Shifton vs. When I Work: Pregled usporedbe

Kada je riječ o upravljanju radnom snagom i rasporedima, današnja poduzeća imaju brojne softverske opcije za odabir. Dva popularna izbora u ovom području su Shifton i When I Work. Obje platforme nude jedinstvene značajke i mogućnosti osmišljene kako bi pojednostavile raspoređivanje zaposlenika, poboljšale komunikaciju i optimizirale učinkovitost upravljanja osobljem. U ovom usporednom pregledu, analizirat ćemo snage i slabosti svakog softvera, istražujući njihove osnovne funkcionalnosti, korisničko iskustvo, modele cijena i korisničku podršku. Bilo da ste vlasnik malog poduzeća ili dio veće organizacije koja želi poboljšati svoje procese rasporeda, razumijevanje razlika između Shiftona i When I Work pomoći će vam donijeti informiranu odluku prilagođenu specifičnim potrebama.

Što je Shifton

Shifton će olakšati vaš i teret vaših zaposlenika našim naprednim programom za izradu rasporeda. Bez obzira koliko je vaš zahtjev složen, Shiftonov alat za izradu rasporeda rada pomoći će vam u tome, štedeći vam vrijeme.Shiftonov kreator radnih rasporeda ima sve potrebne značajke za upravljanje smjenama. S našim automatskim programom za izradu rasporeda, možete postaviti prikladan raspored koristeći predloške, s jasnim sučeljem. Kreator smjena pomoći će vam da ga izradite za samo nekoliko minuta, zbog čega se naziva i generator rasporeda radnih smjena – zbog sposobnosti stvaranja strukturiranog okvira u koji samo trebate unijeti svoje podatke. Možete računati na naš automatski generator rasporeda zaposlenika.Izrada rasporeda smjena savršena je za one koji trebaju pouzdan alat za automatizaciju kreiranja rasporeda. Naš online kreator rasporeda smjena dostupan je na svim popularnim uređajima.Shifton nudi alate poput kreatora smjena i graditelja smjena, što ga čini idealnim programom za izradu rasporeda poslova za i mali kafić i veliku korporaciju. S Shiftonom dobivate kreator radne smjene koji će vam biti pouzdan pomoćnik u onome o čemu svaki menadžer sanja – povećanju produktivnosti, zadovoljstvu zaposlenika i uštedi vlastitog vremena.

Što je When I Work

U cjelini, When I Work je dizajniran da pojednostavi upravljanje radnom snagom za poduzeća svih veličina, pomažući povećanju učinkovitosti, poboljšanju zadovoljstva zaposlenika i smanjenju administrativnih opterećenja.

Shifton vs. When I Work: Ključne značajke

Funkcija	Shifton	When I Work
Raspoređivanje	Jednostavno raspoređivanje metodom povuci i ispusti	Korisničko prijateljsko sučelje za raspoređivanje
Praćenje Vrijemena	Automatizirano praćenje vremena s značajkama prijave i odjave	Funkcionalnost satnice; prijava putem mobitela
Mobilna Aplikacija	Mobilna dostupnost za menadžere i zaposlenike	Namjenska mobilna aplikacija za iOS i Android
Komunikacija Zaposlenika	Unutarnja razmjena poruka i obavijesti	Razgovor u stvarnom vremenu i obavijesti
Zamjena Smjena	Zahtjevi za promjenom smjena i automatske obavijesti	Jednostavno upravljanje zamjenama smjena između zaposlenika
Izvještaji	Napredni izvještaji i analitika o troškovima radne snage	Osnovne mogućnosti izvještavanja
Integracije	Fleksibilne integracije s aplikacijama trećih strana putem API-ja	Integrira se s raznim platnim i HR sustavima
Korisničko Sučelje	Intuitivan i jednostavan dizajn	Moderno i korisnički ugodno sučelje
Upravljanje Zadacima	Dodjeljivanje i praćenje zadataka	Ograničene mogućnosti upravljanja zadacima
Korisnička Podrška	Podrška 24/7 putem chata, telefona i emaila	Dostupna podrška putem chata, telefona i emaila
Cijene	Model cijena s višerazinskim mogućnostima; dostupna besplatna proba	Fleksibilni planovi cijena za različite veličine poslovanja
Dostupnost	Dostupnost sustava 24/7	Dostupnost sustava 24/7
Uvođenje	Pojednostavljeni proces uvođenja	Jednostavno uvođenje s dostupnim tutorijalima

 

Shifton vs. When I Work: Sličnosti

Shifton i When I Work dijele nekoliko sličnosti, čineći ih oba učinkovitim alatima za upravljanje radnom snagom. Obje platforme nude sučelja prilagođena korisniku koja pojednostavljuju proces raspoređivanja za menadžere i zaposlenike. Uključuju mobilne aplikacije, omogućujući osoblju pristup rasporedima, prijavu i odjavu, te komunikaciju s timovima u pokretu. Svaki softver pruža značajke za praćenje vremena i upravljanje prisustvom, omogućujući poduzećima praćenje radnih sati zaposlenika i pojednostavljenje procesa obračuna plaća. Dodatno, obje platforme olakšavaju zamjenu smjena, omogućujući zaposlenicima fleksibilnost u razmjeni smjena i ažuriranje rasporeda. Naglasak stavljaju i na korisničku podršku, osiguravajući da korisnici mogu dobiti pomoć kada im je potrebna. U konačnici, Shifton i When I Work teže poboljšati operativnu učinkovitost i poboljšati komunikaciju unutar timova.

Shifton vs. When I Work: Razlike

Shifton predstavlja nekoliko prednosti u odnosu na When I Work, posebno za poduzeća koja traže specifične značajke upravljanja radnom snagom. Prvo, Shifton često nudi sveobuhvatniji sustav upravljanja zaposlenicima, koji uključuje alate za praćenje performansi, uvođenje i angažman zaposlenika, pa čak i predviđanje. Ovo može biti posebno korisno za organizacije koje nastoje poticati pozitivnu radnu kulturu i zadržati talente.Dodatno, Shiftonove prilagodljive značajke raspoređivanja omogućuju menadžerima kreiranje prilagođenijih smjena temeljenih na jedinstvenim potrebama poslovanja, čineći lakšim prilagodbu raznim preferencijama zaposlenika i operativnim zahtjevima. Ova fleksibilnost može dovesti do veće satisfakcije zaposlenika i bolje usklađenosti s rasporedima.Što se tiče korisničkog iskustva, Shifton može pružiti intuitivnije sučelje koje pojednostavljuje navigaciju, omogućujući korisnicima brz pristup potrebnim značajkama bez nepotrebne složenosti. Ovo može poboljšati produktivnost i smanjiti krivulju učenja za nove korisnike.Štoviše, Shifton obično naglašava snažnu korisničku podršku, nudeći personaliziranu pomoć koja pomaže tvrtkama u implementaciji i optimizaciji korištenja platforme. Ova razina podrške može biti ključna za tvrtke koje možda trebaju više praktičnog vodstva tijekom prijelaza na novi softver.Sve u svemu, tvrtke koje traže robusne značajke, fleksibilnost u raspoređivanju i personaliziranu podršku mogu smatrati da je Shifton bolji izbor od When I Work. Shifton vs. When I Work: Prednosti i mane Shifton nudi niz značajki koje uključuju uvođenje zaposlenika, praćenje performansi i alate za angažman, čineći ga solidnim izborom za organizacije koje se fokusiraju na holističku upravljanje.

Prilagodljivo raspoređivanje: Omogućuje fleksibilne opcije raspoređivanja, prilagođavajući se jedinstvenim potrebama poslovanja i preferencijama zaposlenika. Korisničko sučelje: Mnogi korisnici smatraju da je Shiftonovo sučelje intuitivno i jednostavno za navigaciju, što može poboljšati produktivnost i smanjiti vrijeme obuke. Snažna korisnička podrška: Shifton često naglašava personaliziranu korisničku podršku, pomažući tvrtkama u rješavanju problema i optimizaciji korištenja platforme.

Nedostaci:

Integracije: Može imati manje opcija za integraciju s drugim HR i sustavima obračuna plaća u usporedbi s nekim konkurentima, što bi moglo ograničiti interoperabilnost podataka za veće organizacije. Struktura cijena: Iako je fleksibilna, cijena možda neće odgovarati svakoj veličini poslovanja, potencijalno utječući na mala poduzeća koja pokušavaju upravljati troškovima.

When I Work je vrlo cijenjen zbog jednostavnih značajki raspoređivanja, omogućujući menadžerima brzo kreiranje i mijenjanje rasporeda.

Mobilna pristupačnost: Platforma ima robusnu mobilnu aplikaciju koja olakšava komunikaciju i upravljanje rasporedom u pokretu, povećavajući fleksibilnost radne snage. Široke integracije: Nudi opsežne integracije s popularnim sustavima za obračun plaća i HR, što može pojednostaviti operacije za tvrtke koje već koriste te alate. 24/7 korisnička podrška: When I Work obično pruža podršku dostupnu 24 sata dnevno, osiguravajući korisnicima pomoć kad god im je potrebna.

Nedostaci:

Ograničene značajke upravljanja zaposlenicima: Iako je jak u raspoređivanju, When I Work može nedostajati neke od sveobuhvatnih alata za upravljanje zaposlenicima koje nudi Shifton, što bi mogla biti prepreka za tvrtke usmjerene na performanse i angažman. Trošak premium značajki: Određene značajke i funkcionalnosti dostupne su samo s višim razinama pretplate, što može dovesti do dodatnih troškova za tvrtke koje traže robusnije sposobnosti.

Oba Shifton i When I Work imaju svoje snage i slabosti. Shifton može briljirati u sveobuhvatnom upravljanju zaposlenicima i prilagodljivim značajkama, dok When I Work blista u učinkovitosti raspoređivanja, mobilnoj pristupačnosti i integracijama. Najbolji izbor u konačnici ovisi o specifičnim potrebama i prioritetima tvrtke, kao što su prioritetne značajke upravljanja ili pojednostavljeno raspoređivanje i mobilna funkcionalnost. Shifton vs. When I Work: Cijene Shifton i When I Work imaju različite strukture cijena koje odgovaraju raznim poslovnim potrebama.Shifton obično nudi model temeljen na pretplati, s cijenama koje često ovise o broju zaposlenika i odabranim značajkama. Oni mogu pružiti višeslojne cjenovne planove koji omogućuju organizacijama da odaberu paket koji odgovara njihovu proračunu i potrebama, ali specifični detalji cijena mogu varirati, a potencijalni kupci obično trebaju kontaktirati Shifton za prilagođene ponude.When I Work također ima tarifni model. Često pružaju osnovni plan za raspoređivanje i praćenje vremena, s dodatnim troškovima za naprednije značajke kao što su napredno izvještavanje, integracije s obračunom plaća i alati za zapošljavanje. Kao i Shifton, When I Work potiče zainteresirane tvrtke da zatraže ponudu za detaljne cijene temeljene na njihovim specifičnim potrebama.Obje platforme mogu ponuditi popuste za godišnje pretplate u odnosu na mjesečna plaćanja, a konačni trošak će ovisiti o odabranim značajkama, broju korisnika i potrebnim prilagodbama. Savjetuje se tvrtkama da pregledaju svoje specifične potrebe i kontaktiraju platforme za točne informacije o cijenama. 5 Preporuka za odabir između Shiftona i When I Work-a Kada odlučujete između Shiftona i When I Work-a, razmotrite sljedeće preporuke kako biste pomogli u vodstvu vašeg izbora:

Identificirajte svoje primarne potrebe: Procijenite je li vaš glavni fokus na raspoređivanju zaposlenika, praćenju vremena ili sveobuhvatnom upravljanju radnom snagom. Ako dajete prednost raspoređivanju i komunikaciji u stvarnom vremenu, When I Work može biti prikladniji. Suprotno tome, ako trebate širi raspon značajki za upravljanje zaposlenicima, Shifton bi mogao biti bolji izbor. Procijenite sučelje i upotrebljivost: Iskoristite besplatna ispitivanja ili demo verzije koje nude obje platforme kako biste procijenili sučelje i lakoću korištenja. Sustav koji je intuitivan i jednostavan za korištenje može značajno poboljšati angažman zaposlenika i smanjiti vrijeme obuke. Razmotrite zahtjeve integracije: Pregledajte postojeće alate i sustave koje vaša organizacija koristi. Ako se puno oslanjate na specifične HR ili softvere za plaće, istražite koja se platforma bolje integrira s vašim trenutnim sustavima. When I Work je poznat po svojim opsežnim integracijama, dok Shifton može imati manje opcija. Analizirajte modele cijena: Usporedite strukture cijena obje platforme, uzimajući u obzir veličinu vaše organizacije i proračun. Tražite potencijalne skrivene troškove, poput naknada za dodatne značajke ili veći broj zaposlenika. Osigurajte da odabrana platforma nudi cjenovni plan koji odgovara vašim financijskim ograničenjima. Zatražite povratne informacije od timova: Uključite relevantne timove ili odjele koji će koristiti softver. Prikupite njihove komentare o značajkama koje im se čine najvažnijima i njihovim preferencijama u vezi s korisničkim iskustvom. Ovaj suradnički pristup može pomoći da odabrana platforma zadovolji potrebe onih koji će je koristiti svakodnevno.

Razmatranjem ovih čimbenika, možete donijeti informiranu odluku između Shiftona i When I Work-a koja je u skladu s vašim specifičnim ciljevima i zahtjevima organizacije. Deset pitanja koja morate postaviti pri odabiru između Shiftona i When I Work-a Kada birate između Shiftona i When I Work-a, postavljanje pravih pitanja može vam pomoći da donesete informiranu odluku. Evo deset bitnih pitanja koja treba razmotriti:

Koje su glavne značajke svake platforme? Razumijevanje primarnih značajki koje svako rješenje nudi može vam pomoći da odredite koja bolje odgovara vašim potrebama. Kako funkcionira struktura cijena? Zatražite informacije o razinama cijena, što svaki plan uključuje i postoje li dodatni troškovi za značajke ili usluge. Možete li se integrirati s našim postojećim HR i sustavima obračuna plaća? Provjerite podržavaju li platforme integraciju s alatima koje trenutno koristite kako biste izbjegli prekide u radu vašeg tijeka rada. Kako izgleda korisničko sučelje i koliko je jednostavno za navigaciju zaposlenicima? Korisničko sučelje jednostavno za korištenje ključno je za osiguranje angažmana zaposlenika i minimiziranje vremena obuke. Koji je nivo korisničke podrške dostupan? Pitajte o vrstama podrške (npr. telefon, e-mail, chat) i dostupnosti (24/7 naspram radnog vremena) koje svaka platforma nudi. Postoje li mobilne aplikacije dostupne i koliko su funkcionalne? Utvrdite nude li obje platforme mobilne aplikacije i procijenite kako te aplikacije funkcioniraju za raspoređivanje i komunikaciju u pokretu.
1. Koje mogućnosti izvještavanja i analitike nudi svaka platforma? Razumijevanje razine dostupnih izvještaja može vam pomoći pri analizi podataka o radnoj snazi i donošenju informiranih odluka.
2. Koliko je svaka platforma prilagodljiva? Saznajte možete li prilagoditi značajke kako bi odgovarale vašim specifičnim organizacijskim potrebama i ako prilagodba zahtijeva dodatne troškove.
3. Kakav je proces uvođenja? Pitajte o obuci i podršci tijekom početnog postavljanja kako biste osigurali nesmetan prijelaz na novi sustav.
4. Možete li pružiti studije slučaja ili svjedočanstva iz sličnih tvrtki? Zatražite reference ili priče o uspjehu drugih tvrtki u vašoj industriji kako biste razumjeli učinkovitost svake platforme.

Postavljanjem ovih pitanja možete dobiti vrijedne uvide u svaku platformu i bolje odrediti koja najbolje odgovara zahtjevima vaše organizacije.

Shifton vs. When I Work: Primjeri Upotrebe

Shifton je idealan za:

1. Velike maloprodajne lance: Shiftonove napredne mogućnosti rasporeda omogućuju menadžerima kreiranje i upravljanje složenim uzorcima smjena na raznim lokacijama. Alati za samoposluživanje omogućuju zaposlenicima da samostalno preuzimaju dodatne smjene i upravljaju svojim rasporedima, smanjujući administrativno opterećenje menadžera.
2. Ugostiteljske djelatnosti: Hoteli često imaju promjenjive potrebe za osobljem. Shifton može pomoći u upravljanju raznolikim ulogama (recepcija, domaćinstvo, blagovanje) dok se osigurava usklađenost s radnim propisima. Značajke platforme za izvještavanje pružaju uvide u učinkovitost osoblja i troškove rada.
3. Zdravstvene ustanove: Zdravstvene ustanove trebaju precizno planiranje zbog promjenjivih potreba pacijenata i specijaliziranih zahtjeva za osobljem. Shifton pomaže u upravljanju i djelomičnim i punim radnim vremenom, omogućujući jednostavne prilagodbe rasporeda na temelju potreba pacijenata.
4. Proizvodne kompanije: Shifton učinkovito upravlja rotacijama smjena i prekovremenim radom, osiguravajući usklađenost sa zakonom o radu i sigurnosnim propisima. Integracija HR funkcija pojednostavljuje uvođenje zaposlenika i praćenje uspješnosti.
5. Pozivni centri: Uz stalnu potrebu za osobljem u različitim vremenima, prilagodljivi rasporedi Shiftona pomažu u održavanju adekvatne razine osoblja u svako doba. Automatske obavijesti o promjenama smjena poboljšavaju komunikaciju među članovima tima.

When I Work je dobar za:

1. Male do srednje velike tvrtke: Korisničko sučelje When I Work savršeno je za male timove, omogućujući im brzo kreiranje rasporeda i trenutnu komunikaciju o promjenama smjena. Osoblje može pregledavati svoje rasporede na mobilnim uređajima, olakšavajući upravljanje vremenom.
2. Kompanije za upravljanje događajima: Brze prilagodbe razine osoblja su ključne u upravljanju događajima. When I Work omogućuje organizatorima događaja da jednostavno planiraju i komuniciraju s privremenim osobljem, osiguravajući da su smjene popunjene po potrebi.
3. Fitness studija: Mogućnost upravljanja rasporedima osoblja i dostupnosti instruktora je ključna. When I Work omogućuje fitness studijima objavu rasporeda sati online, omogućujući klijentima da rezerviraju sate dok instruktori ostaju informirani o svojim rasporedima.
4. Tvrtke za dostavu i usluge: Značajke za praćenje vremena i raspoređivanje When I Work pomažu u upravljanju osobljem koje je stalno u pokretu. Zaposlenici se mogu prijavljivati i odjavljivati putem svojih mobilnih uređaja, čime se pojednostavljuje upravljanje vremenom i procesi obračuna plaća.
5. Neprofitne i volonterske organizacije: When I Work može pomoći neprofitnim organizacijama u učinkovitoj organizaciji volonterskih rasporeda, osiguravajući da su svi događaji adekvatno pokriveni osobljem. Volonteri se lako mogu prijaviti za smjene i komunicirati s koordinatorima u stvarnom vremenu.

U sažetku, Shifton služi tvrtkama s kompleksnijim potrebama za planiranjem i većim timovima, poput maloprodajnih lanaca, zdravstvenih ustanova i proizvodnih tvrtki. Nasuprot tomu, When I Work je orijentiran na male do srednje velike tvrtke i uslužne organizacije, nudeći jednostavan, učinkovit i fleksibilan pristup planiranju zaposlenika. Razumijevanjem specifičnih potreba vašeg poslovanja možete odabrati platformu koja će najbolje unaprijediti vašu operativnu učinkovitost i zadovoljstvo zaposlenika.

Završne misli o Shiftonu naspram When I Work: Koji je najbolji za poslovanje

Odabir prave platforme za upravljanje radnom snagom može značajno utjecati na operativnu učinkovitost, zadovoljstvo zaposlenika i uspjeh vašeg poslovanja. Oba, Shifton i When I Work, nude vrijedne značajke prilagođene različitim vrstama organizacija. Ispod su neki ključni elementi koji vam mogu pomoći u određivanju koja je rješenja najbolje za potrebe vašeg poslovanja.Kada odabrati Shifton:

1. Kompleksne potrebe za raspoređivanjem: Ako vaše poslovanje posluje u okruženju gdje su složeni uzorci smjena i različite uloge norma — kao što je u zdravstvenoj skrbi, ugostiteljstvu ili velikim maloprodajnim lancima — Shifton je vjerojatno bolji izbor. Njegove robusne značajke za raspoređivanje omogućuju složene prilagodbe i učinkovito upravljanje promjenjivom radnom snagom.
2. Zahtjevi za usklađivanje i izvješćivanje: Za organizacije koje se moraju pridržavati strogih radnih propisa i zahtjeva izvještavanja, Shifton pruža sveobuhvatne alate za osiguranje usklađenosti. Detaljne mogućnosti izvještavanja pomažu menadžmentu u praćenju sati, prekovremenog rada i troškova rada na učinkovit način.
3. Integracija sa HR funkcijama: Ako vaše poslovanje traži rješenje „sve u jednom“ koje prelazi okvire raspoređivanja — pokrivajući uvođenje u posao, upravljanje učinkom i evidenciju zaposlenika — integrirane HR značajke Shiftona mogu pojednostaviti ove procese, olakšavajući održavanje sveobuhvatnog upravljanja radnom snagom.

Kada odabrati When I Work

1. Jednostavnost i lakoća korištenja: Ako je vaša organizacija manja ili trebate jednostavniji pristup raspoređivanju, When I Work nudi intuitivno sučelje koje je jednostavno za korištenje osoblju. Njena mobilna aplikacija omogućuje brz pristup rasporedima i omogućuje zaposlenicima upravljanje zahtjevima za smjene u pokretu.
2. Fleksibilnost za uslužne tvrtke: Za tvrtke poput kavana, fitness studija ili dostavnih službi gdje se potrebe za osobljem mogu brzo mijenjati i gdje je timska komunikacija ključna, When I Work se ističe. Njegove značajke za komunikaciju u stvarnom vremenu omogućuju trenutne prilagodbe rasporeda, osiguravajući da operacije teku glatko tijekom vršnih vremena.
3. Isplativost za manje timove: When I Work često je isplativiji za male do srednje velike tvrtke. Ako vaša organizacija ima ograničen budžet za softver, možete ustanoviti da When I Work pruža funkcionalnosti koje trebate bez složenosti i troškova povezanih s većim platformama poput Shiftona.

Na kraju, izbor između Shiftona i When I Work ovisi o veličini vašeg poslovanja, industriji i specifičnim potrebama za raspoređivanjem.

• Odaberite Shifton ako trebate napredne mogućnosti raspoređivanja, robusne alate za usklađivanje i opsežne HR integracije za veću radnu snagu.
• Optirajte za When I Work ako cijenite lakoću korištenja, trebate fleksibilno rješenje za manji tim i prioritet vam je komunikacija u stvarnom vremenu.

Procijenite jedinstvene izazove vaše organizacije, budžet i planove rasta kako biste donijeli informiranu odluku. Zapamtite, pravi alat za upravljanje radnom snagom ne bi trebao samo poboljšati operativnu učinkovitost, već i potaknuti pozitivno radno okruženje koje angažira i osnažuje vaše zaposlenike.