Elegí la Mejor Solución de Nómina: Software vs. Servicios – Guía Completa

Gestionar la nómina es una función crítica para empresas de todos los tamaños, pero puede ser difícil elegir la solución adecuada. Aunque tanto el software de nómina como los servicios de nómina ofrecen sólidas capacidades para manejar los datos de nómina, pueden variar ampliamente en funcionalidad, costo y control. Las empresas que buscan agilizar y optimizar las operaciones de nómina de su empresa, ya sea software de nómina o servicios de nómina, deben estar al tanto de las diferentes opciones.El propósito de este artículo es revisar los componentes clave para sopesar los beneficios y limitaciones de usar tanto software de nómina como servicio de nómina, para elegir cuál es el más apropiado para diversos tipos de empresas. Cualquiera que sea la orientación inicial o actual sobre qué sistema de nómina, software de nómina o servicios de nómina, será el más efectivo para la precisión de los datos de nómina de su empresa, puede utilizar la orientación proporcionada en este documento.

Qué es el Software de Nómina y sus Características Clave

El software de nómina es una aplicación electrónica integral que ayuda a automatizar y simplificar todo el proceso de gestión de nómina para corporaciones de prácticamente cualquier tamaño. Eliminar la intervención humana a lo largo del proceso de nómina ayuda a reducir errores humanos, ahorrar tiempo y aumentar la efectividad operativa. Las empresas que utilizan este producto pueden calcular con precisión los salarios de los trabajadores, asignaciones y deducciones de nómina, teniendo en cuenta una amplia gama de elementos variables como horas extras, tiempo trabajado y regulaciones fiscales.

Cálculo y Automatización de Nómina

La automatización del cálculo de nómina es una de las funcionalidades principales y más útiles del paquete contable en software de nómina vs. servicios de nómina. Esta función elimina la necesidad de ingresar archivos manualmente, reduciendo drásticamente la posibilidad de error humano.Calcula automáticamente la compensación del empleado a partir de controladores y reglas preestablecidas, que pueden incluir tarifas por hora, tarifas planas, horas extras y bonificaciones, así como diversos requisitos de retención como impuestos, atención médica y beneficios. Optimiza toda la cadena de procesamiento salarial asegurando que cada individuo sea pagado correctamente a tiempo.

Seguimiento de Tiempo de los Empleados

Herramientas avanzadas de seguimiento de tiempo están integradas en varios tipos de paquetes de software de nómina, ofreciendo a las empresas una herramienta completa para monitorear la asistencia de los trabajadores, horas trabajadas, descansos y horas extras.Se asegura que los cálculos de nómina sean precisos y estén totalmente alineados con el tiempo real que trabaja cada empleado gracias a esta integración. Reduce la probabilidad de errores humanos en el software de nómina vs. servicios de nómina y evita posibles disputas sobre horas trabajadas al registrar automáticamente datos de relojes de tiempo, dispositivos biométricos o entradas manuales.

Gestión de Información del Empleado

Es el software de nómina vs. servicios de nómina que alberga todos los datos personales importantes, incluyendo nombre, dirección y otra información de identificación personal (PII), así como información bancaria para pagos de salarios. También almacena de manera segura los registros de Seguridad Social e impuestos, así como otra información personal que debe mantenerse actualizada para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones. El sistema también mantiene una extensa base de datos de beneficios de empleados, informes de desempeño y contratos laborales.Con acceso instantáneo a todos los documentos relacionados con los empleados, este único depósito mejora la gestión general de datos al simplificar la recuperación de datos. Disminuye la posibilidad de extraviar documentación y garantiza que los documentos estén actuales, accesibles y organizados de manera metódica.

Cumplimiento Fiscal y Legal

Las funciones sólidas de cumplimiento fiscal que calculan automáticamente los impuestos federales y estatales, y los impuestos locales según las reglas más recientes, se usan a menudo con software de nómina vs. servicios de nómina. Debido a esta automatización, las retenciones fiscales de cada empleado están garantizadas a ser exactas, teniendo en cuenta aspectos como tramos impositivos, deducciones y exenciones. El programa también produce la documentación requerida, incluyendo presentaciones de impuestos sobre nómina, W-2s y 1099s, lo que reduce la carga administrativa en el personal de recursos humanos.

Pagos

El software de nómina vs. servicios de nómina puede depositarse directamente en las cuentas bancarias de los empleados gracias al programa, lo que garantiza pagos rápidos, seguros y efectivos. Este procedimiento puede automatizarse para eliminar la necesidad de distribución manual de cheques, lo que reduce la carga administrativa y la propensión a errores. Además, al garantizar que los empleados reciban sus cheques en el mismo día de cada ciclo, independientemente de fines de semana o feriados, los depósitos directos aumentan la satisfacción del empleado.La capacidad de procesar múltiples horarios para diferentes grupos de empleados o departamentos hace de esta una característica flexible que puede ser utilizada por empresas con multitud de necesidades de nómina. Por ejemplo, los empleados por hora pueden ser pagados semanalmente o cada dos semanas, mientras que los empleados con salario fijo pueden ser pagados mensualmente.

Cálculo de Beneficios

Cuando se trata de gestionar y calcular beneficios de empleados como seguro de salud, planes de jubilación, tiempo libre remunerado (PTO) y otros beneficios como opciones sobre acciones o planes de salud y ejercicio, la contabilidad salarial es vital para las organizaciones. Estas tecnologías automatizan el tedioso y a veces complicado proceso para asegurar que los ahorros para el retiro se incluyan de manera precisa en los cálculos del software de nómina vs. servicios de nómina. Para una variedad de esquemas de beneficios, el programa puede deducir automáticamente las contribuciones, y asegurar precisión y cumplimiento así como las normas corporativas.El software de nómina vs. servicios de nómina, por ejemplo, puede integrarse con proveedores de beneficios de terceros, como fondos de pensión o empresas de seguros de salud, para mantener actualizados los datos relacionados con beneficios. Esto disminuye el riesgo de errores al asegurar que cualquier modificación en la posición del trabajador, los montos contribuidos o las tarifas de primas se registren automáticamente en el sistema de nómina.

Análisis e Informes

El software de nómina vs. servicios de nómina, que tiene análisis incorporados, puede producir informes exhaustivos sobre una variedad de temas relacionados con la nómina, incluidos los costos de personal, la compensación de los empleados, las contribuciones fiscales, los costos de beneficios y los pagos por horas extras. Estos informes entregan mensajes informativos sobre la situación financiera de la empresa, permitiendo a las organizaciones detectar patrones, tener más control de los recursos y asegurarse de que los costos de nómina estén alineados con los planes de gasto general.El software de nómina vs. servicios de nómina también puede seguir la evolución a través del tiempo, brindando a las empresas la capacidad de evaluar los gastos específicos del departamento, monitorear la evolución de la remuneración de los empleados e incluso comparar el rendimiento del software de nómina en diferentes períodos o ubicaciones.

Interfaz del Empleado

La mayoría del software de nómina viene con un portal para empleados donde los empleados pueden examinar información fiscal, modificar información personal y acceder a sus comprobantes de pago. La carga administrativa en los departamentos de recursos humanos se reduce en gran medida con esta opción de autoservicio, ya que se envían menos preguntas sobre el software de nómina vs. servicios de nómina, y datos del personal. Para solicitudes sencillas de sus cheques de pago o retenciones fiscales, los empleados ya no necesitan ponerse en contacto con RRHH; en su lugar, pueden acceder al portal cuando les sea conveniente y obtener la información que desean.Los empleados pueden rastrear fácilmente sus salarios a lo largo del tiempo con el uso de herramientas encontradas en la mayoría de los portales para empleados, como el acceso directo a comprobantes de pago anteriores. Los empleados que tienen acceso a su historial de pagos pueden verificar que todas las deducciones, incluidos impuestos y beneficios, sean correctas, lo que puede ayudarles a gestionar su dinero de manera más hábil.

Ventajas y Desventajas del Software de Nómina

El software de nómina tiene ventajas y desventajas que las empresas deben considerar antes de implementarlo. Aunque puede agilizar los procesos de nómina y aumentar la eficiencia, hay algunas desventajas a tener en cuenta.

Acceso en Computadoras de Escritorio y Móviles

La mayoría del software puede ser accesible desde cualquier computadora de escritorio o dispositivo móvil porque está construido en la nube. Para las empresas de hoy, este tipo de conveniencia es extremadamente valiosa, permitiendo a los gerentes y profesionales de RRHH gestionar la nómina desde prácticamente cualquier lugar. Los usuarios pueden iniciar sesión para revisar sus ingresos, cambiar información o solicitar tiempo libre sin necesidad de estar en la oficina.Además, las actualizaciones en tiempo real y la sincronización de archivos suelen estar integradas en el software de nómina vs. servicios de nómina en la nube, asegurando que todos los usuarios tengan acceso a la información más actualizada. Esto es particularmente ventajoso para las empresas con fuerzas laborales dispersas o remotas, lo que facilita la colaboración y comunicación a través de diferentes funciones y oficinas.

Seguridad de Datos y Privacidad

La seguridad es una de las principales preocupaciones al administrar la nómina. Los datos de los empleados se procesan en los sistemas de nómina, incluidos datos contables, información del personal y registros de nómina. Por lo tanto, es crítico proteger la privacidad, los datos y la confianza de nuestros usuarios. El software de nómina tiene sólidos mecanismos de seguridad para proteger detalles empresariales privados de visualización no autorizada y de hackers.Estas medidas de seguridad a menudo utilizan métodos de cifrado sofisticados para salvaguardar la información, tanto en el software de nómina vs. servicios de nómina, en tránsito como en reposo. Los datos privados están encriptados, volviéndolos ilegibles para todos excepto los usuarios legítimos que tienen las claves de descifrado necesarias. Esto significa que incluso si los datos son interceptados en tránsito, no pueden ser accedidos por actores malintencionados.

Accesibilidad Económica

El software de nómina puede requerir grandes tarifas de instalación inicial, que varían según el proveedor y las características, pero en general es más accesible económicamente a largo plazo, incluso para pequeñas y medianas empresas.Muchas soluciones de software de nómina tienen precios escalonados, permitiendo a las organizaciones encontrar un plan que mejor se adapte a sus necesidades y presupuesto. Con su posible falta de recursos financieros, las nuevas empresas y las pequeñas pueden encontrar muy beneficiosa esa agilidad. Después de que el programa esté configurado, generalmente hay tarifas de suscripción que pagar, las cuales proporcionan derechos exclusivos a nuevas funciones, asistencia técnica y actualizaciones.

Personalización

La mayoría del software de nómina es adaptable a los requisitos únicos de una empresa. Las organizaciones pueden personalizar sus sistemas de nómina de diversas maneras para satisfacer mejor sus propias necesidades operativas y objetivos. Por ejemplo, las empresas podrían diseñar informes personalizados que destaquen métricas particulares o indicadores clave de desempeño relacionados con la fuerza laboral (KPIs). La gestión puede tomar decisiones sabias con el uso de estos informes, que ofrecen información sobre el rendimiento de los empleados, tendencias de horas extras y gastos de nómina.

Curva de Aprendizaje

El software de nómina tiene grandes beneficios, pero a menudo viene con una curva de aprendizaje. Para sacar el máximo provecho del software de nómina, los emprendedores y los equipos de RRHH deben invertir tiempo y compromiso para entender sus capacidades y características. Este proceso puede ser particularmente difícil para personas que pueden no ser expertas en tecnología o tener poco conocimiento sobre el software de nómina vs. servicios de nómina.La variedad de herramientas y opciones ofrecidas, desde el cálculo de nómina hasta la gestión de datos del personal, puede abrumar a los consumidores al principio. Puede llevar algún tiempo volverse competente en el uso de la interfaz, ingresar datos con precisión y aprovechar todas las capacidades. Para asegurarse de que cada miembro del equipo esté cómodo usando el programa, se pueden requerir sesiones de capacitación o talleres adicionales en muchos casos debido a su complejidad.

Falta de Soporte Profesional

El software de nómina requiere que la administración de nómina sea manejada internamente por equipos, a diferencia del software de nómina vs. los servicios de nómina, que asignan un equipo dedicado de recursos para apoyar todo el proceso de nómina en nombre de la empresa. Para utilizar adecuadamente el software, comprender sus funciones y mantenerse al tanto de los cambios en las leyes fiscales y los requisitos de nómina, el personal debe recibir capacitación.Para las empresas sin personal especializado en nómina o con poca experiencia en RRHH, la falta de ayuda experta puede ser muy difícil. Estas empresas podrían tener problemas para procesar la nómina correctamente, lo que podría resultar en errores con la remuneración de los empleados, declaraciones de impuestos y el cumplimiento de la legislación laboral. Además, el personal interno tiene la única responsabilidad de corregir los errores, lo que puede hacer que descuiden otras tareas cruciales de RRHH.

Tarifas de Software Recurrentes

El software de nómina es frecuentemente menos costoso que los servicios de nómina, pero las empresas todavía deben tener en cuenta otros costos, como las tarifas de suscripción continua. Las compras de software de nómina pueden parecer más asequibles al principio que los gastos recurrentes de usar software frente a un proveedor de servicios de nómina, pero es importante incluir estos costos a lo largo del tiempo.Los precios de suscripción al software de nómina suelen incluir acceso a nuevas funciones, soporte al cliente y actualizaciones de software. Las empresas pueden necesitar actualizar su software de nómina vs. los servicios de nómina o comprar licencias adicionales para manejar nuevas contrataciones a medida que su fuerza laboral se expande y sus demandas de nómina se vuelven más complicadas. Estos gastos adicionales pueden acumularse rápidamente y eventualmente podrían requerir un desembolso de efectivo sustancial.

¿Debería Su Empresa Comprar Software de Nómina?

Dependiendo de las demandas únicas de su empresa, debe invertir en software de nómina. Aunque el programa tiene muchas ventajas, como precisión, ahorro de costos y automatización, podría no ser la mejor opción para todo tipo de empresa. Cuando decida si el software de nómina es la mejor opción para su empresa, tenga en cuenta los siguientes criterios.

Startups y Pequeñas Empresas

El software de nómina puede ser una opción asequible para organizaciones pequeñas con menos trabajadores. Facilita la automatización sin requerir servicios de nómina costosos.

Empresas Con Equipos de RRHH Internos

El software de nómina es frecuentemente ideal para empresas con departamentos de RRHH experimentados. El grupo puede monitorear el programa y asegurar un proceso de nómina fluido.

Empresas Con Equipos Remotos y Distribuidos

El software de nómina vs. los servicios de nómina es ideal para organizaciones con personal distribuido o geográficamente separado. Los empleados y supervisores pueden realizar la nómina desde cualquier almacenamiento habilitado por la nube, proporcionando facilidad de uso y flexibilidad.

Quién Usa Software de Nómina

Empresas de todos los tamaños, desde startups hasta compañías bien establecidas, emplean software de nómina. El software de nómina es una opción razonablemente precios para pequeñas empresas con recursos limitados. Las empresas más grandes con equipos de RRHH internos usan el software debido a su controlabilidad y versatilidad.

Qué Son los Servicios de Nómina y Sus Características Clave

Por el contrario, los servicios de nómina brindan un método más descentralizado de administración de la nómina. Con este software de nómina vs. servicios de nómina, el procesamiento de la nómina se externaliza a una empresa de terceros que administra todos los asuntos relacionados con la nómina, incluyendo cumplimiento, declaraciones de impuestos y pagos.

Procesamiento de Nómina

El procesamiento de nómina es manejado completamente por los servicios de nómina. Esto implica asegurarse de que todas las tareas sean completadas por expertos e incluye el procesamiento de la retención de impuestos, pago a empleados, y cálculo de salarios.

Consultoría Personalizada

Muchos software de nómina vs. servicios de nómina ofrecen consultoría individualizada, proporcionando asesoramiento profesional sobre beneficios para empleados, administración de nómina y cumplimiento tributario. Esta consultoría puede ser esencial para organizaciones que carecen de experiencia en nómina interna.

Declaración de Impuestos y Cumplimiento Legal

Los servicios de nómina garantizan que las empresas sigan todas las normas y regulaciones fiscales aplicables. Al manejar las declaraciones de impuestos y proporcionar la documentación requerida, reducen la posibilidad de problemas legales.

Gestión de Beneficios

La gestión de beneficios, que ayuda a la administración corporativa de planes de beneficios marginales para empleados como planes de salud, planes de retiro y contribuciones a planes de pensión para empleados, está frecuentemente incluida en el software de nómina vs. servicios de nómina.

Pagos y Depósitos

Los servicios de monitoreo de depósito directo de nómina aseguran el pago oportuno a los empleados y garantizan la integridad de todas las operaciones.

Ventajas y Desventajas de los Servicios de Nómina

Los servicios de nómina brindan ayuda profesional para manejar las tareas relacionadas con la nómina, pero como cualquier otra solución, cada uno tiene sus fortalezas y debilidades. Las empresas pueden determinar si contratar una empresa de servicios de nómina de terceros es la mejor opción al ser conscientes de estas.

Servicios Expertos Confiables

Las empresas pueden obtener trabajadores de nómina calificados utilizando servicios de nómina. Esto garantiza precisión y reduce la posibilidad de errores en la nómina.

Sin Costos Adicionales o Problemas de Gestión

Dado que los servicios de nómina gestionan todo, las empresas no necesitan preocuparse con el software de nómina vs. servicios de nómina sobre actualizar el software o realizar la nómina ellos mismos. Como resultado, hay menos gastos corporativos y más tiempo enfocado en su negocio principal.

Escalabilidad

Los servicios de nómina pueden crecer junto con su negocio. Los servicios de nómina son lo suficientemente flexibles para satisfacer sus demandas si está ampliando su fuerza laboral o expandiéndose a nuevas áreas.

Inversión Inicial Más Alta

La principal desventaja de los servicios de nómina es su costo. El software de nómina vs. los servicios de nómina pueden ser costosos, en particular para las empresas más pequeñas que pueden encontrar difícil justificar los mayores costos iniciales.

Problemas de Seguridad de Datos y Privacidad

Los servicios de nómina manejan información sensible, sin embargo, la externalización puede causar problemas de privacidad. Para proteger los datos de los empleados, las empresas deben asegurarse de que el proveedor tenga pautas estrictas de respaldo en su lugar.

Quién Usa Servicios de Nómina

Es más probable que las empresas más grandes o aquellas sin conocimiento de nómina interna empleen servicios de nómina. Las empresas que intentan reducir la carga administrativa de la nómina a menudo recurren a estos servicios por conveniencia y tranquilidad.

Software de Nómina Vs. Servicios de Nómina: Cinco Diferencias

Las empresas pueden manejar su nómina más efectivamente si son conscientes de las diferencias clave entre el software de nómina vs. los servicios de nómina. A continuación se presentan cinco contrastes importantes que demuestran cómo cada opción satisface diferentes demandas de la empresa.

1. Funcionalidad y Control

Las empresas pueden manejar directamente su administración de salario y gestión de nómina con la ayuda del software contable de nómina. Los usuarios pueden personalizar la configuración de nómina, la gestión de datos de personal y la generación de informes para satisfacer sus propias necesidades. Esta característica hace que el software de nómina vs. los servicios de nómina sea flexible, lo que permite a los departamentos de RRHH modificar el programa para satisfacer sus necesidades.Los servicios de nómina, por otro lado, generalmente siguen un conjunto de procedimientos que son estandarizados y especificados por el proveedor. Aunque esto podría reducir la curva de aprendizaje y facilitar la gestión, podría no tener las características personalizadas que ciertas organizaciones desean. Para las empresas que quieren cambios particulares o interfaces con los sistemas de RRHH actuales, el software de nómina puede ser la mejor alternativa.

2. Costo e Inversión

Al decidir entre software de nómina vs. servicios de nómina, el costo es un factor importante. El software de nómina a menudo tiene un precio de compra inicial y luego costos de suscripción continua para mantenimiento y mejoras. Para empresas con una fuerza laboral estable, esta estrategia puede ser más rentable a largo plazo que los pagos de servicios periódicos. Por otro lado, el costo de los servicios de nómina se determina frecuentemente por la cantidad de empleados y la complejidad del proceso comercial de los servicios proporcionados.Si bien los costos iniciales para el software de nómina vs. los servicios de nómina pueden ser menores, pueden aumentar con el tiempo, especialmente para las empresas más grandes. Por lo tanto, para determinar qué opción ofrece el mayor valor, las empresas deben examinar cuidadosamente sus planes de crecimiento y presupuestos.

3. Experiencia y Soporte

Las empresas utilizan el software de nómina vs. los servicios de nómina y dependen del conocimiento interno para manejar las tareas de nómina. El personal de RRHH deben estar informado sobre las leyes de nómina y las mejores prácticas de la industria para hacer esto. Si bien muchas soluciones de software proporcionan recursos y asistencia al cliente, las empresas más pequeñas sin equipos de RRHH dedicados pueden encontrar difícil cumplir con el grado de conocimiento necesario.Sin embargo, el acceso a especialistas en nómina calificados que están al tanto de los desarrollos legales y regulatorios es posible por el software de nómina vs. los servicios de nómina. Esto puede reducir considerablemente la posibilidad de problemas con el cumplimiento. Las empresas que carecen de la pericia o la capacidad para manejar la nómina por sí mismas pueden encontrar tranquilidad y cumplimiento normativo al externalizar a un proveedor de nómina.

4. Cumplimiento y Gestión de Riesgos

El cumplimiento de las normas fiscales y las leyes laborales es crucial para cualquier empresa, tanto el software de nómina vs. los servicios de nómina proporcionan métodos distintos de gestión de riesgos. Generalmente, el software de nómina tiene herramientas de cumplimiento integradas, que ayudan a automatizar los cálculos de impuestos y a producir los informes necesarios. Para dar cuenta de las modificaciones de las reglas y regulaciones, las empresas deben asegurarse de que actualizan el software regularmente.Por otro lado, los servicios de nómina son responsables de garantizar que los procedimientos de nómina se adhieran a los estándares legales. Son expertos en cumplimiento y gestión de riesgos. Esto podría ser especialmente útil para empresas que operan bajo servicios de nómina, y diferentes regulaciones en varias jurisdicciones. Los peligros potenciales asociados con el incumplimiento pueden conducir a sanciones y multas, haciendo que el conocimiento aportado por el software de nómina vs. los servicios de nómina sea vital.

5. Escalabilidad y Flexibilidad

La escalabilidad es otra cosa importante a considerar. Cuando se trata de expandir pequeñas y medianas empresas, el software de nómina podría ser una excelente opción. El software de nómina vs. los servicios de nómina frecuentemente permite modificaciones rápidas a medida que la organización crece al acomodar más personal y funciones. Sin embargo, cuando el negocio crece, algunas soluciones de software podrían necesitar ser actualizadas a versiones más costosas, lo que podría resultar en gastos imprevistos.En cambio, el software de nómina vs. los servicios de nómina pueden adaptarse fácilmente a las demandas cambiantes de una empresa, ya sea que eso signifique manejar trabajadores temporales o permitir una rápida expansión. Sin el inconveniente de las actualizaciones de software, proporcionan la flexibilidad para escalar los servicios hacia arriba o hacia abajo según las necesidades actuales del negocio.

Software de Nómina Vs. Servicios de Nómina: ¿Qué Es Lo Mejor Para Su Empresa?

Característica	Software de Nómina	Servicios de Nómina
Control	Control total sobre el procesamiento de nómina	Control limitado, se confía en el proveedor de servicios
Costo	Inversión inicial más tarifas de suscripción	Tarifas de servicio continuas basadas en el número de empleados
Experiencia	Requiere experiencia interna para la gestión	Expertos en nómina profesionales manejan todo
Cumplimiento	Funciones de cumplimiento automatizadas, pero requiere actualizaciones	Gestión del cumplimiento dedicada por expertos
Escalabilidad	Puede ser rentable pero podría requerir actualizaciones	Altamente escalable sin necesidad de actualizaciones
Personalización	Alto nivel de personalización para necesidades específicas	Personalización limitada, a menudo procesos estandarizados
Curva de Aprendizaje	Puede tener una curva de aprendizaje más pronunciada	Generalmente fácil de usar con soporte disponible
Gestión de Riesgos	Requiere diligencia para asegurar el cumplimiento	Menor riesgo con supervisión profesional

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Shifton es una solución de nómina de vanguardia desarrollada para mejorar la precisión y eficiencia del procesamiento. Shifton simplifica la administración de nóminas para empresas de todos los tamaños al combinar funcionalidad de vanguardia y interfaces de usuario intuitivas.Las empresas que usan Shifton se benefician de:

• Gestión Completa de Nómina: Automatiza cálculos y pagos a empleados con solo unos clics;
• Integración Sin Problemas: Para mejorar el flujo de trabajo y simplificar la administración de datos, simplemente enlaza con los sistemas de RR.HH. existentes;
• Soporte Experto: Ponte en contacto con el personal de soporte dedicado para obtener ayuda con cualquier pregunta que tengas sobre nóminas o temas de cumplimiento;
• Análisis en tiempo real: Toma decisiones estratégicas al conocer más sobre el rendimiento del personal y los costos de nómina.

Invertir en un sistema como Shifton puede mejorar significativamente tu proceso de nómina, liberando a tu empresa para concentrarse en el bienestar y desarrollo de los empleados mientras mantiene el cumplimiento y la precisión en la administración de nóminas. Cambiar a un sistema de nómina moderno puede ser clave para aumentar la productividad, la adaptabilidad y el control sobre tus procedimientos de nómina.