התחל בחינם
קבעו הדגמה
בחרו שפה
English Español Português Deutsch Français Italiano 日本語 中文 हिन्दी עברית العربية 한국어 Nederlands Polski Türkçe Українська Русский Magyar Română Български Čeština Ελληνικά Svenska Dansk Norsk Suomi Bahasa Indonesia Tiếng Việt Tagalog ไทย Latviešu Lietuvių Eesti Slovenčina Slovenščina Hrvatski Македонски Қазақша Azərbaycan Afrikaans বাংলা

מאמרים על תזמון

כלי ניהול פרויקטים הטובים ביותר לשנת 2021

אחת המשימות החשובות ביותר של מנהל מכל חברה היא לפתח את מותג החברה, להגדיל את הפרודוקטיביות ולחסוך זמן בעבודה עם צוות העובדים. אנו מציגים לשיקולכם את השירותים הטובים ביותר לתזמון משימות וניהול משאבי צוות בשנת 2021.

16 שלבים לתזמון עובדים בצורה יעילה

כלים דיגיטליים ממשיכים לשנות את הדרך שבה חברות מנהלות את הכישרון שלהן ככל שיוצאות יותר פתרונות שיעזרו למנהלי משאבי אנוש ובעלי עסקים לנהל כוח אדם ביעילות רבה יותר. יש הרבה תוכנות שיכולות לבצע כלים אוטומטיים לניהול לוחות זמנים, שכר, חופשות, הטבות וגורמים אחרים המשפיעים על הון האנשים של ארגון.

מה הופך את שירות תזמון משמרות המקוון של Shifton לייחודי

Shifton הוא כלי מקוון מתוחכם לתכנון עבודת העובדים בחברה. Shifton מציע גישה למגוון רחב של מאפיינים שימושיים: לוח זמנים לעבודה הניתן להתאמה אישית, תבניות משמרות, החלפת משמרות פשוטה, תאימות משולבת לחוקי עבודה ועוד אפשרויות שימושיות רבות.

סיבוכים הקשורים ליצירת לוחות זמנים לעבודה במשמרות

בהתחלה נראה שאין דבר פשוט יותר מאשר להכין לוח זמנים לעובד. כל מה שצריך לעשות הוא להכניס את שמות המשפחה של העובדים למסמך Excel, להגדיר כמה פרמטרים, משתנים, וללחוץ “Enter”. במציאות, הדברים מעט שונים. יצירת לוחות זמנים יומיים לעבודה, ובמיוחד לוחות זמנים למשמרות, עבור סוג של ארגון היא עבודה מאתגרת ואחראית שהוטלה על רואי חשבון או מומחי משאבי אנוש.

תחזית כוח אדם: כיצד לחזות ולמטב את צורכי ההעסקה

לעיתים קרובות אנו נתקלים במושג התכנון בחיי היום יום שלנו. פעם בשנה אנו מתכננים בקפידה וביסודיות את הנסיעות שלנו, פחות חשיבה על שינוי מקום העבודה שלנו או חגיגת ימי נישואין וימי הולדת. כמובן שכמעט כולנו מתכננים כיצד יש להוציא את התקציב החודשי וכיצד הכספים המשפחתיים יחולקו.

מיומנויות ניהול עיקריות למנהלים בכירים. המשך

בחלק הקודם של המאמר הזה, דיברנו על חלק ממיומנויות המנהיגות שכל מנהל בכיר טוב צריך להחזיק בהן. החלק הזה הולך לדון בתכונות אופי כמו חוש הומור טוב, סקרנות, היכולת לנהל משא ומתן ולהאציל סמכויות. בואו נתחיל.