Rippling レビュー 2025：日本企業向けの長所と短所

Rippling 2025年の価格設定の仕組み

Ripplingのウェブサイトで固定価格を見つけることはできません。すべて「見積もり制」で、最終的な価格はアンロックするバンドルに依存します。大まかに言うと、コストは3つのカテゴリに分かれます。

*公的なケーススタディや競合ベンチマークから集めた概算です。状況によって異なる場合があります。

スケジューリングだけが必要な10人チームなら月$80–$100で済むかもしれません。全モジュールをオンにした100人規模の会社なら月$2,000–$2,500かもしれません。Ripplingは年間契約に対して割引を行い、年度半ばの給与データ移行には設定料がかかります。

初週セットアップとインターフェイスのウォークスルー

セットアップ Rippling は、フラッグシップスマートフォンを開封する感じです。スムーズですが、クイックスタートカードをざっと見る必要があります。サインアップ後、実施ウィザードが会社の詳細、部署、PTOポリシーを引き込みます。ライブチャットバブルがずっと付きまとい、オンボーディング担当者がZoom経由で参加できます。

すべては左サイドバーにあります。例えばRippling Time & Attendanceモジュールをクリックすると、メインペインが追加のウィンドウを開かずに切り替わります。モジュール内のタブがオプションを整理し、ポップアップで溺れることはありません。管理者が2画面で操作する際には、モジュールを新しいブラウザウィンドウに分離できます（モジュール名を右クリック）—最初は気づかない小さなUXの宝石です。

従業員には、タイムクロック、スケジュール、給与明細、アンケート、トレーニングのトリムされたビューが表示されます。カラフルなアイコンにより、14歳のインターンでもトレーニングなしで簡単に出勤できます。

コア機能セットの内訳

タイムクロックと出席に関する Rippling

• ワンクリックでの出勤/退勤 はウェブ、iOS、またはAndroidで可能です。

• 以下に対応 QRコードやセルフィー、ジオフェンスで友人の代理出勤を撲滅。

• コンプライアンスのための注意喚起が労働者に休憩を記録し、未承認の残業を警告します。

• 各シフトが即座にビジュアルなタイムカードを作成し、管理者はワンタップで承認できます。

Ripplingを給与と合わせると、承認済みの時間はエクスポートなしで給与明細に反映されます。施行ルールは非常に強力で、書類の不足（例えば署名済みのW-4）がアップロードされるまで従業員の出勤を防ぐことができます。

Rippling タイムクロック評価： 10/10 —精度と不正防止でトップクラス。

スケジューリングと容量

スケジューラーはスタッフをオフィス、倉庫、在宅などのグループに分けて認定を色分けし、フォークリフトの仕事が免許のない新人に振られることを避けます。先週の名簿をワンクリックでコピーし、ギャップを調整します。何が欠けているか？労働者の好みに基づいて自動割り当てウィザードはありません。また、誰かが時間を交換するときにシフトが自動で再均衡されず、管理者が公平性を確認する必要があります。

Rippling スケジューリング評価： 8/10—強力なフィルターがある一方で、自動公平性は欠けています。

自動化ワークフロー

ワークフロースタジオは、 Rippling を柔軟にします。HRスタック内にノーコードのZapierをイメージしてください：

1. トリガー： 「従業員が今週40時間以上働く」

2. 条件： 地域=カリフォルニア & 役割=フィールドテック。

3. アクション： Slackでマネージャーに通知 + オーバータイム支払コードを追加 + 給与記録にフラグ。

ブロックをドラッグし、AND/ORロジックを追加し、サンプルデータをライブでプレビューします。何百もの事前構築されたレシピがオンボーディング、資産返却、給与率の上昇、そしてホリデーボーナスさえカバーします。フルタイムの開発者がいなくても、プロのように自動化できます。

Rippling ワークフロー評価： 9/10—HRの魔法に近い仕上がりです。

学習とトレーニング

Rippling が小さなLMSを統合しています。以下のことができます：

• SCORMコースをインポート

• クイズを伴うカスタムレッスンを作成

• 定期的な安全講習を割り当て

• 必須モジュールを完了するまで出勤を停止

組み込みカタログはOSHA、ハラスメント、および職場の安全をカバーし、コンプライアンスに優れています。Moodleレベルの深さではありませんが、一般的な企業トレーニングには完璧です。

Rippling トレーニング評価： 9/10—中小企業のニーズには十分対応。

アンケートとパルスチェック

匿名のアンケートが数分で作成できます。例えば「採用後30日」や「四半期ごとの士気のパルス」をトリガーに設定可能です。アンケートデータがワークフローに直接流れ込み、恐ろしいほど低いモラールスコアが即HRに通知されます。

Rippling アンケート評価： 9/10—迅速で柔軟、即戦力。

セキュリティとコンプライアンス

• SOC 2 & ISO 27001 認証済み

• 256ビットAES保存時暗号化

• 2FAとシングルサインオン組み込み

• デバイスベースのジオチェックで問題のあるログインを防止（NY朝、北京午後）

まだHIPAAコンプライアンスには対応していないため、医療系の企業は追加の書類が必要です。

Rippling セキュリティ評価： 9/10—HIPAA対応が欠けている以外は堅固。

モバイルアプリ体験

モバイルアプリは従業員向けで、管理者向けではありません。時給制のスタッフは出勤記録、スケジュール確認、給与明細表示、学習モジュールの開始が可能です。管理者はタイムシートとPTOを承認できますが、詳細な分析にはデスクトップを使用する必要があります。

良い知らせ：プッシュ通知がスタッフに次回のシフト、期限切れのアンケート、未処理の出勤を通知し、多くの管理者のテキストメッセージを節約します。

レポートと分析

「ノーコードのレポートビルダー」は、誰でもコストセンター、タグ、カスタムフォーミュラ（例：在籍期間毎の平均PTO）でデータを分析できます。メトリクスをドラッグして、チャートをプレビューし、ダッシュボードを共有しますが、Ripplingは法律的に閲覧できないフィールドを自動的に隠します。賢いです。

Rippling レポート評価： 10/10—Excel好きは喜ぶでしょう。

制約と妨げる要因

1. 不透明な価格設定： 公共の料金表がないため、予算計画が難しい。

2. モジュールの重複： タイムトラッキングと給与計算が欲しいですか？それは二つのバンドルです。請求書はすぐに増えます。

3. パワーフィーチャーの学習曲線： ワークフローは驚きますが、数時間の投資が必要です。

4. HIPAAなし： 医療機関は追加のセーフガードを組み込む必要があります。

5. 自動公平スケジューリングなし： ShiftonやDeputyのような競合ツールは、その機能を標準で提供しています。

Rippling Shiftonとの機能比較

したがって、HRファイルをデバイスセキュリティと給与と連携させる必要がある場合はRipplingが優れていますが、名簿の管理、労働コスト、および残業防止を主に扱う場合は、Shiftonはより安価で簡単です。

よくある質問

Ripplingには無料トライアルがありますか？

いいえ、ただし30分のライブデモを予約し、販売部門とダミーデータを試すことができます。

RipplingはHIPAAに準拠していますか？

まだ準拠していません。PHIを処理する場合は、Shiftonや専門のHRISに目を向けてください。

Ripplingは私のLMSを置き換えることができますか？

必須の企業トレーニングに関しては可能です。SCORMの詳細な分析には不十分かもしれません。

給与計算の導入にはどれくらいの時間がかかりますか？

小さなチームは2週間で開始し、過去の修正がある100人以上の従業員の場合は6週間かかることがあります。

評決

• スコア： 8.1/10

• 理想的な対象： HR、IT、給与、タイムトラッキングを一つの場で求める成長企業

• 大きな勝利： すべてのモジュールを結びつける強力な自動化ワークフロー

• 大きな苦痛： オールイン価格が「見積もり制」のみで、WFMとHCMの両方のバンドルが必要な場合には二重の支払いの可能性があります

• まとめ： Rippling スイスアーミープラットフォームです。マイクロチームにとっては過剰かもしれませんが、人数が50人を超えるとその深みが報われます。

最終的な考え： Rippling を2025年に賭けるべきか？

もし一つのプラットフォームにオンボーディング、支払い、ITセキュリティ、タイムクロック、従業員エンゲージメントを統合したいのであれば、Ripplingはほぼ無敵です。そのワークフローエンジンはすべてのモジュールを賢く自動化し、マネージャーの毎週の時間を節約します。裏を返せば、価格が不透明でいくつかの機能（公平スケジューリング、HIPAA）に欠けています。

20人の造園用品会社の場合は、ShiftonプラスQuickBooksでコストを抑え、すべてを網羅できます。200席のSaaS企業でラップトップ、SOC 2監査、グローバルな給与計算を扱う場合は、Ripplingが実際に5つの他のツールを退役させてお金を節約できるかもしれません。

私のアドバイス？必須事項をリストアップし、ライブ見積もりを依頼し、RipplingをShiftonの公開価格と比較してください。どちらが管理者とフロントラインのスタッフにとってよりスムーズな日々を提供するかが勝者です—ソフトウェアは仕事をより軽くするべきで、重くするべきではないです。