shifton

Shifton — це сучасне рішення для обробки заробітної плати, розроблене для підвищення точності та ефективності обробки. Shifton спрощує адміністрування заробітної плати для компаній будь-якого розміру, поєднуючи сучасний функціонал та інтуїтивно зрозумілі інтерфейси користувача.Підприємства, які використовують Shifton, отримують такі переваги:

• Повне управління заробітною платою: Автоматизуйте розрахунки та виплати працівникам кількома кліками;
• Безшовна інтеграція: Щоб покращити робочий процес і спростити управління даними, просто зв’яжіть із поточними HR-системами;
• Професійна підтримка: Звертайтеся до відданої команди підтримки за допомогою з будь-якими питаннями щодо заробітної плати або відповідності;
• Аналітика в реальному часі: Приймайте стратегічні рішення, дізнаючись більше про продуктивність персоналу та витрати на заробітну плату.

Інвестування в таку систему, як Shifton, може значно покращити ваш процес обробки заробітної плати, дозволивши вашій компанії зосередитися на задоволеності працівників та розвитку, зберігаючи відповідність та точність в управлінні заробітною платою. Перехід до сучасної системи обробки заробітної плати може стати ключем до підвищення продуктивності, адаптивності та контролю над вашими процедурами обробки заробітної плати.