Zenefits กับ Workday: ฟีเจอร์หลัก
แม้ฟีเจอร์ทั้งหมดจะมีมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีของ Workday แต่ความต่างหลักระหว่างสองบริการคือในจุดสำคัญของพวกเขา:
Zenefits:
- การจัดการเงินเดือนพร้อมกับการทำไฟล์ภาษีอัตโนมัติ.
- การบริหารสวัสดิการด้านประกันสุขภาพและแผนเกษียณอายุ.
- การติดตามเวลาและการเข้างานพร้อมเครื่องมือจัดตาราง.
- ความช่วยเหลือด้านการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการเริ่มงานพนักงานใหม่.
Workday:
- การบริหารความสามารถเฉพาะทาง รวมถึงการสรรหาและพัฒนา.
- เครื่องมือการวางแผนกำลังคนและงบประมาณ.
- การวิเคราะห์ขั้นสูงและการรายงานสำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์.
- การจัดการการเงินสำหรับงบประมาณและการติดตามค่าใช้จ่าย.
Zenefits กับ Workday: ความคล้ายคลึง
แม้จะมีความแตกต่างมากมาย แต่ทั้งสองบริการก็มีบางอย่างที่เหมือนกัน. พวกเขาต่าง:
- ใช้คลังแสงบนคลาวด์สำหรับการดำเนินการ.
- ช่วยอัตโนมัติกระบวนการ HR.
- สนับสนุนการรวมเครื่องมือและบริการอื่น ๆ (แต่รายการของเครื่องมือต่าง ๆ นั้นแตกต่างกันอย่างมากมาย).
- พยายามสนับสนุนประสบการณ์พนักงานที่ดี.
Zenefits กับ Workday: ความแตกต่าง
เมื่อเปรียบเทียบ Zenefits กับ Workday ความต่างจะชัดเจน:
- กลุ่มเป้าหมายแตกต่างกัน หนึ่งบริการมีบริษัทขนาดเล็กและกลาง ส่วนอีกหนึ่งมีบริษัทขนาดใหญ่ แม้ Workday จะมีชุดโซลูชันแยกสำหรับบริษัทขนาดเล็ก แต่นั่นไม่ได้เป็นจุดเน้นของมัน.
- นโยบายการชำระเงิน ราคาสมัครสมาชิกของ Workday ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่เชื่อมต่อ ต่างจาก Zenefits ที่มีฟีเจอร์ฟรีและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับฟีเจอร์ที่ซับซ้อนกว่า.
- Workday มีรายการฟีเจอร์และเครื่องมือที่ครอบคลุมที่สุดในตลาด ขณะที่ Zenefits เน้นที่เครื่องมือที่ใช้ง่ายและเรียนรู้ได้เร็ว.
Zenefits กับ Workday: ข้อดีและข้อเสีย
ข้อดีของ Zenefits:
- เหมาะสมกับบริษัทขนาดเล็ก โดยเฉพาะถ้าพวกเขาไม่ต้องการใช้เวลาหลายเดือนในการเรียนรู้เครื่องมือ.
- อินเตอร์เฟซเป็นมิตรและชัดเจน.
- เวิร์กโฟลว์ที่เตรียมไว้ล่วงหน้าใช้สำหรับ HR งาน.
ข้อเสียของ Zenefits:
- มีโอกาสน้อยสำหรับบริษัทที่วางแผนจะเติบโตหรือที่ต้องการการวิเคราะห์ขั้นสูง.
- การรายงานพื้นฐานเมื่อเปรียบเทียบกับ Workday.
ข้อดีของ Workday:
- การวิเคราะห์และฟีเจอร์ที่อยู่ในระดับของผู้บุกเบิกอุตสาหกรรมเทคโนโลยีพร้อม AI.
- เครื่องมือ HR และการเงินที่ครอบคลุม.
ข้อเสียของ Workday:
- โครงสร้างราคาที่สูงกว่า.
- ยากต่อการเรียนรู้ (อาจใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะเข้าใจได้เต็มที่).
Zenefits กับ Workday: ราคา
ราคาของ Zenefits, ขึ้นอยู่กับชุดฟีเจอร์, มีตั้งแต่ $10 ถึง $33 ต่อพนักงานต่อเดือน
ราคาของ Workday เป็นไปตามการประมาณการบริการรายตัวและขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรและความต้องการเฉพาะ ซึ่งอาจต้องการการลงทุนหลักที่สูง แต่บางเครื่องมือ เช่น Workday Adaptive Planning มีช่วงทดลองใช้งานฟรี
5 คำแนะนำในการเลือกระหว่าง Zenefits กับ Workday
1. วิเคราะห์ขนาดธุรกิจของคุณและแผนการเติบโต
บริษัทขนาดเล็กเหมาะกับแผนที่เรียบง่าย และเซ็ตทางออกของ Zenefits จะตอบสนองความต้องการ HR ของพวกเขาอย่างครบถ้วน ในทางตรงกันข้าม บริษัทขนาดใหญ่ (500+ พนักงาน) ที่มีโครงสร้างซับซ้อนและแผนกระหว่างประเทศมีแนวโน้มที่จะเลือก Workday ซึ่งปรับขนาดได้
2. กำหนดว่าคุณต้องการฟังก์ชันอะไร
ในการเปรียบเทียบ Zenefits กับ Workday Zenefits เป็นตัวเลือกในอุดมคติหากคุณต้องการจ่ายเงินเดือน ทำให้การปฏิบัติตามข้อกำหนดเป็นอัตโนมัติ และจัดการสวัสดิการ ตัวอย่างเช่น Zenefits จะทำให้ ACA รายงานโดยอัตโนมัติ และแน่นอนทำให้การเริ่มงานพนักงานใหม่ง่ายขึ้น แต่หากบริษัทต้องการเครื่องมือขั้นสูงเช่นการคาดการณ์ทางการเงิน Workday ที่มีการวิเคราะห์และการใช้ AI ที่มีประสิทธิภาพเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า
3. กำหนดว่าคุณพร้อมที่จะใช้จ่ายเท่าไร
Zenefits มีค่าใช้จ่ายที่ชัดเจนและคาดเดาได้ Workday จะเริ่มทำงานหลังจากประมาณการบริการและอาจมีค่าใช้จ่ายมากกว่า $100,000 ต่อปีสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
4. ทำความเข้าใจว่าคุณต้องการการรวมเครื่องมืออื่น ๆ หรือไม่
Zenefits ง่ายต่อการรวมกับ Slack, Google Workspace และ Salesforce Workday รองรับการรวมที่ซับซ้อนมากขึ้น เช่น ระบบ ERP อย่าง SAP ที่บูรณาการทั้งรายงานการเงินและ HR
5. ตัดสินใจว่าคุณยินดีที่จะใช้เวลาในการเรียนรู้เครื่องมือเท่าไร
Zenefits อนุญาตให้คุณใช้งานและฝึกอบรมพนักงานได้รวดเร็ว ในขณะที่ Workday อาจใช้เวลา 6 ถึง 12 เดือนในการนำไปใช้เนื่องจากมีความซับซ้อน