Software pro správu mezd vs. služby pro správu mezd: Rozdíly a porovnání

Správa mzdových výplat je klíčovou funkcí pro společnosti všech velikostí, ale může být těžké vybrat správné řešení. Ačkoli software pro zpracování mezd i služby pro zpracování mezd nabízejí silné možnosti pro zpracování mzdových dat, mohou se značně lišit ve funkcionalitě, nákladech a kontrole. Společnosti, které chtějí zefektivnit a optimalizovat provoz svých mzdových operací, software pro zpracování mezd vs. služby pro zpracování mezd, by měly být vědomy různých možností.Účelem tohoto článku je podívat se na klíčové komponenty k zhodnocení výhod a omezení používání jak mzdového softwaru, tak mzdových služeb, aby bylo možné vybrat, co je nejvhodnější pro různé typy podnikání. Ať už aktuální nebo začínající pokyny, které mzdový systém, software pro zpracování mezd vs. služby pro zpracování mezd, budou nejefektivnější pro správnost vašich mzdových dat společnosti, můžete využít pokynů uvedených v tomto dokumentu.

Co je software pro zpracování mezd a klíčové funkce

Software pro zpracování mezd je komplexní elektronická aplikace, která pomáhá automatizovat a zjednodušit celý proces řízení mezd pro společnosti prakticky jakékoliv velikosti. Odstranění lidského zásahu v procesu zpracování mezd pomáhá snížit lidské chyby, ušetřit čas a zvýšit provozní efektivitu. Společnosti používající tento produkt mohou přesně vypočítat mzdy zaměstnanců, přídavky a mzdové srážky s přihlédnutím k široké škále různorodých prvků jako jsou přesčasy, odpracovaný čas a daňové předpisy.

Výpočet a automatizace mezd

Automatizace výpočtu mezd je jednou z hlavních a nejužitečnějších funkcí účetního balíčku v softwaru pro zpracování mezd vs. služby pro zpracování mezd. Tato funkce eliminuje potřebu manuálního zadávání souborových záznamů, čímž dramaticky snižuje pravděpodobnost lidské chyby.Automaticky počítá odměny zaměstnanců na základě přednastavených ovladačů a pravidel, které mohou zahrnovat hodinové sazby, paušální sazby, přesčasy a bonusy, stejně jako různé požadavky na srážky jako daně, zdravotní péči a benefity. Optimalizuje celý řetězec zpracování mezd tím, že zajišťuje, aby každý jednotlivý zaměstnanec byl správně placen včas.

Sledování pracovní doby zaměstnanců

Bohaté nástroje pro sledování pracovní doby jsou součástí různých typů platových softwarových balíčků, které poskytují společnostem úplný nástroj pro sledování docházky zaměstnanců, pracovních hodin, přestávek a přesčasů.Výpočty mezd jsou díky této integraci přesné a plně odpovídající skutečnému času, který každý zaměstnanec odpracoval. Snižte pravděpodobnost lidských chyb v softwaru pro zpracování mezd vs. služby pro zpracování mezd a vyhněte se možným sporům o odpracované hodiny automatickým zaznamenáváním dat z časových hodin, biometrických zařízení nebo ručních vstupů.

Řízení informací o zaměstnancích

Je to software pro zpracování mezd vs. služby pro zpracování mezd, který obsahuje všechna důležitá personální data, včetně jména, adresy a jiných osobně identifikovatelných informací (PII), stejně jako informace o bankovním účtu pro platby mezd. Rovněž bezpečně ukládá záznamy sociálního zabezpečení a daňové záznamy, stejně jako další osobní informace, které musí být udržovány aktuální pro zajištění souladu s právními předpisy. Systém také udržuje rozsáhlou databázi zaměstnaneckých výhod, hodnotících zpráv a pracovních smluv.Díky okamžitému přístupu ke všem dokumentům souvisejícím se zaměstnanci tento jeden úložiště zlepšuje celkovou správu dat při zjednodušení vyhledávání dat. Snižuje možnost ztráty dokumentace a zaručuje, že dokumenty jsou aktuální, přístupné a uspořádané metodickým způsobem.

Daňová a právní shoda

Silné vlastnosti pro daňovou shodu, které automaticky počítají federální daně, státové a místní daně podle nejnovějších pravidel, jsou často používány s mzdovým softwarem vs. službami mzdových služeb. Díky této automatizaci jsou daňové srážky každého zaměstnance zaručeny být přesné, zohledňující věci jako daňové sazby, srážky a výjimky. Program také vytváří potřebné dokumenty, včetně mzdových daňových přiznání, W-2 a 1099, což snižuje administrativní zátěž na personální oddělení.

Platby

Software pro zpracování mezd vs. služby pro zpracování mezd mohou být přímo uloženy na bankovní účty zaměstnanců díky programu, což zajišťuje včasné, bezpečné a efektivní platby. Tento proces může být automatizován tak, aby odstranil potřebu ruční distribuce šeků, což snižuje administrativní zátěž a náchylnost k chybám. Kromě toho, tím že zajišťuje, že zaměstnanci dostanou své výplaty v tentýž den každého cyklu - bez ohledu na víkendy nebo svátky - přímé vklady zvyšují spokojenost zaměstnanců.Schopnost vyřizovat více plánů pro různé skupiny zaměstnanců nebo oddělení z tohoto dělá flexibilní funkci, kterou mohou využít společnosti s rozmanitými mzdovými potřebami. Například hodinoví zaměstnanci mohou být placeni každý týden nebo každé dva týdny, zatímco zaměstnanci s fixním platem mohou být placeni měsíčně.

Výpočet výhod

Co se týče správy a výpočtu zaměstnaneckých výhod, jako je zdravotní pojištění, důchodové plány, placené volno (PTO) a další výhody jako akciové opce nebo zdravotní a fitness plány, je účetnictví mezd pro organizace zásadní. Tyto technologie automatizují úmorný a často složitý proces, aby zajistily, že úspory na důchod jsou přesně zahrnuty do výpočtů softwaru pro zpracování mezd vs. služby pro zpracování mezd. Pro různé programy výhod může program automaticky strhávat příspěvky, zajišťovat přesnost a dodržování podnikových pravidel.Software pro zpracování mezd vs. služby pro zpracování mezd, například, mohou integrovat se třetími poskytovateli výhod, jako jsou důchodové fondy nebo zdravotní pojišťovny, aby udržely aktuální data týkající se výhod. Toto snižuje riziko chyb tím, že zajišťuje, že jakékoli změny v postavení zaměstnance, částkách příspěvků nebo prémiových sazbách jsou automaticky zaznamenány v mzdovém systému.

Analytika a reportování

Software pro zpracování mezd vs. služby pro zpracování mezd, které mají vestavěnou analytiku, mohou vytvářet podrobné zprávy o různých tématech týkajících se mezd, včetně personálních nákladů, odměn zaměstnanců, daňových příspěvků, nákladů na výhody a přesčasových plateb. Tyto zprávy poskytují informativní zprávy o finanční situaci společnosti, což umožňuje organizacím odhalit vzory, získat větší kontrolu nad zdroji a zajistit, že náklady na mzdy jsou v souladu s celkovými výdajovými plány.Software pro zpracování mezd vs. služby pro zpracování mezd mohou také sledovat vývoj v průběhu času, což dává podnikům možnost zhodnotit výdaje specifické pro oddělení, sledovat vývoj odměňování zaměstnanců a dokonce srovnávat výkonnost měsíčního softwaru pro zpracování mezd v různých obdobích nebo lokalitách.

Rozhraní pro zaměstnance

Většina softwaru pro zpracování mezd má portál pro zaměstnance, kde zaměstnanci mohou prohlížet daňové informace, měnit osobní údaje a získávat své mzdové výplatnice. Tato možnost samoobsluhy výrazně snižuje administrativní zátěž personálních oddělení, protože méně dotazů o softwaru pro zpracování mezd vs. služby pro zpracování mezd a personálních údajích se odesílá. Pro jednoduché požadavky na své výplaty či daňové srážky zaměstnanci již nepotřebují kontaktovat personální oddělení; místo toho mohou kdykoli navštívit portál a získat informace, které potřebují.Zaměstnanci mohou snadno sledovat své mzdy v průběhu času pomocí nástrojů nalezených na většině zaměstnaneckých portálů, jako je přímý přístup k minulým mzdovým výplatnicím. Zaměstnanci, kteří mají přístup ke své mzdové historii, mohou zkontrolovat, zda jsou všechny odpočty - včetně daní a výhod - správné, což jim může pomoci lépe řídit své finance.

Výhody a nevýhody softwaru pro zpracování mezd

Software pro zpracování mezd má výhody a nevýhody, o kterých by měly podniky přemýšlet před zavedením. Ačkoli může zefektivnit mzdové procesy a zvýšit efektivitu, existuje několik nevýhod, na které je třeba pamatovat.

Přístup z počítače a mobilního zařízení

Většina softwaru je dostupná z jakéhokoliv stolního nebo mobilního zařízení, protože je vybudována v cloudu. Pro dnešní podniky je tento typ pohodlí nesmírně cenný, což manažerům a personálním odborníkům umožňuje spravovat mzdy prakticky odkudkoliv. Uživatelé se mohou přihlásit a prohlížet své výdělky, měnit informace, nebo žádat o volno, aniž by museli být v kanceláři.Kromě toho jsou do softwaru pro zpracování mezd vs. služeb v cloudu typicky integrovány aktualizace v reálném čase a synchronizace souborů, což zajišťuje, že všichni uživatelé mají přístup k nejaktuálnějším informacím. To je obzvláště výhodné pro podniky s rozptýlenou nebo vzdálenou pracovní silou, což usnadňuje spolupráci a komunikaci napříč různými funkcemi a kancelářemi.

Zabezpečení dat a soukromí

Zabezpečení je jednou z hlavních obav při správě mezd. V systémech pro zpracování mezd jsou zpracovávána data zaměstnanců, včetně účetních dat, personálních údajů a mzdových záznamů. Je tedy zásadní chránit soukromí, data a důvěru uživatelů. Software pro zpracování mezd má pevné bezpečnostní mechanismy k ochraně soukromých obchodních údajů před neoprávněným prohlížením a hackery.Tyto bezpečnostní opatření často používají sofistikované šifrovací metody k zabezpečení informací, jak v softwaru pro zpracování mezd vs. službách v průběhu a v úložném stavu. Soukromá data jsou šifrována, což je činí nečitelné pro všechny kromě oprávněných uživatelů, kteří mají potřebné dešifrovací klíče. To znamená, že i když jsou data během přenosu zachycena, nemohou být přístupná zlomyslnými aktory.

Dostupnost

Software pro zpracování mezd může vyžadovat vysoké počáteční poplatky za instalaci, které se liší podle poskytovatele a funkcí, ale obecně je cenově dostupnější v průběhu času, i pro malé až středně velké podniky.Mnoho řešení pro zpracování mezd má odstupňovanou cenovou politiku, která organizacím umožňuje najít plán, který nejlépe vyhovuje jejich potřebám a rozpočtu. Pro start-upy a malé podniky může být tato flexibilita velmi výhodná vzhledem k jejich možné nedostatečnosti finančních zdrojů. Po konfiguraci programu jsou obvykle poplatky za předplatné, které poskytují exklusivní práva na nové funkce, technickou podporu a aktualizace.

Přizpůsobení

Většina softwaru pro zpracování mezd je přizpůsobitelná unikátním požadavkům společnosti. Organizace mohou přizpůsobit své mzdové systémy různými způsoby, aby lépe vyhovovaly jejich vlastním provozním potřebám a cílům. Například společnosti mohou navrhovat přizpůsobené zprávy, které zdůrazňují konkrétní metriky nebo klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) související s pracovní sílou. Management může učinit moudré rozhodnutí za použití těchto zpráv, které mohou nabídnout vhled do výkonnosti zaměstnanců, trendů přesčasů a mzdových výdajů.

Křivka učení

Software pro zpracování mezd má velké přínosy, ale často je spojeno s křivkou učení. Aby bylo možné plně využít mzdový software, podnikatelé a HR týmy musí investovat čas a úsilí do porozumění jeho schopnostem a funkcím. Tento proces může být obzvláště obtížný pro lidi, kteří nemusí být technicky zdatní nebo mají málo znalostí o softwaru pro zpracování mezd vs. službách.Různorodost nástrojů a možností nabízených, od výpočtů mezd po správu personálních dat, může zpočátku zákazníka přetížit. Může to chvíli trvat, než se stane zdatným v používání rozhraní, správném zadávání dat a využívání všech funkcí. Aby se ujistili, že každý člen týmu je pohodlný v používání programu, může být v mnoha případech kvůli jeho složitosti vyžadováno další školení nebo workshopy.

Nedostatek profesionální podpory

Software pro zpracování mezd vyžaduje, aby správa mezd byla řízena interními týmy, na rozdíl od softwaru pro zpracování mezd vs. služeb pro zpracování mezd, které přidělují specializovaný tým zdrojů k podpoře celého mzdového procesu jménem společnosti. Aby personál správně využíval software, rozuměl jeho funkcím a držel krok s změnami daňových zákonů a mzdových požadavků, musí být školen.Pro společnosti bez specializovaného personálu pro výplaty mezd nebo s malými zkušenostmi v oblasti HR může být absence odborné pomoci velmi obtížná. Tyto společnosti by mohly mít problémy se správným zpracováním mezd, což by mohlo vést k chybám v odměňování zaměstnanců, daňových přiznáních a souladu s pracovním právem. Navíc má vnitřní personál výhradní odpovědnost za nápravu chyb, což může znamenat, že zanedbá další klíčové úkoly v oblasti HR.

Opakované poplatky za software

Software na výplaty je často levnější než služby na výplaty, ale firmy stále musí brát v úvahu další náklady, jako jsou průběžné poplatky za členství. Nákupy softwaru na výplaty se mohou zpočátku zdát cenově dostupnější než opakující se výdaje za použití softwaru na výplaty oproti poskytovateli služeb, ale je důležité tyto náklady zohlednit v průběhu času.Ceny předplatných softwaru na výplaty obvykle zahrnují přístup k novým funkcím, zákaznickou podporu a aktualizace softwaru. Podniky mohou potřebovat aktualizovat svůj software na výplaty oproti službám na výplaty nebo zakoupit další licence na uživatele pro zpracování nových zaměstnanců, jakmile se jejich pracovní síla rozšíří a jejich požadavky na výplaty se stávají složitějšími. Tyto dodatečné náklady se mohou rychle nahromadit a nakonec vyžadovat značný finanční výdaj.

Měl by váš podnik zakoupit software na výplaty

V závislosti na jedinečných potřebách vaší společnosti musíte investovat do softwaru na výplaty. I když má program mnoho výhod, jako je přesnost, úspora nákladů a automatizace, nemusí být nejlepší volbou pro každý typ podnikání. Při rozhodování, zda je software na výplaty nejlepší volbou pro vaši společnost, zvažte následující kritéria.

Startupy a malé podniky

Software na výplaty může být cenově dostupnou volbou pro malé organizace s menším počtem zaměstnanců. Umožňuje snadnou automatizaci bez nutnosti drahých služeb na výplaty.

Společnosti s vlastním HR týmem

Software na výplaty je často ideální pro společnosti se zkušenými odděleními HR. Skupina může sledovat program a zajistit plynulý proces výplat.

Firmy s týmy na dálku a distribuovanými týmy

Software na výplaty oproti službám na výplaty je ideální pro organizace s distribuovaným nebo geograficky odděleným personálem. Zaměstnanci a manažeři mohou provádět výplaty z jakéhokoli úložiště podporovaného cloudem, čímž poskytují snadnost použití a flexibilitu.

Kdo používá software na výplaty

Podniky všech velikostí, od začínajících po dobře zavedené firmy, používají software na výplaty. Software je cenově dostupnou možností pro malé firmy s omezenými zdroji. Větší společnosti s vlastními HR týmy využívají software díky jeho ovladatelnosti a všestrannosti.

Co jsou služby na výplaty a klíčové funkce

Na druhé straně poskytují služby na výplaty více decentralizovanou metodu správy výplat. S tímto softwaru na výplaty oproti službám na výplaty se zpracování výplat outsourcuje třetí strany, která spravuje všechny záležitosti související s výplatami, včetně souladu, daňových přiznání a plateb.

Zpracování výplat

Zpracování výplat je zcela řízeno službami na výplaty. To zahrnuje zajištění, že všechny úkoly jsou dokončeny odborníky a zahrnují zpracování daňových srážek, placení zaměstnancům a výpočet mezd.

Individuální poradenství

Mnoho softwaru oproti službám na výplaty poskytuje individuální poradenství, poskytující odborné rady ohledně zaměstnaneckých výhod, správy výplat a souladu s daněmi. Toto poradenství může být nezbytné pro organizace, které nemají vlastní zkušenosti s výplatami.

Podání daní a právní soulad

Služby na výplaty zaručují, že společnosti dodržují všechna platná daňová a regulační pravidla. Spravováním daňových přiznání a poskytováním potřebných dokumentů snižují možnost právních problémů.

Správa výhod

Správa výhod, která pomáhá s administrací plánů zaměstnaneckých výhod, jako jsou plány zdravotní péče, důchodové plány a příspěvky do penzijních plánů zaměstnanců, je často zahrnuta v softwaru oproti službám na výplaty.

Platby a vklady

Služby dohledu nad přímými vklady mezd zajišťují včasné platby zaměstnancům a integritu všech operací.

Výhody a nevýhody služeb na výplaty

Služby na výplaty poskytují odbornou pomoc při vyřizování úkolů souvisejících s výplatami, ale jako každé jiné řešení, mají své silné a slabé stránky. Podniky mohou určit, zda je najmutí společnosti poskytující služby na výplaty nejlepší volbou tím, že si jsou těchto povědomí.

Spolehlivé odborné služby

Firmy mohou získat kvalifikované odborníky na výplaty prostřednictvím služeb na výplaty. To zajišťuje přesnost a snižuje možnost chyb při výplatách.

Bez dalších nákladů nebo problémů s řízením

Vzhledem k tomu, že služby na výplaty spravují všechno, firmy se nemusí starat o aktualizaci softwaru na výplaty oproti službám na výplaty nebo prováděním mezd samy. Výsledkem je méně firemních nákladů a více času věnovaného hlavnímu podnikání.

Škálovatelnost

Služby na výplaty mohou růst spolu s podporou vašeho podnikání. Služby na výplaty jsou dostatečně flexibilní, aby vyhovovaly vašim požadavkům, pokud rozšiřujete svou pracovní sílu nebo se věnujete novým oblastem.

Vyšší počáteční investice

Hlavní nevýhodou služeb na výplaty jsou jejich náklady. Software na výplaty oproti službám na výplaty může být drahý, zejména pro menší podniky, které mohou mít problém zdůvodnit větší počáteční náklady.

Obavy z bezpečnosti dat a soukromí

Služby na výplaty spravují citlivé informace, nicméně outsourování může způsobit problémy se soukromím. Aby byla data zaměstnanců chráněna, musí si firmy být jisti, že poskytovatel služeb má přísné zásady zálohování na místě.

Kdo používá služby na výplaty

Větší společnosti nebo ty bez vlastních znalostí o výplatách častěji zaměstnávají služby na výplaty. Společnosti, které se snaží snížit administrativní zátěž výplat, se obvykle obracejí na tyto služby pro pohodlí a klid.

Software na výplaty vs. služby na výplaty: Pět rozdílů

Podniky mohou zvládat své výplaty efektivněji, pokud si uvědomují klíčové rozdíly mezi softwarem na výplaty a službami na výplaty. Níže naleznete pět důležitých kontrastů, které demonstrují, jak každá možnost splňuje různé potřeby podniků.

1. Funkčnost a kontrola

Podniky mohou přímo řídit své výplaty a řízení mezd s pomocí účetního softwaru na výplaty. Nastavení výplat, správa dat zaměstnanců a generování zpráv jsou uživatelsky přizpůsobitelné pro splnění vlastních potřeb. Software na výplaty oproti službám na výplaty je díky této vlastnosti flexibilní, což umožňuje oddělením HR upravovat program, aby vyhovoval jejich potřebám.Služby na výplaty, na druhé straně, obvykle dodržují sadu postupů, které jsou standardizované a specifikované poskytovatelem. I když to může snižovat křivku učení a ulehčit řízení, nemusí mít přizpůsobené funkce, které některé organizace chtějí. Pro firmy, které požadují konkrétní změny nebo rozhraní s aktuálními HR systémy, může být software na výplaty nejlepší alternativou.

2. Náklady a investice

Při rozhodování mezi softwarem na výplaty a službami na výplaty je důležitým faktorem cena. Software na výplaty často má počáteční nákupní cenu a poté průběžné poplatky za údržbu a aktualizace. Pro firmy se stabilní pracovní silou může být tato strategie dlouhodobě nákladově efektivnější než periodické platby za služby. Na druhou stranu jsou ceny služeb na výplaty často určovány počtem zaměstnanců a složitostí obchodních procesů poskytovaných služeb.I když mohou být počáteční náklady na software na výplaty oproti službám na výplaty nižší, mohou se časem zvyšovat, zejména u větších firem. Proto je třeba, aby firmy pečlivě zkoumaly své plány růstu a rozpočty, aby zjistily, která volba poskytuje největší hodnotu.

3. Odbornost a podpora

Firmy využívají software na výplaty oproti službám na výplaty a spoléhají se na interní znalosti pro zpracování výplat. Pracovníci HR musí být informováni o zákonech o výplatách a nejlepších průmyslových postupech k tomu, aby to zvládli. I když mnoho softwarových řešení poskytuje zdroje a zákaznickou podporu, menší firmy bez specializovaných HR týmů mohou najít obtížně dosáhnout požadované úrovně znalostí.Naopak, přístup k informovaným odborníkům na výplaty, kteří jsou dobře obeznámeni s právními a regulačními změnami, je možný prostřednictvím softwaru na výplaty oproti službám na výplaty. To může výrazně snížit možnost problémů s dodržováním předpisů. Podniky, které postrádají odbornost nebo schopnost samostatně zpracovávat výplaty, mohou najít klid a soulad s předpisy outsourcováním poskytovateli výplat.

4. Dodržování předpisů a řízení rizik

Souhlas s daňovými pravidly a pracovním právem je pro každou firmu zásadní, a jak software na výplaty, tak služby na výplaty poskytují různé metody řízení rizik. Obecně má software na výplaty vestavěné nástroje pro soulad, které pomáhají automatizovat daňové výpočty a vytvářet potřebné zprávy. Aby se mohly zohlednit změny pravidel a předpisů, musí podniky zajistit pravidelné aktualizace softwaru.Služby na výplaty, na druhou stranu, jsou odpovědné za zajištění, že postupy výplat splňují právní normy. Jsou odborníky na dodržování předpisů a řízení rizik. To může být obzvláště užitečné pro firmy, které operují pod službami na výplaty, a různými předpisy v několika jurisdikcích. Potenciální rizika spojená s nedodržením pravidel mohou vést k sankcím a pokutám, činíc dovednosti poskytované softwaru na výplaty oproti službám na výplaty zásadními.

5. Škálovatelnost a flexibilita

Škálovatelnost je dalším důležitým důvodem k úvaze. Když jde o rozšiřování malých a středních podniků, může být software na výplaty skvělou volbou. Software na výplaty oproti službám na výplaty často umožňuje rychlé úpravy, jak organizace roste přidáním více zaměstnanců a funkcí. Když ale podnik roste, některé softwarové řešení mohou vyžadovat upgrady na dražší verze, což by mohlo vést k neočekávaným nákladům.Naopak, software na výplaty oproti službám na výplaty se může snadno přizpůsobit měnícím se potřebám společnosti, ať už to znamená zpracovat dočasné zaměstnance nebo umožnit rychlou expanzi. Bez starostí s aktualizacemi softwaru poskytují flexibilitu, aby bylo možné upravovat služby nahoru nebo dolů podle dnešních potřeb podnikání.

Software na výplaty vs. služby na výplaty: Co je nejlepší pro vaše podnikání

Funkce	Software na výplaty	Služby na výplaty
Kontrola	Úplná kontrola nad zpracováním výplat	Omezená kontrola, spoléhá se na poskytovatele služeb
Náklady	Počáteční investice plus předplatné poplatků	Průběžné poplatky za služby podle počtu zaměstnanců
Odbornost	Vyžaduje interní odbornost pro řízení	Profesionální mzdoví odborníci se vším zabývají
Soulad	Automatizované funkce souladu, ale vyžaduje aktualizace	Specializované řízení souladu odborníky
Škálovatelnost	Může být nákladově efektivní, ale může vyžadovat aktualizace	Vysoce škálovatelné bez potřeby aktualizací
Přizpůsobení	Vysoká úroveň přizpůsobení pro specifické potřeby	Omezené přizpůsobení, často standardizované postupy
Křivka učení	Může mít prudší křivku učení	Obecně uživatelsky příjemné s dostupnou podporou
Řízení rizik	Vyžaduje pečlivost k zajištění souladu	Nižší riziko s profesionálním dohledem

Povznes svůj proces mzdových agend se Shifton

Shifton je špičkové řešení pro mzdové agendy, vyvinuté pro zlepšení přesnosti a efektivity zpracování. Shifton zjednodušuje správu mezd pro společnosti všech velikostí kombinací špičkových funkcí a intuitivních uživatelských rozhraní.Podniky využívající Shifton získávají z:

• Kompletní správa mezd: Automatizace výpočtů a plateb zaměstnanců pár kliknutími;
• Bezešvá integrace: Pro zlepšení pracovního toku a zjednodušení správy dat stačí propojit se stávajícími HR systémy;
• Odborná podpora: Kontaktujte obětavou podpůrnou skupinu pro pomoc s jakýmikoli dotazy ohledně mezd nebo problémů s dodržováním předpisů;
• Analýzy v reálném čase: Dělejte strategická rozhodnutí získáním větších znalostí o výkonu zaměstnanců a nákladech na mzdy.

Investice do systému, jako je Shifton, může výrazně zlepšit váš proces mzdových agend, osvobodí vaši společnost k soustředění se na spokojenost a rozvoj zaměstnanců, přičemž udržuje soulad a přesnost ve správě mezd. Přechod na moderní mzdový systém může mít klíč k zvýšení produktivity, přizpůsobivosti a ovládání vašich mzdových postupů.