Rippling 2025 Malalimang Pagsusuri: Diretso sa Punto na Mga Pros, Cons, Presyo at Nakatagong Kayamanan

Rippling Ang Pagpepresyo ay Gumagana sa 2025

Hindi ka makakahanap ng isa-isang presyo sa website ng Rippling. Lahat ay “ayon sa suhestiyon,” at ang huling bilang ay depende sa kung aling mga bundle ang ina-unlock mo. Sa mataas na antas, ang mga gastos ay nahahati sa tatlong kategorya:

Halimbawa ng mga pigura na nakuha mula sa pampublikong pag-aaral ng kaso at benchmark ng kakumpitensya; maaaring magkaiba ang iyong karanasan.

Isang sampung-tao na koponan na kailangan lang ng pag-iiskedyul ay maaaring magka-gastos ng $80–$100 buwanan. Isang 100-tao na kumpanya na nag-switch sa bawat module ay maaaring makakita ng $2 000–$2 500 buwanan. Nagbibigay ang Rippling ng mga diskwento sa taunang kontrata at nagdadagdag ng mga bayarin sa setup kung nagmigrate ka ng mid-year na data ng payroll.

Pag-setup ng Unang Linggo at Walk-Through ng Interseksyong Interface

Pag-set up Rippling ay parang pagbubukas ng flagship smartphone: makinis, pero kailangan mo pa ring tingnan ang quick-start card. Pagkatapos ng sign-up, binubunot ng wizard ng implementasyon ang mga detalye ng kumpanya, departamento, at mga patakaran ng PTO. Isang live chat bubble ang sumusunod sa iyo sa buong oras, at maaaring sumali ang isang onboarding rep sa pamamagitan ng Zoom kung ikaw ay maantala.

Lahat ng bagay ay nasa kaliwang-handang sidebar. Kapag nag-click ka ng module—halimbawa, Rippling Time & Attendance—ang pangunahing pane ay nagpapalit nang hindi nagbubukas ng dagdag na mga bintana. Ang mga tab sa loob ng isang module ay pinananatiling maayos, kaya't hindi ka malulunod sa mga pop-up. Para sa mga administrador na nagpapatakbo ng dalawang screen, maaari mong i-detach ang isang module sa isang bagong window ng browser sa pamamagitan ng pag-right click sa pangalan nito—isang maliit na UX gem na hindi halata sa unang tingin.

Ang mga empleyado ay nakakakuha ng pinasimpleng view: orasan ng oras, mga iskedyul, mga pay stub, survey, at pagsasanay. Ang mga makulay na icon ay ginagawang sobrang simple para sa isang 14-taong-gulang na intern na mag-clock in nang walang pagsasanay.

Paghahati ng Core Feature-Set

Orasan ng Oras at Pagdalo sa Rippling

• One-click clock-in/out sa pamamagitan ng web, iOS, o Android.

• Sinusuportahan mga QR code, mga selfie, at mga geofence upang hadlangan ang buddy-punching.

• Ang mga pagpapahayag ng compliance ay nagpapaalala sa mga manggagawa na mag-log ng mga pahinga at mag-flag ng hindi aprubadong overtime.

• Ang bawat shift ay agad na bumubuo ng visual na timecard na inaapruban ng mga manager sa isang tap.

Kung ipinares mo ang Rippling sa payroll, ang mga aprubadong oras ay tumatama sa sahod na walang nai-export. Ang mga panuntunan sa pagpapatupad ay matatag: maaari mong pigilin ang isang empleyado sa pag-clock in hangga't hindi na-upload ang nawawalang dokumento—tulad ng isang nakapirmang W-4.

Rippling pasya ng orasan ng oras: 10/10 para sa katumpakan at pag-iwas sa pandaraya.

Pag-iiskedyul at Kapasidad

Hinahati ng scheduler ang staff sa mga grupo (opisina, bodega, malayuan) at may kulay na mga sertipikasyon, kaya't hindi mapupunta ang trabahong gumagamit ng forklift sa hindi lisensyadong baguhan. Kopyahin ang roster ng nakaraang linggo sa isang click, pagkatapos ay ayusin ang mga puwang. Ano ang nawawala? Walang auto-assign wizard na nakabatay sa mga kagustuhan ng manggagawa. Gayundin, hindi awtomatikong nire-reset ng sistema ang mga shift kapag may nagpalitan ng oras—dapat ay tinitingnan ng mga manager ang pagiging patas.

Rippling pasya ng pag-iiskedyul: 8/10—makapangyarihang mga filter, ngunit kulang sa awtomatikong pagiging patas.

Automatikong Mga Daloy ng Trabaho

Ang Workflow Studio ay kung saan Rippling naglalaro. Isipin ang isang no-code Zapier na nabubuhay sa loob ng iyong HR stack:

1. Trigger: “Ang empleyado ay nakakuha ng 40 oras sa linggong ito.”

2. Kondisyon: Lokasyon = California at Role = Field Tech.

3. Aksyon: Slack manager + magdagdag ng overtime pay code + mag-flag ng payroll.

Humihila ka ng mga block, nagdadagdag ng AND/OR logic, at ipo-preview ang live na sampol na data. Daandaang mga pre-built na recipe ang sumasaklaw sa onboarding, mga pagbabalik ng asset, mga pagtaas ng rate ng bayad, at kahit mga bonus para sa holiday. Ang mga team na walang full-time na developer ay makakapag-automate na parang mga pro.

Rippling pasya ng workflow: 9/10—pinakamalapit na bagay sa HR magic.

Pag-aaral at Pagsasanay

Rippling nagmumungkahi ng mini LMS. Maaari mo:

• I-import ang mga kurso ng SCORM

• Gumawa ng pasadyang mga aralin na may mga quiz

• Magtalaga ng muling-pagpapaalala sa kaligtasan

• Harangan ang pag-clock in hangga't hindi natatapos ang mga mandato na module

Isang built-in na catalog ang sumasaklaw sa OSHA, harasment, at kaligtasan sa lugar ng trabaho—mahusay para sa pagsunod. Hindi ito kasing lalim ng Moodle, ngunit para sa routine training ng korporasyon, na nagagawa nito ang dapat.

Rippling pasya ng pagsasanay: 9/10—sapat na malakas para sa mga pangangailangan ng SMB.

Mga Survey at Pulse Check

Ang mga hindi nagpapakilalang survey ay nabubuo sa loob ng ilang minuto. Pinipili mo ang mga trigger tulad ng “30 araw pagkatapos ng pagkuha” o “quarterly morale pulse.” Ang kicker: ang data ng survey ay direktang pumapasok sa mga workflow, kaya't ang isang nakakatakot na mababang score ng morale ay maaaring mag-ping sa HR kaagad.

Rippling pasya ng survey: 9/10—mabilis, flexible, handa na sa aksyon.

Seguridad at Pagsunod

• SOC 2 at ISO 27001 sertipikado

• 256-bit AES na encryption sa pahinga

• 2FA at single sign-on na built-in

• Ang mga geo check na nakabatay sa aparato ay pumipigil sa kakaibang mga pag-login (NY morning, Beijing afternoon)

Wala pa ring HIPAA na pagsunod, kaya kailangan ng dagdag na dokumento ang mga health care na organisasyon.

Rippling pasya ng seguridad: 9/10—matatag, maliban sa puwang ng HIPAA.

Karanasan sa Mobile App

Ang mobile app ay mas pinapaboran ang mga manggagawa, hindi mga admin. I-clock in ng mga oras na manggagawa, tingnan ang mga iskedyul, tingnan ang mga pay slip, at i-launch ang mga pag-aaral na module. Ang mga manager ay maaaring mag-apruba ng mga timeheet at PTO ngunit dapat pumunta sa desktop para sa malalim na analytics.

Magandang balita: ang mga push notification ay nagpapaalala sa mga staff tungkol sa mga paparating na shift, mga overdue na survey, o mga nawawalang clock-out—nagpapaligtas ng mga manager sa hindi mabilang na mga text message.

Ulat at Analytics

Isang “no-code report builder” ang nagpapahintulot sa kahit sino na i-slice ang data ayon sa cost center, tag, o kahit pasadyang mga formula (hal., average na PTO bawat tenure band). Hilahin ang mga metrics, i-preview ang mga chart, at ibahagi ang mga dashboard habang awtomatikong tinatago ng Rippling ang mga field na hindi legal na maaaring tingnan ng mga user. Matalino.

Rippling pasya ng ulat: 10/10—mag-geek out ang mga Excel nerd.

Mga Limitasyon at Deal-Breakers

1. Maalbusin na pagpepresyo: Mahirap gumawa ng budget nang walang pampublikong rate card.

2. Overlap ng Module: Nais mo ba ng time tracking at payroll? Iyan ay dalawang bundle. Mabilis na tumataas ang invoice.

3. Kurba ng pagkatuto para sa mga kapangyarihang tampok: Nag-eexplode ng isip ang mga Workflow, ngunit pagkatapos lamang ng ilang oras ng pamumuhunan.

4. Walang HIPAA: Ang mga medikal na organisasyon ay dapat na maglagay ng dagdag na seguridad.

5. Walang auto-fair na pag-iiskedyul: Ang mga kakumpitensyang tool tulad ng Shifton at Deputy ay humahawak na nito mula sa kahon.

Rippling vs Shifton: Feature-for-Feature Face-Off

Kaya, kapag kailangan mo ng mga HR file na kumokonekta sa seguridad ng aparato at payroll, namamayani ang Rippling. Kung karaniwang pinamamahalaan mo lang ang mga roster, gastos sa paggawa, at pag-iwas sa overtime, mas mura at mas simple ang Shifton.

Madalas na mga Tanong

May libreng pagsubok ba ang Rippling?

Wala, ngunit maaari kang mag-book ng 30-minuto na live demo at sandbox na dummy data sa sales.

HIPAA-compliant ba ang Rippling?

Hindi ngayon. Kung ikaw ay humahawak ng PHI, maghanap sa Shifton o isang espesyalista na HRIS.

Maaaring palitan ba ng Rippling ang aking LMS?

Para sa kinakailangang corporate training, oo. Para sa advanced SCORM analytics, marahil hindi.

Gaano katagal bago ma-deploy ang payroll?

Ang maliliit na koponan ay naglulunsad sa dalawang linggo; 100+ empleyado na may kasaysayang pagwawasto ay maaaring tumagal ng anim.

Pasya

• Iskor: 8.1/10

• Perpekto para sa: Lumalagong mga negosyo na nais ang HR, IT, payroll, at oras ng pag-track sa isang espasyo

• Malaking tagumpay: Malalakas na automatikong workflows na nag-uugnay sa bawat module

• Malaking sakit: Ang lahat-ng-isang pagpepresyo ay “ayon sa suhestiyon” lamang, at maaaring magbayad ka ng dalawang beses kung kailangan mo ng parehong mga bundle ng WFM at HCM

• Pangunahing linya: Rippling ay isang Swiss-army na platform. Maaari itong hindi kinakailangan para sa mga maliit na team, ngunit kapag ang bilang ng ulo ay lumampas sa 50, ang lalim ay talagang nagbabayad.

Huling Kaisipan: Dapat Ka Bang Magtiwala sa Rippling sa 2025?

Kung hinahanap mo ang isang platform kung saan ang onboarding, pagpatakbo ng kabayaran, seguridad ng IT, orasan ng oras, at engagement ng empleyado ay magkakasama sa isang login, halos walang tatalo sa Rippling. Ang engine ng workflow nito ay nagdidikit sa bawat module sa mga matalinong, automated na proseso na nagse-save ng oras ng mga manager bawat linggo. Ang flip side ay pagtatalim ng presyo at ilang mga tampok na puwang (patas na pag-iiskedyul, HIPAA).

Para sa isang 20-taong landscaping na outfit, mas mababa ang magiging gastos ng Shifton kasama ang QuickBooks at naka walang kulang. Para sa isang 200-upuan sa SaaS firm na humahawak ng laptop, SOC 2 audit, at global payroll, maaaring aktuwal na makakatipid ang Rippling sa pamamagitan ng pagtatanggal ng limang iba pang mga tool.

Ang payo ko? Ilista ang iyong mga kinakailangan, humiling ng live na suhestiyon, at itapat ang Rippling laban sa pampublikong pagpepresyo ng Shifton. Sinumang nagpapababa sa mga araw para sa parehong mga manager at kawani sa frontline ang nagwawagi—dapat gawing mas magaan ng software ang trabaho, hindi mas mabigat.