Donner aux petites entreprises les moyens de réussir

Homebase vs 7shifts : Caractéristiques principales

Caractéristiques principales de Homebase :

• Planification simple qui fonctionne :
  Homebase simplifie la création et la gestion des horaires grâce à son outil de glisser-déposer. Les gestionnaires peuvent rapidement attribuer des quarts, les ajuster si nécessaire, et les employés peuvent consulter leurs horaires ou demander des modifications directement dans l’application. Tout est conçu pour maintenir la fluidité et éviter les erreurs.
• Une gestion du temps simplifiée :
  Oubliez les fiches de temps désorganisées. Avec Homebase, les employés pointent leurs heures via une tablette ou leur téléphone. L’application suit automatiquement leurs heures et synchronise tout avec la paie, vous simplifiant ainsi la tâche. Un grand gain de temps pour les petites entreprises qui ont besoin de registres précis sans tracas.
• Intégration de la paie intégrée :
  Homebase fonctionne avec des systèmes de paie populaires comme Gusto et QuickBooks. Les fiches de temps sont directement intégrées au système de paie, éliminant l’entrée manuelle de données et réduisant les erreurs. Une solution simple et directe pour les entreprises qui souhaitent simplifier la paie.
• Outils de recrutement et d’intégration :
  Si vous recrutez constamment (nous vous regardons, commerce de détail et hospitalité), Homebase est là pour vous. Vous pouvez publier des offres d’emploi, suivre les candidatures et même gérer l’intégration – le tout depuis la même plateforme.

Caractéristiques principales de 7shifts :

• Planification conçue pour les restaurants :
  7shifts n’est pas seulement un outil de planification quelconque – il est spécifiquement conçu pour les restaurants. Il aide les gestionnaires à créer des horaires basés sur les prévisions de ventes.
• Gestion intelligente des coûts de main-d’œuvre :
  En s’intégrant aux systèmes de point de vente, 7shifts fournit des mises à jour en temps réel sur les coûts de main-d’œuvre par rapport aux ventes.
• Communication d’équipe centralisée :
  Au lieu de jongler entre les applications et les messages, 7shifts dispose d’une fonction de chat intégrée. Les gestionnaires peuvent envoyer des mises à jour, et les employés peuvent organiser des échanges de quarts ou simplement rester informés – le tout dans la même application.
• Suivi du temps mobile :
  7shifts propose également une horloge mobile conviviale. Les employés pointent via leur téléphone, et les gestionnaires peuvent approuver les fiches de temps avant de traiter la paie. C’est simple, efficace, et cela fait gagner beaucoup de temps à tout le monde.

Homebase vs 7shifts : Similitudes

• Commodité basée sur le cloud :
  Homebase et 7shifts fonctionnent tous deux sur le cloud, permettant aux gestionnaires et aux employés de vérifier les horaires, suivre les heures ou communiquer avec l’équipe depuis n’importe quel appareil, à tout moment.
• Planification simplifiée :
  Les deux plateformes offrent des outils pour créer et ajuster les quarts sans tracas. Les employés reçoivent des mises à jour en temps réel et peuvent facilement demander des modifications ou des échanges, gardant tout organisé.
• Suivi du temps sans souci :
  Les employés pointent leurs heures via leur téléphone ou leur tablette, et les heures sont enregistrées automatiquement. Les gestionnaires peuvent réviser et approuver les heures en quelques minutes – sans paperasse nécessaire.
• Intégration de la paie efficace :
  Les deux outils se connectent à des systèmes de paie comme Gusto et QuickBooks, réduisant les erreurs et économisant du temps lors du traitement des chèques de paie.
• Accès mobile :
  Avec leurs applications mobiles, les employés peuvent vérifier les quarts, les échanger avec des coéquipiers, et communiquer tout au même endroit, rendant la gestion plus simple.

Homebase vs 7shifts : Différences

• Pour qui ils sont conçus :
  En comparant Homebase et 7shifts, le premier fonctionne à travers des industries telles que le commerce de détail et les services. 7shifts est spécialement conçu pour les restaurants, offrant des outils adaptés à l’hospitalité.
• Outils de recrutement :
  Si vous recrutez constamment, Homebase propose des fonctionnalités pour la publication d’offres d’emploi, les candidatures, et l’intégration. 7shifts omet ces fonctionnalités, se concentrant plutôt sur les opérations.
• Gestion des coûts de main-d’œuvre :
  7shifts va plus loin avec la planification basée sur les ventes et le suivi des coûts de main-d’œuvre, idéal pour les restaurants. Homebase reste plus simple avec un suivi de base.

Homebase vs 7shifts : Avantages et inconvénients

Avantages de Homebase :

• Offre un plan gratuit, rendant le service économique pour les petites entreprises.
• Une large gamme de fonctionnalités.
• Include des outils de recrutement et d’intégration.
• S’intègre bien avec les systèmes de paie.

Inconvénients de Homebase :

• Manque de fonctionnalités avancées d’optimisation des coûts de main-d’œuvre.

Avantages de 7shifts :

• Conçu spécifiquement pour les restaurants, offrant des outils de planification et de gestion du personnel axés sur l’industrie.
• La gestion des coûts de main-d’œuvre aide à optimiser la planification en fonction des données de vente.
• Interface de planification simple et conviviale pour les équipes de restaurant.

Inconvénients de 7shifts :

• Aucun outil de recrutement, ce qui limite son utilisation pour les entreprises nécessitant une assistance dans la gestion du recrutement des employés.
• Spécialisé pour les restaurants et moins adapté pour les entreprises d’autres secteurs.

Homebase vs 7shifts : Tarification

Homebase propose quatre plans fin 2024 — un gratuit et trois payants. Les plans payants commencent à partir de 25 $ par emplacement et peuvent atteindre 100 $, selon la gamme de fonctionnalités. 7shifts dispose également de quatre offres de plans, dont la première est gratuite. Les autres coûtent entre 35 $ et 150 $ par emplacement.

Tous les plans peuvent être essayés gratuitement.

5 recommandations pour choisir entre Homebase et 7shifts

1. Considérer les fonctionnalités spécifiques à l’industrie. 7shifts est conçu spécifiquement pour le secteur de l’hospitalité. Il fournit des outils pour la planification des quarts, l’optimisation des coûts de main-d’œuvre et la communication d’équipe adaptés aux flux de travail des restaurants. Homebase offre une gamme plus large de fonctionnalités répondant aux besoins du commerce de détail, de la santé et des services professionnels.
2. Recrutement et Intégration: Si vous comparez Homebase et 7shifts en termes de fonctionnalités de recrutement, le premier l’emporte certainement.
3. Budget: Homebase offre un plan gratuit avec des fonctionnalités essentielles, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises avec des ressources limitées.
4. Gestion des coûts de main-d’œuvre: 7shifts s’intègre aux systèmes POS pour aligner les équipes avec les prévisions de ventes, aidant les entreprises à réduire les dépenses de main-d’œuvre inutiles.
5. Analyse des rapports et des aperçus: Si votre entreprise s’appuie fortement sur des données pour prendre des décisions de personnel et d’exploitation, 7shifts offre des outils de rapports robustes. Homebase fournit des rapports faciles à comprendre sur les heures de travail, la présence et la paie des employés, ce qui en fait une excellente option pour les petites entreprises qui n’ont pas besoin d’analyses avancées.

Dix Questions à poser lors du choix entre Homebase et 7shifts

1. Mon entreprise opère-t-elle dans un secteur spécifique comme la restauration, ou a-t-elle besoin d’une plateforme polyvalente pour divers secteurs?
2. Les fonctionnalités de recrutement et d’intégration sont-elles cruciales pour gérer les changements fréquents de personnel?
3. Quelle est l’importance du suivi en temps réel des coûts de main-d’œuvre et de leur optimisation pour mes opérations?
4. Quel est mon budget, et la plateforme offre-t-elle un plan gratuit ou économique qui répond à mes besoins?
5. Ai-je besoin d’une intégration fluide de la paie pour simplifier les processus de salaires et de conformité?
6. Mon équipe bénéficierait-elle d’outils de planification avancés adaptés aux flux de travail des restaurants?
7. Dans quelle mesure la scalabilité est-elle essentielle pour répondre à la croissance multi-localisation ou spécifique à l’industrie?
8. Dans quelle mesure la plateforme s’intègre-t-elle bien avec mes systèmes existants de POS ou de gestion d’entreprise?
9. Dans quelle mesure les horaires et les rapports peuvent-ils être personnalisés pour s’adapter aux besoins uniques de mon entreprise?
10. La plateforme peut-elle ajuster les prix en fonction de la taille de mon équipe ou du nombre de lieux?

Homebase vs 7shifts: Cas d’Utilisation

Cas d’Utilisation de Homebase:

• Magasins de Détail. Imaginez une petite boutique jonglant avec les horaires des employés, l’embauche de personnel saisonnier et la garantie d’opérations fluides — sans fausse note. C’est dans ce cas que Homebase l’emporte sur 7shifts.
• Pour les entreprises axées sur le service. Pensez à un service de nettoyage dynamique ou à un salon de beauté florissant. Gérer les quarts et la paie peut sembler être un combat difficile — mais pas avec Homebase.

Cas d’Utilisation de 7shifts:

• Restaurants Indépendants. Imaginez un petit restaurant chaleureux avec une équipe soudée. Garder tout le monde informé et les plannings optimisés posait autrefois des maux de tête sans fin — jusqu’à l’arrivée de 7shifts.
• Chaînes de Restaurants: Convient bien aux chaînes de restaurants multi-sites qui nécessitent une planification avancée, un suivi de la main-d’œuvre et des outils de communication.

Dernières réflexions sur Homebase vs 7shifts: Quel est le meilleur pour les entreprises?

Dans l’ensemble, la principale différence et l’avantage de 7shifts sur le marché est sa spécialisation étroite. Si vous avez un restaurant, vous pouvez compter sur lui pour avoir toutes les fonctions nécessaires. Si vous avez une entreprise dans un autre secteur, il est plus logique de penser à Homebase.