Shifton vs 7shifts: Hvilken nettbasert arbeidsplanlegger passer best for teamet ditt?

Effektiv styring av arbeidsstyrken er viktig for å sikre operasjonell effektivitet og medarbeidertilfredshet. Med økningen av digitale løsninger vender selskaper seg i stadig større grad til spesialisert programvare for å forenkle planlegging, strømlinjeforme kommunikasjon og optimalisere arbeidskostnader. Blant de ledende aktørene i dette området er Shifton og 7Shifts — to kraftige plattformer designet for å møte de unike kravene i serviceorienterte bransjer. Mens begge verktøyene tilbyr verdifulle funksjoner for å forbedre medarbeiderstyringen, henvender de seg til forskjellige markeder og har særegne funksjoner. I denne artikkelen vil vi gå dypt inn i en omfattende sammenligning av Shifton og 7Shifts, utforske deres nøkkelegenskaper, målgrupper og prising for å hjelpe deg å avgjøre hvilken løsning som passer best for din organisasjons behov. Enten du er en liten kafé eller en travel restaurantkjede, er forståelsen av styrkene og svakhetene til hver plattform avgjørende for å ta velinformerte beslutninger innen arbeidsstyrkestyring.  

Hva er Shifton

Shifton er et omfattende verktøy for styring av arbeidsstyrken, designet primært for virksomheter innen service, detaljhandel og hotellnæringen. Hovedfokuset er å forenkle medarbeiderplanlegging, forbedre tidsregistrering og styrke kommunikasjon i teamet. Med Shifton kan ledere lage og administrere arbeidstidsplaner uten problemer, tilpasse seg medarbeidernes tilgjengelighet og preferanser for å fremme et positivt arbeidsmiljø. Plattformen lar ansatte stanse og starte via en brukervennlig mobilapp, noe som sikrer nøyaktig tidsregistrering og reduserer administrativt arbeid. Videre har Shifton innebyggede kommunikasjonsverktøy som legger til rette for interaksjon blant teammedlemmer, slik at oppdateringer og samarbeid går effektivt. I tillegg gir Shifton rapporteringsmuligheter som gir innsikt i oppmøte, arbeidskostnader og arbeidsstyrkens produktivitet, slik at ledere kan ta datadrevne beslutninger. Selv om det kan integreres med forskjellige HR- og lønnssystemer, er Shifton spesielt populært blant små og mellomstore bedrifter som søker en intuitiv og rimelig løsning for å strømlinjeforme deres arbeidsstyrkestyringsprosesser.

Hva er 7Shifts

7Shifts er en kraftig online plattform for styring av arbeidsstyrken, spesifikt tilpasset matservering og restaurantbransjen. Den er designet for å strømlinjeforme medarbeiderplanlegging, styrke kommunikasjon og optimalisere arbeidskostnader, noe som gjør den til et essensielt verktøy for restaurantledere og eiere. En av 7Shifts' fremtredende funksjoner er dets avanserte planleggingsmuligheter, som lar ledere lage, justere og dele skiftplaner raskt og enkelt. Ansatte kan få tilgang til sine timeplaner i sanntid gjennom en mobilapp, slik at de kan se og administrere sine skift, be om fri eller bytte skift med kollegaer sømløst. I tillegg til planlegging inkluderer 7Shifts essensielle verktøy for tidsregistrering, slik at arbeidsgivere kan overvåke oppmøte nøyaktig og minimere arbeidskostnader. Plattformen har også robuste rapporteringsverktøy som gir innsikt i arbeidsmål, salg og bemanningsnivåer, som hjelper ledere med å ta informerte, datadrevne beslutninger. Videre fremmer 7Shifts teamkommunikasjon via et integrert meldingssystem som hjelper til med å fremme samarbeid blant ansatte. Med sitt brukervennlige grensesnitt og bransjespesifikke funksjoner er 7Shifts spesielt populært blant restaurantdrivere som ønsker å forbedre arbeidsstyrkestyringen samtidig som de øker medarbeiderengasjement og tilfredshet.

Shifton vs 7Shifts: Nøkkelegenskaper

Både Shifton og 7Shifts er populære verktøy for styring av arbeidsstyrken, designet primært for bransjer som hotell- og detaljhandelen. Her er en sammenligning av deres viktigste funksjoner:

Funksjon	Shifton	7shift
Medarbeiderplanlegging	Intuitive planleggingsverktøy; automatiske skiftvarsler	Avansert planlegging; sanntidstilgang via app
Tidsregistrering	Mobil klokke inn/ut-funksjon for nøyaktig registrering	Omfattende tidsregistrering for å overvåke oppmøte og timer
Kommunikasjonsverktøy	Ulike måter å støtte sunn kommunikasjon på	Integrert meldingssystem for forbedret samarbeid i teamet
Rapportering & Analyse	Rapportering om oppmøte, arbeidskostnader og ytelse	Robuste rapporteringsverktøy for å analysere arbeidsmål og salgsdata
Mobil tilgjengelighet	Brukervennlig mobilapp for ledere og ansatte	Høyt vurdert mobilapp for visning av timeplan og kommunikasjon
Integrasjoner	Integreres med forskjellige HR- og lønnssystemer	Integrasjoner med POS-systemer og lønnsprogramvare
Bransjefokus	Allsidig for detaljhandel, kundesentre og serviceorienterte virksomheter	Spesifikt designet for matserveringsindustrien

  Oppsummert leverer både Shifton og 7Shifts essensielle arbeidsstyrkestyringsfunksjoner, men 7Shifts skiller seg ut med restaurantspesifikke verktøy og robust funksjonalitet tilpasset matserveringsoperasjoner. Shifton, på den annen side, tilbyr en allsidig løsning som kan tjene et bredere spekter av bransjer. Valget mellom de to vil i stor grad avhenge av de spesifikke behovene og konteksten til virksomheten.

Shifton vs 7Shifts: Likheter

Både Shifton og 7Shifts er løsninger for styring av arbeidsstyrken, primært designet for bransjer som hotell- og detaljhandelen. De deler flere sentrale funksjoner, inkludert verktøy for medarbeiderplanlegging som lar ledere lage og justere planer enkelt. Hver plattform tilbyr tidsregistreringsfunksjoner for å overvåke ansatttimer, noe som forbedrer lønnsnøyaktigheten. I tillegg integrerer Shifton og 7Shifts kommunikasjonsverktøy som legger til rette for teaminteraksjoner, slik at medarbeiderne kan holde seg informert om endringer i timeplanen og kunngjøringer. Begge løsningene tilbyr også mobil tilgjengelighet, slik at ansatte kan se timeplaner og kommunisere fra sine enheter. Til slutt gir både Shifton og 7Shifts rapporterings- og analysefunksjoner for å hjelpe ledere med å vurdere arbeidsmål og forbedre operasjonell effektivitet.

Shifton vs 7Shifts: Forskjeller

Selv om Shifton og 7Shifts deler flere kjernemuligheter, har de distinkte forskjeller som imøtekommer deres målgrupper. Shifton tilbyr en mer generalisert løsning egnet for ulike bransjer, inkludert detaljhandel og serviceorienterte virksomheter. I motsetning hertil er 7Shifts spesifikt designet for restaurant- og matserveringssektorer, med funksjoner tilpasset de unike behovene til disse bransjene, som menyerstyring og avanserte arbeidsprognoseverktøy. Når det kommer til brukeropplevelse, har 7Shifts en høyt vurdert mobilapp fokusert på restaurantmiljøet, mens Shiftons app fungerer som et mer generelt verktøy for ulike arbeidsplassmiljøer. En annen forskjell ligger i deres rapporteringsfunksjoner; 7Shifts gir dypere integrasjoner med salgsdata, som muliggjør mer omfattende bemanningsbeslutninger som samsvarer med måltider og travle timer. Videre, mens begge plattformene tilbyr integrasjoner med HR- og lønnssystemer, legger 7Shifts sterkere vekt på POS-systemintegrasjoner, noe som er avgjørende for restaurantdrift.

Shifton vs 7Shifts: Fordeler og ulemper

Shifton passer for ulike bransjer, inkludert detaljhandel og service, og gjør den til et fleksibelt alternativ for mange virksomheter. Plattformen har et intuitivt grensesnitt som forenkler planleggingsprosessen og hjelper til med å redusere ledernes arbeidsbelastning. Mens den er allsidig, kan Shifton mangle noen spesialiserte funksjoner som spesifikt imøtekommer behovene til matserveringsindustrien. Sammenlignet med 7Shifts, kan Shiftons rapporterings- og analysekapabiliteter ikke gi samme detaljnivå relatert til arbeidskostnader og salgsdata. 7Shifts er designet spesifikt for matserveringsindustrien, med funksjoner som stemmer overens med de unike utfordringene restaurantledere står overfor, som salgsprognoser og arbeidsoptimalisering. Mobilappen er høyt vurdert for å gi restaurantansatte sanntidstilgang til timeplaner, tips og teamkommunikasjon. 7Shifts tilbyr omfattende rapporteringsverktøy som hjelper ledere med å ta informerte beslutninger basert på arbeidsmål og salgsresultater. Dens spesialiserte fokus kan gjøre den mindre egnet for virksomheter utenfor matserveringssektoren. Noen brukere rapporterer om en brattere læringskurve på grunn av dybden på funksjoner og funksjonaliteter tilgjengelig.

Shifton vs 7Shifts: Prising

Shifton tilbyr en prisstruktur basert på antall ansatte og spesifikke funksjoner som brukes. Selv om nøyaktige prisdetaljer kan variere, tilbyr Shifton vanligvis en rimeligere plan for mindre bedrifter og kan tilby tilpasset prising for større organisasjoner. En gratis prøveversjon er ofte tilgjengelig, slik at virksomheter kan teste plattformen før de forplikter seg. 7Shifts opererer på en abonnementsmodell med forskjellige prismodeller basert på antall lokasjoner og ansatte. De tilbyr en gratis plan for mindre team med begrensede funksjoner, mens de betalte planene deres gir avanserte funksjonaliteter som prognoser, rapportering og integrasjoner med POS-systemer. Prisingen er vanligvis konkurransedyktig for restaurantindustrien og gir god verdi for dybden av tilbudte funksjoner.

5 anbefalinger for å velge mellom Shifton vs 7Shifts

Når du skal velge mellom Shifton og 7Shifts, er her fem anbefalinger for å veilede ditt valg:

1. Identifiser dine bransjebehov: Vurder de spesifikke kravene til din virksomhet. Hvis du opererer i matserveringsbransjen, kan 7Shifts tilby funksjoner som er spesialtilpasset dine behov, som arbeidskraftsprognoser og POS-integrasjoner. Hvis virksomheten din er mer diversifisert, kan Shifton være et bedre valg på grunn av sin allsidighet på tvers av ulike bransjer.
2. Vurder funksjonssett: Bruk tid på å vurdere funksjonene hver plattform tilbyr. Se etter funksjoner som er kritiske for driften din, som avansert rapportering, kommunikasjonsverktøy og mobiltilgjengelighet. Lag en liste over nødvendige funksjoner og sammenlign hvordan hver løsning oppfyller disse behovene.
3. Vurder brukervennlighet: Brukergrensesnittet og den generelle brukeropplevelsen er avgjørende for adopsjon blant teamet ditt. Prøv demoversjoner eller gratisprøver for å få en følelse av hvor intuitiv hver plattform er for både ledere og ansatte. En brukervennlig løsning kan øke produktiviteten og redusere opplæringstiden.
4. Vurder pristrukturen: Gå gjennom prisplanene for både Shifton og 7Shifts i forhold til de tilgjengelige funksjonene. Beregn totalkostnaden basert på størrelsen på teamet ditt og eventuelle ekstra funksjoner du måtte trenge. Vurder om prisen passer inn i budsjettet ditt og tilbyr tilstrekkelig verdi for de inkluderte funksjonene.
5. Søk anmeldelser og attester: Undersøk kundevurderinger og casestudier fra bedrifter lignende din. Legg merke til tilbakemeldinger angående kundestøtte, pålitelighet og hvor godt hver plattform har hjulpet bedrifter med å effektivisere driften. Å lære fra andres erfaringer kan gi verdifulle innsikter i styrker og svakheter ved hver løsning.

Ved å følge disse anbefalingene vil du være bedre rustet til å ta en informert beslutning som samsvarer med dine forretningsbehov og mål.

Ti spørsmål du må stille når du velger mellom Shifton og 7Shifts

Når du evaluerer Shifton og 7Shifts for å finne den beste løsningen for din virksomhet, kan det å stille de riktige spørsmålene veilede din beslutningsprosess. Her er ti viktige spørsmål å vurdere:

1. Hvilke spesifikke funksjoner er mest kritiske for min virksomhet? Identifiser de funksjonalitetene teamet ditt trenger, som planlegging, tidssporing, arbeidskraftsprognoser og rapportering. Hvilken plattform tilbyr disse evnene mer effektivt?
2. Hvordan imøtekommer hver plattform min bransje? Gitt at 7Shifts er skreddersydd for restaurantbransjen, gir den spesifikke fordeler for min matserveringsbedrift sammenlignet med Shiftons mer generelle tilnærming?
3. Hvordan er brukeropplevelsen for både ledelse og ansatte? Er grensesnittene intuitive og enkle å navigere? Vurder å be om demonstrasjoner eller prøver for å oppleve hvordan hver plattform opererer i reelle scenarier.
4. Hva er pristrukturen, og hva får jeg for pengene? Gå gjennom ikke bare de grunnleggende abonnementskostnadene, men også hvilke funksjoner som er inkludert i hver prisgrad. Er det tilleggskostnader for integrasjoner eller premiumfunksjoner?
5. Hvordan fungerer kundestøtten for hver plattform? Hvilken type støtte tilbyr hvert selskap (f.eks. e-post, live chat, telefonsupport)? Finnes det ressurser som veiledninger eller en kunnskapsbase tilgjengelig for brukerstøtte?
6. Kan jeg integrere denne plattformen med mine eksisterende verktøy? Undersøk begge plattformers kompatibilitet med ditt nåværende salgsregistreringssystem (POS), lønnstjenester og annen programvare du bruker.
7. Hva slags rapportering og analyser er tilgjengelig? Hvor robuste er rapporteringsfunksjonene? Gir hver plattform innsikt som vil hjelpe deg med å ta datadrevne beslutninger om arbeidskostnader og planlegging?
8. Er det en mobilapp, og hvor nyttig er den? Gitt den mobile naturen til mange ansatte i matserveringsbransjen, hvor tilgjengelig er plattformen via en mobilapp? Hvilke funksjonaliteter er tilgjengelige på appen?
9. Hva sier nåværende brukere om deres erfaring? Se etter vurderinger eller attester, særlig med fokus på områder som brukertilfredshet, pålitelighet og generell ytelse. Hva er de vanlige lovordene eller klagene?
10. Er det en prøveperiode eller en pengene-tilbake-garanti? Kan jeg teste plattformen risikofritt? Å forstå vilkårene for prøveperioder kan gi betydelig trygghet før du forplikter deg til et langsiktig abonnement.

Ved å vurdere disse spørsmålene, vil du være bedre forberedt til å vurdere hvilken løsning — Shifton eller 7Shifts — som best oppfyller din bedrifts spesifikke behov.

Shifton mot 7Shift: Brukstilfeller

Brukstilfeller for Shifton:

1. Mangfoldige bruksområder: Egnet for virksomheter innen detaljhandel, helsesektoren, logistikk og andre sektorer som krever fleksibel planlegging og tidssporing.
2. Ansatt selvplanlegging: Ideell for selskaper som ønsker å gi ansatte mulighet til å velge og bytte skift enkelt.
3. Integrasjonsbehov: Effektiv for organisasjoner som er avhengige av en blanding av programvareløsninger og trenger fleksibilitet i integrering med ulike ledelses-, CRM- eller lønnssystemer.
4. Sentralisert ledelse: Gunstig for virksomheter som driver flere lokasjoner, da det tilbyr sentraliserte planleggings- og ledelsesfunksjoner.

Brukstilfeller for 7Shifts:

1. Restaurant- og matserveringsfokus: Designet spesielt for restaurantbransjen, noe som gjør det ideelt for virksomheter som trenger skreddersydde funksjoner som arbeidskostnadsprognoser og tipsregistrering.
2. Teamkommunikasjon: Legger til rette for effektiv kommunikasjon blant ansatte, noe som muliggjør rask håndtering av endringer i arbeidsplaner i hektiske miljøer.
3. Ansattengasjement og -bevaring: Tilbyr verktøy for anerkjennelse og mobiltilgjengelighet for å forbedre ansattengasjement og bevaring i restauranter.
4. Integrering med POS-systemer: Utmerket for matserveringssteder som trenger å effektivisere driften ved å integrere med populære POS-systemer for å synkronisere arbeidsstyring med salgsdata.

Endelige tanker om Shifton vs 7Shifts: Hva er best for virksomheten

Å velge mellom Shifton og 7Shifts avhenger til syvende og sist av din virksomhets spesifikke behov.

• For mangfoldige bruksområder: Hvis organisasjonen din ligger utenfor matserveringssektoren og trenger et fleksibelt planleggingsverktøy som kan tilpasse seg ulike driftsbehov, kan Shifton være det riktige valget. Dets evner innen selvplanlegging, integrasjonsmuligheter og sentralisert ledelse gjør det egnet for et bredt spekter av bransjer.
• For restaurant og matservice: På den annen side, hvis ditt primære fokus er å drive en restaurant eller en lignende virksomhet, er 7Shifts sannsynligvis det bedre alternativet. Dens funksjoner er tilpasset denne sektorens unike utfordringer, inkludert arbeidsprognoser, samsvarsstøtte, og rask kommunikasjon blant ansatte.

Avslutningsvis, vurder dine spesifikke driftskrav, bransjekontekst og brukerpreferanser for å ta en informert beslutning. Begge plattformer gir distinkte fordeler, og å velge den som samsvarer med dine forretningsmål vil posisjonere deg for bedre planleggingsledelse og operasjonell effektivitet.