Shifton vs. When I Work: Vergleichsübersicht

Wenn es um das Management der Belegschaft und die Planung geht, haben Unternehmen heute zahlreiche Softwareoptionen zur Auswahl. Zwei beliebte Optionen in diesem Bereich sind Shifton und When I Work. Beide Plattformen bieten einzigartige Funktionen und Möglichkeiten, die darauf abzielen, die Mitarbeiterplanung zu vereinfachen, die Kommunikation zu verbessern und die Effizienz der Personalplanung zu optimieren. In diesem Vergleichsüberblick werden wir die Stärken und Schwächen der jeweiligen Software untersuchen und ihre Kernfunktionen, Benutzererfahrungen, Preismodelle und Kundenunterstützung betrachten. Ob Sie ein kleines Unternehmen betreiben oder Teil einer größeren Organisation sind, die ihren Planungsprozess verbessern möchte - das Verständnis der Unterschiede zwischen Shifton und When I Work hilft Ihnen, eine informierte Entscheidung zu treffen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Was ist Shifton

Shifton erleichtert Ihnen und Ihren Mitarbeitern mit unserem fortschrittlichen Arbeitsplanmacher die Last. Egal wie komplex Ihre Anforderung ist, das Terminsystem von Shifton unterstützt Sie dabei und spart Ihnen Zeit.Der Arbeitsplanmacher von Shifton verfügt über alle notwendigen Funktionen zur Schichtverwaltung. Mit unserem automatischen Planer können Sie einen passenden Plan mit Vorlagen und einer klaren Benutzeroberfläche erstellen. Der Schichtplaner hilft Ihnen, diesen in wenigen Minuten zu erstellen, weshalb er auch als Schichtplan-Generator bezeichnet wird – aufgrund seiner Fähigkeit, einen strukturierten Rahmen zu erzeugen, in den Sie nur Ihre Daten eingeben müssen. Sie können auf unseren automatischen Mitarbeiterzeitplan-Generator zählen.Der Schichtplaner ist ideal für alle, die ein zuverlässiges Tool für die Automatisierung der Planerstellung benötigen. Unser Online-Schichtplaner ist auf allen gängigen Geräten zugänglich.Shifton bietet Werkzeuge wie den Schichtersteller und den Schichtformer, was es zum idealen Arbeitszeitplanmacher für sowohl ein kleines Café als auch eine große Firma macht. Mit Shifton erhalten Sie einen Schichtplanmacher, der Ihr zuverlässiger Assistent bei dem ist, wovon jeder Manager träumt — erhöhter Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Zeitersparnis.

Was ist When I Work

Insgesamt ist When I Work darauf ausgelegt, das Arbeitsmanagement für Unternehmen jeder Größe zu vereinfachen, die Effizienz zu steigern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und Verwaltungsaufgaben zu reduzieren.

Shifton vs. When I Work: Hauptmerkmale

Funktion	Shifton	When I Work
Planung	Einfaches Drag-and-Drop-Planung	Benutzerfreundliche Planungsoberfläche
Zeiterfassung	Automatisierte Zeiterfassung mit Ein- und Ausstempelfunktion	Zeiterfassungsfunktion; mobiler Check-In
Mobile App	Mobile Verfügbarkeit für sowohl Manager als auch Mitarbeiter	Eigene App für iOS und Android
Mitarbeiterkommunikation	Interne Nachrichten und Benachrichtigungen	Echtzeit-Chat und Benachrichtigungen
Schichttausch	Anfragen zum Schichtwechsel und automatische Benachrichtigungen	Schichtwechsel zwischen Mitarbeitern ist einfach zu handhaben
Berichterstattung	Erweiterte Berichterstattung und Analysen zu Personalkosten	Grundlegende Berichterstattungsfunktionen
Integrationen	Flexibele Integrationen mit Drittanbieter-Apps über APIs	Integriert sich mit verschiedenen Gehaltsabrechnungs- und HR-Systemen
Benutzeroberfläche	Intuitive und einfache Gestaltung	Moderne und benutzerfreundliche Oberfläche
Aufgabenmanagement	Zuweisung und Nachverfolgung von Aufgaben	Begrenzte Aufgabenverwaltungsfunktionen
Kundensupport	24/7 Unterstützung per Chat, Telefon und E-Mail	Verfügbarer Support per Chat, Telefon und E-Mail
Preisgestaltung	Gestuftes Preismodell; kostenlose Testversion verfügbar	Flexible Preispläne für verschiedene Unternehmensgrößen
Verfügbarkeit	24/7 Systemverfügbarkeit	24/7 Systemverfügbarkeit
Einarbeitung	Vereinfachter Einarbeitungsprozess	Einfache Einarbeitung mit Tutorials verfügbar

 

Shifton vs. When I Work: Gemeinsamkeiten

Shifton und When I Work haben mehrere Gemeinsamkeiten, die beide zu wirksamen Werkzeugen für das Personalmanagement machen. Beide Plattformen bieten benutzerfreundliche Schnittstellen, die den Planungsprozess sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter vereinfachen. Sie beinhalten mobile Anwendungen, sodass das Personal auf seine Pläne zugreifen, sich ein- und ausloggen und mit seinen Teams kommunizieren kann, auch unterwegs. Jede Software bietet Funktionen zur Zeiterfassung und Anwesenheitsverwaltung, was Unternehmen ermöglicht, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu beobachten und den Lohnabrechnungsprozess zu rationalisieren. Außerdem erleichtern beide Plattformen den Schichttausch, was den Mitarbeitern die Flexibilität gibt, Schichten zu tauschen und ihre Pläne auf dem neuesten Stand zu halten. Ebenso legen sie Wert auf Kundensupport, sodass Benutzer bei Bedarf Unterstützung erhalten können. Insgesamt zielen Shifton und When I Work darauf ab, die betriebliche Effizienz zu verbessern und die Kommunikation innerhalb der Teams zu stärken.

Shifton vs. When I Work: Unterschiede

Shifton bietet mehrere Vorteile gegenüber When I Work, insbesondere für Unternehmen, die nach spezifischen Funktionen im Bereich Personalmanagement suchen. Erstens bietet Shifton häufig ein umfassenderes Employee-Management-System, das Werkzeuge zur Leistungsnachverfolgung, Einarbeitung, Mitarbeiterengagement und sogar Vorhersagen umfasst. Dies kann besonders vorteilhaft für Organisationen sein, die eine positive Unternehmenskultur fördern und Talente halten möchten.Zusätzlich ermöglichen die anpassbaren Planungsfunktionen von Shifton den Managern, besser auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnittene Schichten zu erstellen, was es einfacher macht, verschiedene Mitarbeiterpräferenzen und betriebliche Anforderungen zu berücksichtigen. Diese Flexibilität kann zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und besserer Einhaltung der Pläne führen.In Bezug auf die Benutzererfahrung kann Shifton eine intuitivere Schnittstelle bieten, die die Navigation vereinfacht, sodass Benutzer schnell auf die benötigten Funktionen zugreifen können, ohne mit unnötiger Komplexität überfordert zu werden. Dies kann die Produktivität steigern und die Einarbeitungszeit für neue Nutzer verringern.Zudem legt Shifton in der Regel großen Wert auf starken Kundensupport und bietet personalisierte Unterstützung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Nutzung der Plattform effektiv zu implementieren und zu optimieren. Diese Unterstützung kann für Unternehmen, die möglicherweise mehr praktische Anleitung während ihrer Umstellung auf neue Software benötigen, von entscheidender Bedeutung sein.Insgesamt könnten Unternehmen, die ein robustes Funktionsangebot, Flexibilität in der Planung und personalisierten Support suchen, feststellen, dass Shifton besser zu ihren Anforderungen passt als When I Work.

Shifton vs. When I Work: Vor- und Nachteile

Shifton bietet eine Reihe von Funktionen, darunter Mitarbeitereinführung, Leistungsüberwachung und Engagement-Tools, was es zu einer soliden Wahl für Organisationen macht, die sich auf ein ganzheitliches Management konzentrieren.

• Anpassbare Planung: Es bietet flexible Planungsoptionen, die auf einzigartige Geschäftsanforderungen und Mitarbeiterpräferenzen abgestimmt sind.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Viele Benutzer finden die Oberfläche von Shifton intuitiv und leicht zu navigieren, was die Produktivität steigern und die Schulungszeit verkürzen kann.
• Starker Kundensupport: Shifton betont häufig personalisierten Kundensupport, der Unternehmen dabei hilft, ihre Nutzung der Plattform effektiv zu optimieren und Probleme zu lösen.

Nachteile:

1. Integrationen: Es gibt möglicherweise weniger Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR- und Gehaltssystemen im Vergleich zu einigen Konkurrenten, was die Dateninteroperabilität für größere Organisationen einschränken könnte.
2. Preisstruktur: Obwohl flexibel, passt die Preisgestaltung möglicherweise nicht gut zu jeder Unternehmensgröße und könnte kleine Unternehmen, die Kosten managen möchten, beeinträchtigen.

When I Work ist bekannt für seine benutzerfreundlichen Planungsfunktionen, die es Managern ermöglichen, schnell Zeitpläne zu erstellen und zu ändern.

• Mobile Zugänglichkeit: Die Plattform verfügt über eine robuste mobile App, die die Mitarbeiterkommunikation und Terminverwaltung unterwegs erleichtert und die Flexibilität der Belegschaft erhöht.
• Weitreichende Integrationen: Es bietet umfassende Integrationen mit beliebten Gehalts- und HR-Systemen, was die Abläufe für Unternehmen, die diese Tools bereits verwenden, vereinfachen kann.
• Rund-um-die-Uhr-Kundensupport: When I Work bietet in der Regel Support rund um die Uhr, sodass Benutzer immer Hilfe erhalten können, wenn sie sie benötigen.

Nachteile:

1. Begrenzte Mitarbeitermanagement-Funktionen: Obwohl stark in der Planung, könnte When I Work einige der umfassenden Mitarbeitermanagement-Tools, die Shifton bietet, fehlen, was für Unternehmen, die sich auf Leistung und Engagement konzentrieren, ein Nachteil sein könnte.
2. Kosten für Premium-Funktionen: Bestimmte Funktionen und Dienstleistungen sind nur auf höheren Abonnementstufen verfügbar, was zu zusätzlichen Kosten für Unternehmen führen könnte, die robustere Kapazitäten suchen.

Sowohl Shifton als auch When I Work haben ihre Stärken und Schwächen. Shifton kann in umfassendem Mitarbeitermanagement und anpassbaren Funktionen hervorstechen, während When I Work in puncto Planungseffizienz, mobiler Zugänglichkeit und Integrationen glänzt. Die beste Wahl hängt letztlich von den spezifischen Bedürfnissen und Prioritäten eines Unternehmens ab, wie etwa der Priorität umfassender Managementfunktionen oder einer schlanken Planung und mobilen Funktionalität.

Shifton vs. When I Work: Preisgestaltung

Shifton und When I Work haben unterschiedliche Preisstrukturen, die auf verschiedene Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind.Shifton bietet typischerweise ein abonnementbasiertes Modell an, bei dem die Preise oft von der Anzahl der Mitarbeiter und den ausgewählten Funktionen abhängen. Sie können gestufte Preispläne anbieten, die es Organisationen ermöglichen, ein Paket zu wählen, das ihrem Budget und ihren Anforderungen entspricht, aber spezifische Preisdaten können variieren, und potenzielle Kunden müssen sich normalerweise an Shifton wenden, um ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten.When I Work hat ebenfalls ein Tarifmodell. Sie bieten häufig einen Basisplan für die Planung und Zeiterfassung an, mit zusätzlichen Kosten für fortgeschrittenere Funktionen wie erweiterte Berichterstattung, Gehaltsabrechnungsintegrationen und Einstellungstools. Wie Shifton ermutigt When I Work interessierte Unternehmen, ein Angebot basierend auf ihren spezifischen Bedürfnissen anzufordern.Beide Plattformen könnten Rabatte für Jahresabonnements im Vergleich zu monatlichen Zahlungen anbieten, und die endgültigen Kosten hängen von den gewählten Funktionen, der Anzahl der Benutzer und erforderlichen Anpassungen ab. Es ist ratsam, dass Unternehmen ihre spezifischen Bedürfnisse überprüfen und die Plattformen für genaue Preisinformationen kontaktieren.

5 Empfehlungen zur Wahl zwischen Shifton und When I Work

Wenn Sie zwischen Shifton und When I Work entscheiden, ziehen Sie die folgenden Empfehlungen in Betracht, um Ihre Wahl zu treffen:

1. Identifizieren Sie Ihre primären Bedürfnisse: Bewerten Sie, ob Ihr Hauptaugenmerk auf der Mitarbeitereinsatzplanung, der Zeiterfassung oder dem umfassenden Workforce-Management liegt. Wenn Sie die Planung und Echtzeitkommunikation priorisieren, könnte When I Work besser geeignet sein. Wenn Sie hingegen eine breitere Palette an Mitarbeitermanagement-Funktionen benötigen, könnte Shifton die bessere Wahl sein.
2. Bewerten Sie Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit: Nutzen Sie kostenlose Testversionen oder Demos, die von beiden Plattformen angeboten werden, um die Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit zu bewerten. Ein System, das intuitiv und benutzerfreundlich ist, kann das Mitarbeiterengagement erheblich steigern und die Schulungszeit reduzieren.
3. Berücksichtigen Sie Integrationsanforderungen: Überprüfen Sie die bestehenden Tools und Systeme, die Ihre Organisation nutzt. Wenn Sie stark auf bestimmte HR- oder Gehaltsabrechnungssoftware angewiesen sind, schauen Sie, welche Plattform besser in Ihre aktuellen Systeme integriert werden kann. When I Work ist für seine umfangreichen Integrationen bekannt, während Shifton möglicherweise weniger Optionen hat.
4. Analysieren Sie Preismodelle: Vergleichen Sie die Preisstrukturen beider Plattformen unter Berücksichtigung der Größe und des Budgets Ihrer Organisation. Achten Sie auf potenzielle versteckte Kosten, wie Gebühren für zusätzliche Funktionen oder eine höhere Anzahl von Mitarbeitern. Stellen Sie sicher, dass die gewählte Plattform einen Preisplan bietet, der zu Ihren finanziellen Rahmenbedingungen passt.
5. Holen Sie Feedback von den Teams ein: Beziehen Sie die relevanten Teams oder Abteilungen, die die Software nutzen werden, mit ein. Sammeln Sie ihre Meinung zu den für sie wichtigsten Funktionen und ihren Präferenzen bezüglich der Benutzererfahrung. Dieser kollaborative Ansatz kann helfen sicherzustellen, dass die gewählte Plattform den Bedürfnissen derer entspricht, die sie täglich nutzen werden.

Indem Sie diese Faktoren berücksichtigen, können Sie eine fundiertere Entscheidung zwischen Shifton und When I Work treffen, die mit den spezifischen Zielen und Anforderungen Ihrer Organisation übereinstimmt.

Zehn Fragen, die Sie bei der Wahl zwischen Shifton und When I Work stellen müssen

Wenn Sie zwischen Shifton und When I Work wählen, können Sie durch die richtigen Fragen eine fundierte Entscheidung treffen. Hier sind zehn wesentliche Fragen, die Sie berücksichtigen sollten:

1. Was sind die Kernfunktionen jeder Plattform? Das Verständnis der wichtigsten Funktionen, die jede Lösung bietet, kann Ihnen helfen, zu bestimmen, welche besser zu Ihren Bedürfnissen passt.
2. Wie funktioniert die Preisstruktur? Erkundigen Sie sich nach den Preistufen, was jede Stufe beinhaltet, und ob es zusätzliche Kosten für Funktionen oder Dienstleistungen gibt.
3. Können Sie mit unseren bestehenden HR- und Gehaltssystemen integriert werden? Überprüfen Sie, ob die Plattformen die Integration mit den Tools unterstützen, die Sie derzeit verwenden, um Unterbrechungen in Ihrem Arbeitsablauf zu vermeiden.
4. Wie sieht die Benutzeroberfläche aus und wie einfach ist sie für Mitarbeiter zu navigieren? Eine benutzerfreundliche Oberfläche ist entscheidend für die Sicherstellung des Mitarbeiterengagements und die Minimierung der Schulungszeit.
5. Welche Art von Kundensupport ist verfügbar? Fragen Sie nach den Supportarten (z. B. Telefon, E-Mail, Chat) und der Verfügbarkeit (24/7 vs. Geschäftszeiten), die jede Plattform bietet.
6. Gibt es mobile Apps und wie funktional sind sie? Ermitteln Sie, ob beide Plattformen mobile Anwendungen anbieten und bewerten Sie, wie gut diese Apps für die mobile Terminplanung und Kommunikation geeignet sind.
7. Welche Berichterstattungs- und Analysemöglichkeiten bietet jede Plattform? Zu verstehen, wie umfassend die Berichterstattung ist, kann Ihnen helfen, Personaldaten zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.
8. Wie anpassbar ist jede Plattform? Finden Sie heraus, ob Sie Funktionen an Ihre speziellen organisatorischen Bedürfnisse anpassen können und ob Anpassungen zusätzliche Kosten verursachen.
9. Wie sieht der Onboarding-Prozess aus? Fragen Sie nach dem Training und der Unterstützung, die während der anfänglichen Einrichtung geboten werden, um einen reibungslosen Übergang zum neuen System zu gewährleisten.
10. Können Sie Fallstudien oder Erfahrungsberichte von ähnlichen Unternehmen bereitstellen? Fordern Sie Referenzen oder Erfolgsgeschichten von anderen Betrieben in Ihrer Branche an, um die Wirksamkeit jeder Plattform zu verstehen.

Indem Sie diese Fragen stellen, können Sie wertvolle Einblicke in jede Plattform gewinnen und besser bestimmen, welche am besten zu den Anforderungen Ihrer Organisation passt.

Shifton vs. When I Work: Anwendungsfälle

Shifton ist ideal für:

1. Große Einzelhandelsketten: Mit den erweiterten Planungsfunktionen von Shifton können Manager komplexe Schichtmuster an verschiedenen Standorten erstellen und verwalten. Mit Self-Service-Tools können Mitarbeiter zusätzliche Schichten übernehmen und ihre Zeitpläne eigenständig verwalten, wodurch die Verwaltungslast für Manager reduziert wird.
2. Gastgewerbebetriebe: Hotels haben oft schwankende Personalbedürfnisse. Shifton kann dabei helfen, verschiedene Rollen (Rezeption, Zimmerreinigung, Gastronomie) zu verwalten und gleichzeitig die Einhaltung der Arbeitsvorschriften sicherzustellen. Die Berichtsfunktionen der Plattform bieten Einblicke in die Personaleffizienz und Arbeitskosten.
3. Gesundheitseinrichtungen: Gesundheitseinrichtungen benötigen eine exakte Planung aufgrund variierender Patientenzahlen und spezieller Personalanforderungen. Shifton hilft bei der Verwaltung von Teilzeit- und Vollzeitkräften und ermöglicht eine einfache Anpassung der Zeitpläne an die Patientennachfrage.
4. Produktionsunternehmen: Shifton bewältigt effektiv Schichtrotationen und das Überstundenmanagement und stellt die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Sicherheitsvorschriften sicher. Die Integration von HR-Funktionen erleichtert das Mitarbeiter-Onboarding und Leistungsüberwachung.
5. Callcenter: Mit einem konstanten Bedarf an Personal zu unterschiedlichen Zeiten hilft die anpassbare Planung von Shifton, stets angemessene Personalstärken aufrechtzuerhalten. Automatisierte Benachrichtigungen für Schichtänderungen verbessern die Kommunikation im Team.

When I Work ist gut für:

1. Klein- bis Mittelbetriebe: Die benutzerfreundliche Oberfläche von When I Work eignet sich perfekt für kleine Teams, die damit schnell Zeitpläne erstellen und Schichtänderungen sofort kommunizieren können. Das Personal kann ihre Zeitpläne auf mobilen Geräten einsehen, was das Zeitmanagement erleichtert.
2. Eventmanagement-Unternehmen: Schnelle Anpassungen der Personalstärke sind im Eventmanagement entscheidend. When I Work ermöglicht es Veranstaltungsorganisatoren, einfach Zeitpläne für temporäres Personal zu erstellen und zu kommunizieren, und stellt sicher, dass Schichten bei Bedarf besetzt sind.
3. Fitnessstudios: Die Fähigkeit, Kurspläne und Trainerverfügbarkeiten zu verwalten, ist entscheidend. When I Work ermöglicht es Fitnessstudios, Kurspläne online zu veröffentlichen, sodass Kunden Kurse buchen können, während die Trainer über ihre Zeitpläne informiert bleiben.
4. Liefer- und Dienstleistungsunternehmen: Die Zeitverfolgungs- und Planungsfunktionen von When I Work helfen, eine mobile Belegschaft zu verwalten. Mitarbeiter können sich über ihre mobilen Geräte ein- und ausstempeln, was das Zeitmanagement und die Gehaltsabrechnung vereinfacht.
5. Gemeinnützige Organisationen und Freiwilligendienste: When I Work kann gemeinnützigen Organisationen bei der effektiven Verwaltung von Freiwilligeneinsätzen helfen und sicherstellen, dass alle Veranstaltungen angemessen besetzt sind. Freiwillige können sich einfach für Schichten anmelden und in Echtzeit mit Koordinatoren kommunizieren.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Shifton Unternehmen mit komplexeren Planungsanforderungen und größeren Teams dient, wie Einzelhandelsketten, Gesundheitseinrichtungen und Produktionsunternehmen. Im Gegensatz dazu richtet sich When I Work an kleine bis mittelgroße Unternehmen und serviceorientierte Organisationen und bietet einen einfachen, effizienten und flexiblen Ansatz für die Personalplanung. Indem Sie die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens verstehen, können Sie die Plattform wählen, die Ihre betriebliche Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit am besten verbessert.

Abschließende Überlegungen zu Shifton vs. When I Work: Was ist das Beste für Ihr Unternehmen?

Die Wahl der richtigen Plattform für das Workforce-Management kann die betriebliche Effizienz, die Mitarbeiterzufriedenheit und den Gesamterfolg Ihres Unternehmens erheblich beeinflussen. Sowohl Shifton als auch When I Work bieten wertvolle Funktionen, die auf unterschiedliche Organisationstypen zugeschnitten sind. Im Folgenden sind einige wichtige Überlegungen, die Ihnen helfen können, zu bestimmen, welche Lösung am besten zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt.Wann Sie sich für Shifton entscheiden sollten:

1. Komplexe Planungsanforderungen: Wenn Ihr Unternehmen in einem Umfeld operiert, in dem komplexe Schichtmuster und vielfältige Rollen die Norm sind — wie im Gesundheitswesen, Gastgewerbe oder in großen Einzelhandelsketten — ist Shifton wahrscheinlich die bessere Wahl. Seine robusten Planungsfunktionen erlauben komplizierte Anpassungen und effizientes Management einer variierenden Belegschaft.
2. Einhaltung von Vorschriften und Berichterstattungsanforderungen: Für Organisationen, die strenge Arbeitsvorschriften und Berichterstattungspflichten einhalten müssen, bietet Shifton umfassende Tools zur Sicherstellung der Compliance. Die detaillierten Berichtsfunktionen helfen dem Management, Arbeitsstunden, Überstunden und Arbeitskosten effektiv zu verfolgen.
3. Integration mit HR-Funktionen: Wenn Ihr Unternehmen eine All-in-One-Lösung sucht, die über die Planung hinausgeht — inklusive Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterunterlagen — können Shiftons integrierte HR-Funktionen diese Prozesse straffen und die umfassende Verwaltung der Belegschaft erleichtern.

Wann Sie sich für When I Work entscheiden sollten

1. Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit: Wenn Ihre Organisation kleiner ist oder eine einfachere Herangehensweise an die Planung benötigt, bietet When I Work eine intuitive Oberfläche, die für Mitarbeiter leicht zu bedienen ist. Die mobile App ermöglicht schnellen Zugriff auf Zeitpläne und lässt Mitarbeiter Schichtanfragen unterwegs verwalten.
2. Flexibilität für serviceorientierte Unternehmen: Für Unternehmen wie Cafés, Fitnessstudios oder Lieferdienste, wo sich der Personalbedarf schnell ändern kann und Teamkommunikation entscheidend ist, glänzt When I Work. Die Echtzeit-Kommunikationsfunktionen erleichtern sofortige Anpassungen der Zeitpläne und sorgen dafür, dass während Stoßzeiten alles reibungslos abläuft.
3. Kostenwirksamkeit für kleinere Teams: When I Work ist oft kostengünstiger für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Wenn Ihr Unternehmen ein begrenztes Budget für Software hat, finden Sie möglicherweise, dass When I Work die Funktionen bietet, die Sie benötigen, ohne die Komplexität und die Kosten größerer Plattformen wie Shifton.

Letztendlich hängt die Wahl zwischen Shifton und When I Work von der Größe Ihres Unternehmens, der Branche und den spezifischen Planungsanforderungen ab.

• Wählen Sie Shifton, wenn Sie erweiterte Planungsfunktionen, umfangreiche Compliance-Tools und umfassende HR-Integrationen für eine größere Belegschaft benötigen.
• Entscheiden Sie sich für When I Work, wenn Sie Benutzerfreundlichkeit schätzen, eine flexible Lösung für ein kleineres Team benötigen und Echtzeit-Kommunikation priorisieren.

Bewerten Sie die einzigartigen Herausforderungen, das Budget und die Wachstumspläne Ihrer Organisation, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Denken Sie daran, dass das richtige Tool für das Workforce-Management nicht nur die betriebliche Effizienz verbessern, sondern auch ein positives Arbeitsumfeld fördern sollte, das Ihre Mitarbeiter engagiert und befähigt.