Shifton kumpara sa When I Work: Pangkalahatang Paghahambing

Pagdating sa pamamahala ng workforce at pag-iiskedyul, maraming software na maaari pagpili ang mga negosyo ngayon. Dalawa sa mga sikat na pagpipilian sa larangang ito ay ang Shifton at When I Work. Parehong platform ay nag-aalok ng natatanging mga tampok at kakayahan na dinisenyo upang pasimplehin ang pag-iiskedyul ng empleyado, mapahusay ang komunikasyon, at ma-optimize ang kahusayan sa pagtatrabaho. Sa paghahambing na ito, susuriin natin ang mga kasanayan at kahinaan ng bawat software, tinitingnan ang kanilang pangunahing mga pag-andar, karanasan ng gumagamit, modelo ng pagpepresyo, at suporta sa customer. Kung ikaw ay isang maliit na may-ari ng negosyo o bahagi ng isang mas malaking organisasyon na naghahanap upang mapabuti ang iyong mga proseso sa pag-iiskedyul, ang pag-unawa sa mga pagkakaiba sa pagitan ng Shifton at When I Work ay makakatulong sa iyo na gumawa ng desisyon na akma sa iyong tiyak na mga pangangailangan.

Ano ang Shifton

Ang Shifton ay magpapagaan ng iyong at ng iyong empleyadong pasanin gamit ang aming advanced na tagalikha ng iskedyul ng trabaho. Kahit gaano man kaligalig ang iyong kahilingan, ang kasangkapan sa pagtatrabaho ng tagalikha ng iskedyul ng Shifton ay tutulong sa iyo dito, na makakatipid ng iyong oras.Ang tagalikha ng iskedyul ng trabaho ng Shifton ay may lahat ng kinakailangang tampok para sa pamamahala ng mga shift. Gamit ang aming awtomatikong pagkikilala ng iskedyul, maaari mong i-set up ang angkop na iskedyul gamit ang mga template, na may malinaw na interface. Ang tagagawa ng shift ay tutulong sa iyo na gawin ito sa loob ng ilang minuto, kaya tinatawag din ito na tagalikha ng iskedyul ng shift sa trabaho – dahil sa kakayahang bumuo ng naka-istrukturang balangkas kung saan kailangan mo lamang ilagay ang iyong data. Maaari kang umasa sa aming awtomatikong tagalikha ng iskedyul ng empleyado.Ang tagapagbuo ng iskedyul ng shift ay perpekto para sa mga nangangailangan ng maaasahang kasangkapan para sa paggawa ng iskedyul nang awtomatiko. Ang aming online na tagalikha ng iskedyul ng shift ay ma-access mula sa lahat ng sikat na mga aparato.Nag-aalok ang Shifton ng mga tool gaya ng tagagawa ng shift at tagabuo ng shift, na ginagawa itong perpektong tagalikha ng iskedyul ng trabaho para sa parehong maliit na cafe at malaking korporasyon. Sa Shifton, makakakuha ka ng tagagawa ng shift ng trabaho na magiging maaasahang katulong mo sa pinapangarap ng bawat manager — pinalakas na produktibidad, kasiyahan ng empleyado, at pagtipid ng sariling oras nila.

Ano ang When I Work

Pag-iiskedyul ng Shift: Madaling makalikha at mag-edit ng mga iskedyul ang mga gumagamit, na nagbibigay-daan sa mga empleyado na makita ang kanilang mga shift mula sa anumang aparato. Sa pangkalahatan, ang When I Work ay dinisenyo upang pasimplehin ang pamamahala sa labor para sa mga negosyo ng lahat ng laki, tumutulong upang mapataas ang kahusayan, mapahusay ang kasiyahan ng empleyado, at mabawasan ang mga pasaning administratibo.

Shifton vs. When I Work: Mga Pangunahing Tampok

Mekanismo	Shifton	When I Work
Pag-iiskedyul	Madaling pag-iiskedyul gamit ang drag-and-drop	User-friendly na interface ng pag-iiskedyul
Pag-track ng Oras	Awtomatikong pag-track ng oras gamit ang clock-in/out na tampok	Functionality ng time clock; mobile check-in
Mobile App	Pag-access sa mobile para sa parehong mga tagapangasiwa at empleyado	Nakatuong mobile app para sa iOS at Android
Komunikasyon ng Empleyado	Internal na pagmemensahe at mga notipikasyon	Real-time na chat at notipikasyon
Palitan ng Shift	Mga kahilingan sa pagpalitan ng shift at awtomatikong mga notipikasyon	Madaling pamamahala ng pagpapalitan ng shift sa pagitan ng mga empleyado
Pag-uulat	Advanced na pag-uulat at analytics sa mga gastos sa labor	Mga pangunahing tampok sa pag-uulat
Integrasyon	Flexible na integrasyon sa mga third-party apps sa pamamagitan ng APIs	Integrates sa iba't ibang sistema ng payroll at HR
User Interface	Intuitive at simpleng disenyo	Modernong at user-friendly na interface
Pamahala ng Gawain	Pag-atas at pag-track ng gawain	Limitadong mga tampok sa pamamahala ng gawain
Suporta sa Customer	24/7 na suporta sa pamamagitan ng chat, telepono, at email	Magagamit na suporta sa pamamagitan ng chat, telepono, at email
Pagpepresyo	Tiered na modelo ng pagpepresyo; may libreng pagsubok na magagamit	Nababaluktot na mga plano sa pagpepresyo para sa iba't ibang laki ng negosyo
Pagkakaroon	24/7 na kakayahang magamit ng sistema	24/7 na kakayahang magamit ng sistema
Pagsasakay	Streamlined na proseso ng onboarding	Madaling onboarding na may mga tutorial na magagamit

 

Shifton vs. When I Work: Pagkakatulad

Ilang mga pagkakatulad ang ibinabahagi ng Shifton at When I Work, ginagawa itong parehong mabisang kasangkapan para sa pamamahala ng workforce. Ang parehong mga platform ay nag-aalok ng user-friendly na mga interface na nagpapasimple sa proseso ng pag-iiskedyul para sa mga tagapangasiwa at mga empleyado. Kasama ang mga aplikasyon ng mobile, na nagpapahintulot sa staff na ma-access ang kanilang mga iskedyul, mag-clock in at out, at makipag-ugnayan sa kanilang mga tagapaglingkod kahit saan. Ang bawat software ay nagbibigay ng mga tampok para sa pag-track ng oras at pamamahala sa pagdalo, na nagbibigay-daan sa mga negosyo na subaybayan ang mga oras ng empleyado at i-streamline ang mga proseso ng payroll. Bukod dito, pinapadali ng parehong platform ang pagpapalit ng shift, na nagpapahintulot sa mga empleyado ng flexibility na maipagpalit ang mga shift at mapanatiling na-update ang kanilang iskedyul. Binibigyang-diin din nila ang suporta sa customer, tinitiyak na ang mga gumagamit ay makakakuha ng tulong kapag kinakailangan. Sa kabuuan, naglalayong mapabuti ng Shifton at When I Work ang kahusayan ng operasyon at mapahusay ang komunikasyon sa loob ng mga team.

Shifton vs. When I Work: Pagkakaiba

Ang Shifton ay naglalabas ng ilang mga bentahe higit sa When I Work, partikular para sa mga negosyo na naghahanap ng tiyak na mga tampok sa pamamahala ng workforce. Una, madalas na nag-aalok ang Shifton ng mas komprehensibong sistema ng pamamahala ng empleyado, na kinabibilangan ng mga tool para sa pagsubaybay sa pagganap, pagsasakay, at pakikipag-ugnayan sa empleyado, at maging ang forecasting. Ito ay maaaring partikular na kapaki-pakinabang para sa mga organisasyon na naglalayong pagyamanin ang positibong kultura ng lugar ng trabaho at mapanatili ang talento.Bukod dito, ang mga maaaring ipasadya na tampok sa pag-iiskedyul ng Shifton ay nagpapahintulot sa mga tagapangasiwa na lumikha ng mas na-aangkop na mga shift batay sa kakaibang pangangailangan ng negosyo, na ginagawang mas madali ang pag-aayon sa iba't ibang kagustuhan ng empleyado at mga hinihingi sa operasyon. Ang ganitong flexibility ay maaaring magresulta sa mas mataas na kasiyahan ng empleyado at mas mahusay na pagsunod sa pag-iiskedyul.Sa user experience na aspeto, maaaring magbigay ang Shifton ng mas intuitive na interface na nagpapasimple sa pag-navigate, na nagpapahintulot sa mga gumagamit na mabilis na ma-access ang mga tampok na kailangan nila nang hindi nahihirapan sa labis na kahirapan. Ito ay maaaring mapataas ang produktibidad at magpababa ng learning curve para sa mga bagong gumagamit.Bukod dito, karaniwang binibigyang-diin ng Shifton ang malakas na suporta sa customer, nag-aalok ng personalized na tulong na nakakatulong sa mga negosyo na ipatupad at i-optimize ang kanilang paggamit ng platform nang epektibo. Ang antas ng suporta na ito ay maaaring maging mahalaga para sa mga kumpanya na maaaring mangailangan ng mas praktikal na patnubay sa panahon ng kanilang paglipat sa bagong software.Sa pangkalahatan, ang mga negosyong naghahanap ng matibay na hanay ng mga tampok, kakayahang umangkop sa pag-iiskedyul, at personalized na suporta ay maaaring mas maangkop sa Shifton kaysa sa When I Work.

Shifton vs. When I Work: Mga Bentahe at Disbentahe

Nag-aalok ang Shifton ng isang suite ng mga tampok na kinabibilangan ng pag-onboard ng empleyado, pagsubaybay sa pagganap, at mga tool sa pakikipag-ugnayan, kaya't ito ay isang matatag na pagpipilian para sa mga organisasyong nakatuon sa holistikong pamamahala.

• Naiaangkop na Pag-iiskedyul: Ito ay nagbibigay-daan para sa mga nababagong opsyon sa pag-iiskedyul, umaangkop sa mga natatanging pangangailangan ng negosyo at kagustuhan ng empleyado.
• Gamit na Madaling Gamitin: Maraming gumagamit ang nahanap na madaling gamitin at palakbay-palakbayin ang sistema ng Shifton, na maaaring magpapasigla sa produktibidad at bawasan ang oras ng pagsasanay.
• Malakas na Suporta sa Customer: Madalas na binibigyang-diin ng Shifton ang personalized na suporta sa customer, na tumutulong sa mga negosyo na i-troubleshoot at i-optimize ang kanilang paggamit ng platform nang epektibo.

Mga Disbentahe:

1. Mga Integrasyon: Maaaring may mas kaunting opsyon sa integrasyon sa ibang mga sistema ng HR at payroll kumpara sa ilang mga kakumpitensya, na maaaring limitahan ang ipagkakasunduan ng datos para sa mas malalaking organisasyon.
2. Istruktura ng Pagpepresyo: Habang nababagay-bagay, maaaring hindi mahusay na makapaglingkod ang presyo para sa bawat laki ng negosyo, na sana'y maapektuhan ang mga maliliit na negosyo na sinusubukang pamahalaan ang mga gastos.

Lubhang pinupuri ang When I Work para sa mga tampok ng pag-iiskedyul na madaling gamitin, na pumapayag sa mga manager na mabilis na lumikha at magbago ng mga iskedyul.

• Pag-access sa Mobile: Ang platform ay may matibay na mobile app na nagpapadali sa komunikasyon ng empleyado at pamamahala ng iskedyul kahit saan, pinapalakas ang kakayahang umangkop ng workforce.
• Malawak na Integrasyon: Nag-aalok ito ng malawak na integrasyon sa mga sikat na sistema ng payroll at HR, na maaaring mag-streamline ng operasyon para sa mga negosyong gumagamit na ng mga tool na ito.
• 24/7 na Suporta sa Customer: Karaniwang nagbibigay ang When I Work ng suporta sa paligid ng orasan, tinitiyak na ang mga gumagamit ay makakakuha ng tulong kailanman sila nangangailangan nito.

Mga Disbentahe:

1. Limitadong Mga Tampok Para sa Pamamahala ng Empleyado: Habang malakas sa pag-iiskedyul, maaaring kulang sa ilang mga komprehensibong tool para sa pamamahala ng empleyado ang When I Work na inaalok ng Shifton, na maaaring maging isang kawalan para sa mga kumpanyang nakatuon sa pagganap at pakikipag-ugnayan.
2. Gastos ng Mga Premium na Tampok: Ang ilang mga tampok at pag-andar ay available lamang sa mas mataas na lebel ng subskripsyon, na maaaring magresulta sa karagdagang gastos para sa mga negosyong naghahanap ng mas matibay na kakayahan.

Ang Shifton at When I Work ay parehong may kani-kanilang kalakasan at kahinaan. Maaaring mangibabaw ang Shifton sa komprehensibong pamamahala ng empleyado at mga naiaangkop na tampok, habang ang When I Work naman ay mahusay sa kahusayan ng pag-iiskedyul, pag-access sa mobile, at mga integrasyon. Ang pinakamahusay na pagpipilian sa huli ay depende sa tiyak na pangangailangan at prayoridad ng isang negosyo, tulad ng kung ito ay inuuna ang komprehensibong mga tampok sa pamamahala o pinadaling pag-iiskedyul at pag-andar sa mobile.

Shifton vs. When I Work: Presyo

Ang Shifton at When I Work ay may iba't ibang mga istruktura ng pagpepresyo na tumutugon sa iba't ibang pangangailangan ng negosyo.Karaniwang nag-aalok ang Shifton ng modelong nakabase sa subskripsyon, na ang pagpepresyo ay madalas na nakadepende sa bilang ng mga empleyado at mga napiling tampok. Maaari silang magbigay ng mga naihahating plano sa pagpepresyo na nagpapahintulot sa mga organisasyon na pumili ng isang pakete na angkop sa kanilang badyet at mga kinakailangan, ngunit ang mga partikular na detalye ng pagpepresyo ay maaaring mag-iba, at ang posibleng mga kustomer ay karaniwang kailangang makipag-ugnayan sa Shifton para sa isang naiaangkop na quote.Mayroon ding modelong taripa ang When I Work. Madalas silang nag-aalok ng base plan para sa pag-iiskedyul at pagsubaybay ng oras, na may karagdagang gastos para sa mas advanced na mga tampok tulad ng advanced na pag-uulat, mga integrasyon ng payroll, at mga tool sa pag-hire. Katulad ng Shifton, hinihikayat ng When I Work ang mga interesadong negosyo na humiling ng quote para sa detalyadong pagpepresyo batay sa kanilang mga partikular na pangangailangan.Parehong platform ay maaaring mag-alok ng diskwento para sa taunang mga subskripsyon kumpara sa mga buwanang pagbabayad, at ang huling halaga ay nakadepende sa mga napiling tampok, bilang ng mga gumagamit, at anumang kinakailangang pagpapasadya. Inirerekomenda para sa mga negosyo na suriin ang kanilang partikular na pangangailangan at makipag-ugnayan sa mga platform para sa tumpak na impormasyon sa pagpepresyo.

5 Rekomendasyon Para Pumili sa Pagitan ng Shifton vs. When I Work

Kapag nagpapasya sa pagitan ng Shifton at When I Work, isaalang-alang ang mga sumusunod na rekomendasyon upang makatulong na gabayan ang iyong pagpili:

1. Tukuyin ang Iyong Pangunahing Pangangailangan: Suriin kung ang iyong pangunahing focus ay sa pag-iiskedyul ng empleyado, pagsubaybay ng oras, o komprehensibong pamamahala ng workforce. Kung inuuna mo ang pag-iiskedyul at real-time na komunikasyon, maaaring mas angkop ang When I Work. Sa kabilang banda, kung kailangan mo ng mas malawak na hanay ng mga tampok sa pamamahala ng empleyado, maaaring mas mabuting piliin ang Shifton.
2. Suriin ang User Interface at Usability: Samantalahin ang mga libreng pagsubok o demo na inaalok ng parehong platform upang suriin ang interface ng gumagamit at kadalian ng paggamit. Ang isang sistema na madaling gamitin at user-friendly ay maaaring malaki ang ipapakinabang sa pakikipag-ugnayan ng empleyado at pagbawas ng oras ng pagsasanay.
3. Isaalang-alang ang Mga Kinakailangan sa Integrasyon: Suriin ang mga kasalukuyang tool at sistema na ginagamit ng iyong organisasyon. Kung umaasa ka nang lubos sa mga partikular na software ng HR o payroll, tingnan kung aling platform ang mas mahusay na isinama sa iyong umiiral na mga sistema. Ang When I Work ay kilala para sa malawak na integrasyon nito, samantalang maaaring may mas kaunting opsyon ang Shifton.
4. Suriin ang mga Modelo ng Pagpepresyo: Ihambing ang mga estruktura ng pagpepresyo ng parehong platform, isinasaalang-alang ang laki ng iyong organisasyon at badyet. Maghanap ng potensyal na mga nakatagong gastos, tulad ng mga singil para sa mga karagdagang tampok o mas mataas na bilang ng mga empleyado. Siguraduhin na ang napiling platform ay nag-aalok ng plano sa pagpepresyo na umaangkop sa iyong mga pinansyal na limitasyon.
5. Humingi ng Feedback mula sa mga Koponan: Makilahok sa mga nauugnay na team o departamento na gagamit ng software. Mangolekta ng kanilang input tungkol sa mga tampok na nakikita nilang pinaka-mahalaga at ang kanilang mga kagustuhan pagdating sa karanasan ng gumagamit. Ang ganitong kooperatibong pamamaraan ay makakatulong na matiyak na ang napiling platform ay natutugunan ang mga pangangailangan ng mga gagamit nito araw-araw.

Sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa mga salik na ito, maaari kang gumawa ng mas maingat na desisyon sa pagitan ng Shifton at When I Work na tumutugma sa tiyak na mga layunin at pangangailangan ng iyong organisasyon.

Sampung Tanong na Dapat Mong Itanong Kapag Pinipili sa Pagitan ng Shifton vs. When I Work

Kapag pumipili sa pagitan ng Shifton at When I Work, ang pagtatanong ng tamang katanungan ay maaaring makatulong sa iyo na makagawa ng isang maalam na desisyon. Narito ang sampung mahahalagang tanong na dapat isaalang-alang:

1. Ano ang mga pangunahing tampok ng bawat platform? Ang pag-unawa sa mga pangunahing tampok na inaalok ng bawat solusyon ay makakatulong sa iyo na matukoy kung alin ang mas angkop sa iyong mga pangangailangan.
2. Paano gumagana ang istruktura ng pagpepresyo? Magtanong tungkol sa mga tier sa pagpepresyo, kung ano ang kasama sa bawat plano, at kung mayroong anumang karagdagang mga gastos para sa mga tampok o serbisyo.
3. Maaari bang mag-integrate ito sa aming kasalukuyang HR at payroll na sistema? Suriin kung sinusuportahan ng mga platform ang integrasyon sa mga tool na kasalukuyan mong ginagamit upang maiwasan ang mga pagkagambala sa iyong daloy ng trabaho.
4. Ano ang hitsura ng interface ng gumagamit, at gaano ito kadaling ikutin para sa mga empleyado? Ang isang madaling gamitin na interface ay mahalaga para sa pagpapanatili ng kasiglahan ng mga empleyado at pagpapaikli ng oras ng pagsasanay.
5. Anong antas ng suporta sa customer ang magagamit? Magtanong tungkol sa mga uri ng suporta (halimbawa, telepono, email, chat) at availability (24/7 kumpara sa oras ng negosyo) na iniaalok ng bawat platform.
6. Mayroon bang magagamit na mga mobile app, at gaano kabisa ang mga ito? Tukuyin kung parehong platform ay nag-aalok ng mga application sa mobile at tasahin kung gaano kahusay ang mga app na ito para sa on-the-go na pag-iiskedyul at komunikasyon.
7. Ano ang mga kakayahan sa pag-uulat at analytics na inaalok ng bawat platform? Ang pag-unawa sa antas ng pag-uulat na magagamit ay makakatulong sa iyo na suriin ang data ng manggagawa at gumawa ng mga may kaalamang desisyon.
8. Gaano ka-customizable ang bawat platform? Alamin kung maaari mong ipasadya ang mga tampok upang matugunan ang iyong tiyak na pangangailangan sa organisasyon at kung ang pagpapasadya ay nangangailangan ng karagdagang gastos.
9. Paano ang proseso ng pag-onboard? Magtanong tungkol sa pagsasanay at suporta na ibinigay sa panahon ng unang pag-setup upang matiyak ang maayos na paglipat sa bagong sistema.
10. Maaari ka bang magbigay ng mga case study o testimonya mula sa mga katulad na negosyo? Humiling ng mga sanggunian o kwento ng tagumpay mula sa ibang mga kumpanya sa iyong industriya upang maunawaan ang bisa ng bawat platform.

Sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga katanungang ito, maaari kang makakuha ng mahahalagang pananaw sa bawat platform at mas mahusay na matukoy kung alin ang pinakamahusay na akma para sa mga pangangailangan ng iyong organisasyon.

Shifton vs. When I Work: Mga Gamit na Kaso

Ang Shifton ay angkop para sa:

1. Malaking Tindahan ng Retail: Ang mga advanced na kakayahan sa pag-iiskedyul ng Shifton ay nagpapahintulot sa mga tagapamahala na lumikha at pamahalaan ang mga komplikadong pattern ng shift sa iba't ibang lokasyon. Sa mga tool na self-service, maaaring kumuha ng dagdag na shift ang mga empleyado at pamahalaan ang kanilang mga iskedyul nang mag-isa, na nagpapababa sa pasaning administratibo sa mga tagapamahala.
2. Negosyo ng Hospitality: Madalas na may pabagu-bagong pangangailangan sa pag-staff ang mga hotel. Maaaring makatulong ang Shifton sa pamamahala ng iba't ibang tungkulin (front desk, housekeeping, kainan) habang tinitiyak ang pagsunod sa mga regulasyon sa paggawa. Ang mga tampok ng pag-uulat ng platform ay nagbibigay ng pananaw sa kahusayan ng pag-staff at gastos sa paggawa.
3. Mga Pasilidad sa Pangkalusugan: Ang mga pasilidad sa pangkalusugan ay nangangailangan ng tumpak na pag-iiskedyul dahil sa iba't ibang pasyenteng karga at espesyal na pangangailangan ng kawani. Tumutulong ang Shifton sa pamamahala kapwa ng part-time at full-time na kawani, na nagpapahintulot para sa madaling pag-aayos ng mga iskedyul batay sa pangangailangan ng pasyente.
4. Mga Kumpanya ng Paggawa: Epektibong hinahawakan ng Shifton ang mga rotasyon ng shift at pamamahala ng overtime, tinitiyak ang pagsunod sa mga batas sa paggawa at regulasyon sa kaligtasan. Ang pagsasama-sama ng mga function ng HR ay nagpapasimple sa onboarding ng empleyado at pagsubaybay sa pagganap.
5. Call Centers: Sa patuloy na pangangailangan para sa tauhan sa iba't ibang oras, ang nako-customize na pag-iiskedyul ng Shifton ay tumutulong na masiguro na sapat na ang mga antas ng tauhan sa lahat ng oras. Pinaganda ng mga automated na alerto para sa pagbabago ng shift ang komunikasyon sa pagitan ng mga kasapi ng koponan.

Ang When I Work ay maganda para sa:

1. Maliit hanggang Katamtamang Laking Negosyo: Ang user-friendly na interface ng When I Work ay perpekto para sa maliliit na team, na nagpapahintulot sa kanila na lumikha ng mga iskedyul nang mabilis at makipag-ugnayan ng mga pagbabago ng shift agad. Maaaring tingnan ng staff ang kanilang mga iskedyul sa mga mobile device, na nagpapadali para sa kanila na pamahalaan ang kanilang oras.
2. Mga Kumpanya ng Pamamahala ng Kaganapan: Mahalaga ang mabilis na pag-aayos sa mga antas ng pamamahala ng empleyado sa pamamahala ng kaganapan. Pinahihintulutan ng When I Work ang mga tagapag-organisa ng kaganapan na madaling iiskedyul at makipag-ugnayan sa pansamantalang mga tauhan, na tinitiyak na napupunan ang mga shift kung kinakailangan.
3. Mga Fitness Studio: Ang kakayahang pamahalaan ang mga iskedyul ng klase at pagkakaroon ng instruktor ay mahalaga. Pinahihintulutan ng When I Work ang mga fitness studio na mag-publish ng mga iskedyul ng klase online, na nagpapahintulot sa mga kliyente na mag-book ng mga klase habang pinapanatili ang mga instruktor na infomado sa kanilang mga iskedyul.
4. Negosyo ng Paghahatid at Serbisyo: Ang mga tampok ng pagsubaybay sa oras at pag-iiskedyul ng When I Work ay nakakatulong sa pamamahala ng isang workforce na nasa paglalakbay. Ang mga empleyado ay maaaring mag-check in at out sa pamamagitan ng kanilang mga mobile device, na nagsasaayos ng proseso ng pamamahala ng oras at payroll.
5. Mga Nonprofit at Boluntaryong Organisasyon: Maaaring makatulong ang When I Work sa mga nonprofit na epektibong pamahalaan ang mga iskedyul ng boluntaryo, na tinitiyak na lahat ng mga kaganapan ay sapat ang tauhan. Madaling makapagsign-up ang mga boluntaryo para sa mga shift at makipag-ugnayan sa mga coordinator sa real-time.

Sa kabuuan, ang Shifton ay nagsisilbi sa mga negosyo na may mas kumplikadong pangangailangan sa pag-iiskedyul at mas malalaking koponan, tulad ng mga retail chains, pasilidad sa pangkalusugan, at mga kumpanya ng paggawa. Sa kabilang banda, ang When I Work ay naglilingkod sa maliit hanggang katamtamang laki ng mga negosyo at mga organisasyong nakatuon sa serbisyo, na nag-aalok ng isang simple, mahusay, at flexible na pamamaraan sa pag-iiskedyul ng empleyado. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga tiyak na pangangailangan ng iyong negosyo, maaari mong piliin ang platform na pinakamahusay na magpapahusay sa iyong kahusayan sa operasyon at kasiyahan ng empleyado.

Mga Huling Pagsasaalang-alang sa Shifton vs. When I Work: Alin ang Pinakamaganda Para sa Negosyo

Ang pagpili ng tamang plataporma para sa pamamahala ng workforce ay maaaring lubos na makaapekto sa kahusayan ng iyong operasyon ng negosyo, kasiyahan ng empleyado, at pangkalahatang tagumpay. Parehong nag-aalok ng mahalagang mga tampok na angkop sa iba't ibang uri ng mga organisasyon ang Shifton at When I Work. Narito ang ilang pangunahing konsiderasyon upang matulungan kang matukoy kung aling solusyon ang maaaring pinakamainam para sa iyong mga pangangailangan sa negosyo.Kailan Pumili ng Shifton:

1. Kumplikadong Pangangailangan sa Pag-iiskedyul: Kung ang iyong negosyo ay nagpapatakbo sa isang kapaligiran kung saan ang kumplikadong mga pattern ng shift at iba't ibang tungkulin ay karaniwan — tulad ng sa pangkalusugan, hospitality, o malalaking retail chains — malamang na mas magandang pagpipilian ang Shifton. Ang matatag na mga tampok ng pag-iiskedyul nito ay nagpapahintulot para sa masalimuot na mga pag-customize at mahusay na pamamahala ng isang nagbabagong workforce.
2. Mga Kinakailangan sa Pagsunod at Pag-uulat: Para sa mga organisasyon na kailangang mag-navigate sa mahigpit na mga regulasyon sa paggawa at mga kinakailangan sa pag-uulat, nagbibigay ang Shifton ng masusing mga tool upang masiguro ang pagsunod. Ang detalyadong kakayahan sa pag-uulat ay tumutulong sa pamamahala sa pagsubaybay ng oras, overtime, at mga gastos sa paggawa nang epektibo.
3. Pagsasama sa Mga Funktion ng HR: Kung ang iyong negosyo ay naghahanap ng isang all-in-one na solusyon na sumusobra sa pag-iiskedyul — na sumasaklaw sa onboarding, pamamahala ng pagganap, at mga record ng empleyado — ang pinagsamang mga tampok ng HR ng Shifton ay maaaring mag-streamline ng mga prosesong ito, na nagpapadali sa pagpapanatili ng komprehensibong pamamahala ng workforce.

Kailan Pumili ng When I Work

1. Pagiging Simple at Kadaliang Gumamit: Kung ang iyong organisasyon ay mas maliit o kung kailangan mo ng mas tuwirang pamamaraan sa pag-iiskedyul, nag-aalok ang When I Work ng isang intuitive na interface na madaling gamitin ng mga empleyado. Ang mobile app nito ay nagbibigay ng mabilis na access sa mga iskedyul at nagpapaalam sa mga empleyado upang pamahalaan ang mga kahilingan sa shift ng mabilis.
2. Flexibility para sa Mga Negosyong Oriyentado sa Serbisyo: Para sa mga negosyo tulad ng mga tindahan ng kape, mga fitness studio, o mga serbisyo ng paghahatid kung saan ang mga pangangailangan sa staff ay mabilis na nagbabago at kung saan mahalaga ang komunikasyon ng koponan, umuunlad ang When I Work. Ang mga tampok nito sa real-time na komunikasyon ay nagpapadali sa mga agarang pagbabago sa iskedyul, na tinitiyak na ang mga operasyon ay tumatakbo ng maayos sa mga oras ng abala.
3. Pagiging Cost-Epektibo para sa Mas Maliit na Mga Koponan: Ang When I Work ay madalas na mas cost-effective para sa maliliit hanggang katamtamang laki na negosyo. Kung ang iyong organisasyon ay may limitadong budget para sa software, maaari mong makita na ang When I Work ay nagbibigay ng mga kinakailangang functionality na walang kasalimuotan at gastos na nauugnay sa mas malalaking plataporma tulad ng Shifton.

Sa huli, ang pagpili sa pagitan ng Shifton at When I Work ay nakasalalay sa laki ng iyong negosyo, industriya, at mga tiyak na pangangailangan sa pag-iiskedyul.

• Piliin ang Shifton kung kailangan mo ng advanced na mga kakayahan sa pag-iiskedyul, matibay na tool sa pagsunod, at komprehensibong integrasyon ng HR para sa mas malaking workforce.
• Pumili ng When I Work kung pinapahalagahan mo ang kadalian ng paggamit, kailangan ng flexible na solusyon para sa mas maliit na koponan, at inuuna ang real-time na komunikasyon.

Tayahin ang mga natatanging hamon, budget, at plano ng paglago ng iyong organisasyon upang makagawa ng may kaalamang desisyon. Tandaan, ang tamang tool ng pamamahala ng workforce ay hindi lamang dapat mapahusay ang kahusayan ng operasyon ngunit pati na rin dapat mag-kultibo ng positibong kapaligiran sa trabaho na nag-eengage at nagpapalakas sa iyong mga empleyado.