Software de Nómina vs. Servicios de Nómina: Diferencias y Comparación

La gestión de nóminas es una característica crítica para empresas de todos los tamaños, pero puede ser difícil elegir la solución adecuada. Aunque tanto el software de nómina como los servicios de nómina ofrecen fuertes capacidades para manejar datos de nómina, pueden variar ampliamente en funcionalidad, costo y control. Las empresas que buscan simplificar y optimizar las operaciones de nómina de su empresa, cualquiera sea la opción elegida, deben ser conscientes de las diferentes opciones.El propósito de este artículo es examinar los componentes clave para sopesar los beneficios y limitaciones de utilizar tanto el software de nómina como el servicio de nómina, para elegir cuál es el más adecuado para diversos tipos de negocios. Independientemente de la guía actual o inicial sobre qué sistema de nómina, software de nómina o servicios de nómina, será el más efectivo para la precisión de los datos de nómina de su empresa, puede utilizar la orientación proporcionada en este documento.

Qué Es El Software De Nómina Y Sus Características Clave

El software de nómina es una aplicación electrónica integral que ayuda a automatizar y simplificar todo el proceso de gestión de nóminas para corporaciones de prácticamente cualquier tamaño. Eliminar la intervención humana en el proceso de nómina ayuda a reducir el error humano, ahorrar tiempo y aumentar la eficacia operativa. Las empresas que utilizan este producto pueden calcular con precisión los salarios de los trabajadores, asignaciones y deducciones de nómina, teniendo en cuenta una amplia gama de elementos variables como horas extras, tiempo trabajado y regulaciones fiscales.

Cálculo Y Automatización De Nóminas

La automatización del cálculo de nóminas es una de las principales y más útiles funcionalidades del paquete contable en el software de nómina frente a servicios de nómina. Esta característica elimina la necesidad de entradas de archivos manuales, reduciendo drásticamente la posibilidad de error humano.Calcula automáticamente la compensación del empleado basada en motores y reglas preestablecidas, que pueden incluir tarifas por hora, tarifas fijas, horas extras y bonificaciones, así como diversos requisitos de retención como impuestos, atención médica y beneficios. Optimiza toda la cadena de procesamiento de salarios asegurando que cada individuo reciba un pago puntual y correcto.

Seguimiento Del Tiempo Del Empleado

Ricas herramientas de seguimiento del tiempo están integradas en varios tipos de paquetes de software salarial, dando a las empresas una herramienta completa para monitorear la asistencia de los trabajadores, horas de trabajo, descansos y horas extras.Los cálculos de nómina se aseguran de ser precisos y totalmente alineados con el tiempo real que trabaja cada empleado gracias a esta integración. Reducen la probabilidad de errores humanos en el software de nómina frente a servicios de nómina y evitan posibles disputas sobre las horas trabajadas al registrar automáticamente datos de relojes de tiempo, dispositivos biométricos o entradas manuales.

Gestión De La Información Del Empleado

Es el software de nómina frente a servicios de nómina el que almacena todos los datos importantes del personal, incluyendo nombre, dirección y otra información personal identificable (PII), así como información de cuentas bancarias para los pagos salariales. También guarda de manera segura registros de Seguridad Social e impuestos, así como otra información personal que debe mantenerse actualizada para cumplir con leyes y regulaciones. El sistema también mantiene una amplia base de datos de beneficios para empleados, informes de desempeño y contratos de empleo.Con acceso instantáneo a todos los documentos relacionados con los empleados, este único repositorio mejora la gestión general de datos al simplificar la recuperación de datos. Reduce la posibilidad de documentación extraviada y garantiza que los documentos estén actualizados, accesibles y organizados de manera sistemática.

Cumplimiento Fiscal Y Legal

Fuertes características de cumplimiento fiscal que calculan automáticamente impuestos federales, estatales y locales de acuerdo con las normas más recientes, si se usa el software de nómina frente a servicios de nómina. Debido a esta automatización, las retenciones fiscales de cada empleado están garantizadas de ser exactas, teniendo en cuenta cosas como tramos impositivos, deducciones y exenciones. El programa también produce la documentación requerida, incluyendo presentaciones de impuestos de nómina, W-2s y 1099s, lo que reduce la carga administrativa en el personal de recursos humanos.

Pagos

El software de nómina frente a servicios de nómina puede depositarse directamente en las cuentas bancarias de los empleados gracias al programa, que garantiza pagos rápidos, seguros y efectivos. Este procedimiento puede automatizarse para eliminar la necesidad de distribución manual de cheques, lo que reduce la carga administrativa y la propensión a errores. Además, al garantizar que los empleados reciban sus cheques el mismo día en cada ciclo, independientemente de fines de semana o días festivos, los depósitos directos aumentan la satisfacción del empleado.La capacidad de procesar múltiples horarios para diferentes grupos de empleados o departamentos convierte esto en una característica flexible que puede ser utilizada por empresas con una multitud de necesidades de nómina. Los empleados por hora, por ejemplo, pueden ser pagados semanalmente o cada dos semanas, mientras que los empleados asalariados pueden recibir pagos mensuales.

Cálculo De Beneficios

Cuando se trata de gestionar y calcular beneficios para empleados como seguro de salud, planes de jubilación, tiempo libre pagado (PTO) y otros beneficios como opciones sobre acciones o planes de salud y bienestar, la contabilidad salarial es vital para las organizaciones. Estas tecnologías automatizan el tedioso y a veces complicado proceso para asegurar que los ahorros para la jubilación se incluyan con precisión en los cálculos de software de nómina frente a servicios de nómina. Para una variedad de planes de beneficios, el programa puede deducir automáticamente las contribuciones y garantizar precisión y cumplimiento así como reglas corporativas.El software de nómina frente a servicios de nómina, por ejemplo, puede integrarse con proveedores de beneficios de terceros, como fondos de pensiones o empresas de seguros de salud, para mantener datos relacionados con beneficios actualizados. Esto disminuye el riesgo de errores asegurándose de que cualquier modificación en la posición del trabajador, cantidades de contribución o tasas de primas se registren automáticamente en el sistema de nómina.

Análisis Y Generación De Informes

El software de nómina frente a servicios de nómina, que tiene análisis integrados, puede producir informes detallados sobre una variedad de temas relacionados con nómina, incluidos costos de personal, compensación de empleados, contribuciones fiscales, costos de beneficios y pagos de horas extras. Estos informes ofrecen mensajes informativos sobre la situación financiera de la empresa, permitiendo a las organizaciones identificar patrones, tener más control de los recursos y asegurarse de que los costos de nómina están alineados con los planes de gastos totales.El software de nómina frente a servicios de nómina también puede seguir la evolución a lo largo del tiempo, brindando a las empresas la habilidad de evaluar gastos específicos por departamento, monitorear la evolución de la remuneración de los empleados e incluso comparar el desempeño del software de nómina en diversos períodos o ubicaciones.

Interfaz Del Empleado

La mayoría del software de nómina viene con un portal para empleados donde pueden examinar información fiscal, actualizar información personal y recuperar sus recibos de pago. La carga administrativa en los departamentos de recursos humanos se reduce considerablemente con esta opción de autoservicio ya que se envían menos consultas sobre software de nómina frente a servicios de nómina y datos de personal. Para solicitudes simples de sus cheques o retenciones fiscales, los empleados ya no necesitan ponerse en contacto con recursos humanos; en su lugar, pueden acceder al portal cuando les resulte conveniente y obtener la información que deseen.Los empleados pueden seguir fácilmente sus salarios a lo largo del tiempo con las herramientas que se encuentran en la mayoría de los portales para empleados, como el acceso directo a recibos de pago anteriores. Los empleados que tienen acceso a su historial de pagos pueden verificar que todas las deducciones, incluidos impuestos y beneficios, sean correctas, lo que puede ayudarles a gestionar su dinero de manera más hábil.

Ventajas Y Desventajas Del Software De Nómina

El software de nómina tiene ventajas y desventajas que las organizaciones deben considerar antes de implementarlo. Aunque puede simplificar los procesos de nómina y aumentar la eficiencia, hay algunas desventajas que deben tenerse en cuenta.

Acceso Desde Computadoras De Escritorio Y Móviles

La mayoría del software se puede acceder desde cualquier dispositivo de escritorio o móvil porque está basado en la nube. Para las empresas de hoy en día, este tipo de conveniencia es extremadamente valioso, permitiendo a gerentes y profesionales de recursos humanos gestionar la nómina desde prácticamente cualquier lugar. Los usuarios pueden iniciar sesión para revisar sus ganancias, cambiar información o solicitar tiempo libre sin tener que estar en la oficina.Además, las actualizaciones en tiempo real y la sincronización de archivos están generalmente integradas en el software de nómina frente a servicios de nómina en la nube, asegurando que todos los usuarios tengan acceso a la información más actualizada. Esto es particularmente ventajoso para negocios con fuerzas de trabajo dispersas o remotas, haciendo que sea fácil colaborar y comunicarse a través de diferentes funciones y oficinas.

Seguridad De Datos Y Privacidad

La seguridad es una de las principales preocupaciones al administrar nóminas. Los sistemas de nómina procesan datos de empleados, incluyendo datos contables, información de personal y registros de nómina. Como tal, es crítico proteger la privacidad, los datos y la confianza de nuestros usuarios. El software de nómina tiene sólidos mecanismos de seguridad para proteger los detalles comerciales privados del acceso no autorizado y los hackers.Estas medidas de seguridad a menudo utilizan métodos de encriptación sofisticados para salvaguardar la información, tanto si se trata del software de nómina frente a servicios de nómina en tránsito como en reposo. Los datos privados están encriptados, lo que los hace ilegibles para todos excepto los usuarios legítimos que tienen las claves de desencriptación requeridas. Esto significa que incluso si los datos son interceptados en tránsito, no pueden ser accedidos por actores maliciosos.

Asequibilidad

El software de nómina puede requerir grandes tarifas de configuración iniciales, que varían por proveedor y características, pero en general es más asequible a lo largo del tiempo, incluso para pequeñas y medianas empresas.Muchas soluciones de software de nómina tienen precios escalonados, permitiendo a las organizaciones encontrar un plan que se ajuste mejor a sus necesidades y presupuesto. Con su posible falta de recursos financieros, las startups y las pequeñas empresas pueden encontrar esta flexibilidad muy beneficiosa. Después de configurar el programa, generalmente hay tarifas de suscripción que pagar, que brindan derechos exclusivos a nuevas funcionalidades, asistencia técnica y actualizaciones.

Personalización

La mayoría del software de nómina es adaptable a los requisitos únicos de una empresa. Las organizaciones pueden personalizar sus sistemas de nómina de varias maneras para satisfacer mejor sus propias necesidades y objetivos operativos. Por ejemplo, las empresas podrían diseñar informes personalizados que resalten métricas particulares o indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con la fuerza laboral. La gestión puede tomar decisiones sabias con el uso de estos informes, que pueden ofrecer conocimientos sobre el rendimiento de los empleados, tendencias de horas extras y gastos de nómina.

Curva De Aprendizaje

El software de nómina tiene grandes beneficios, pero a menudo viene con una curva de aprendizaje. Para sacar el máximo provecho del software de nómina, los emprendedores y equipos de recursos humanos deben invertir tiempo y compromiso para entender sus capacidades y características. Este proceso puede ser particularmente difícil para personas que pueden no tener conocimientos tecnológicos o tener poco conocimiento de software de nómina frente a servicios de nómina.La variedad de herramientas y opciones disponibles, desde cálculos de nómina hasta gestión de datos de personal, puede abrumar al principio a los consumidores. Puede tomar tiempo llegar a ser competente al usar la interfaz, ingresar datos con precisión y aprovechar todas las capacidades. Para asegurarse de que cada miembro del equipo se sienta cómodo usando el programa, se pueden requerir sesiones de entrenamiento adicionales o talleres en muchas circunstancias debido a su complejidad.

Falta De Soporte Profesional

El software de nómina requiere que la administración de nómina se maneje internamente por equipos, a diferencia de los servicios de nómina, que asignan un equipo dedicado de recursos para apoyar todo el proceso de nómina en nombre de la empresa. Para utilizar correctamente el software, comprender sus funciones y mantenerse al día con los cambios en las leyes fiscales y requisitos de nómina, el personal debe recibir capacitación.Para empresas sin personal especializado en nómina o con poca experiencia en recursos humanos, la ausencia de ayuda experta puede ser muy difícil. Estas empresas podrían tener problemas para procesar correctamente la nómina, lo que podría resultar en errores con la remuneración de los empleados, las declaraciones de impuestos y el cumplimiento de la legislación laboral. Además, el personal interno tiene la responsabilidad exclusiva de corregir errores, lo que puede hacer que descuiden otras funciones cruciales de recursos humanos.

Tarifas Recurrentes de Software

El software de nómina es frecuentemente menos costoso que los servicios de nómina, pero las empresas aún necesitan tener en cuenta otros costos, como las tarifas de suscripción continua. Las compras de software de nómina pueden parecer más asequibles al principio que los gastos recurrentes de usar un proveedor de servicios de nómina, pero es importante considerar estos costos a largo plazo.Los precios de suscripción del software de nómina usualmente incluyen acceso a nuevas funciones, soporte al cliente y actualizaciones de software. Las empresas pueden necesitar actualizar su software de nómina o comprar licencias de usuario adicionales para gestionar nuevas contrataciones a medida que su plantilla crece y sus necesidades de nómina se vuelven más complicadas. Estos gastos adicionales pueden acumularse rápidamente y eventualmente requerir un desembolso de efectivo considerable.

¿Debería Su Empresa Comprar Software de Nómina?

Depende de las demandas únicas de su empresa invertir en software de nómina. Aunque el programa tiene muchas ventajas, como precisión, ahorro de costos y automatización, podría no ser la mejor opción para todo tipo de negocio. Al decidir si el software de nómina es la mejor opción para su empresa, tenga en cuenta los siguientes criterios.

Startups y Pequeñas Empresas

El software de nómina puede ser una opción asequible para pequeñas organizaciones con menos trabajadores. Facilita la automatización sin requerir servicios de nómina costosos.

Empresas Con Equipos De RRHH Internos

El software de nómina es frecuentemente ideal para empresas con departamentos de RRHH experimentados. El grupo puede supervisar el programa y asegurar un procedimiento de nómina sin problemas.

Empresas Con Equipos Remotos y Distribuidos

El software de nómina es ideal para organizaciones con personal distribuido o geográficamente separado. Los empleados y supervisores pueden realizar la nómina desde cualquier almacenamiento habilitado en la nube, proporcionando facilidad de uso y flexibilidad.

¿Quién Usa Software de Nómina?

Empresas de todos los tamaños, desde startups hasta empresas bien establecidas, emplean software de nómina. El software de nómina es una opción razonablemente económica para pequeñas empresas con recursos limitados. Las empresas más grandes con equipos de RRHH internos usan el software debido a su manejabilidad y versatilidad.

¿Qué Son los Servicios de Nómina y sus Características Claves?

Por el contrario, los servicios de nómina proporcionan un método más descentralizado de administración de nómina. Con este software de nómina vs. servicios de nómina, el procesamiento de nómina se terceriza a una empresa externa que gestiona todos los asuntos relacionados con la nómina, incluida la conformidad, las declaraciones de impuestos y los pagos.

Procesamiento de Nómina

El procesamiento de nómina es completamente manejado por los servicios de nómina. Esto implica asegurar que todas las tareas sean completadas por expertos e incluye procesar la retención de impuestos, pagar a los empleados y calcular los salarios.

Consultoría Personalizada

Muchos servicios de software vs. servicios de nómina ofrecen consultoría individualizada, proporcionando asesoramiento profesional sobre beneficios para empleados, administración de nómina y cumplimiento fiscal. Esta consulta puede ser esencial para organizaciones que carecen de experiencia en nómina interna.

Declaración de Impuestos y Cumplimiento Legal

Los servicios de nómina garantizan que las empresas sigan todas las leyes y reglamentos fiscales aplicables. Al gestionar las declaraciones de impuestos y proporcionar la documentación necesaria, reducen la posibilidad de problemas legales.

Gestión de Beneficios

La gestión de beneficios, que asiste a la administración corporativa de planes de beneficios complementarios para empleados como planes de salud, planes de retiro y contribución a planes de pensiones para empleados, se incluye frecuentemente en el software vs. servicios de nómina.

Pagos y Depósitos

Los servicios de monitoreo de depósitos directos de nómina aseguran el pago puntual a los empleados y garantizan la integridad de todas las operaciones.

Pros y Contras de los Servicios de Nómina

Los servicios de nómina proporcionan ayuda profesional con la gestión de las tareas relacionadas con la nómina, pero como cualquier otra solución, cada uno tiene sus fortalezas y debilidades. Las empresas pueden determinar si contratar una empresa de servicios de nómina externa es la mejor opción al estar conscientes de estas.

Servicios Experto Confiables

Las empresas pueden obtener especialistas en nómina capacitados utilizando servicios de nómina. Esto garantiza precisión y reduce la posibilidad de errores en la nómina.

Sin Costos Adicionales o Problemas de Gestión

Dado que los servicios de nómina manejan todo, las empresas no necesitan preocuparse sobre actualizar el software o realizar la nómina ellas mismas. Como resultado, hay menos gasto corporativo y más tiempo enfocado en su negocio principal.

Escalabilidad

Los servicios de nómina pueden crecer junto con el apoyo a su negocio. Los servicios de nómina son lo suficientemente flexibles como para satisfacer sus demandas si está ampliando su plantilla o expandiéndose a nuevas áreas.

Mayor Inversión Inicial

La principal desventaja de los servicios de nómina es su costo. El software de nómina vs. servicios de nómina puede ser costoso, en particular para empresas más pequeñas que pueden encontrar difícil justificar los mayores costos iniciales.

Preocupaciones Sobre Seguridad de Datos y Privacidad

Los servicios de nómina gestionan información sensible, sin embargo, la externalización puede causar problemas de privacidad. Para proteger los datos de los empleados, las empresas necesitan asegurarse de que el proveedor del servicio tenga estrictas pautas de respaldo en vigor.

¿Quién Usa Servicios de Nómina?

Las empresas más grandes o aquellas sin el conocimiento interno de nómina son más propensas a emplear servicios de nómina. Las empresas que intentan reducir la carga administrativa de la nómina suelen recurrir a estos servicios por conveniencia y tranquilidad.

Software de Nómina Vs. Servicios de Nómina: Cinco Diferencias

Las empresas pueden gestionar sus nóminas de manera más efectiva si son conscientes de las diferencias clave entre software de nómina vs. servicios de nómina. A continuación se presentan cinco contrastes importantes que demuestran cómo cada opción satisface diferentes demandas comerciales.

1. Funcionalidad y Control

Las empresas pueden gestionar directamente la administración de salarios y nóminas con la ayuda del software de contabilidad de nómina. Las configuraciones de nómina, la gestión de datos de personal y la generación de informes son personalizables por los usuarios para satisfacer sus propias necesidades. Esta característica hace que el software de nómina sea flexible, lo que permite a los departamentos de recursos humanos modificar el programa para satisfacer sus necesidades.Los servicios de nómina, por otro lado, usualmente siguen un conjunto de procedimientos que están estandarizados y especificados por el proveedor. Aunque esto podría reducir la curva de aprendizaje y facilitar la gestión, podría no tener las características personalizadas que ciertas organizaciones desean. Para las empresas que desean cambios particulares o interfaces con sistemas de recursos humanos existentes, el software de nómina puede ser la mejor alternativa.

2. Costo e Inversión

Al decidir entre software de nómina vs. servicios de nómina, el costo es un factor importante. El software de nómina a menudo tiene un precio de compra inicial y luego costos de suscripción continua para mantenimiento y actualizaciones. Para las empresas con una plantilla estable, esta estrategia puede ser más rentable a largo plazo que los pagos periódicos por servicios. Por otro lado, el costo de los servicios de nómina suele determinarse por la cantidad de empleados y la complejidad del proceso comercial de los servicios proporcionados.Si bien los gastos iniciales para el software de nómina vs. servicios de nómina pueden ser más bajos, pueden aumentar con el tiempo, especialmente para empresas más grandes. Por lo tanto, para determinar cuál opción ofrece más valor, las empresas deben examinar cuidadosamente sus planes de crecimiento y presupuestos.

3. Experiencia y Soporte

Las empresas utilizan software de nómina vs. servicios de nómina y dependen del conocimiento interno para manejar las tareas de nómina. El personal de RRHH debe estar informado sobre las leyes de nómina y las mejores prácticas de la industria para hacer esto. Aunque muchas soluciones de software brindan recursos y asistencia al cliente, las empresas más pequeñas sin equipos de RRHH dedicados pueden encontrar difícil alcanzar el nivel de conocimiento necesario.Sin embargo, el acceso a especialistas en nómina capacitados que están al tanto de los desarrollos legales y regulatorios es posible con software de nómina vs. servicios de nómina. Esto puede disminuir significativamente la posibilidad de problemas de cumplimiento. Las empresas que carecen del conocimiento o la capacidad para manejar la nómina por sí mismas pueden encontrar tranquilidad y cumplimiento normativo externalizando a un proveedor de nómina.

4. Cumplimiento y Gestión de Riesgos

El cumplimiento de las leyes fiscales y laborales es crucial para cualquier empresa, y tanto el software de nómina como los servicios de nómina proporcionan diferentes métodos de gestión de riesgos. Generalmente, el software de nómina tiene herramientas de cumplimiento integradas, que ayudan a automatizar los cálculos fiscales y generar los informes necesarios. Para tener en cuenta las modificaciones a las reglas y regulaciones, las empresas deben asegurarse de que actualizan el software regularmente.Los servicios de nómina, por otro lado, son responsables de asegurarse de que los procedimientos de nómina cumplan con los estándares legales. Son expertos en cumplimiento y gestión de riesgos. Esto podría ser especialmente útil para empresas que operan bajo diferentes regulaciones en varias jurisdicciones. Los posibles peligros asociados con el incumplimiento pueden llevar a sanciones y multas, haciendo que el conocimiento proporcionado por software de nómina vs. servicios de nómina sea vital.

5. Escalabilidad y Flexibilidad

La escalabilidad es otro aspecto importante a considerar. Cuando se trata de expandir pequeñas y medianas empresas, el software de nómina podría ser una gran opción. El software de nómina vs. servicios de nómina frecuentemente permite ajustes rápidos a medida que la organización crece al permitir más personal y funciones. Sin embargo, a medida que el negocio crece, algunas soluciones de software podrían necesitar actualizaciones a versiones más costosas, lo que podría resultar en gastos imprevistos.Por el contrario, el software de nómina vs. servicios de nómina puede adaptarse fácilmente a las demandas cambiantes de una empresa, ya sea que eso signifique gestionar trabajadores temporales o permitir una rápida expansión. Sin el lío de las actualizaciones de software, proporcionan la flexibilidad para ajustar los servicios según las necesidades actuales del negocio.

Software de Nómina Vs. Servicios de Nómina: ¿Qué Es Mejor Para Su Empresa?

Característica	Software de Nómina	Servicios de Nómina
Control	Control total sobre el procesamiento de nóminas	Control limitado, depende del proveedor del servicio
Costo	Inversión inicial más tarifas de suscripción	Tarifas de servicio en curso basadas en el número de empleados
Experiencia	Requiere experiencia interna para la gestión	Expertos en nómina profesional manejan todo
Cumplimiento	Funciones automatizadas de cumplimiento, pero requiere actualizaciones	Gestión dedicada del cumplimiento por expertos
Escalabilidad	Puede ser rentable pero puede requerir actualizaciones	Altamente escalable sin necesidad de actualizaciones
Personalización	Alto nivel de personalización para necesidades específicas	Personalización limitada, procesos a menudo estandarizados
Curva de Aprendizaje	Puede tener una curva de aprendizaje más pronunciada	Generalmente fácil de usar con soporte disponible
Gestión de Riesgos	Requiere diligencia para asegurar el cumplimiento	Menor riesgo con supervisión profesional

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Shifton es una solución de nómina de vanguardia desarrollada para mejorar la precisión y eficiencia de los procesos. Shifton agiliza la administración de nóminas para empresas de todos los tamaños al combinar funcionalidades innovadoras e interfaces de usuario intuitivas.Las empresas que utilizan Shifton se benefician de:

• Gestión total de Nómina: Con unos pocos clics, automatiza los cálculos y pagos a empleados;
• Integración perfecta: Para mejorar el flujo de trabajo y simplificar la administración de datos, simplemente enlázate con los sistemas de RR.HH. actuales;
• Soporte Experto: Ponte en contacto con un personal de soporte dedicado para obtener ayuda con cualquier consulta sobre nóminas o asuntos de cumplimiento;
• Análisis en tiempo real: Toma decisiones estratégicas al aprender más sobre el rendimiento del personal y los costos de nómina.

Invertir en un sistema como Shifton puede mejorar significativamente su proceso de nómina, liberando a su empresa para concentrarse en la felicidad y desarrollo del empleado mientras mantiene el cumplimiento y la precisión en la administración de nóminas. Hacer el cambio a un sistema de nómina contemporáneo puede ser clave para aumentar la productividad, adaptabilidad y control sobre sus procedimientos de nómina.