Избегнување на работа: Разбирање и Управување

Што е Goldbricking?

Goldbricking се случува кога вработените изгледаат зафатено, но прават малку корисна работа. Ова однесување ја намалува продуктивноста, го поткопува тимската работа и може да ги фрустрира колегите кои мораат да преземат дополнителни задачи. Терминот доаѓа од идејата за лажна златна прачка: изгледа вредно однадвор, но е бескорисно одвнатре. Во модерните работни места, goldbricking често значи трошење време на интернет, претерано разговор, или оддолжување на едноставни задачи.

Вообичаени Goldbricking однесувања

Иако однесувањата варираат, менаџерите обично можат да забележат неколку шеми:

• Трошење долги периоди на пребарување нерелевантни веб-страници.

• Чести или долги паузи.

• Намјерно поднесување на нискоквалитетна работа.

• Претерано разговор со колеги за време на задачите.

• Побрзо движење од потребното за завршување на задачи.

Секое од овие дејства ја намалува ефикасноста и создава дополнителен притисок врз попродуктивните членови на тимот.

Зошто Goldbricking го повредува компаниите

Goldbricking може да изгледа мало, но неговиот удар е реален:

• Намалена продуктивност – важни задачи траат подолго за завршување.

• Фрустрирани колеги – вредните работници можат да се чувствуваат неправедно третирани.

• Лошо клиентско искуство – доцнења или лоша услуга можат да ја нарушат репутацијата на бизнисот.

• Поголеми трошоци – компаниите плаќаат за време кое создава малку вредност.

Накратко, неконтролираното goldbricking ја намалува профитабилноста и моралот.

Како да се идентификува Goldbricking

Goldbrick-ерите се обидуваат да изгледаат зафатени, правејќи го откривањето тешко. Сепак, знаци вклучуваат:

• По-ниски од очекуваните резултати.

• Криени екрани кога некој влегува во собата.

• Бавни одговори на итни прашања.

• Намалување на квалитетот на работата.

• Често е „на пауза“.

Менаџерите мораат да балансираат внимателно набљудување со правичност — понекогаш лошите резултати доаѓаат од нејасни инструкции, а не од мрзливост.

Справување и превенција на Goldbricking

Поставете јасни очекувања

Дефинирајте ги работните задачи, цели и стандарди за перформанси. Вработените треба да знаат што се очекува и како изгледа одговорноста.

Обезбедете предизвикувачки задачи

Понекогаш досадата го поттикнува goldbricking. Додавањето на одговорност, крос-обука или истражувачки проекти може повторно да ги ангажира вработените.

Мониторирање на дигиталното користење

Воведување на разумни интернет и телефонски политики. Додека довербата е важна, ограничувањата на личното пребарување на работа може да го спречат злоупотребувањето.

Охрабрување на отворен дијалог

Ако некој не испорачува, менаџерите треба да разговараат со нив приватно. Понекогаш здравјето, стресот или семејните проблеми ја намалуваат вложеноста. Поддршката и флексибилноста можат да го решат проблемот.

Подобрување на праксите за лидерство

Goldbricking може да се прошири ако менаџерите ги игнорираат проблемите или не го препознаваат добриот труд. Силното лидерство вклучува правична распределба на работата и позитивен фидбек.

Човечката страна на Goldbricking

Не секој случај доаѓа од мрзливост. Стресот, прегореноста или нејасната насока можат да ги поттикнат вработените кон непродуктивни навики. Лидерите треба да размислат дали лошото управување, нереалните рокови или недостатокот на мотивација придонесуваат за проблемот. Култура на почит, правичност и признание помага да се намали искушението за лошо однесување.

Goldbricking ЧПП

Дали goldbricking е исто со контрапродуктивното работно однесување?

Не точно. Goldbricking е еден вид контрапродуктивното однесување, но специјално вклучува претварање дека се работи додека се избегнуваат значајни задачи.

Може ли goldbricking да биде корисно за продуктивноста?

Ретко. Додека кратката пауза може да ги освежи вработените, повторено goldbricking ја намалува довербата и продукцијата.

Дали goldbricking е исто со cyberslacking?

Тие се слични но не и идентични. Cyberslacking се однесува на користење на интернетот за лични причини за време на работа. Goldbricking е поширок термин и вклучува било кое лажно продуктивно однесување.

Конечни мисли

Goldbricking можеби изгледа безопасно, но со текот на времето штети на деловните резултати и го нарушува работното опкружување. Работодавачите кои поставуваат јасни цели, комуницираат отворено и ја поддржуваат својата персонал, ќе забележат помалку од ова однесување. Силно лидерство, правични политики и емпатија можат да ги претворат потенцијалните безделници во продуктивни членови на тимот.

Со навремено и конструктивно решавање на проблеми, компаниите ја штитат продуктивноста додека одржуваат доверба и почит.