Bemagtig klein besighede om te slaag

Wanneer Om Te Werk vs. Wanneer Ek Werk: Sleutelkenmerke

Hierdie twee instrumente is bewys en werk uitstekend, maar hulle het hul eie en verskillende kenmerke:

Wanneer Om Te Werk

Outomatiese Skedulering: Hierdie kenmerk help om outomaties ‘n werknemer se beskikbaarheid te bepaal en hulle aan ‘n beskikbare skof toe te ken. Natuurlik moet die skedule uiteindelik nagegaan en goedgekeur word, maar dit spaar baie tyd.

Skof Vervanging en Skof Goedkeuring: Reg in die app kan ‘n werknemer die skofte neem waarmee hulle gemaklik is en vinnig goedkeuring van ‘n bestuurder kry, sonder korrespondensie en besprekings wat later moeilik is om te vind.

Kennisgewings van Skeduleveranderinge: Daar is niks meer frustrerend en onproduktief as om voorberei te wees vir ‘n skof wat iemand anders opgeneem het nie.

Omvattende verslagdoening gereedskap: Hiermee kan ‘n restaurant byvoorbeeld maklik piektye identifiseer waaraan dit die mees gekeurde werknemers sal toewys.

Gerieflike mobiele app: Gemiddeld gaan tot 90 persent van werknemers hul skedules via hul selfoon na.

Wanneer Ek Werk

Maklike span kommunikasie met in-app boodskappe: Hierdie diens het meer omvattende in-app besprekingskapasiteite, dus is dit makliker om hier besonderhede te bespreek en goed te keur.

Tyd- en Aanwesigheid-opsporing: Soms moet jy presies weet wanneer ‘n werknemer by die werkplek aangekom het en wanneer hulle hul werkdag voltooi het – sagteware het die vermoëns om dit te doen. Dit kan foute in tariewe en betaalstaat aansienlik verminder.

Betaalstaat integrasie met gespesialiseerde platforms soos QuickBooks: Hierdie integrasie vereenvoudig aansienlik berekeninge en die invul van belastingopgawes.

Bestuur van meervoudige liggings: Tussen verskillende liggings, veral in verskillende lande, is koördinasie veral moeilik. Wanneer Ek Werk se kenmerke kan hiermee help.

Aanpasbare Skedule Templates: Skep jou eie templates en stoor dit as die klaargemaakte templates nie ‘n perfekte pas is nie.

Wanneer Om Te Werk vs. Wanneer Ek Werk: Gelykenisse

1. Wolk-gebaseerde werking vir afstandtoegang.
2. Mobiele Apps vir Beide iOS en Android.
3. Skuifwisseling en Handelsfunksies.
4. Kennisgewings vir Skedule Opdaterings.
5. Gereedskap vir Werknemersbeskikbaarheid Opsporing.
6. Gebruikersvriendelike Koppelvlakke Ontwerp vir Nie-Tegniese Gebruikers.

Wanneer Om Te Werk vs. Wanneer Ek Werk: Verskille

Natuurlik is dit belangrik om die gemeenskaplikhede te ken, maar dit is selfs belangriker om die verskille tussen wanneeromtewerk vs wanneerkwerk te verstaan ​​om ‘n keuse te maak:

Teikenpubliek:

• Wanneer om te werk: Klein- en mediumgrootte maatskappye verkies dit vir sy eenvoud van kenmerke, koppelvlak en algehele toeganklikheid. ‘n Boetiek met 10 werknemers kan dit gebruik om vinnig ‘n eenvoudige skedule van ‘n klaargemaakte template te bestuur.
• Wanneer Ek Werk: Groot maatskappye en organisasies met verskeie afdelings sal dit kies. ‘n Kettingwinkel met honderde werknemers sal dit kies om komplekse skedules in verskillende streke met hul eie spesifieke te bestuur. Geskik vir groot spanne of organisasies met meervoudige kantore.

Integrasie met betaalstaatstelsel:

• Wanneer om te werk: Daar is basiese verslagdoening, maar nie veel meer as dit nie.
• Wanneer Ek Werk: Daar is integrasie met gewilde betaalstaatstelsels soos QuickBooks en Gusto.

Kommunikasie:

• Wanneer Om Te Werk: Jy kan kommunikeer, maar net in ‘n basiese formaat, soos ‘n kommentaar op ‘n skof versoek.
• Wanneer Ek Werk: Daar is ‘n volledige in-app boodskapstelsel.

Pryse Struktuur:

• Wanneer Om Te Werk: Betaling is vas, vir alle funksies, afhangende van die aantal werknemers.
• Wanneer Ek Werk: Daar is verskeie pakkette, afhangende van die aantal funksies.

Hierdie verskille wys dat Wanneer Om Te Werk die beste is vir eenvoud en bekostigbaarheid, terwyl Wanneer Ek Werk uitblink in skaalbaarheid en gevorderde funksionaliteit.

Wanneer Om Te Werk vs. Wanneer Ek Werk: Voor- en Nadele

Wanneer Om Te Werk

Voordele:

• Eenvoudige, intuïtiewe koppelvlak.
• Kostedoeltreffend vir klein besighede.
• Omvattende skedulering en verslagdoeningsfunksies.

Nadele:

• Beperkte integrasie-opsies.
• Basiese kommunikasie-instrumente.

Wanneer Ek Werk

Voordele:

• Gevorderde integrasies met betaalstaatstelsels.
• Ondersteuning van meervoudige liggings en groot spanne.
• Ingeboude kommunikasie-instrumente.

Nadele:

• Hoër pryspakkette.
• Steiler leerkurwe vir nuwe gebruikers.

Wanneer Om Te Werk vs. Wanneer Ek Werk: Pryse

Die whentowork vs wheniwork dienste het effens verskillende benaderings tot pryse. Wanneer Om Te Werk het net een pakket met volle funksionaliteit, en die prys hang net af van die aantal mense in die maatskappy. Hoe meer mense daar is, hoe laer is die fooi per werknemer. Sonder afslag begin dit by ongeveer 2.8 dollar per werknemer (in ‘n maatskappy met tot 10 werknemers) en daal tot 1.6 dollar per werknemer in ‘n korporasie met 1000 werknemers. Die eerste maand is gratis.

Wanneer Ek Werk het drie planne met verskillende hoeveelhede kenmerke wat wissel van $1.5 per persoon tot $5. Maar as jy Tydopsporing & Bywoningskenmerke benodig, dan styg die pakkette in prys van $3 tot $7 per persoon. Daar is ook geleenthede om al die planne gratis te probeer.

5 Aanbevelings vir die Keuse Tussen Wanneer Om Te Werk vs. Wanneer Ek Werk

1. Dink Aan Jou Span Grootte: In die wheniwork vs whentowork vergelyking is laasgenoemde meer geskik vir groot maatskappye en multi-lokasie opstellings. Bestuur jy ‘n klein besigheid? Wanneer Om Te Werk hou dinge eenvoudig en kostedoeltreffend.
   
2. Kyk Na Jou Begroting: As jy jou uitgawes dophou, bied Wanneer Om Te Werk eenvoudige pryse sonder verrassings. Benodig jy gevorderde funksies en kan jy die begroting uitbrei? Wanneer Ek Werk kan die moeite werd wees.
   
3. Kyk Na Integrasievereistes: Beplan om jou skedules met betaalstaat sagteware te sinchroniseer? Wanneer Ek Werk het ingeboude integrasies vir gereedskap soos QuickBooks.
   
4. Oorweeg Kommunikasiehulpmiddels: Spanne wat staatmaak op konstante opdaterings en klets sal die ingeboude boodskapfunksie van Wanneer Ek Werk waardeer.
   
5. Maklike Gebruik Maak Saak: Nie almal in jou span is rekenaarvaardig nie? Wanneer Om Te Werk wen met ‘n schoner, eenvoudiger koppelvlak wat maklik is om op te tel.
   

Tien Vrae Wat Jy Moet Vra Wanneer Jy Kies Tussen Wanneer Om Te Werk vs. Wanneer Ek Werk

1. Wat is my begroting vir skeduleringsagteware?
2. Hoe groot is my span, en wat is hulle skeduleringsbehoeftes?
3. Benodig ek gevorderde betaalstaatintegrasie?
4. Hoe belangrik is in-app kommunikasiemiddele?
5. Is multi-lokasie bestuur ‘n prioriteit?
6. Benodig ek gedetailleerde verslagdoening en analise?
7. Watter vlak van aanpassing benodig ek in skedules?
8. Benodig ek outomatiese konflikoplossing vir oorvleuelende skofte?
9. Sal die platform met my bestaande HR of operasionele gereedskap integreer?
10. Is opleiding van my span oor nuwe sagteware ‘n bekommernis?

Wanneer Om Te Werk vs. Wanneer Ek Werk: Gebruik Gevalle

WanneerOmTeWerk gebruik gevalle:

• Onderwysinstellings: Universiteite en kolleges kan die sagteware gebruik om klas skedules en personeel skofte vinnig te bestuur.
• Teater en Kuns: Die Public Theater in New York City gebruik dit om personeel skedules vir verskeie optredes en geleenthede te organiseer.

Voorbeelde van Wanneer Ek Werk gebruik gevalle:

• Kleinhandelaars: Groot kleinhandelaars met verskeie lokasies gebruik Wanneer Ek Werk, wat nie net help om komplekse skedules oor afdelings te hanteer nie, maar ook betaalstaatstelsels integreer om administratiewe take te vereenvoudig.
• Gasvryheidsbedryf: Hotelle en oorde kan die sagteware gebruik om werknemer skedules te bestuur. Gegewe hoe ingewikkeld en kompleks systematisering in hierdie bedryf is – al die gereedskap van die diens sal op die punt wees.
• Gesondheidsorg: Hospitale en klinieke met uitgebreide personeel en verskillende skedules vind die gevorderde skedulerings- en integrasie vermoëns van Wanneer Ek Werk noodsaaklik om operasionele doeltreffendheid te handhaaf.

Finale Gedagtes Oor Wanneer Om Te Werk vs. Wanneer Ek Werk: Wat Is Die Beste Vir Besigheid

Die keuse tussen whentowork vs wheniwork hang af van jou organisasie se behoeftes. Vir kleiner spanne gefokus op begroting-vriendelike oplossings, is Wanneer Om Te Werk ‘n uitstekende keuse. Vir groter spanne wat sterk integrasies en kommunikasiehulpmiddels benodig, is Wanneer Ek Werk uitstaande. Evalueer jou prioriteite om die regte besluit te neem.