Comparativa: Software vs. Servicios de Nómina para Optimizar tu Empresa

La gestión de nómina es una función crítica para empresas de todos los tamaños, pero puede ser difícil elegir la solución correcta. Aunque tanto el software de nómina salarial como los servicios de nómina ofrecen capacidades sólidas para manejar datos de nómina, pueden variar ampliamente en funcionalidad, costo y control. Las empresas que buscan agilizar y optimizar las operaciones de nómina de su empresa, el software de nómina vs. servicios de nómina, necesitan estar al tanto de las diferentes opciones.El propósito de este artículo es analizar los componentes clave para sopesar los beneficios y limitaciones de usar tanto el software de nómina como el servicio de nómina, para elegir cuál es más apropiado para diversos tipos de negocios. Cualquiera que sea la guía inicial o actual sobre qué sistema de nómina, software de nómina vs. servicios de nómina, será el más efectivo para la precisión de los datos de nómina de su empresa, puede utilizar la orientación proporcionada en este documento.

¿Qué Es El Software De Nómina Y Sus Características Clave?

El software de nómina es una aplicación electrónica integral que ayuda a automatizar y simplificar todo el proceso de gestión de nómina para corporaciones de prácticamente cualquier tamaño. Eliminar la intervención humana en el proceso de nómina ayuda a reducir el error humano, ahorrar tiempo y aumentar la efectividad operativa. Las empresas que utilizan este producto pueden calcular con precisión los salarios de los trabajadores, las asignaciones y las deducciones de nómina, teniendo en cuenta una amplia gama de elementos variables como horas extras, tiempo trabajado y regulaciones fiscales.

Cálculo Y Automatización De Nómina

La automatización del cálculo de nómina es una de las funcionalidades principales y más útiles del paquete contable en el software de nómina vs. servicios de nómina. Esta característica elimina la necesidad de realizar entradas manuales, reduciendo así drásticamente la posibilidad de errores humanos.Calcula automáticamente la compensación de los empleados en función de controladores y reglas preestablecidas, que pueden incluir tarifas por hora, tarifas fijas, horas extras y bonificaciones, así como diversos requisitos de retención como impuestos, atención médica y beneficios. Optimiza toda la cadena de procesamiento salarial asegurando que cada individuo sea debidamente pagado a tiempo.

Seguimiento Del Tiempo De Los Empleados

Herramientas de seguimiento del tiempo integradas están incluidas en varios tipos de paquetes de software de nómina, proporcionando a las empresas una herramienta completa para monitorear la asistencia de los trabajadores, las horas trabajadas, los descansos y las horas extras.Las calculaciones de nómina se aseguran de ser precisas y totalmente alineadas con el tiempo real que cada empleado trabaja gracias a esta integración. Reduzca la probabilidad de errores humanos en el software de nómina vs. servicios de nómina y evite posibles disputas sobre las horas trabajadas registrando automáticamente datos de relojes de tiempo, dispositivos biométricos o entradas manuales.

Gestión De Información De Empleados

Es el software de nómina vs. los servicios de nómina el que maneja todos los datos personales importantes, incluyendo nombre, dirección y otra información personal identificable (PII), así como información de cuentas bancarias para pagos de salario. También almacena de manera segura los registros de Seguridad Social e impuestos, así como otra información personal que debe mantenerse actualizada para cumplir con las leyes y regulaciones. El sistema también mantiene una extensa base de datos de beneficios para empleados, informes de rendimiento y contratos laborales.Con acceso inmediato a todos los documentos relacionados con los empleados, este único repositorio mejora la gestión general de datos mientras agiliza la recuperación de datos. Reduce la posibilidad de documentación perdida y garantiza que los documentos estén actualizados, accesibles y organizados de manera metódica.

Conformidad Fiscal Y Legal

Las sólidas características de cumplimiento fiscal que calculan automáticamente los impuestos federales, estatales y locales según las reglas más recientes a menudo se utilizan con el software de nómina vs. servicios de nómina. Gracias a esta automatización, se garantizan que las retenciones de impuestos de cada empleado sean precisas, tomando en cuenta cosas como grupos de ingresos, deducciones y exenciones. El programa también produce la documentación requerida, incluidos los recibos de impuestos de nómina, W-2 y 1099, lo que reduce la carga administrativa en el personal de recursos humanos.

Pagos

El software de nómina vs. los servicios de nómina pueden ser depositados directamente en las cuentas bancarias de los empleados gracias al programa, que garantiza pagos puntuales, seguros y eficaces. Este procedimiento puede automatizarse para eliminar la necesidad de distribución manual de cheques, lo que reduce la carga administrativa y la propensión a errores. Además, al asegurar que los empleados reciban sus cheques de pago el mismo día cada ciclo, independientemente de fines de semana o días festivos, los depósitos directos aumentan la satisfacción de los empleados.La capacidad de procesar múltiples horarios para diferentes grupos de empleados o departamentos hace que esta sea una función flexible que pueden utilizar las empresas con una multitud de necesidades de nómina. Los empleados por hora, por ejemplo, pueden ser pagados semanalmente o cada dos semanas, mientras que los empleados con salario mensual.

Cálculo De Beneficios

Cuando se trata de gestionar y calcular beneficios para empleados como seguro de salud, planes de retiro, tiempo libre pagado (PTO) y otros beneficios como opciones de acciones o planes de salud y acondicionamiento físico, la contabilidad salarial es vital para las organizaciones. Estas tecnologías automatizan el tedioso y a veces complicado proceso para asegurar que los ahorros para la jubilación se incluyan correctamente en los cálculos del software de nómina vs. servicios de nómina. Para una variedad de esquemas de beneficios, el programa puede deducir automáticamente las contribuciones, y asegurar precisión y cumplimiento, así como normas corporativas.El software de nómina vs. los servicios de nómina, por ejemplo, puede integrarse con proveedores de beneficios de terceros, como fondos de pensiones o compañías de seguros de salud, para mantener actualizados los datos relacionados con los beneficios. Esto disminuye el riesgo de errores al asegurar que cualquier modificación en la posición del trabajador, las cantidades aportadas o las tasas de prima se registren automáticamente en el sistema de nómina.

Análisis Y Reportes

El software de nómina vs. los servicios de nómina, que tiene análisis incorporados, puede producir informes detallados sobre una variedad de temas relacionados con la nómina, incluidos costos de personal, compensación de empleados, contribuciones fiscales, costos de beneficios y pagos por horas extras. Estos informes entregan mensajes informativos sobre la situación financiera de la empresa, permitiendo a las organizaciones detectar patrones, tener más control sobre los recursos y asegurarse de que los costos de nómina estén alineados con los planes de gasto generales.El software de nómina vs. los servicios de nómina también pueden seguir la evolución a lo largo del tiempo, lo que da a las empresas la capacidad de evaluar gastos específicos de departamentos, monitorear la evolución de la remuneración de los empleados e incluso comparar el rendimiento de los software de nómina en varios períodos o ubicaciones.

Interfaz De Empleado

La mayoría del software de nómina viene con un portal de empleados donde estos pueden examinar información fiscal, modificar datos personales y recuperar sus recibos de pago. La carga administrativa en los departamentos de recursos humanos se reduce considerablemente con esta opción de autoservicio ya que se envían menos preguntas sobre el software de nómina vs. los servicios de nómina y los datos del personal. Para solicitudes claras sobre sus cheques de pago o retenciones fiscales, los empleados ya no necesitan ponerse en contacto con HR; en su lugar, pueden acceder al portal cuando les convenga y obtener la información que desean.Los empleados pueden rastrear fácilmente sus salarios a lo largo del tiempo gracias a las herramientas encontradas en la mayoría de los portales de empleados, como el acceso directo a recibos de pago pasados. Los empleados que tienen acceso a su historial de pago pueden verificar que todas las deducciones, incluidos impuestos y beneficios, son correctas, lo que puede ayudarles a administrar su dinero más hábilmente.

Pros Y Contras Del Software De Nómina

El software de nómina tiene ventajas y desventajas que las empresas deberían considerar antes de implementarlo. Aunque puede simplificar los procesos de nómina y aumentar la eficiencia, hay algunas desventajas de las que se debe estar al tanto.

Acceso Desde Escritorio Y Móvil

La mayoría del software puede accederse desde cualquier dispositivo de escritorio o móvil porque está construido en la nube. Para las empresas de hoy, este tipo de conveniencia es extremadamente valiosa, permitiendo a los gerentes y profesionales de RRHH manejar la nómina desde prácticamente cualquier lugar. Los usuarios pueden iniciar sesión para revisar sus ganancias, cambiar información o solicitar tiempo libre sin tener que estar en la oficina.Además, las actualizaciones en tiempo real y la sincronización de archivos generalmente están incorporadas en el software de nómina vs. los servicios de nómina en la nube, asegurando que todos los usuarios tengan acceso a la información más actualizada. Esto es particularmente ventajoso para empresas con fuerzas de trabajo dispersas o remotas, haciendo que sea fácil colaborar y comunicarse a través de diferentes funciones y oficinas.

Seguridad Y Privacidad De Datos

La seguridad es una de las principales preocupaciones en la administración de nómina. Los sistemas de nómina procesan datos de empleados, incluidos datos contables, información personal y registros de nómina. Como tal, es crítico proteger la privacidad, los datos y la confianza de nuestros usuarios. El software de nómina tiene sólidos mecanismos de seguridad para proteger detalles empresariales privados de la visualización no autorizada y los piratas informáticos.Estas medidas de seguridad a menudo usan métodos de cifrado sofisticados para proteger la información, tanto en el software de nómina vs. los servicios de nómina en tránsito como en reposo. Los datos privados están cifrados, lo que los hace indescifrables para todos excepto para los usuarios legítimos que poseen las claves de descifrado requeridas. Esto significa que incluso si los datos se interceptan durante la transmisión, no pueden ser vistos por actores malintencionados.

Asequibilidad

El software de nómina puede requerir tarifas iniciales grandes de configuración, que varían según el proveedor y las características, pero generalmente es más asequible a lo largo del tiempo, incluso para empresas pequeñas a medianas.Muchas soluciones de software de nómina tienen precios escalonados, permitiendo a las organizaciones encontrar un plan que mejor se adapte a sus necesidades y presupuesto. Con su posible falta de recursos financieros, las startups y las pequeñas empresas pueden encontrar muy beneficiosa esta agilidad. Después de que el programa está configurado, generalmente hay tarifas de suscripción a pagar, que proporcionan derechos exclusivos a nuevas funcionalidades, asistencia técnica y actualizaciones.

Personalización

La mayoría del software de nómina es adaptable a los requisitos únicos de una empresa. Las organizaciones pueden personalizar sus sistemas de nómina de varias maneras para adaptarse mejor a sus propias necesidades operativas y objetivos. Por ejemplo, las empresas pueden diseñar informes personalizados que resalten métricas particulares o indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con la mano de obra. La administración puede tomar decisiones acertadas con el uso de estos informes, que pueden ofrecer perspectivas sobre el rendimiento de los empleados, tendencias de horas extras y gastos de nómina.

Curva De Aprendizaje

El software de nómina tiene grandes beneficios, pero a menudo viene con una curva de aprendizaje. Para aprovechar al máximo el software de nómina, los empresarios y equipos de RRHH deben invertir tiempo y compromiso para comprender sus capacidades y características. Este proceso puede ser particularmente difícil para personas que tal vez no sean tecnológicamente expertas o tengan poco conocimiento del software de nómina vs. los servicios de nómina.La variedad de herramientas y opciones ofrecidas, desde cálculos de nómina hasta la gestión de datos de personal, puede abrumar al principio a los consumidores. Puede llevar un tiempo convertirse en experto en usar la interfaz, ingresar datos con precisión y aprovechar todas las capacidades. Para asegurarse de que cada miembro del equipo se sienta cómodo usando el programa, puede ser necesario en muchas circunstancias ofrecer sesiones de capacitación adicionales o talleres debido a su complejidad.

Falta De Soporte Profesional

El software de nómina requiere que la administración de nómina se maneje internamente por los equipos, en lugar del software de nómina vs. los servicios de nómina, que asignan un equipo dedicado de recursos para apoyar todo el proceso de nómina en nombre de la empresa. Para utilizar correctamente el software, comprender sus funciones y mantenerse al día con los cambios en las leyes fiscales y los requisitos de nómina, el personal debe recibir capacitación.Para las empresas sin personal especializado en nómina o con poca experiencia en recursos humanos, la ausencia de ayuda experta puede ser muy difícil. Estas empresas podrían tener problemas al procesar la nómina correctamente, lo que podría resultar en errores con la remuneración de los empleados, declaraciones de impuestos y cumplimiento de las leyes laborales. Además, el personal interno tiene la única responsabilidad de rectificar los errores, lo que puede llevarlos a descuidar otras tareas cruciales de recursos humanos.

Cuotas de Software Recurrentes

El software de nómina suele ser menos costoso que los servicios de nómina, pero las empresas aún deben considerar otros costos, como las cuotas de membresía en curso. Las compras de software de nómina pueden parecer más asequibles al principio que los gastos recurrentes al usar software de nómina frente a un proveedor de servicios de nómina, pero es importante tener en cuenta estos costos con el tiempo.Los precios de suscripción al software de nómina generalmente incluyen acceso a nuevas características, soporte al cliente y actualizaciones del software. Las empresas pueden necesitar actualizar su software de nómina frente a los servicios de nómina o comprar licencias adicionales para manejar nuevos empleados a medida que su personal aumenta y sus demandas de nómina se vuelven más complicadas. Estos gastos adicionales pueden acumularse rápidamente y eventualmente requerir un desembolso de efectivo sustancial.

Debería Su Empresa Comprar Software de Nómina

Dependiendo de las demandas únicas de su empresa, debe invertir en software de nómina. Aunque el programa tiene muchas ventajas, como precisión, ahorro de costos y automatización, puede que no sea la mejor opción para cada tipo de negocio. Al decidir si el software de nómina es la mejor opción para su empresa, tenga en cuenta los siguientes criterios.

Startups y Pequeñas Empresas

El software de nómina puede ser una opción económica para las organizaciones pequeñas con menos empleados. Facilita la automatización sin requerir servicios de nómina costosos.

Empresas con Equipos de Recursos Humanos Internos

El software de nómina es frecuentemente ideal para empresas con departamentos de recursos humanos experimentados. El grupo puede monitorear el programa y garantizar un procedimiento de nómina sin problemas.

Empresas con Equipos Remotos y Distribuidos

El software de nómina frente a servicios de nómina es ideal para organizaciones con personal distribuido o geográficamente separado. Los empleados y supervisores pueden gestionar la nómina desde cualquier almacenamiento habilitado para la nube, proporcionando facilidad de uso y flexibilidad.

Quién Usa Software de Nómina

Empresas de todos los tamaños, desde startups hasta compañías bien establecidas, utilizan software de nómina. El software de nómina es una opción razonablemente económica para pequeñas empresas con recursos limitados. Las empresas más grandes con equipos internos de recursos humanos utilizan el software debido a su controlabilidad y versatilidad.

¿Qué Son los Servicios de Nómina y Principales Características?

Por otro lado, los servicios de nómina proporcionan un método de administración más descentralizado de la nómina. Con estos servicios de nómina frente a software de nómina, el procesamiento de nómina se subcontrata a una empresa externa que gestiona todos los asuntos relacionados con la nómina, incluyendo cumplimiento, declaraciones de impuestos y pagos.

Procesamiento de Nómina

El procesamiento de nómina es manejado completamente por los servicios de nómina. Esto implica asegurarse de que todas las tareas sean completadas por expertos e incluye el procesamiento de la retención de impuestos, el pago a los empleados y el cálculo de salarios.

Consultoría Personalizada

Mucho software de nómina frente a servicios de nómina ofrecen consultoría personalizada, brindando asesoramiento profesional sobre beneficios para empleados, administración de nómina y cumplimiento de impuestos. Esta consulta puede ser esencial para organizaciones que carecen de experiencia en nómina interna.

Presentación de Impuestos y Cumplimiento Legal

Los servicios de nómina garantizan que las empresas sigan todas las reglas y regulaciones fiscales aplicables. Al gestionar la presentación de impuestos y proporcionar la documentación requerida, reducen la posibilidad de problemas legales.

Gestión de Beneficios

La gestión de beneficios, que ayuda a la administración corporativa de los planes de beneficios colaterales para empleados, como planes de salud, planes de jubilación y contribución a planes de pensión para empleados, se incluye frecuentemente en software de nómina frente a servicios de nómina.

Pagos y Depósitos

Los servicios de monitoreo de depósitos directos de nómina aseguran el pago oportuno a los empleados y garantizan la integridad de todas las operaciones.

Pros y Contras de los Servicios de Nómina

Los servicios de nómina proporcionan ayuda profesional en el manejo de tareas relacionadas con la nómina, pero como cualquier otra solución, cada uno tiene sus fortalezas y debilidades. Las empresas pueden determinar si contratar una empresa de servicios de nómina externa es la mejor opción al ser conscientes de estos.

Servicios de Expertos Confiables

Las empresas pueden obtener especialistas en nómina calificados al usar servicios de nómina. Esto garantiza precisión y reduce la posibilidad de errores en la nómina.

Sin Gastos Generales Adicionales ni Problemas de Gestión

Dado que los servicios de nómina gestionan todo, las empresas no necesitan preocuparse por actualizar software o realizar la nómina por sí mismas. Como resultado, hay menos gastos corporativos y más tiempo para centrarse en su negocio principal.

Escalabilidad

Los servicios de nómina pueden crecer junto con el apoyo a su negocio. Los servicios de nómina son lo suficientemente flexibles para satisfacer sus demandas si está expandiendo su fuerza laboral o ramificándose en nuevas áreas.

Inversión Inicial Más Alta

La principal desventaja de los servicios de nómina es su costo. El software de nómina frente a servicios de nómina puede ser costoso, en particular para empresas más pequeñas que pueden encontrar difícil justificar los mayores costos iniciales.

Preocupaciones de Seguridad y Privacidad de Datos

Los servicios de nómina manejan información sensible, sin embargo, la subcontratación puede provocar preocupaciones de privacidad. Para proteger los datos de los empleados, las empresas necesitan asegurarse de que el proveedor de servicios tenga pautas estrictas de respaldo en su lugar.

Quién Usa Servicios de Nómina

Las empresas más grandes o aquellas sin conocimiento interno de nómina son más propensas a emplear servicios de nómina. Las empresas que intentan reducir la carga administrativa de la nómina típicamente recurren a estos servicios por conveniencia y tranquilidad.

Software de Nómina Vs. Servicios de Nómina: Cinco Diferencias

Las empresas pueden manejar más eficazmente su nómina si son conscientes de las principales diferencias entre software de nómina frente a servicios de nómina. A continuación, se presentan cinco contrastes importantes que demuestran cómo cada opción satisface diferentes demandas empresariales.

1. Funcionalidad y Control

Las empresas pueden gestionar directamente su administración de salarios y sueldos con la ayuda del software de contabilidad de nómina. Los ajustes de nómina, la gestión de datos de personal y la generación de informes son personalizables por los usuarios para satisfacer sus propias necesidades. Esta característica hace que el software de nómina frente a servicios de nómina sea flexible, lo que permite a los departamentos de recursos humanos modificar el programa para adaptarse a sus necesidades.Por otro lado, los servicios de nómina usualmente siguen un conjunto de procedimientos que son estandarizados y especificados por el proveedor. Aunque esto podría reducir la curva de aprendizaje y facilitar la gestión, podría no tener las características personalizadas que algunas organizaciones desean. Para las empresas que desean cambios particulares o interfaces con sistemas actuales de recursos humanos, el software de nómina puede ser la mejor alternativa.

2. Costo e Inversión

Al decidir entre software de nómina frente a servicios de nómina, el costo es un factor importante. El software de nómina a menudo tiene un precio inicial de compra y luego costos de suscripción continuos para el mantenimiento y las actualizaciones. Para las empresas con una fuerza laboral estable, esta estrategia puede ser más rentable a largo plazo que los pagos de servicios periódicos. Por otro lado, el costo de los servicios de nómina se determina frecuentemente por el número de empleados y la complejidad del proceso empresarial de los servicios proporcionados.Aunque los gastos iniciales para software de nómina frente a servicios de nómina pueden ser menores, pueden aumentar con el tiempo, especialmente para las empresas más grandes. Por lo tanto, para determinar qué opción proporciona el mayor valor, las empresas necesitan examinar cuidadosamente sus planes de crecimiento y presupuestos.

3. Experiencia y Soporte

Las empresas utilizan software de nómina frente a servicios de nómina y dependen del conocimiento interno para manejar las tareas de nómina. El personal de recursos humanos debe estar informado de las leyes de nómina y las mejores prácticas de la industria para hacerlo. Aunque muchas soluciones de software proporcionan recursos y asistencia al cliente, las empresas más pequeñas sin equipos dedicados de recursos humanos pueden encontrar difícil satisfacer el grado de conocimiento necesario.Sin embargo, el acceso a especialistas en nómina conocedores de los desarrollos legales y regulatorios es posible gracias al software de nómina frente a servicios de nómina. Esto puede reducir considerablemente la posibilidad de problemas con el cumplimiento. Las empresas que carecen de la experiencia o capacidad para manejar la nómina por sí mismas pueden encontrar tranquilidad y cumplimiento regulatorio al subcontratarlo a un proveedor de nómina.

4. Cumplimiento y Gestión de Riesgos

El cumplimiento de las normas fiscales y las leyes laborales es crucial para cualquier empresa, y tanto el software de nómina frente a los servicios de nómina proporcionan métodos distintos de gestión de riesgos. Generalmente, el software de nómina tiene herramientas de cumplimiento integradas, que ayudan a automatizar los cálculos de impuestos y la generación de informes requeridos. Para tener en cuenta las modificaciones a las normas y regulaciones, las empresas deben asegurarse de que actualizan el software con regularidad.Por otro lado, los servicios de nómina son responsables de asegurar que los procedimientos de nómina cumplan con los estándares legales. Son expertos en cumplimiento y gestión de riesgos. Esto podría ser especialmente útil para las empresas que operan bajo servicios de nómina y diferentes regulaciones en varias jurisdicciones. Los peligros potenciales asociados con el incumplimiento pueden llevar a sanciones y multas, haciendo que el conocimiento proporcionado por el software de nómina frente a servicios de nómina sea vital.

5. Escalabilidad y Flexibilidad

La escalabilidad es otra cosa importante a considerar. Cuando se trata de expandir pequeñas y medianas empresas, el software de nómina podría ser una gran opción. El software de nómina frente a servicios de nómina frecuentemente permite ajustes rápidos a medida que la organización crece al acomodar más personal y características. Sin embargo, cuando el negocio crece, algunas soluciones de software podrían necesitar ser actualizadas a versiones más costosas, lo que podría resultar en gastos imprevistos.Por el contrario, el software de nómina frente a servicios de nómina puede adaptarse fácilmente a las cambiantes demandas de una empresa, ya sea que signifique manejar trabajadores temporales o permitir una rápida expansión. Sin la molestia de las actualizaciones de software, ofrecen la flexibilidad de escalar los servicios hacia arriba o hacia abajo según las necesidades actuales del negocio.

Software de Nómina Vs. Servicios de Nómina: ¿Qué es Mejor Para Su Negocio?

Característica	Software de Nómina	Servicios de Nómina
Control	Control total sobre el procesamiento de nómina	Control limitado, depende del proveedor de servicios
Costo	Inversión inicial más tarifas de suscripción	Tarifas de servicio continuas basadas en el conteo de empleados
Experiencia	Requiere experiencia interna para la gestión	Expertos profesionales en nómina manejan todo
Cumplimiento	Características de cumplimiento automatizadas, pero requiere actualizaciones	Gestión de cumplimiento dedicada por expertos
Escalabilidad	Puede ser rentable pero puede requerir actualizaciones	Altamente escalable sin necesidad de actualizaciones
Personalización	Alto nivel de personalización para necesidades específicas	Personalización limitada, a menudo procesos estandarizados
Curva de Aprendizaje	Puede tener una curva de aprendizaje más pronunciada	Generalmente fácil de usar con soporte disponible
Gestión de Riesgos	Requiere diligencia para asegurar el cumplimiento	Menor riesgo con supervisión profesional

Mejora Tu Proceso de Nómina con Shifton

Shifton es una solución de nómina de vanguardia desarrollada para mejorar la precisión y eficiencia del procesamiento. Shifton simplifica la administración de nómina para empresas de todos los tamaños combinando funciones avanzadas e interfaces de usuario intuitivas.Las empresas que usan Shifton se benefician de:

• Gestión Completa de Nómina: Con unos pocos clics, automatiza los cálculos y pagos a los empleados;
• Integración sin Problemas: Para mejorar el flujo de trabajo y simplificar la administración de datos, simplemente conéctalo con los sistemas HR actuales;
• Soporte Experto: Ponte en contacto con el personal de soporte dedicado para ayuda con cualquier pregunta sobre nómina o cuestiones de cumplimiento;
• Análisis en Tiempo Real: Toma decisiones estratégicas aprendiendo más sobre el desempeño del personal y los costos de nómina.

Invertir en un sistema como Shifton puede mejorar enormemente tu proceso de nómina, liberando a tu empresa para concentrarse en la satisfacción y desarrollo de los empleados mientras mantienen el cumplimiento y la precisión en la administración de nómina. Hacer el cambio a un sistema de nómina contemporáneo puede ser clave para aumentar la productividad, adaptabilidad y control sobre tus procedimientos de nómina.