Rippling 2025 Süvavaatlus: Ausalt Plussid, Miinused, Hinnakujundus ja Peidetud Aarded

Rippling Hinnakujundus töötab 2025. aastal

Ripplingu veebisaidilt te ei leia kindlat hinnakleebist. Kõik on „pakkumise alusel“ ja lõpphind sõltub sellest, milliseid pakette avate. Kõrgemal tasemel on kulud kolmes kategoorias:

Ligikaudsed näitajad avalikest juhtumiuuringutest ja konkurentide võrdlustest; teie kogemus võib varieeruda.

Kümneliikmeline meeskond, kes vajab ainult graafikut, võib saada hakkama $80–$100 kuus. 100-liikmeline ettevõte, kes kasutab kõiki mooduleid, võib näha $2 000–$2 500 kuus. Rippling pakub allahindlusi aastastele lepingutele ja lisab tasume seadistamiskulusid, kui te kolite vaheaasta andmeid.

Esimese nädala seadistamine ja liidese tutvustus

Seadistamine Rippling tundub sarnaselt lipulaeva nutitelefoni lahtipakkimisele: sujuv, kuid te ikkagi vaatate kiire alustamise kaarti. Pärast registreerumist toob rakendusteenus ettevõtte andmed, osakonnad ja puhkustegijad. Vestlusaken jälgib teid kogu aeg ja sisseelamisespetsialist saab vajadusel Zoomi kaudu sekkuda.

Kõik asub vasakpoolses menüüribas. Kui klõpsate moodulil, näiteks Rippling Aja ja Kohaloleku modul, vahetub peapaan ilma täiendavaid aknaid avamata. Igas moodulis hoidavad vahekaardid valikuid korras, et te ei upuks hüpikakendesse. Administraatorid, kes kasutavad kahte ekraani, saavad mooduli avada eraldi brauseriaknasse, klõpsates paremat nuppu mooduli nimel - esmapilgul märkamatu UX väärtus.

Töötajad näevad lihtsustatud vaadet: ajakell, ajakavad, palgalehed, uuringud ja treeningud. Värvikoodidega ikoonid muudavad sisse logimise ülilihtsaks ka 14-aastasele praktikandile.

Põhifunktsioonide jagamine

Ajakell ja kohalolek Rippling

• Ühe klõpsuga sisse-/väljalogimine veebi, iOS või Android kaudu.

• Toetab QR-koode, selfisid ja geotara, et takistada sõbra sisenemist.

• Vastavuse meeldetuletused tuletavad töötajatele meelde, et nad logiksid pausid ja teavitaksid heaks kiitmata ületundidest.

• Iga vahetus loob hetkega visuaalse töökaardi, mille juhid saavad ühe klõpsuga kinnitada.

Kui ühendate Rippling kasutajaga, jõuavad kinnitatud tunnid palgalehele ilma eksportideta. Täitmisreeglid on tugevad: te võite peatada töötaja sisselogimise, kuni vajalik dokument - näiteks allkirjastatud W-4 - on üles laaditud.

Rippling ajakella otsus: 10/10 täpsuse ja pettuste ennetamise kohta.

Planeerimine ja mahutavus

Kavajaotus jagab personalit gruppidesse (kontor, ladu, kaugtöö) ja värvikoodiga sertifikaadid, nii et tõstukite töö ei satuks litsentsita algajale. Kopeerige eelmise nädala nimekiri ühe klõpsuga, siis kohandage lünki. Mis on puudu? Puudub automaatnimetamise abiline töötaja eelistuste alusel. Süsteem ei tasakaalusta vahetusi automaatselt, kui keegi tunde vahetab - juhid peavad õiglust silmas pidama.

Rippling kiiritamise otsus: 8/10-võimsad filtrid, kuid puudub automaatne õiglus.

Automatiseeritud töövood

Töövoogude stuudio on koht, kus Rippling väljendab end. Kujutlege, et teie HR süsteemis elab koodiva Zapier:

1. Trigger: „Töötaja jõuab sel nädalal 40 tunni piirini.”

2. Tingimus: Asukoht = California & roll = väliinsener.

3. Tegevus: Slack manager + lisa ületunnitunni kood + märgi palgaarvestus.

Te lohistate plokke, lisate AND/OR loogika ja eelvaategate näidisdataset love. Sajad eelkonstrueeritud retseptid katavad töölevõtmist, vara tagastamist, palgataseme tõstmist ja isegi puhkuseboonuseid. Meeskonnad ilma täiskohaga arendajata saavad automaatiseerida nagu proffid.

Rippling töövoo otsus: 9/10-meelitades HR maagiat.

Õppimine ja koolitus

Rippling koos miniversiooni LMS-iga. Saate:

• Importige SCORM kursuseid

• Looge kohandatud õppetunnid koos küsimustikega

• Määrake korduvad ohutusvärskendused

• Blokige sisselogimine, kuni kohustuslikud moodulid on täidetud

Sisseehitatud kataloog hõlmab OSHA, ahistamise ja töökoha ohutusega seotud materjale vastavuse jaoks. See ei ole nii sügav kui Moodle, kuid rutiinsete ettevõtte koolituste jaoks täidab see oma funktsiooni hästi.

Rippling koolituse... 9/10—strong enough for SMB needs.

Surveys & Pulse Checks

Anonymous surveys spin up in minutes. You choose triggers like “30 days post-hire” or “quarterly morale pulse.” The kicker: survey data pipes straight into workflows, so a scary low morale score can ping HR instantly.

Rippling survey verdict: 9/10—fast, flexible, action-ready.

Security & Compliance

• SOC 2 & ISO 27001 certified

• 256-bit AES encryption at rest

• 2FA and single sign-on built-in

• Device-based geo checks stop weird logins (NY morning, Beijing afternoon)

No HIPAA compliance yet, so healthcare outfits need extra paperwork.

Rippling turvul 9/10-tunnuseta kindlad miinus HIPAA lünk.

Mobiilirakenduse kogemus

Mobiilirakendus on suunatud töötajatele, mitte juhtidele. Tunnipõhine personal logib sisse, vaatab ajakavasid, vaatab palgalehti ja alustab õppemooduleid. Juhid saavad kinnitada tööaegu ja puhkuseavaldusi, kuid põhianalüüside jaoks peavad nad minema töölauale.

Hea uudis: tõuketeavitused meenutavad töötajatele eelseisvatest vahetustest, aegunud küsitlustest või puuduvatest sisse-/väljalogimistest — säästes juhtidele lugematuid tekstsõnumeid.

Raportite koostamine ja analüüs

„Koodivaba raportiloome“ võimaldab kõigil andmeid viilutada kuluotsa, märksõna või isegi kohandatud valemite abil (nt keskmine PTO aja teenistusliigi per). Lohistage mõõdikud, eelvaatega skeemid ja jagage andmeplaate, kui Rippling automaatselt peidab välju, mida kasutajad juriidiliselt näha ei tohi. Nutikas.

Rippling raporteerimise otsus: 10/10-Exceli nohikud on vaimustatud.

Piirangud ja murtud tehingud

1. Läbipaistmatu hinnakujundus: Eelarvestamine on keeruline ilma avalike hindade loendita.

2. Moodulite kattumine: Kas soovite ajajälgimist ja palgaarvestust? See on kaks paketti. Arve tõuseb kiiresti.

3. Õppimiskõver võimsate omaduste jaoks: Töövood hämmastavad inimesi, kuid ainult pärast mõne tunni investeerimist.

4. HIPAA puudub: Meditsiinilised organisatsioonid peavad lisama lisa turvalisuse.

5. Automaatse õiglasuse ajakava puudumine: Konkurentsivõimelised tööriistad nagu Shifton ja Deputy teevad seda automaatselt.

Rippling vs Shifton: Funktsioonide võrdlus

Nii et kui vajate HR faile ühendamaks seadmeturvalisust ja palgaarvestust, valitseb Rippling. Kui tiirlete peamiselt töötajaarstidel, töötasude kuludel ja ületundide ennetamisel, on Shifton odavam ja lihtsam.

Tihtipeale küsitud küsimused

Kas Ripplingil on tasuta prooviversioon?

Ei, aga saate broneerida 30-minutilise otseesitamise ja liivakasti näidisandmetega müügiga.

Kas Rippling on HIPAA järgitud?

Täna mitte. Kui töötlete PHI-d, vaadake Shiftonit või spetsiaalset HRIS-i.

Kas Rippling saab minu LMS-i asendada?

Kohustuslike ettevõtluskoolituste jaoks, jah. Täiustatud SCORM analüüside jaoks, võib-olla mitte.

Kui kaua võtab palgaarvestuse juurutamine?

Väiksed meeskonnad käivitavad kahe nädalaga; 100+ töötajad ajalooliste muudatustega võivad võtta kuus nädalat.

Otsus

• Skoor: 8.1/10

• Ideaalne: Kasvavatele ettevõtetele, kes soovivad HR, IT, palgaarvestust ja ajajälgimist ühes kohas

• Suur võit: Võimsad automatiseeritud töövood, mis seovad kõik moodulid kokku

• Suur probleem: Kõik hinnad on ainult pakkumise alusel ja võite maksta kaks korda, kui vajate nii WFM kui ka HCM pakette.

• Põhijoon: Rippling on Šveitsi armee platvorm. See võib olla liigne väikeste meeskondade jaoks, aga kui personali arv ületab 50, tasub see ennast tõesti ära.

Lõplikud mõtted: Kas tasub panustada Rippling 2025. aastal?

Kui ihkate ühtset platvormi, kus töölevõtmised, palgaarvestused, IT turvalisus, ajakell ja töötajate kaasamine eksisteerivad ühe sissepääsuga, siis Rippling on peaaegu võitmatu. Selle töövoogude mootori ühendab iga mooduli nutikateks, automaatseteks protsessideks, mis säästavad juhtidele nädalas tunde. Teine külg on hinna läbipaistmatus ja mõned funktsioonide lüngad (õiglane ajakava, HIPAA).

20-liikmelise haljastusettevõtte jaoks maksavad Shifton ja QuickBooks vähem ja katavad kõik vajadused. 200-kohalise SaaS-i ettevõtte jaoks, kes tegeleb sülearvutitega, SOC 2 auditite ja globaalse palgaarvestusega, võib Rippling tegelikult raha säästa, kuna loobub viiest muust tööriistast.

Minu nõuanne? Koostage oma peamiste vajaduste nimekiri, küsige otsepakkumist ja pange Rippling vastamisi Shiftoni avaliku hinnaga. Kumb loovutab sujuvamaid tööpäevi nii juhtidele kui ka eesliinipersonalile, see võidab - tarkvara peaks muutma töö kergemaks, mitte raskemaks.