급여 소프트웨어 대 급여 서비스: 차이점 및 비교

급여 관리는 모든 규모의 기업에 중요한 기능이지만 올바른 해결책을 선택하는 것은 어려울 수 있습니다. 급여 지급 소프트웨어와 급여 서비스는 모두 급여 데이터를 처리하는 강력한 기능을 갖추고 있지만, 기능, 비용 및 통제에서 크게 다를 수 있습니다. 기업은 급여 운영을 간소화하고 최적화하려면 다양한 선택 사항을 숙지해야 합니다.이 기사의 목적은 급여 소프트웨어와 급여 서비스를 모두 사용할 때 이점과 한계를 평가하여 다양한 유형의 비즈니스에 가장 적합한 것을 선택하는 것입니다. 회사 급여 데이터의 정확성을 위해 가장 효과적인 급여 시스템이 무엇인지에 대한 현재 또는 초기 지침이 무엇이든 간에 이 문서에서 제공된 지침을 사용할 수 있습니다.

급여 소프트웨어와 주요 기능

급여 소프트웨어는 거의 모든 규모의 기업에 전체 급여 관리 프로세스를 자동화하고 단순화하는 데 도움이 되는 종합적인 전자 애플리케이션입니다. 급여 프로세스에서 인적 개입을 제거하면 인적 오류를 줄이고 시간을 절약하며 운영 효율성을 높이는 데 도움이 됩니다. 이 제품을 사용하는 회사는 추가 근무 시간, 근무 시간, 세금 규정을 비롯한 다양한 요소를 고려하여 근로자 임금, 수당 및 급여 공제를 정확하게 계산할 수 있습니다.

급여 계산 및 자동화

급여 계산 자동화는 급여 소프트웨어 및 급여 서비스의 회계 패키지에서 가장 중요한 유용한 기능 중 하나입니다. 이 기능은 수작업 파일 입력의 요청을 제거하여 인적 오류의 가능성을 크게 줄입니다.사전 설정된 드라이버와 규칙에 따라 직원 보수를 자동으로 계산하며, 이에는 시간당 요금, 고정 요금, 초과 근무수당, 보너스 및 세금, 건강 보험, 복리후생과 같은 다양한 원천징수 요구 사항이 포함될 수 있습니다. 이 기능은 급여 처리 전 과정을 최적화하여 각 직원이 제때 정확하게 보수를 받을 수 있도록 보장합니다.

직원 시간 추적

여러 유형의 급여 소프트웨어 패키지에는 풍부한 시간 추적 도구가 내장되어 있어 직원 출석, 근무 시간, 휴식, 초과 근무 여부를 완벽하게 모니터링할 수 있습니다.이 통합 덕분에 각 직원이 실제로 일한 시간을 기반으로 급여 계산이 정확하고 완전히 일치하는 것이 보장됩니다. 시간 기록기, 생체 인식 장비 또는 수동 입력에서 데이터를 자동으로 기록하여 급여 소프트웨어 및 급여 서비스의 인적 오류 가능성을 줄이고 근로 시간 관련 분쟁을 방지할 수 있습니다.

직원 정보 관리

급여 소프트웨어와 급여 서비스는 이름, 주소 등 중요한 개인 정보와 급여 지급을 위한 은행 계좌 정보를 포함하여 모든 중요 인사 데이터를 관리합니다. 또한 로컬 및 세금 기록 등 법률 준수를 위해 업데이트해야 할 기타 개인 정보를 안전하게 저장합니다. 시스템은 또한 직원 혜택, 성과 보고서 및 고용 계약서의 광범위한 데이터베이스를 관리합니다.이 단일 저장소는 모든 직원 관련 문서에 즉시 액세스할 수 있게 하여 전반적인 데이터 관리를 개선하면서 데이터 검색을 간소화합니다. 분실할 수 있는 문서의 가능성을 줄이고 문서가 체계적으로 업데이트되고 쉽게 접근 가능하도록 보장합니다.

세금 및 법적 준수

급여 소프트웨어와 급여 서비스는 강력한 세금 준수 기능을 갖추고 있어 최신 규정에 따라 연방 세금 및 주, 지방세를 자동으로 계산합니다. 이러한 자동화 덕분에 각 직원의 세금 원천징수가 정확하게 이루어져 소득 대역, 공제 및 면제를 고려합니다. 이 프로그램은 또한 급여 세금 신고서, W-2 및 1099을 포함한 필요한 문서를 생성하여 HR 직원의 행정 부담을 줄입니다.

결제

급여 소프트웨어와 급여 서비스는 프로그램을 통해 직원의 은행 계좌로 직접 입금할 수 있도록 하여 빠르고 안전하며 효율적인 지급을 보장합니다. 이 과정은 사람에 의해 이루어지는 수표 배분이 필요 없도록 자동화하여 행정 부담과 오류 가능성을 줄입니다. 게다가 주말이나 공휴일과 상관없이 매주 같은 날 직원이 급여를 받을 수 있도록 보장하는 것은 직원 만족도를 높입니다.여러 직원 그룹 또는 부서의 다양한 일정을 처리할 수 있는 기능 덕분에 급여 요구가 다양한 회사에서도 이 기능을 활용할 수 있습니다. 예를 들어 시간제로 일하는 직원은 매주 또는 격주로 지급받을 수 있지만, 연봉제로 일하는 직원은 매월 급여를 받을 수 있습니다.

혜택 계산

헬스 보험, 퇴직 플랜, 유급 휴가(PTO)와 같은 직원 복리후생 및 주식 옵션 또는 건강 및 피트니스 플랜과 같은 다른 혜택을 관리하고 계산하는 데 있어 급여 회계는 조직에 매우 중요합니다. 이러한 기술은 복잡하고 따분한 프로세스를 자동화하여 퇴직 저축이 급여 소프트웨어 및 급여 서비스 계산에 정확하게 반영되도록 보장합니다. 다양한 혜택 계획에 대해 프로그램은 기여금을 자동으로 공제하며, 정확성과 컴플라이언스 및 기업 규칙을 보장합니다.예를 들어 급여 소프트웨어와 급여 서비스는 연금 기금이나 건강 보험 회사와 같은 제3자의 복리후생 제공자와 연동할 수 있어 최신 혜택 관련 데이터를 유지 관리합니다. 이는 근로자의 직위 변경, 기여금 액수, 프리미엄 요율 등의 수정 사항이 급여 시스템에 자동으로 반영되어 오류 위험을 줄입니다.

분석 및 보고

내장형 분석 기능이 있는 급여 소프트웨어와 급여 서비스는 인건비, 직원 보수, 세금 기여, 혜택 비용, 초과 근무 수당 등의 다양한 급여 관련 주제에 대한 철저한 보고서를 생성할 수 있습니다. 이러한 보고서는 회사의 재정 상황에 대한 유익한 메시지를 전달하여 조직이 패턴을 식별하고, 자원의 통제력을 강화하며, 급여 비용이 전체 지출 계획에 일치하도록 보장할 수 있도록 도와줍니다.급여 소프트웨어와 급여 서비스는 시간 경과에 따른 변화를 추적할 수 있어 기업이 부서별 지출 상황을 평가하고, 직원 보수의 변화를 모니터링하며, 기타 기간 또는 위치별 급여 소프트웨어 성과를 비교할 수 있는 능력을 제공합니다.

직원 인터페이스

대부분의 급여 소프트웨어는 직원이 세금 정보를 확인하거나, 개인 정보를 수정하고, 급여 명세서를 검색할 수 있는 직원 포털을 제공합니다. 이 셀프 서비스 옵션은 급여 소프트웨어와 급여 서비스에 대한 질문 및 인사 데이터 관련 문의가 줄어들면서 HR 부서의 행정적 부담을 상당히 감소시킵니다. 간단한 급여 또는 세금 원천징수 요청을 위해 직원은 더 이상 HR에 연락할 필요 없이 원하는 때에 포털에 접근하여 필요한 정보를 얻을 수 있습니다.대부분의 직원 포털에서 직원은 과거 급여 명세서로의 직접 액세스와 같은 도구를 사용하여 시간을 두고 자신의 급여를 쉽게 추적할 수 있습니다. 직원은 자신의 급여 내역에 접근해 모든 공제 - 세금과 혜택 포함 - 가 올바른지 확인함으로써 자신의 재정을 보다 능숙하게 관리할 수 있습니다.

급여 소프트웨어 장단점

급여 소프트웨어에는 장점과 단점이 있어 비즈니스가 배포하기 전에 생각해야 할 사항이 있습니다. 급여 프로세스를 간소화하고 효율성을 높일 수 있지만, 주의해야 할 몇 가지 단점이 있습니다.

데스크탑 및 모바일 접근

대부분의 소프트웨어는 클라우드에서 구축되어 있기 때문에 어느 데스크탑이나 모바일 장치에서도 액세스할 수 있습니다. 오늘날의 기업에게 이러한 유형의 편리함은 매우 가치가 높으며, 매니저와 HR 전문가가 거의 어디서든 급여를 관리할 수 있도록 해줍니다. 사용자는 사무실에 있지 않아도 자신의 수입을 검토하거나 정보를 변경하거나 휴가를 요청하기 위해 로그인할 수 있습니다.또한 실시간 업데이트 및 파일 동기화는 일반적으로 클라우드에 있는 급여 소프트웨어와 급여 서비스에 내장되어 있어 모든 사용자가 가장 최신 정보를 사용할 수 있도록 보장합니다. 이는 분산된 또는 원격 인력을 가진 기업에게 특히 유리하며 다양한 기능과 사무실 간의 협력과 의사소통을 쉽게 합니다.

데이터 보안 및 개인정보 보호

급여 관리에서 주요 관심사는 보안입니다. 급여 시스템에서는 회계 데이터, 인사 정보 및 급여 기록 등 직원 데이터를 처리합니다. 따라서 개인 정보, 데이터 및 당사의 사용자 신뢰를 보호하는 것이 중요합니다. 급여 소프트웨어는 무단 접속 및 해커로부터 민감한 비즈니스 세부 정보를 보호하기 위한 견고한 안전 메커니즘을 갖추고 있습니다.이러한 보안 조치는 종종 정보를 보호하기 위해 정교한 암호화 방법을 사용합니다. 급여 소프트웨어와 급여 서비스는 전송 중인 데이터와 저장되는 데이터 모두 암호화됩니다. 개인 데이터는 암호화되어, 올바른 복호화 키를 가진 정당한 사용자 외에는 이를 해독할 수 없습니다. 이는 전송 중인 데이터가 가로채어지더라도 악의적인 사용자가 이를 접근할 수 없다는 것을 의미합니다.

비용 효율성

급여 소프트웨어는 초기 설정 비용이 크게 들 수 있으며, 이는 운영자와 기능에 따라 다르지만 시간이 지남에 따라 일반적으로 더 저렴합니다. 작은 중소기업에도 적합할 수 있습니다.많은 급여 소프트웨어 솔루션에는 다양한 가격 계층이 있어 조직이 자신의 필요와 예산에 가장 적합한 계획을 찾을 수 있도록 합니다. 금전적 자원이 부족할 수 있는 스타트업과 중소기업은 이러한 유연성을 매우 유용하게 사용할 수 있습니다. 프로그램이 구성되면 보통 사용자권, 기술 지원 및 업데이트를 제공하는 구독 비용이 발생합니다.

맞춤화

대부분의 급여 소프트웨어는 회사의 고유한 요구에 맞출 수 있습니다. 조직은 급여 시스템을 다양한 방식으로 맞춤화하여 자체 운영 요구와 목표를 더 잘 충족할 수 있습니다. 예를 들어 기업은 특정 지표나 근로자 관련 주요 성과 지표(KPI)를 강조하는 사용자 지정 보고서를 설계할 수 있습니다. 이러한 보고서를 통해 관리자는 직원 성과, 초과 근무 동향 및 급여 지출에 대한 통찰력을 제공하여 현명한 결정을 내릴 수 있습니다.

학습 곡선

급여 소프트웨어는 큰 이점을 제공하지만, 학습 곡선이 있을 수 있습니다. 급여 소프트웨어의 기능과 기능을 제대로 활용하려면 기업가와 HR 팀이 시간을 투자해 이해하고 실행해야 합니다. 이는 기술에 익숙하지 않거나 급여 소프트웨어와 급여 서비스에 대한 지식이 적은 사람들에게 특히 어려울 수 있습니다.급여 계산에서부터 인사 데이터 관리에 이르는 다양한 도구와 옵션으로 인해 사용자는 처음에 압도감을 느낄 수 있습니다. 인터페이스를 사용하고, 데이터를 정확히 입력하고, 기능을 활용하는 데 능숙해지는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 프로그램의 복잡성으로 인해 추가 교육 세션 또는 워크숍이 필요한 경우가 많습니다. 이를 통해 모든 팀원이 소프트웨어를 쉽게 사용할 수 있도록 합니다.

전문 지원 부족

급여 소프트웨어는 내부 팀이 급여 관리를 처리해야 하도록 요구하며, 이는 급여 소프트웨어와 급여 서비스가 회사를 대신해 전체 급여 프로세스를 지원하는 전담 자원 팀을 할당하는 것과는 다릅니다. 소프트웨어를 적절히 활용하고, 그 기능을 이해하며, 세법과 급여 요구 사항의 변화에 잘 따라가기 위해 직원은 교육을 받아야 합니다.전문적인 급여 담당자가 없거나 인사 전문성이 부족한 기업의 경우 전문가의 도움 부재가 매우 어려울 수 있습니다. 이러한 기업은 급여 처리를 올바르게 하는 데 어려움을 겪을 수 있으며, 이는 직원 보상, 세금 신고, 노동법 준수에 실수로 이어질 수 있습니다. 게다가, 내부 직원이 이러한 오류를 수정하는 전적인 책임을 지게 되어 다른 중요한 인사 업무를 등한시할 수 있습니다.

반복 소프트웨어 요금

급여 소프트웨어는 급여 서비스보다 저렴한 경우가 많지만, 기업은 지속적인 멤버십 비용과 같은 다른 비용도 고려해야 합니다. 급여 소프트웨어 구매는 처음에는 급여 서비스 제공업체 vs. 급여 서비스의 반복 비용보다 더 저렴해 보일 수 있지만, 이러한 비용을 초과근무에 포함하는 것이 중요합니다.급여 소프트웨어 구독 가격에는 보통 새로운 기능에 대한 액세스, 고객 지원, 소프트웨어 업그레이드가 포함됩니다. 기업은 인력이 확장되고 급여 요구사항이 복잡해짐에 따라 급여 소프트웨어 vs. 급여 서비스를 업데이트하거나 신입 사원을 처리하기 위한 추가 사용자 라이선스를 구매해야 할 수도 있습니다. 이러한 추가 비용은 급격히 증가할 수 있으며 결국 상당한 현금 지출을 요구할 수 있습니다.

귀사의 비즈니스가 급여 소프트웨어를 구입할 것인가

귀사의 독특한 요구에 따라 급여 소프트웨어에 투자해야 합니다. 이 프로그램은 정확성, 비용 절감, 자동화 등 많은 이점이 있지만 모든 종류의 비즈니스에 최적의 선택은 아닐 수 있습니다. 급여 소프트웨어가 귀사의 비즈니스에 가장 적합한지 여부를 결정할 때 다음 기준을 고려하십시오.

스타트업 및 소규모 비즈니스

급여 소프트웨어는 직원이 적은 소규모 조직에 저렴한 옵션이 될 수 있습니다. 고가의 급여 서비스 없이 자동화를 쉽게 실현할 수 있습니다.

내부 인사 팀이 있는 회사

급여 소프트웨어는 숙련된 HR 부서가 있는 회사에 자주 이상적입니다. 그룹은 프로그램을 모니터링하고 원활한 급여 절차를 보장할 수 있습니다.

원격 및 분산 팀이 있는 기업

급여 서비스 vs. 급여 소프트웨어는 분산되거나 지리적으로 떨어져 있는 직원이 있는 조직에 이상적입니다. 직원과 관리자는 어떤 클라우드 활성화 스토리지에서도 급여를 처리할 수 있어 사용의 용이성과 유연성을 제공합니다.

급여 소프트웨어를 사용하는 사람들은 누구인가

스타트업부터 잘 확립된 기업에 이르기까지 모든 규모의 기업이 급여 소프트웨어를 활용합니다. 급여 소프트웨어는 자원이 제한된 소규모 기업의 경우 저렴한 옵션입니다. 내장된 인사 팀이 있는 대기업은 통제 가능성 및 다재다능성 때문에 소프트웨어를 사용합니다.

급여 서비스 및 주요 기능

반대로, 급여 서비스는 급여 관리의 보다 분산된 관리 방법을 제공합니다. 이 급여 서비스 vs. 급여 소프트웨어를 통해 급여 처리가 급여 관련 문제를 포함한 제3자 회사에게 외주되어 관리됩니다, 법적 준수, 세금 신고 및 지불을 포함하여 모든 급여 관련 문제를 관리합니다.

급여 처리

급여 처리의 모든 것은 급여 서비스에 의해 처리됩니다. 이는 전문가가 모든 작업을 완료하도록 하고 세금 원천 징수, 직원 급여, 급여 계산을 포함합니다.

개인 맞춤형 상담

많은 급여 서비스 vs. 급여 소프트웨어는 직원 혜택, 급여 관리, 세금 준수에 대한 전문적인 조언을 제공하며 개인 맞춤형 상담을 제공합니다. 이 상담은 내부 급여 경험이 부족한 조직에 필수적일 수 있습니다.

세금 신고 및 법적 준수

급여 서비스는 회사가 모든 적용 가능한 세금 규칙과 규정을 준수하는지 보장합니다. 세금 신고를 관리하고 필요한 서류를 제공함으로써 법적 문제의 가능성을 줄입니다.

복리후생 관리

직원 복리후생 계획, 예를 들어 건강보험, 퇴직연금 및 직원 연금 계획에 대한 기여를 포함하는 복리후생 관리는 급여 서비스 vs. 급여 소프트웨어에 자주 포함됩니다.

지불 및 예금

급여 직접 입금 모니터링 서비스는 직원에게 적시에 지불되고 모든 작업의 안전성을 보장합니다.

급여 서비스 장단점

급여 서비스는 급여 관련 업무를 처리하는 데 전문가 도움을 제공하지만, 각 해결책은 장단점이 있습니다. 이러한 장단점을 알면 제3자 급여 서비스 회사를 고용하는 것이 최선인지 기업이 판단할 수 있습니다.

신뢰할 수 있는 전문가 서비스

급여 서비스를 이용하면 기업은 숙련된 급여 전문가를 확보할 수 있습니다. 이는 정확성을 보장하고 급여 오류의 가능성을 줄입니다.

추가 간접비나 관리 문제 없음

급여 서비스가 모든 것을 관리하므로, 기업은 급여 소프트웨어 vs. 급여 서비스의 소프트웨어 업데이트나 급여 자체 처리에 대해 신경 쓸 필요가 없습니다. 이것이 더 적은 기업 비용을 초래하고 핵심 비즈니스에 더 집중할 수 있습니다.

확장성

급여 서비스는 비즈니스를 지원하며 성장할 수 있습니다. 급여 서비스는 인력을 확장하거나 새로운 지역으로 확장하는 경우에도 귀하의 요구를 충족할 만큼 유연합니다.

더 높은 초기 투자

급여 서비스의 주요 단점은 비용입니다. 특히 더 큰 초기 비용을 정당화하기 어려운 중소기업의 경우 급여 소프트웨어 vs. 급여 서비스가 비싸질 수 있습니다.

데이터 보안 및 프라이버시 문제

급여 서비스는 민감한 정보를 처리하지만, 외주로 프라이버시 문제가 발생할 수 있습니다. 직원 데이터를 보호하려면 회사는 서비스 제공자가 엄격한 백업 지침을 마련하고 있는지 확인해야 합니다.

급여 서비스를 사용하는 사람들은 누구인가

내부 급여 지식이 없는 대기업이나 기업은 급여 서비스를 채용할 가능성이 높습니다. 급여의 행정 부담을 줄이고자 하는 회사는 편의성과 평화를 위해 이러한 서비스를 활용할 수 있습니다.

급여 소프트웨어 vs. 급여 서비스: 다섯 가지 차이점

기업이 급여 소프트웨어 vs. 급여 서비스의 주요 차이점을 이해하면 더 효과적으로 급여를 처리할 수 있습니다. 아래에 각 선택이 다양한 비즈니스 요구에 어떻게 부응하는지를 보여주는 다섯 가지 중요한 대조를 나열했습니다.

1. 기능 및 제어

기업은 급여 회계 소프트웨어의 도움으로 임금과 급여 관리를 직접 관리할 수 있습니다. 급여 설정, 인사 데이터 관리, 보고서 생성은 사용자가 자신의 요구에 맞게 사용자 정의할 수 있습니다. 이 기능은 HR 부서가 프로그램을 필요에 맞게 조정할 수 있도록 하여 급여 소프트웨어 vs. 급여 서비스를 유연하게 만듭니다.반면, 급여 서비스는 일반적으로 공급자가 표준화하고 지정한 일련의 절차를 따릅니다. 이는 학습 곡선을 줄이고 관리를 용이하게 할 수 있지만, 특정 기업이 원하는 사용자 정의 기능이 없을 수 있습니다. 기존 HR 시스템과의 특정 변경이나 인터페이스를 원하는 회사에는 급여 소프트웨어가 가장 좋은 대안일 수 있습니다.

2. 비용 및 투자

급여 소프트웨어 vs. 급여 서비스를 결정할 때 비용은 중요한 요소입니다. 급여 소프트웨어는 종종 초기 구매 비용과 유지 및 업그레이드를 위한 지속적인 구독 비용이 있습니다. 노동력이 안정적인 기업에는 장기적으로 이 전략이 주기적 서비스 비용보다 더 비용 효과적일 수 있습니다. 반면, 급여 서비스 비용은 종종 제공되는 서비스의 직원 수와 비즈니스 프로세스 복잡성에 따라 결정됩니다.급여 소프트웨어 vs. 급여 서비스의 초기 비용은 낮을 수 있지만 시간이 지남에 따라 특히 더 큰 회사의 경우 증가할 수 있습니다. 따라서 각 선택이 제공하는 가치를 평가하고 성장을 위해 사용할 계획과 예산을 신중히 판단해야 합니다.

3. 전문성 및 지원

기업은 급여 소프트웨어 vs. 급여 서비스를 사용하여 내부 지식을 이용해 급여 업무를 처리합니다. 이를 위해 HR 직원은 급여 법률 및 업계 모범 사례를 잘 알고 있어야 합니다. 많은 소프트웨어 솔루션이 리소스 및 고객 지원을 제공하지만, 전담 HR 팀이 없는 소규모 회사는 필요한 지식을 충족하기 어려울 수 있습니다.반면, 급여 소프트웨어 vs. 급여 서비스는 법적 및 규제 변화에 능통한 급여 전문가에 대한 접근을 가능하게 합니다. 이는 준수 문제의 가능성을 크게 줄일 수 있습니다. 급여 자신을 처리할 전문 지식이나 역량이 없는 회사는 급여 제공자를 통한 외주를 통해 마음의 평화와 규제 준수를 얻을 수 있습니다.

4. 준수 및 위험 관리

세금 규칙과 노동법을 준수하는 것은 모든 회사에 매우 중요하며, 급여 소프트웨어 vs. 급여 서비스는 각각 독특한 위험 관리 방법을 제공합니다. 일반적으로 급여 소프트웨어에는 준수 도구가 내장되어 있어 세금 계산을 자동화하고 필요한 보고서를 작성하는 데 도움이 됩니다. 규칙과 규정의 수정사항을 반영할 수 있도록 회사는 소프트웨어를 정기적으로 업데이트해야 합니다.반면, 급여 서비스는 급여 절차가 법적 표준을 준수하는지 확인해야 합니다. 이들은 준수 및 위험 관리 전문가입니다. 이는 특히 여러 관할구역에서 급여 서비스 및 다양한 규정을 운영하는 회사에 유익할 수 있습니다. 준수하지 못할 경우 발생할 수 있는 잠재적 위험은 벌금과 과태료로 이어질 수 있으며, 급여 소프트웨어 vs. 급여 서비스로 제공된 지식이 매우 중요합니다.

5. 확장성과 유연성

확장성은 또 하나의 중요한 고려사항입니다. 소규모 및 중형 비즈니스를 확장하는 경우 급여 소프트웨어가 좋은 선택이 될 수 있습니다. 급여 소프트웨어 vs. 급여 서비스는 자주 회사가 성장함에 따라 직원 및 기능을 수용하여 빠른 조정을 허용합니다. 그러나 회사가 성장함에 따라 일부 소프트웨어 솔루션은 더 비싼 버전으로 업그레이드가 필요할 수 있으며 이는 예상치 못한 비용을 초래할 수 있습니다.반대로, 급여 소프트웨어 vs. 급여 서비스는 일시적인 이직자를 처리하거나 빠른 확장을 허용하는 등 회사의 변화하는 요구에 쉽게 적응할 수 있습니다. 소프트웨어 업그레이드의 번거로움 없이 오늘날 필요한 비즈니스 요구에 따라 서비스를 확장 또는 축소할 수 있는 유연성을 제공합니다.

귀사의 비즈니스에 가장 적합한 급여 소프트웨어 vs. 급여 서비스는 무엇인가

기능	급여 소프트웨어	급여 서비스
제어	급여 처리에 대한 완전한 제어	서비스 제공자에 의존하는 제한된 제어
비용	초기 투자 및 구독 요금	직원 수에 기반한 지속적인 서비스 요금
전문성	관리를 위한 내부 전문성 필요	전문 급여 전문가가 모든 것을 처리
준수	자동화된 준수 기능, 하지만 업데이트가 필요함	전문가에 의한 전담 준수 관리
확장성	비용 효율적이지만 업그레이드가 필요할 수 있음	업그레이드 없이 높은 확장성
맞춤화	특정 요구에 대한 높은 수준의 맞춤화	제한된 맞춤화, 주로 표준화된 프로세스
학습 곡선	학습 곡선이 급할 수 있음	일반적으로 사용자 친화적이며 지원 가능함
위험 관리	준수를 보장하기 위해 주의가 필요함	전문 감독으로 인해 낮은 위험

Shifton으로 급여 프로세스 향상

Shifton은 처리 정확성과 효율성을 향상시키기 위해 개발된 최첨단 급여 솔루션입니다. Shifton은 최첨단 기능과 직관적인 사용자 인터페이스를 결합하여 모든 규모의 기업에 대한 급여 관리 업무를 간소화합니다.Shifton을 사용하는 기업은 다음과 같은 혜택을 얻습니다:

• 전체 급여 관리: 몇 번의 클릭만으로 계산 및 직원 급여 자동화;
• 매끄러운 통합: 워크플로를 개선하고 데이터 관리를 쉽게 하기 위해 기존 HR 시스템과 연결;
• 전문가 지원: 급여나 준수 문제에 대한 질문에 도움을 받을 수 있는 전담 지원팀과 연락;
• 실시간 분석: 직원 성과와 급여 비용에 대해 더 많은 것을 배우고 전략적 결정을 내립니다.

Shifton과 같은 시스템에 투자하면 급여 프로세스를 크게 개선할 수 있으며, 회사는 직원의 행복과 발전에 집중하고 급여 관리의 준수와 정확성을 유지할 수 있습니다. 현대적 급여 시스템으로의 전환은 생산성, 적응성 및 급여 절차에 대한 통제력을 높이는 열쇠가 될 수 있습니다.