مراجعة Rippling لعام 2025: المزايا والعيوب لأصحاب الأعمال في العالم العربي

Rippling كيفية التسعير في 2025

لن تجد سعر ثابت على موقع Rippling. كل شيء يعتمد على الاقتباسات، والرقم النهائي يعتمد على حزم التي تقوم بفتحها. وبشكل عام، التكاليف تنقسم إلى ثلاث فئات:

* الأرقام المقدرة تم جمعها من دراسات حالة عامة ومؤشرات معايير منافسة؛ قد تتفاوت نتائجكم.

فريق من عشرة أشخاص بحاجة فقط للجدولة قد يصرف ما بين $80–$100 شهريًا. شركة مكونة من 100 شخص تقوم بتفعيل كل وحدة يمكن أن تصرف ما بين $2,000–$2,500 شهريًا. Rippling تقدم خصومات للعقود السنوية وتضيف رسوم الإعداد إذا قمت بالانتقال في منتصف السنة وبيانات الرواتب.

إعداد الأسبوع الأول وجولة بواجهة الاستخدام

يبدو الإعداد Rippling مماثلًا لفتح هاتف ذكي رائد: سلس لكن عليك قراءة بطاقة البدء السريع. بعد التسجيل، يقوم معالج التنفيذ بإضافة تفاصيل الشركة والأقسام وسياسات الإجازات. فقاعة الدردشة المباشرة تتابعك طوال الوقت، ويمكن لموظف التوظيف الدخول عبر Zoom إذا توقفت.

كل شيء في شريط جانبي على اليسار. عند النقر على وحدة، مثل Rippling للوقت والحضور، يتبدل الجزء الرئيسي من دون فتح نوافذ إضافية. علامات التبويب داخل الوحدة تبقي الخيارات منظمة، لذا لن تغرق في النوافذ المنبثقة. للمسؤولين الذين يستخدمون شاشتين، يمكنك فصل وحدة إلى نافذة متصفح جديدة عن طريق النقر بزر الماوس الأيمن على الاسم - لمحة صغيرة في تجربة المستخدم ليست واضحة من النظرة الأولى.

الموظفون يحصلون على عرض مبسط: ساعة العمل، الجداول الزمنية، كشوف الرواتب، الاستبيانات، والتدريب. الرموز المشفرة بالألوان تجعل الأمور بسيطة جدًا حتى بالنسبة لمتدرب يبلغ من العمر 14 عامًا للتسجيل دون تدريب.

تفصيل مجموعة الميزات الأساسية

ساعة العمل والحضور Rippling

• الدخول/الخروج بنقرة واحدة عبر الويب أو iOS أو Android.

• يدعم رموز QRوالسيلفي والحدود الجغرافية لمنع تسجيل الحضور بالنيابة.

• التذكيرات الامتثالية تذكر العمال بتسجيل الاستراحات وترصد ساعات العمل الإضافي غير الموافقة.

• كل وردية عمل تبني بطاقات زمنية بصرية فورًا حيث يمكن للمدراء الموافقة عليها بنقرة واحدة.

إذا قمت بربط Rippling مع الرواتب، فإن الساعات المعتمدة تصل إلى كشف الراتب بدون أي تصدير. قواعد التنفيذ قوية: يمكنك منع الموظف من تسجيل الحضور حتى تحميل وثيقة مفقودة - مثل نموذج W-4 موقّع.

Rippling الحكم على ساعة العمل: 10/10 للدقة ومنع الاحتيال.

الجدولة والسعة

يقسم المجدول الموظفين إلى مجموعات (مكتب، مخزن، عن بعد) ويرمز الشهادات بالألوان، بحيث لا يلتقي شخص غير مرخص به في وظيفة تقود رافعات شوكية. انسخ جدول الأسبوع الماضي بنقرة واحدة ثم عدل الفجوات. ما الذي ينقص؟ لا يوجد معالج تعيين تلقائي وفقًا لتفضيلات العمال. أيضًا، لا يقوم النظام بإعادة توازن الورديات تلقائيًا عندما يبدل أحدهم الساعات - يجب على المدراء أن ينظروا بشكل عادل.

Rippling الحكم على الجدولة: 8/10- فلاتر قوية، لكن تفتقر إلى العدالة التلقائية.

العمليات التلقائية

استوديو العمليات هو المكان الذي Rippling يثبت كفاءته. تخيل أدوات لا تتطلب برمجية داخل مجموعة الموارد البشرية الخاصة بك:

1. المحفز: “الموظف يصل إلى 40 ساعة هذا الأسبوع.”

2. الشرط: الموقع = كاليفورنيا & الدور = فني ميداني.

3. الإجراء: إخبار المدير على Slack + إضافة رمز أجر ساعات إضافية + وضع علم على الرواتب.

قم بسحب الكتل، أضف منطق AND/OR، وشاهد بيانات العينة حية. مئات الوصفات الجاهزة تغطي التوظيف، وإعادة الأصول، وزيادات الأجور، وحتى المكافآت العيدية. يمكن للفرق بدون مطور بدوام كامل أن تقوم بالأتمتة مثل المحترفين.

Rippling الحكم على العمليات التلقائية: 9/10- الأقرب إلى السحر في الموارد البشرية.

التعلم والتدريب

Rippling يتضمن حزمة صغير LMS. يمكنك:

• استيراد دورات SCORM

• بناء دروس مخصصة مع اختبارات

• تعيين تحديثات السلامة المتكررة

• منع تسجيل الدخول حتى إتمام الوحدات الإلزامية

كتالوج مدمج يغطي OSHA والمضايقات والسلامة في مكان العمل - ممتاز للامتثال. إنه ليس عميقاً مثل Moodle، لكن بالنسبة للتدريب التقليدي في الشركات، يفي بالغرض.

Rippling الحكم على التدريب: 9/10- قوي بما يكفي لاحتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة.

الاستطلاعات وفحوصات النبض

الاستطلاعات المجهولة تنطلق في دقائق. يمكنك اختيار محركات التشغيل مثل "30 يومًا بعد التوظيف" أو "نبض المعنويات الربع سنوي". الميزة: بيانات الاستطلاع تنتقل مباشرة إلى العمليات، لذا يمكن للدرجة المنخفضة للمعنويات أن تُشعر الموارد البشرية فورًا.

Rippling الحكم على الاستطلاعات: 9/10- سريع ومرن وجاهز للتنفيذ.

الأمن والامتثال

• معتمد من SOC 2 وISO 27001 تشفير AES 256 بت في حالة السكون

• 2FA وتسجيل الدخول الموحد مدمج

• تحقق جغرافي قائم على الجهاز يمنع عمليات تسجيل الدخول الغريبة (صباح نيويورك، مساء بكين)

• Device-based geo checks stop weird logins (NY morning, Beijing afternoon)

لا يوجد امتثال HIPAA حتى الآن، لذلك تحتاج الشركات الصحية إلى أوراق إضافية.

Rippling الحكم على الأمن: 9/10- صلب باستثناء فجوة HIPAA.

تجربة التطبيق المحمول

يميل التطبيق المحمول نحو العمال وليس المسؤولين. يسجل الموظفون ذوو الأجر بالساعة الدخول، ويشيكون على الجداول الزمنية، ويشاهدون إيصالات الدفع، ويبدؤون وحدات التعلم. يمكن للمديرين الموافقة على جداول الرواتب وإجازة الإجازات، لكن يجب عليهم التوجه إلى سطح المكتب للحصول على تحليلات عميقة.

خبر جيد: الإشعارات الفورية تذكر الموظفين بالورديات القادمة، والاستبيانات المتأخرة، أو الساعات غير المسجلة - مما يوفّر على المدراء رسائل نصية لا حصر لها.

التقارير والتحليلات

منشئ تقارير لا يتطلب برمجة يتيح لأي شخص تقسيم البيانات بحسب مركز التكلفة، أو الوسم، أو حتى الصيغ المخصصة (مثل متوسط الإجازات لكل شريط أقدمية). اسحب المقاييس، شاهد المخططات، وشارك لوحات القيادة بينما Rippling تخفي تلقائيًا الحقول التي لا يمكن للمستخدمين الاطلاع عليها قانونيًا. ذكي.

Rippling الحكم على التقارير: 10/10- محبو Excel سيفرحون.

القيود ومسببات المشاكل

1. التسعير غير الشفاف: إعداد الميزانيات صعب دون بطاقة سعر عامة.

2. تداخل الوحدات: تريد تتبع الوقت والرواتب؟ هذا يتطلب حزمتين. الفاتورة ترتفع بسرعة.

3. منحنى التعلم للميزات القوية: يذهل العقل، ولكن فقط بعد أن يستثمر شخص ما بضع ساعات.

4. لا يوجد HIPAA: يجب على المنظمات الطبية إضافة تدابير إضافية.

5. لا يوجد جداول تلقائية عادلة: أدوات مثل Shifton وDeputy تتعامل مع ذلك بدون إعداد.

Rippling مقابل Shifton: مواجهة بين الميزات

لذا، عندما تحتاج أن تتحدث ملفات الموارد البشرية مع الأمن والجهاز والرواتب، تتربع Rippling في القمة. عندما تقوم بشحن الجداول والتكاليف العمالية ومنع الساعات الإضافية، فإن Shifton أرخص وأبسط.

الأسئلة الشائعة

هل لدى Rippling تجربة مجانية؟

لا، لكن يمكنك حجز عرض ديمو مباشر لمدة 30 دقيقة وتجربة بيانات وهمية مع المبيعات.

هل Rippling متوافق مع HIPAA؟

ليس اليوم. إذا كنت تتعامل مع معلومات صحية شخصية، ابحث عن Shifton أو نظام إدارة الموارد البشرية المختص.

هل يمكن لـ Rippling استبدال نظام إدارة التعلم الخاص بي؟

للتدريب الإلزامي للشركات، نعم. لتحليلات SCORM المتقدمة، ربما لا.

كم من الوقت يحتاج لإطلاق الرواتب؟

تبدأ الفرق الصغيرة في غضون أسبوعين؛ الموظفون الذين يزيد عددهم عن 100 مع التعديلات التاريخية قد يستغرقون ستة أسابيع.

الحكم النهائي

• النتيجة: 8.1/10

• مثالي لـ: الشركات النامية التي ترغب في دمج الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والرواتب وتتبع الوقت في مساحة واحدة

• الفوز الكبير: العمليات التلقائية القوية التي تربط كل وحدة معًا

• الألم الكبير: تسعير مجمل حسب الاقتباس فقط، وقد تدفع مرتين إذا كنت بحاجة إلى حزمتي إدارة القوى العاملة وإدارة رأس المال البشري

• الخط السفلي: Rippling هي منصة متعددة الاستخدامات. قد تكون مفرطة في فرق صغيرة جدًا، ولكن بمجرد تجاوز عدد الموظفين 50، يظهر العمق جليًا.

أفكار نهائية: هل يجب أن تراهن على Rippling في 2025؟

إذا كنت تتوق إلى منصة واحدة حيث تعيش جميع العمليات من التوظيف إلى الأجور وأمن تكنولوجيا المعلومات وسجون الوقت والمشاركة الوظيفية تحت تسجيل دخول واحد، فإن Rippling لا يُهزم تقريبًا. محرك العمليات الخاص به يربط كل وحدة بالآخر في عمليات ذكية وتلقائية توفر للمديرين ساعات كل أسبوع. الجانب الآخر هو غموض الأسعار وبعض الفراغات في الميزات (الجدولة العادلة، HIPAA).

لشركة تنسيق تضم 20 شخصًا، فإن Shifton مع QuickBooks ستكلف أقل وتغطي جميع القواعد. بالنسبة لشركة SaaS التي تضم 200 موظف تتعامل مع أجهزة الكمبيوتر المحمولة وتدقيق SOC 2 والرواتب العالمية، قد يوفر Rippling المال فعليًا من خلال التخلص من خمسة أدوات أخرى.

نصيحتي؟ قم بإعداد قائمة بما يجب أن يحتويه، واطلب اقتباسًا مباشرًا، وضع Rippling مقابل أسعار Shifton العامة. أيهما يقدم أيامًا أكثر سلاسة لكل من المديرين والموظفين هو الفائز - يجب أن يجعل البرنامج العمل أخف أكثر من أثقل.