Shifton vs 7shifts : Quel planificateur en ligne pour une meilleure gestion de la main-d’œuvre ?

Une gestion efficace de la main-d’œuvre est cruciale pour assurer l’efficacité opérationnelle et la satisfaction des employés. Avec l’essor des solutions numériques, les entreprises se tournent de plus en plus vers des logiciels spécialisés pour simplifier la planification, rationaliser la communication et optimiser les coûts de main-d’œuvre. Parmi les principaux concurrents dans ce domaine figurent Shifton et 7Shifts — deux plateformes puissantes conçues pour répondre aux exigences uniques des industries orientées service. Bien que les deux outils offrent des fonctionnalités précieuses pour améliorer la gestion des employés, ils s’adressent à des marchés différents et possèdent des fonctionnalités distinctes. Dans cet article, nous allons explorer une comparaison complète de Shifton et 7Shifts, en examinant leurs principales caractéristiques, leurs publics cibles et leurs structures tarifaires pour vous aider à déterminer quelle solution est la mieux adaptée aux besoins de votre organisation. Que vous soyez un petit café ou une chaîne de restaurants animée, comprendre les forces et les faiblesses de chaque plateforme est essentiel pour prendre des décisions éclairées en matière de gestion de la main-d’œuvre.

Qu’est-ce que Shifton dans la gestion de la main-d’œuvre ?

Shifton est un outil complet de gestion de la main-d’œuvre conçu principalement pour les entreprises des secteurs du service, du commerce de détail et de l’hôtellerie. Son principal objectif est de simplifier la planification des employés, le suivi du temps étant un module payant.

Avec Shifton, les gestionnaires peuvent créer et gérer les horaires de travail sans effort, à l’aide d’un assistant de création ou d’une modification manuelle. Avec le module payant Présence, les employés peuvent pointer leurs entrées et sorties via l’application mobile. Shifton envoie aussi des notifications push et par e-mail sur les changements d’horaires.

De plus, Shifton offre un rapport budgétaire gratuit, un rapport d’heures minimales et un rapport employé, permettant aux gestionnaires de prendre des décisions basées sur des données. Bien qu’il dispose d’une API pour connecter d’autres systèmes, Shifton est particulièrement apprécié par les petites et moyennes entreprises à la recherche d’une solution intuitive et abordable pour rationaliser leurs processus de gestion de la main-d’œuvre.

Qu’est-ce que 7Shifts

7Shifts est une plateforme en ligne puissante de gestion de la main-d’œuvre spécialement conçue pour l’industrie de la restauration et des services alimentaires. Elle est conçue pour rationaliser la planification des employés, améliorer la communication et optimiser les coûts de main-d’œuvre, ce qui en fait un outil essentiel pour les gestionnaires et propriétaires de restaurants.

L’une des fonctionnalités remarquables de 7Shifts est ses capacités avancées de planification, qui permettent aux gestionnaires de créer, ajuster et partager les horaires de travail rapidement et facilement. Les employés peuvent accéder à leurs horaires en temps réel grâce à une application mobile, leur permettant de consulter et gérer leurs horaires, demander des congés ou échanger des quarts avec leurs collègues en toute simplicité.

En plus de la planification, 7Shifts inclut des outils essentiels de suivi du temps, permettant aux employeurs de surveiller la fréquentation avec précision et de minimiser les coûts de main-d’œuvre. La plateforme propose également des outils de reporting robustes, offrant des informations sur les métriques de main-d’œuvre, les ventes et les niveaux de dotation, qui aident les gestionnaires à prendre des décisions informées, basées sur des données réelles.

De plus, 7Shifts favorise la communication au sein de l’équipe grâce à un système de messagerie intégré qui aide à renforcer la collaboration entre les membres du personnel. Avec son interface conviviale et ses fonctionnalités spécifiques à l’industrie, 7Shifts est particulièrement apprécié par les exploitants de restaurants cherchant à améliorer la gestion de leur main-d’œuvre tout en renforçant l’engagement et la satisfaction des employés.

Shifton vs 7Shifts : Principales caractéristiques

Shifton et 7Shifts sont tous deux des outils populaires de gestion de la main-d’œuvre conçus principalement pour des industries telles que l’hôtellerie et le commerce de détail. Voici une comparaison de leurs principales caractéristiques :

En résumé, bien que Shifton et 7Shifts offrent des fonctionnalités essentielles pour la gestion de la main-d’œuvre, 7Shifts se distingue par ses outils spécifiques aux restaurants et ses fonctionnalités robustes adaptées aux opérations de services alimentaires. Shifton, en revanche, propose une solution polyvalente qui peut servir un éventail plus large d’industries. Le choix entre les deux dépendra largement des besoins spécifiques et du contexte de l’entreprise.

Shifton vs 7Shifts : Similitudes

Shifton et 7Shifts sont tous deux des solutions de gestion de la main-d’œuvre conçues principalement pour des industries telles que l’hôtellerie et le commerce de détail. Ils partagent plusieurs caractéristiques clés, y compris des outils de planification des employés qui permettent aux gestionnaires de créer et d’ajuster les horaires avec facilité. Chaque plateforme offre des fonctionnalités de suivi du temps (dans Shifton, le module payant Présence) pour surveiller les heures des employés, améliorant ainsi la précision de la paie. De plus, les deux plateformes informent les employés des modifications d’horaires. Les deux solutions offrent également une accessibilité mobile, garantissant que le personnel peut consulter les horaires et communiquer depuis leurs appareils. Enfin, Shifton et 7Shifts offrent des capacités de reporting et d’analyse pour aider les gestionnaires à évaluer les métriques de main-d’œuvre et à améliorer l’efficacité opérationnelle.

Shifton vs 7Shifts : Différences

Bien que Shifton et 7Shifts partagent plusieurs fonctionnalités de base, ils ont des différences distinctes qui répondent à leurs publics cibles. Shifton offre une solution plus généralisée adaptée à diverses industries, y compris le commerce de détail et les entreprises orientées service. En revanche, 7Shifts est spécifiquement conçu pour les secteurs de la restauration et des services alimentaires, offrant des fonctionnalités adaptées aux besoins uniques de ces industries, comme la prévision de la main-d’œuvre fondée sur les ventes et la gestion des pourboires.

En termes d’expérience utilisateur, 7Shifts dispose d’une application mobile axée sur l’environnement de la restauration, tandis que l’application de Shifton sert d’outil plus général pour divers milieux de travail. Une autre différence réside dans leurs capacités de reporting ; 7Shifts offre des intégrations plus profondes avec les données de vente, permettant des décisions de dotation plus complètes qui s’alignent avec les périodes de repas et les heures de pointe. De plus, alors que Shifton propose une API pour connecter d’autres systèmes, 7Shifts met un accent plus fort sur les intégrations avec les systèmes POS, ce qui est crucial pour les opérations de restauration.

Shifton vs 7Shifts : Avantages et inconvénients

Shifton est adapté à diverses industries, y compris le commerce de détail et les secteurs de service, ce qui en fait une option flexible pour de nombreuses entreprises. La plateforme dispose d’une interface intuitive qui simplifie le processus de planification et aide à réduire la charge de travail des gestionnaires. Bien que polyvalent, Shifton peut manquer de certaines fonctionnalités spécialisées répondant spécifiquement aux besoins de l’industrie des services alimentaires. Comparé à 7Shifts, les capacités de reporting et d’analyse de Shifton peuvent ne pas offrir le même niveau de détail concernant les coûts de main-d’œuvre et les données de vente.

7Shifts est conçu spécifiquement pour l’industrie des services alimentaires, offrant des fonctionnalités qui correspondent aux défis uniques auxquels les gestionnaires de restaurants sont confrontés, tels que la prévision des ventes et l’optimisation de la main-d’œuvre. L’application mobile donne au personnel de restaurant un accès en temps réel aux horaires, aux échanges de quarts et à la communication en équipe. 7Shifts offre des outils de reporting complets qui aident les gestionnaires à prendre des décisions éclairées basées sur les métriques de main-d’œuvre et la performance des ventes. Son orientation spécialisée peut le rendre moins adapté aux entreprises en dehors du secteur des services alimentaires.

Shifton vs 7Shifts : Tarification

Shifton publie une tarification modulaire : les Fonctions de base sont gratuites jusqu’à 10 employés, puis coûtent 1 $ par employé et par mois au-delà ou dès qu’un module payant est activé, et la plupart des modules payants ajoutent de 0,50 $ à 5 $ par employé et par mois, avec un essai gratuit allant jusqu’à 60 jours (10 jours pour Contrôle du lieu de travail).

7Shifts fonctionne selon un modèle d’abonnement avec différents niveaux de prix basés sur le nombre de lieux et d’employés. Son plan gratuit Comp couvre un site et jusqu’à 15 employés avec la planification de base, tandis que les plans payants démarrent à 39,99 $ par site et par mois en facturation annuelle et ajoutent la messagerie d’équipe, le pointage et des outils de conformité du travail, avec la prévision avancée de la main-d’œuvre et la gestion des pourboires sur le plan Premium, le plus élevé. Les prix sont généralement compétitifs pour l’industrie de la restauration, offrant un bon rapport qualité-prix pour la profondeur des fonctionnalités offertes.

5 Recommandations Pour Choisir Entre Shifton et 7Shifts

Lors de la décision entre Shifton et 7Shifts, voici cinq recommandations pour vous aider à guider votre choix :

1. Identifiez les besoins de votre secteur : Considérez les exigences spécifiques de votre entreprise. Si vous opérez dans le secteur de la restauration, 7Shifts peut offrir des fonctionnalités spécialement adaptées à vos besoins, telles que la prévision de la main-d’œuvre et les intégrations POS. Si votre entreprise est plus diversifiée, Shifton pourrait être une meilleure option en raison de sa polyvalence dans divers secteurs.
2. Évaluez les ensembles de fonctionnalités : Prenez le temps d’évaluer les fonctionnalités offertes par chaque plateforme. Cherchez des fonctionnalités qui sont cruciales pour vos opérations, telles que des rapports avancés, des outils de communication et l’accessibilité mobile. Faites une liste des fonctionnalités indispensables et comparez comment chaque solution répond à ces besoins.
3. Considérez la facilité d’utilisation : L’interface utilisateur et l’expérience utilisateur globale sont cruciales pour l’adoption parmi votre équipe. Testez les démonstrations ou essais gratuits pour voir à quel point chaque plateforme est intuitive tant pour les gestionnaires que pour les employés. Une solution conviviale peut améliorer la productivité et réduire le temps de formation.
4. Évaluez la structure de tarification : Examinez les plans tarifaires de Shifton et 7Shifts en lien avec les fonctionnalités fournies. Calculez le coût total en fonction de la taille de votre équipe et des fonctionnalités supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin. Considérez si la tarification est en accord avec votre budget et offre une valeur suffisante pour les fonctionnalités incluses.
5. Recherchez des avis et des témoignages : Recherchez des avis clients et des études de cas d’entreprises similaires à la vôtre. Portez attention aux retours concernant le support client, la fiabilité et la façon dont chaque plateforme a aidé les entreprises à rationaliser leurs opérations. Apprendre des expériences des autres peut fournir des informations précieuses sur les forces et les faiblesses de chaque solution.

En suivant ces recommandations, vous serez mieux équipé pour prendre une décision éclairée qui correspond à vos besoins et objectifs commerciaux.

Comparaison des outils pour une gestion de la main-d’œuvre optimale : Shifton vs 7shifts

Lors de l’évaluation de Shifton et 7Shifts pour déterminer celui qui convient le mieux à votre entreprise, poser les bonnes questions peut guider votre processus de décision. Voici dix questions essentielles à considérer :

1. Quelles fonctionnalités spécifiques sont les plus critiques pour mon entreprise ? Identifiez les fonctionnalités dont votre équipe a besoin, telles que la planification, le suivi du temps, la prévision de la main-d’œuvre, et les rapports. Quelle plateforme fournit ces capacités de manière plus efficace ?
2. Comment chaque plateforme s’occupe-t-elle de mon secteur ? Étant donné que 7Shifts est conçu pour le secteur de la restauration, offre-t-il des avantages distincts pour mon entreprise de service alimentaire par rapport à l’approche plus générale de Shifton ?
3. Quelle est l’expérience utilisateur pour la gestion et les employés ? Les interfaces sont-elles intuitives et faciles à naviguer ? Envisagez de demander des démonstrations ou essais pour expérimenter comment chaque plateforme fonctionne dans des scénarios concrets.
4. Quelle est la structure de tarification et que puis-je obtenir pour mon argent ? Examinez non seulement les coûts d’abonnement de base mais également quelles fonctionnalités sont incluses dans chaque niveau de tarification. Y a-t-il des frais supplémentaires pour les intégrations ou les fonctionnalités premium ?
5. Comment fonctionne le support client pour chaque plateforme ? Quel type de support chaque entreprise propose-t-elle (par exemple, e-mail, chat en direct, support téléphonique) ? Y a-t-il des ressources comme des tutoriels ou une base de connaissances disponibles pour l’assistance des utilisateurs ?
6. Puis-je intégrer cette plateforme à mes outils existants ? Étudiez la compatibilité des deux plateformes avec vos systèmes de point de vente (POS) actuels, services de paie, et autres logiciels que vous utilisez.
7. Quels types de rapports et d’analyses sont disponibles ? Quelle est la robustesse des fonctionnalités de reporting ? Chaque plateforme fournit-elle des informations qui vous aideront à prendre des décisions basées sur les données concernant les coûts de main-d’œuvre et la planification ?
8. Y a-t-il une application mobile et est-elle utile ? Étant donné la nature mobile de nombreux employés dans le secteur de la restauration, quelle est l’accessibilité de la plateforme via une application mobile ? Quelles fonctionnalités sont disponibles sur l’application ?
9. Que disent les utilisateurs actuels de leur expérience ? Recherchez des avis ou témoignages, en mettant particulièrement l’accent sur des domaines tels que la satisfaction des utilisateurs, la fiabilité et la performance générale. Quels sont les éloges ou plaintes courants ?
10. Y a-t-il une période d’essai ou une garantie de remboursement ? Puis-je tester la plateforme sans risque ? Comprendre les conditions des périodes d’essai peut offrir une tranquillité d’esprit significative avant de s’engager dans un abonnement à long terme.

En considérant ces questions, vous serez mieux préparé à évaluer quelle solution — Shifton ou 7Shifts — répond le mieux aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Shifton vs 7Shift : Cas d’utilisation

Cas d’utilisation pour Shifton :

1. Applications diverses dans l’industrie : Convient aux entreprises de détail, santé, logistique, et autres secteurs nécessitant une planification flexible et un suivi du temps.
2. Auto-planification des employés : Idéal pour les entreprises qui souhaitent donner aux employés la possibilité de choisir et d’échanger facilement les horaires.
3. Besoins d’intégration : Shifton dispose d’une API pour les organisations qui ont besoin de connecter d’autres systèmes.
4. Gestion centralisée : Bénéfique pour les entreprises opérant plusieurs sites, car la prise en charge des fuseaux horaires permet à un seul compte de planifier des équipes sur plusieurs sites.

Cas d’utilisation pour 7Shifts :

1. Focalisation sur la restauration et les services alimentaires : Spécialement conçu pour le secteur de la restauration, ce qui le rend idéal pour les entreprises ayant besoin de fonctionnalités adaptées comme la prévision des coûts de main-d’œuvre et le suivi des pourboires.
2. Communication d’équipe : Facilite une communication efficace parmi le personnel, permettant une gestion rapide des changements d’horaires dans des environnements au rythme rapide.
3. Engagement et rétention des employés : Offre des outils de reconnaissance et une accessibilité mobile pour améliorer l’engagement et la rétention des employés dans les restaurants.
4. Intégration avec les systèmes POS : Excellent pour les établissements de services alimentaires qui doivent rationaliser les opérations en s’intégrant aux systèmes POS populaires pour synchroniser la gestion de la main-d’œuvre avec les données de vente.

Réflexions finales sur Shifton vs 7Shifts : Quel est le meilleur pour les affaires ?

Le choix entre Shifton et 7Shifts dépend en fin de compte des besoins spécifiques de votre entreprise.

• Pour des applications diversifiées dans l’industrie : Si votre organisation se situe en dehors du secteur des services alimentaires et nécessite un outil de planification flexible pouvant s’adapter à divers besoins opérationnels, Shifton pourrait être le bon choix. Ses capacités d’auto-planification, son API et la prise en charge des fuseaux horaires le rendent adapté à un large éventail de secteurs.
• Pour la restauration et les services alimentaires : En revanche, si votre principal objectif est de gérer un restaurant ou un établissement similaire, 7Shifts est probablement la meilleure option. Ses fonctionnalités sont adaptées aux défis uniques de ce secteur, y compris la prévision de la main-d’œuvre, le support de conformité et la communication rapide parmi le personnel.

En conclusion, évaluez vos besoins opérationnels spécifiques, le contexte de votre secteur, et les préférences des utilisateurs pour prendre une décision éclairée. Les deux plateformes offrent des avantages distincts, et choisir celle qui s’aligne avec vos objectifs commerciaux vous positionnera pour une meilleure gestion de la planification et une efficacité opérationnelle accrue.

Foire aux questions

Daria Oleshko

Responsable de la réussite client chez Shifton avec une vaste expérience en gestion du personnel et en gestion des services sur le terrain.