Blink vs. Shifton — Welche Plattform stärkt Ihr Team wirklich?

Im Jahr 2025 sind Teams nicht mehr mit einfachen Chats und digitalen Pinnwänden zufrieden. Sie benötigen Plattformen, die echte Probleme lösen: von der Schichtplanung und Zeiterfassung bis hin zu nahtloser Kommunikation und Leistungsanalysen.

Zwei beliebte Plattformen sorgen für Aufsehen: Blink and Shifton. Beide behaupten, die Teamarbeit zu vereinfachen und das Engagement zu steigern. Aber welche hält dieses Versprechen wirklich?

In diesem ehrlichen Vergleich wollen wir aufzeigen, wo Blink glänzt, wo es hinterherhinkt und wie Shifton als echtes All-in-One-Workforce-Management-System abschneidet.

Was ist Blink und warum nutzen Unternehmen es?

Blink ist eine Kommunikationsplattform für die Belegschaft, die Folgendes umfasst:

• Ein Social-Media-ähnlicher Newsfeed

• Einzel- und Gruppenchats

• Ein Content-Hub für internes Wissen

• Umfragen und Abstimmungen

• Grundlegende Integrationen mit HR- und Cloud-Tools

Blink zielt darauf ab, alle im Unternehmen – von der Führungsebene bis zum Frontpersonal – in einem übersichtlichen, mobilfreundlichen Raum zu verbinden.

Was Blink gut kann:

• Sauberes, intuitives Interface

• Einfache Einführung mit Synchronisation von Mitarbeiterprofilen

• Gruppensegmentierung nach Rolle oder Standort

• SSO-Unterstützung und grundlegende Sicherheitsfunktionen

Wo Blink Mängel aufweist:

• Keine Kollaborations- oder Aufgabenmanagement-Tools

• Keine Funktionen zur Zeiterfassung oder Terminplanung

• Eingeschränkte Analysen und Datenberichte

• Minimale Automatisierung oder Workflow-Logik

Blink vs. Shifton Funktionsvergleich

Während Blink sich auf Kommunikation konzentriert, Shifton ist für umfassende Workforce-Koordination gebaut. Hier ist der Vergleich:

1. Kommunikation

• Blink: Fokus auf Messaging, Newsfeeds und grundlegende Umfragen

• Shifton: Integrierte Benachrichtigungen bei Schichtänderungen, HR-Ereignissen und Genehmigungen

2. Einsatzplanung & Zeitmanagement

• Blink: Kein Schichtplaner oder Zeiterfassung

• Shifton: Fortgeschrittener Planungs-Engine mit Arbeitsrechtskonformität, Pausenverfolgung, Schichttausche und Arbeitsbelastungsausgleich

3. Integrationen & API-Zugriff

• Blink: Begrenzte Integrationen (nur im Enterprise-Plan)

• Shifton: Offene API + native Integrationen mit Gehaltsabrechnung, HRMS, Kalendern, CRM

4. Analysen & Automatisierung

• Blink: Nur grundlegende Mitarbeiterumfragen

• Shifton: Live-Dashboards, Kostenanalysen von Schichten, Aufgabenzeiterfassung, Automatisierung repetitiver HR-Aufgaben

Blink Preisgestaltung: Was ist der Deal?

Blink verwendet ein Preis-Modell basierend auf Angeboten. Es gibt zwei Pläne:

• Business: Kernfunktionen, begrenzte Umfragen, 24/7 Support

• Enterprise: Beinhaltet API, erweiterte Umfragetools, SharePoint- und Box-Integration

Laut öffentlichen Daten beginnt der Business-Plan von Blink bei etwa $3.40/Benutzer/Monat, aber ohne Beratungsgespräch gibt es keinen Zugang zu einer kostenlosen Testversion.

Probleme mit der Blink-Preisgestaltung:

• Keine klare Preisangabe auf der Website

• Vertriebsteam reagiert langsam

• Keine transparente Einführung für Testversionen

Shifton, dagegen bietet:

• Einen dauerhaft kostenlosen Plan für kleine Teams

• Festpreisstufen nach Nutzeranzahl

• Selbstbedienungs-Testversion mit sofortiger Einrichtung

Was Benutzer sagen: Blink vs. Shifton im echten Leben

Blink wird für seine mobile Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit gelobt. Doch viele Nutzer beklagen:

• Fehlende erweiterte Funktionalität

• Schlechter Kundenservice

• Unfähigkeit, Berichte zu erstellen oder Engagement effektiv nachzuverfolgen

Shifton erlangt Loyalität durch:

• Leistungsstarke Automatisierungstools für Schichten

• Unterstützung für komplexe Workflows und Arbeitsregeln

• Transparente Abrechnung und sofortiger Zugriff

• All-in-One-Funktionalität, die den Werkzeugwechsel reduziert

Wer sollte Blink nutzen? Wer sollte sich für Shifton entscheiden?

Wählen Sie Blink if:

• Sie benötigen nur Messaging und Ankündigungen

• Ihr Team besteht aus weniger als 50 Personen

• Sie suchen einen einfachen, mobil optimierten internen Feed

Wählen Sie Shifton if:

• Sie verwalten Schichtarbeiter oder hybride Teams

• Sie möchten integrierte Planungs-, Zeiterfassungs- und HR-Tools

• Sie brauchen Echtzeit-Einblicke in die Produktivität der Belegschaft

• Ihr Unternehmen wächst schnell und benötigt eine skalierbare Struktur

Das Urteil: Blink oder Shifton im Jahr 2025?

Wenn Sie nur die Kommunikation lösen wollen, Blink kann funktionieren. Aber für Unternehmen, die Zeitpläne, Arbeitsrechtkonformität und betriebseffizienz managen möchten, Shifton ist der klare Gewinner.

Shifton ist nicht nur eine Kommunikationsschicht. Es ist ein wirkliches Workforce-Betriebssystem, das Tabellenkalkulationen, separate Apps und manuelle Planungen durch Automatisierung und Struktur ersetzt.

Fazit

Blink hat seinen Platz auf dem Markt. Es ist schlank, einfach und hält die Teams gut informiert. Aber in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt reicht Einfachheit allein nicht aus.

Shifton ist für Unternehmen gebaut, die in jeder Phase der Belegschaftsreise—vom Recruiting über Planung bis zu Analysen—Kontrolle, Sichtbarkeit und Automatisierung wünschen.

Wenn Sie bereit sind, über Chat-Apps und Newsfeeds hinauszugehen, wird es Zeit, auf etwas Mächtigeres umzusteigen.