Shifton vs. Deputy: Vergleichsübersicht

Shifton vs. Deputy ist ein zunehmend beliebter Vergleich unter Geschäftsinhabern, die nach einer robusten Lösung über einfache Routenoptimierung hinaus suchen. Beide Plattformen versprechen nahtlose Mitarbeiterüberwachung, flexible Planung und verbesserte Betriebseffizienz. Die Wahl des richtigen Tools kann Ihren Gewinn und die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich steigern.  

Was ist Shifton

Shifton ist ein umfassendes Tool zur Mitarbeiterverwaltung, das hauptsächlich für Unternehmen in der Dienstleistungs-, Einzelhandels- und Gastronomiebranche entwickelt wurde. Der Hauptfokus liegt auf der Vereinfachung der Mitarbeiterplanung, Verbesserung des Zeitmanagements und Optimierung der Teamkommunikation.Mit Shifton können Manager mühelos Dienstpläne erstellen und verwalten, wobei die Verfügbarkeit und Präferenzen der Mitarbeiter berücksichtigt werden, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Die Plattform ermöglicht es Mitarbeitern, sich über eine benutzerfreundliche mobile App ein- und auszustempeln, was für eine genaue Zeitverfolgung sorgt und den Verwaltungsaufwand reduziert. Außerdem bietet Shifton integrierte Kommunikationstools, die die Interaktion zwischen Teammitgliedern ermöglichen, um effiziente Updates und Zusammenarbeit zu gewährleisten.Zusätzlich bietet Shifton Berichtsfunktionen, die Einblicke in Anwesenheit, Lohnkosten und Produktivität der Mitarbeiter bieten, wodurch Manager datenbasierte Entscheidungen treffen können. Während es mit verschiedenen HR- und Gehaltssystemen integriert werden kann, ist Shifton besonders bei kleinen und mittleren Unternehmen beliebt, die nach einer intuitiven und erschwinglichen Lösung suchen, um ihre Personalmanagementprozesse zu optimieren.

Was ist Deputy

Deputy ist eine Software zur Mitarbeiterverwaltung, die den täglichen Betrieb für Manager und Mitarbeiter gleichermaßen optimiert. Bekannt als eine Planungs-App für Teams beinhaltet Deputy Funktionen wie automatisierte Schichtzuweisung, Arbeitszeiterfassung und Benachrichtigungssysteme für Echtzeit-Schichtänderungen. Mit Deputy können Unternehmen die Planung der Schichtabdeckung, die Einhaltung von Pausen und die Kontrolle der Lohnkosten verwalten. Die Vielseitigkeit von Deputy erstreckt sich auf Branchen wie Einzelhandel, Gastronomie, Gesundheitswesen und darüber hinaus. Es bietet cloudbasierte Funktionen, sodass die Daten-Synchronisation und Personalplanverwaltung unterwegs möglich sind. Diese Mitarbeiterverwaltungsplattform hilft Geschäftsinhabern, die Humanressourcen besser zuzuweisen, Schichten basierend auf der Nachfrage anzupassen und administrative Aufgaben zu reduzieren, um letztlich den Fokus auf strategische Initiativen zu legen.

Shifton vs. Deputy: Hauptmerkmale

Wenn es um Shifton vs. Deputy geht, sind beide robuste Lösungen, die eine Vielzahl von Funktionen zur Planung und HR-Management-Lösung bieten. Jedoch bringt jede Plattform ihre einzigartigen Highlights mit, die auf spezifische Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind.

1. Planung und Dienstpläne
   • Shifton ist hervorragend in der Automatisierung des Planungsprozesses, um Teams zu helfen, wöchentliche, monatliche oder benutzerdefinierte Dienstpläne schnell zu erstellen.
   • Mit Deputy können Manager Personaldienstpläne in Minuten erstellen und in Echtzeit-Updates an Mitarbeiter senden.
2. Zeitverfolgung und Anwesenheit
   • Das Clock-in/Clock-out-System von Shifton integriert sich nahtlos mit Anwesenheitsaufzeichnungen für eine genaue Übersicht der Arbeitszeiten der Mitarbeiter.
   • Deputy bietet eine ähnliche Funktion, die die Arbeitsrechtskonformität gewährleistet und Zeiteinträge direkt in Stundenzetteln für die Gehaltsabrechnung protokolliert.
3. Mobile Zugänglichkeit
   • Die mobile App von Shifton ermöglicht es Mitarbeitern, Schichten zu beginnen und zu beenden, Schichten zu tauschen und Anträge auf freie Tage, Urlaub oder Krankheitsurlaub einzureichen.
   • Die mobile App von Deputy ermöglicht ebenfalls das clock-in basierend auf dem Standort und sendet Benachrichtigungen.
4. Mitarbeiterverwaltung
   • Shifton bietet tiefgehende Einblicke in Arbeitskosten und Produktivität, sodass datenbasierte Entscheidungen getroffen werden können.
   • Deputy bietet interaktive Dashboards für schnelle Planungsänderungen und Echtzeit-Analysen der Arbeitszeiten.

Indem man sich auf diese Funktionen konzentriert, können Unternehmen erkennen, welche Lösung am besten zu ihren Schichtmanagement-System Anforderungen und strategischen Zielen passt. Die Wahl zwischen Shifton vs. Deputy hängt von spezifischen betrieblichen Nuancen ab.

Shifton vs. Deputy: Gemeinsamkeiten

Trotz der umfangreichen Funktionen, die Shifton vs. Deputy bieten, gibt es mehrere Gemeinsamkeiten:

1. Cloud-basierte Planungswerkzeuge Beide Lösungen setzen auf cloud-basierte Planungswerkzeuge, um sicherzustellen, dass Daten zugänglich und aktuell bleiben.
2. Mobile-zentrierter Ansatz Sowohl Shifton als auch Deputy haben spezielle mobile Apps, mit denen Manager Dienstpläne bearbeiten und Mitarbeiter Schichten unterwegs anzeigen oder tauschen können.
3. Benachrichtigungen und Alarme Beide Plattformen senden Echtzeit-Benachrichtigungen an Mitarbeiter bei Schichtänderungen, Urlaubsfreigaben und Schichtabdeckungsplanungen.
4. Integration mit Gehaltsabrechnung und anderen Systemen Beide Lösungen integrieren sich in beliebte Lohnabrechnungs-, Point-of-Sale- und HR-Plattformen, um einen nahtlosen Datenfluss zu gewährleisten.
5. Einfaches Onboarding Shifton und Deputy sind relativ einfach einzurichten, mit benutzerfreundlichen Oberflächen, die Sie durch die Grundlagen der Implementierung eines Personaleinsatzplanungssystems führen.

Diese Gemeinsamkeiten zeigen, dass Sie, egal ob Sie Shifton oder Deputy wählen, eine vielseitige Mitarbeiterverwaltungsplattform erhalten, die den täglichen Betrieb vereinfacht. jedoch muss man zur effektiven Vergleich Shifton und Deputy auch einen genauen Blick auf ihre Unterschiede werfen.

Shifton vs. Deputy: Unterschiede

Während Shifton vs. Deputy eine ähnliche Basis teilen, gibt es einige wesentliche Unterschiede, die potenziellen Nutzern helfen, eine informierte Entscheidung zu treffen:

1. Anpassung
   • Shifton: Bietet anpassbare Planvorlagen und erweiterte Berechtigungseinstellungen. Sie können Benachrichtigungen, Schichtregeln und Benutzerrollen gemäß Ihrer Organisationsstruktur konfigurieren.
   • Deputy: Während es auch benutzerdefinierte Einstellungen unterstützt, bietet es tendenziell voreingestellte Konfigurationen, die möglicherweise kleinere Unternehmen ansprechen, die nach Plug-and-Play-Funktionen suchen.
2. Benutzeroberfläche
   • Shifton: Fokussiert sich auf ein schlankes Design mit direkterer Navigation für die Schichtplanung. Benutzer loben häufig seine Einfachheit bei der Erstellung einer Schichtplanungsplattform.
   • Deputy: Bietet ein visuell ansprechendes Dashboard, das ansprechender sein kann, aber auch eine leichte Lernkurve für neue Benutzer darstellen kann.
3. Branchenfokus
   • Shifton: Bedient verschiedene Sektoren wie Restaurants, Gesundheitswesen, Einzelhandel und sogar Callcenter, die Lösungen für die Planung von Schichten an mehreren Standorten benötigen.
   • Deputy: Wird häufig im Gastgewerbe und Einzelhandel genutzt, hat aber auch im Gesundheitswesen und in Firmenbüros an Bedeutung gewonnen.
4. Skalierbarkeit
   • Shifton: Passt sich sowohl kleineren Teams als auch großen Unternehmen an, was es zu einer geeigneten Planungssoftware für kleine Unternehmen und große Unternehmen gleichermaßen macht.
   • Deputy: Ebenso skalierbar, wird jedoch häufig von mittelgroßen Unternehmen bevorzugt, die eine Standardisierung der Planung über mehrere Standorte anstreben.

Das Verständnis dieser Unterschiede kann dazu beitragen, zu klären, welches System sich besser mit Ihren betrieblichen Prioritäten deckt, wenn Sie sich zwischen Shifton oder Deputy entscheiden.

Shifton vs. Deputy: Vor- und Nachteile

Bei der Bewertung von Shifton vs. Deputy sollte jedes Unternehmen die Vor- und Nachteile im Hinblick auf seine spezifischen Umstände abwägen.

Plattform	Vorteile	Nachteile
Shifton	Intuitive Oberfläche: Benutzerfreundliches Design für schnellere Einarbeitung. Robuste Anpassungsmöglichkeiten: Bietet benutzerdefinierte Vorlagen, Schichtregeln und Benutzereinstellungen. Skalierbar für verschiedene Teams: Geeignet für kleine Unternehmen und große Konzerne. Umfassende Zeiterfassung: Integrierte Tools zur Erfassung von Arbeitszeiten und Anwesenheit der Mitarbeiter. Echtzeit-Schichtänderungen: Automatisierte Benachrichtigungen und schnelle Umverteilungen.	Integrations-Einrichtung: Einige externe Integrationen erfordern möglicherweise zusätzliche Konfigurationen. Erweiterte Berichterstattung: Tiefere Analysen können für einige Benutzer eine Lernkurve darstellen.
Deputy	Breite Drittanbieter-Integrationen: Nahtlose Verbindung mit beliebten Lohnabrechnungs-, POS- und HR-Systemen. Schneller Planungsassistent: Erstellt schnell Dienstpläne, reduziert Verwaltungsaufwand. Etablierte Gemeinschaft: Bekannte Marke mit robusten Unterstützungsressourcen. Echtzeit-Updates: Bietet sofortige Benachrichtigungen für Schichtwechsel und Abdeckungsprobleme.	Möglicher Kostenanstieg: Premium-Funktionen (z. B. erweiterte Prognosen) können die monatlichen Kosten erhöhen. Komplexität des Dashboards: Die Hauptoberfläche bietet viele Funktionen, die für kleinere Teams oder Benutzer, die neu in Schichtmanagementsystemen sind, überwältigend wirken können.

Diese Faktoren rahmen das Wesentliche, warum Organisationen kontinuierlich Shifton vs. Deputy bewerten, um die perfekte Lösung zu finden.

Shifton vs. Deputy: Preisgestaltung

Wenn Sie sich die Kosten für Shifton vs. Deputy ansehen, werden Sie feststellen, dass beide Plattformen abgestufte Pakete anbieten, um unterschiedliche Budgetrahmen zu berücksichtigen.

• Shifton: Bietet in der Regel monatliche Pläne basierend auf der Anzahl der Benutzer an. Die Stufen können zusätzliche Vorteile wie Support, erweiterte Analysen oder spezielle Funktionen für größere Organisationen beinhalten.
• Deputy: Bietet auch Preismodelle pro Benutzer/Monat an. Bestimmte erweiterte Funktionen, wie umfassende Prognosen oder spezialisierte Compliance-Funktionen, können jedoch mit zusätzlichen Kosten verbunden sein.

Um Ihre Ausgaben zu optimieren, identifizieren Sie die Hauptfunktionen, die Sie tatsächlich von Shifton oder Deputy benötigen, bevor Sie sich für eine bestimmte Stufe entscheiden. Beide werden als erstklassige Workforce-Management-Software-Lösungen angesehen, also probieren Sie ihre kostenlosen Testversionen oder Demos, wenn verfügbar. Diese Strategie sichert eine gute Investitionsrendite, wenn Sie sich zwischen Shifton und Deputy entscheiden.

Shifton vs. Deputy: Vergleichstabelle

Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Punkte zwischen Shifton vs. Deputy in einem leicht verdaulichen Format zusammen:

Kriterien	Shifton	Deputy
Hauptfokus	Flexible Schichtplanlösungen	Vereinfachte Planung mit interaktiven Dashboards
Anpassung	Hoch (Vorlagen, Rollen)	Mäßig (voreingestellte Optionen)
Branchen-Eignung	Breit: Einzelhandel, Gesundheitswesen, Restaurants, Logistik	Breit, aber beliebt im Gastgewerbe, Einzelhandel, Unternehmen
Integration	Wichtige HR-, Gehaltsabrechnungssysteme	Umfangreiche Drittanbieter-Apps
Preisstruktur	Pro Benutzer, monatliche Stufen	Pro Benutzer, monatliche Stufen
Skalierbarkeit	Ideal für kleine und große Unternehmen	Mittelgroße und große Unternehmen
Berichterstattung & Analyse	Detailliert; erweiterte Add-ons	Umfassend, aber stufenabhängig

 Nutzen Sie diesen Überblick, um schnell Shifton und Deputy in Bezug auf Ihre geschäftsspezifischen Bedürfnisse und Einschränkungen zu vergleichen.

5 Empfehlungen für die Wahl zwischen Shifton vs. Deputy

Die Auswahl zwischen Shifton vs. Deputy kann durch die Befolgung dieser fünf Empfehlungen vereinfacht werden:

1. Bewerten Sie die Bedürfnisse Ihrer Branche Verschiedene Sektoren haben einzigartige Planungsanforderungen. Bestimmen Sie, welche Lösung die wichtigsten Herausforderungen Ihrer Branche – wie Compliance oder Management an mehreren Standorten – adressiert.
2. Bewerten Sie Budgetbeschränkungen Ermitteln Sie Ihr monatliches oder jährliches Budget und wählen Sie den Plan, der alle wesentlichen Funktionen abdeckt, ohne die Kosten zu erhöhen.
3. Testen Sie Integrationen Ob Sie auf Lohnabrechnungs-Software oder Kassensysteme angewiesen sind, stellen Sie sicher, dass die von Ihnen gewählte Plattform reibungslose Integrationsmöglichkeiten bietet.
4. Untersuchen Sie die Lernkurve Berücksichtigen Sie die Einarbeitungszeit. Je einfacher die Plattform zu verwenden ist, desto schneller kann Ihr Team sie effektiv nutzen.
5. Prüfen Sie die Skalierbarkeit Wenn Sie ein schnelles Wachstum erwarten, wählen Sie eine Plattform, die sich an neues Personal, mehr Schichten und möglicherweise mehr Standorte anpassen kann.

Zehn Fragen, die Sie stellen müssen, wenn Sie sich zwischen Shifton und Deputy entscheiden

1. Welche Plattform passt besser zu meinen spezifischen Anforderungen an die Branche?
2. Wie viele Mitarbeiter werden das System nutzen und passt das Preismodell?
3. Sind die verfügbaren Integrationen ausreichend für meinen aktuellen und zukünftigen Workflow?
4. Welche Plattform bietet schnelleres Onboarding für Manager und Mitarbeiter?
5. Benötige ich erweiterte Analyse- oder Berichtsfunktionen?
6. Wie handhabt jede Plattform den Schichttausch und die Genehmigungen?
7. Gibt es versteckte Kosten oder Zusatzfunktionen, die ich für wesentlich halte?
8. Welche Plattform hat eine intuitivere mobile App für meine Mitarbeiter?
9. Welche Art von Kundensupport wird angeboten und zu welchen Kosten?
10. Unterstützen beide Lösungen Erweiterungen in anderen Regionen oder Standorten?

Wenn Sie diese Fragen beantworten, sind Sie besser in der Lage, eine Entscheidung zwischen Shifton vs. Deputy zu treffen.

Shifton vs. Deputy: Anwendungsfälle

Shifton vs. Deputy haben erfolgreiche Anwendungsfälle in den Vereinigten Staaten, die ihre Anpassungsfähigkeit an reale Szenarien zeigen.

Shifton Anwendungsfälle

1. Restaurantkette in Kalifornien Ein Restaurant mit mehreren Standorten brauchte fortgeschrittene Planungsverfahren, um rotierende Schichten, Teilzeitkräfte und saisonale Anforderungen zu bewältigen. Shifton vereinfachte den Prozess, indem es die täglichen Dienstpläne automatisierte und es Managern ermöglichte, schnell auf kurzfristige Ausfälle zu reagieren.
2. Gesundheitsklinik in New York Mit einem ständigen Strom von Patientenbesuchen und Anforderungen der regulatorischen Konformität hat die Klinik Shifton für Echtzeit-Schichtwechsel und sofortige Benachrichtigungen für Bereitschaftspersonal übernommen. Dies führte zu verbesserter Patientenversorgung und reduzierten Überstundenkosten.
3. Einzelhandelsstartup in Texas Ein schnell wachsendes Einzelhandelsgeschäft nutzte Shiftons Online-Workforce-Management-Tools, um die Planung über mehrere Filialen hinweg zu vereinen. Die leistungsstarken Analysen der Plattform halfen dabei, Spitzenzeiten zu identifizieren, um eine optimale Schichtabdeckung und minimale Arbeitsverschwendung zu gewährleisten.
4. Call-Center-Automatisierung in der Ukraine Shifton optimiert die Call-Center-Abläufe, indem es die Einsatzplanung der Agents automatisiert, die Performance in Echtzeit verfolgt und prädiktive Analysen bereitstellt. Mit optimierter Schichteinteilung und sofortigen Berichten können Manager schnell auf Anrufspitzen reagieren, was für einen erstklassigen Kundenservice und eine ausgewogene Arbeitslast sorgt.

Deputy Anwendungsfälle

1. Gastgewerbegruppe in Florida Der Planungsassistent von Deputy half der Gruppe, mehrere Hotels, Restaurants und Veranstaltungsorte zu verwalten. Die Personalbestandsverwaltungsfunktion ermöglichte Managern, die Nachfrage basierend auf historischen Daten vorherzusagen.
2. Unternehmensbüro in Illinois Ein mittelgroßes Softwareunternehmen nutzte Deputy für flexible Planung. Die Integration von Stundenzetteln vereinfachte die Lohnabrechnung und ermöglichte eine bessere Synergie der Workforce-Management-Software mit ihren bestehenden Systemen.
3. Gemeinnützige Organisation in Washington Diese stark auf Teilzeit-Freiwillige angewiesene gemeinnützige Organisation profitierte von Deputys Funktionen für den Schichttausch und Mitarbeiter-Zeiterfassungslösungen. Automatisierte Benachrichtigungen halfen, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und die Zufriedenheit der Freiwilligen zu erhöhen.

Diese praxisnahen Beispiele zeigen, wie Shifton vs. Deputy sich an die speziellen Anforderungen der Branche anpassen.

Abschließende Gedanken zu Shifton vs. Deputy: Welche Lösung ist die beste für Unternehmen

Letztendlich kommt es bei der Entscheidung zwischen Shifton vs. Deputy darauf an, die Funktionen, Kosten und Benutzererfahrung abzuwägen. Shifton kann in der Bereitstellung anpassbarer Einstellungen und detaillierter Berichte übertreffen, während Deputy mit seinen umfangreichen Integrationen und seiner etablierten Marktpräsenz glänzt. Beide Plattformen stehen hoch im Mitarbeiterplanungssoftware und funktionieren gut als Personalplanungssystem. Berücksichtigen Sie die Größe Ihres Unternehmens, branchenspezifische Einschränkungen und das Wachstumspotenzial, um die perfekte Wahl zu treffen.