Shifton vs. When I Work: Přehled srovnání

Pokud jde o řízení pracovních sil a plánování, mají dnes podniky na výběr z řady softwarových možností. Dvě oblíbené možnosti v této oblasti jsou Shifton a When I Work. Obě platformy nabízejí jedinečné funkce a schopnosti navržené ke zjednodušení plánování zaměstnanců, zlepšení komunikace a optimalizaci efektivity personálního obsazení. V tomto přehledu porovnání se podíváme na silné a slabé stránky každého softwaru, prozkoumáme jejich hlavní funkce, uživatelskou zkušenost, cenové modely a zákaznickou podporu. Ať už jste malý podnikatel nebo součást větší organizace hledající zlepšení procesů plánování, pochopení rozdílů mezi Shifton a When I Work vám pomůže učinit informované rozhodnutí přizpůsobené vašim konkrétním potřebám.

Co je Shifton

Shifton ulehčí vám i vašim zaměstnancům s naším pokročilým tvůrcem pracovních plánů. Nezáleží na tom, jak složitý je váš požadavek, Shiftonův nástroj pro vytváření plánů vám pomůže, ušetří vám čas.Shiftonův tvůrce pracovních rozvrhů má všechny potřebné funkce pro správu směn. S naším automatickým tvůrcem plánů můžete nastavit vhodný plán pomocí šablon s přehledným rozhraním. Tvůrce směn vám pomůže ho vytvořit za pár minut, proto se také nazývá generátor pracovního rozvrhu směn – pro svou schopnost vygenerovat strukturovaný rámec, do kterého stačí zadat vaše data. Můžete se spolehnout na náš automatický generátor pracovních plánů pro zaměstnance.Tvůrce plánů směn je ideální pro ty, kteří potřebují spolehlivý nástroj pro automatizaci vytváření plánů. Náš online tvůrce směnových plánů je dostupný ze všech oblíbených zařízení.Shifton nabízí nástroje jako je tvůrce směn a stavitel směn, což z něj činí ideálního tvůrce pracovních plánů pro malou kavárnu i velkou korporaci. S Shifton máte k dispozici tvůrce pracovních směn, který bude vaším spolehlivým pomocníkem v tom, po čem každý manažer touží — zvýšené produktivitě, spokojenosti zaměstnanců a úsporu vlastního času.

Co je When I Work

Celkově je When I Work navržen tak, aby zjednodušil řízení pracovní síly pro firmy všech velikostí, pomohl zvýšit efektivitu, zlepšit spokojenost zaměstnanců a snížil administrativní zátěže.

Shifton vs. When I Work: Klíčové funkce

Funkce	Shifton	When I Work
Plánování	Jednoduché plánování přetažením	Uživatelsky přívětivé rozhraní pro plánování
Sledování času	Automatizované sledování času s funkcí příchod/odchod	Funkce časových hodin; mobilní přihlášení
Mobilní aplikace	Dostupnost mobilní aplikace pro manažery i zaměstnance	Poskytovaná mobilní aplikace pro iOS a Android
Komunikace se zaměstnanci	Vnitřní zprávy a oznámení	Chat v reálném čase a oznámení
Záměna směn	Žádosti o záměnu směn a automatická oznámení	Řízení záměn směn mezi zaměstnanci je snadné
Zprávy	Pokročilé zprávy a analytiky o nákladech na pracovní sílu	Základní funkce zpráv
Integrace	Flexibilní integrace s aplikacemi třetích stran prostřednictvím API	Integrace s různými systémy pro mzdy a HR
Uživatelské rozhraní	Intuitivní a přímý design	Moderní a uživatelsky přívětivé rozhraní
Správa úkolů	Přiřazování úkolů a jejich sledování	Omezené funkce správy úkolů
Zákaznická podpora	Podpora 24/7 prostřednictvím chatu, telefonu a e-mailu	Dostupná podpora skrze chat, telefon a e-mail
Ceny	Model založený na stupních; k dispozici zkušební verze zdarma	Pružné cenové plány pro různé velikosti podniků
Dostupnost	Systémová dostupnost 24/7	Systémová dostupnost 24/7
Zaškolení	Zjednodušený proces zaškolení	Snadné zaškolení s dostupnými tutoriály

 

Shifton vs. When I Work: Podobnosti

Shifton a When I Work sdílejí mnoho podobností, což z nich dělá účinné nástroje pro řízení pracovních sil. Obě platformy nabízejí uživatelsky přívětivá rozhraní, která zjednodušují proces plánování pro manažery i zaměstnance. Zahrnují mobilní aplikace, které umožňují zaměstnancům přistupovat ke svým rozvrhům, přihlašovat se a odhlašovat se a komunikovat se svými týmy na cestách. Každý software poskytuje funkce pro sledování času a správu docházky, které firmám umožňují sledovat hodiny zaměstnanců a zefektivnit procesy zpracování mezd. Kromě toho obě platformy umožňují záměnu směn, což zaměstnancům nabízí flexibilitu směny směn a udržení svých rozvrhů aktualizované. Rovněž kladou důraz na zákaznickou podporu, která uživatelům zajistí možnost získat pomoc, kdykoli ji potřebují. Celkově Shifton a When I Work usilují o zlepšení provozní efektivity a zvýšení komunikace v rámci týmů.

Shifton vs. When I Work: Rozdíly

Shifton přináší několik výhod oproti When I Work, zejména pro firmy hledající specifické funkce řízení pracovních sil. Nejprve Shifton obvykle nabízí komplexnější systém managementu zaměstnanců, který zahrnuje nástroje pro sledování výkonu, zapracování zaměstnanců, jejich zapojení a plánování. To může být zejména prospěšné pro organizace, které chtějí podporovat pozitivní firemní kulturu a udržovat talenty.Dále přizpůsobitelné plánovací funkce Shifton umožňují manažerům vytvářet plány lépe přizpůsobené specifickým potřebám podnikání, což usnadňuje vyhovění různým preferencím zaměstnanců a provozním požadavkům. Tato flexibilita může vést k vyšší spokojenosti zaměstnanců a lepšímu dodržování plánování.Pokud jde o uživatelskou zkušenost, Shifton může nabídnout intuitivnější rozhraní, které zjednodušuje navigaci, což uživatelům umožňuje rychlý přístup k potřebným funkcím, aniž by byli zahlceni zbytečnými složitostmi. To může zvýšit produktivitu a zkrátit křivku učení pro nové uživatele.Shifton navíc obvykle klade důraz na silnou zákaznickou podporu, která nabízí personalizovanou pomoc, která pomáhá podnikům efektivně implementovat a optimalizovat jejich používání platformy. Tato úroveň podpory může být klíčová pro společnosti, které mohou potřebovat více praktického vedení během přechodu na nový software.Celkově mohou firmy, které hledají robustní sadu funkcí, flexibilitu v plánování a personalizovanou podporu, zjistit, že Shifton je lepší volbou než When I Work.

Shifton vs. When I Work: Klady a zápory

Shifton nabízí sadu funkcí, která zahrnuje zapracování zaměstnanců, sledování výkonu a nástroje pro zapojení, což z něj činí solidní volbu pro organizace zaměřené na komplexní řízení.

• Přizpůsobitelné plánování: Umožňuje flexibilní možnosti plánování, které vyhovují jedinečným potřebám podniků a preferencím zaměstnanců.
• Uživatelsky přívětivé rozhraní: Mnozí uživatelé považují rozhraní Shiftonu za intuitivní a snadno ovladatelné, což může zvýšit produktivitu a zkrátit dobu školení.
• Silná zákaznická podpora: Shifton často klade důraz na personalizovanou zákaznickou podporu, která pomáhá podnikům řešit problémy a optimalizovat používání platformy efektivně.

Zápory:

1. Integrace: Může mít méně možností integrace s jinými systémy HR a mzdové agendy ve srovnání s některými konkurenty, což by mohlo omezit interoperabilitu dat pro větší organizace.
2. Struktura cen: Ačkoli flexibilní, ceny nemusí vyhovovat každé velikosti podnikání, což by mohlo ovlivnit malé podniky snažící se řídit náklady.

When I Work je velmi ceněna pro své snadno použitelné funkce plánování, které umožňují manažerům rychle vytvářet a upravovat plány.

• Mobilní přístupnost: Platforma má robustní mobilní aplikaci, která usnadňuje komunikaci mezi zaměstnanci a správu plánů na cestách, což zvyšuje flexibilitu pracovní síly.
• Široké integrace: Nabízí rozsáhlé integrace s populárními systémy mzdového a HR, což může zefektivnit operace pro podniky, které tyto nástroje již používají.
• 24/7 zákaznická podpora: When I Work obvykle poskytuje podporu nepřetržitě, což zajišťuje, že uživatelé mohou získat pomoc, kdykoli ji potřebují.

Zápory:

1. Omezené funkce správy zaměstnanců: Zatímco silná v plánování, When I Work může postrádat některé komplexní nástroje pro správu zaměstnanců, které Shifton nabízí, což by mohlo být nevýhodou pro společnosti zaměřené na výkon a zapojení.
2. Náklady na prémiové funkce: Některé funkce a funkcionality jsou k dispozici pouze na vyšších úrovních předplatného, což by mohlo vést k dalším nákladům pro podniky, které hledají robustnější možnosti.

Oba Shifton a When I Work mají své silné a slabé stránky. Shifton může vynikat v komplexní správě zaměstnanců a přizpůsobitelných funkcích, zatímco When I Work vyniká v efektivitě plánování, mobilní přístupnosti a integracích. Nejlepší volba nakonec závisí na specifických potřebách a prioritách podniku, například zda dává přednost komplexním funkcím řízení nebo zefektivněnému plánování a mobilní funkčnosti.

Shifton vs. When I Work: Ceny

Shifton a When I Work mají různé struktury cen, které vyhovují různým potřebám podniků.Shifton obvykle nabízí model založený na předplatném, přičemž cena často závisí na počtu zaměstnanců a vybraných funkcích. Mohou poskytovat cenové plány rozčleněné podle úrovní, které organizacím umožňují zvolit balíček, který vyhovuje jejich rozpočtu a požadavkům, ale konkrétní cenové detaily se mohou lišit a potenciální zákazníci obvykle potřebují kontaktovat Shifton pro přizpůsobenou nabídku.When I Work má také tarifní model. Obvykle poskytují základní plán pro plánování a sledování času s dalšími náklady na pokročilejší funkce, jako je pokročilé reportování, integrace mezd a nástroje pro nábor. Stejně jako Shifton, i When I Work podporuje zajímající podniky, aby požádaly o nabídku pro podrobné stanovení cen na základě jejich specifických potřeb.Obě platformy mohou nabízet slevy na roční předplatné oproti měsíčním platbám a konečná cena bude záviset na vybraných funkcích, počtu uživatelů a jakýchkoli požadovaných úpravách. Pro podniky je vhodné přezkoumat jejich konkrétní potřeby a kontaktovat platformy pro přesné informace o cenách.

5 Doporučení pro rozhodnutí mezi Shifton a When I Work

Při rozhodování mezi Shifton a When I Work zvažte následující doporučení, která vám pomohou řídit vaši volbu:

1. Určete vaše hlavní potřeby: Zjistěte, zda je vaším hlavním zaměřením plánování zaměstnanců, sledování času nebo komplexní řízení pracovní síly. Pokud upřednostňujete plánování a komunikaci v reálném čase, může být vhodnější When I Work. Na druhou stranu, pokud potřebujete širší spektrum funkcí pro řízení zaměstnanců, může být Shifton lepším řešením.
2. Hodnocení uživatelského rozhraní a použitelnosti: Využijte bezplatné zkušební verze nebo demo nabízené oběma platformami k hodnocení uživatelského rozhraní a snadnosti použití. Systém, který je intuitivní a uživatelsky přívětivý, může významně zvýšit zapojení zaměstnanců a zkrátit dobu školení.
3. Zvažte požadavky na integraci: Zkontrolujte existující nástroje a systémy, které vaše organizace používá. Pokud se silně spoléháte na specifický software pro HR nebo mzdovou agendu, zjistěte, která platforma lépe integruje s vašimi současnými systémy. When I Work je známá pro své rozsáhlé integrace, zatímco Shifton může mít méně možností.
4. Analyzujte cenové modely: Porovnejte struktury cen obou platforem s ohledem na velikost a rozpočet vaší organizace. Hledejte potenciální skryté náklady, jako jsou poplatky za další funkce nebo vyšší počet zaměstnanců. Ujistěte se, že vybraná platforma nabízí cenový plán, který odpovídá vašim finančním omezením.
5. Požádejte o zpětnou vazbu od týmů: Spolupracujte s příslušnými týmy nebo odděleními, které budou software používat. Shromážděte jejich názory na funkce, které považují za nejdůležitější, a jejich preference ohledně uživatelské zkušenosti. Tento kolaborativní přístup může pomoci zajistit, že vybraná platforma splňuje potřeby těch, kteří ji budou denně používat.

Zvážením těchto faktorů můžete učinit informovanější rozhodnutí mezi Shifton a When I Work, které odpovídá specifickým cílům a požadavkům vaší organizace.

Deset otázek, které musíte položit při výběru mezi Shifton a When I Work

Při výběru mezi Shifton a When I Work může kladení správných otázek pomoci učinit informovanější rozhodnutí. Zde je deset základních otázek, které byste měli zvážit:

1. Jaké jsou základní funkce každé platformy? Pochopení hlavních funkcí, které každé řešení nabízí, vám pomůže určit, která lépe vyhovuje vašim potřebám.
2. Jak funguje struktura cen? Zeptejte se na cenové úrovně, co každý plán zahrnuje a zda existují nějaké další poplatky za funkce nebo služby.
3. Můžete integrovat s našimi stávajícími systémy HR a mzdové agendy? Zjistěte, zda platformy podporují integraci s nástroji, které aktuálně používáte, abyste se vyhnuli narušení pracovního toku.
4. Jak vypadá uživatelské rozhraní a jak snadno se v něm zaměstnanci orientují? Uživatelsky přívětivé rozhraní je klíčové pro zajištění zapojení zaměstnanců a minimalizaci doby školení.
5. Jaká úroveň zákaznické podpory je k dispozici? Zeptejte se na typy podpory (např. telefon, e-mail, chat) a dostupnost (24/7 vs. pracovní hodiny), které každá platforma poskytuje.
6. Jsou k dispozici mobilní aplikace a jak jsou funkční? Zjistěte, zda obě platformy nabízejí mobilní aplikace a zhodnoťte, jak dobře tyto aplikace fungují pro plánování a komunikaci na cestách.
7. Jaké možnosti reportování a analytiky nabízí každá platforma? Pochopení úrovně dostupného reportování vám může pomoci analyzovat data o pracovních silách a činit informovaná rozhodnutí.
8. Jak přizpůsobitelná je každá platforma? Zjistěte, zda můžete přizpůsobit funkce tak, aby vyhovovaly vašim specifickým organizačním potřebám a zda přizpůsobení vyžaduje dodatečné náklady.
9. Jaký je proces zaškolení? Zeptejte se na školení a podporu poskytovanou během počáteční instalace, aby přechod na nový systém byl hladký.
10. Můžete poskytnout případové studie nebo reference od podobných podniků? Požádejte o reference nebo úspěšné příběhy od ostatních firem ve vašem odvětví, abyste pochopili účinnost každé platformy.

Položením těchto otázek můžete získat cenné poznatky o každé platformě a lépe určit, která z nich nejlépe vyhovuje potřebám vaší organizace.

Shifton vs. When I Work: Případy použití

Shifton je ideální pro:

1. Velké maloobchodní řetězce: Pokročilé plánovací schopnosti Shiftonu umožňují manažerům vytvářet a spravovat složité směny na různých místech. Díky samoobslužným nástrojům si zaměstnanci mohou vybírat další směny a spravovat vlastní rozvrh nezávisle, čímž se snižuje administrativní zátěž pro manažery.
2. Podniky v oblasti pohostinství: Hotely často čelí kolísavým potřebám ohledně personálu. Shifton pomůže spravovat různé role (recepce, úklid, stravování) a zároveň zajistí dodržování pracovních předpisů. Funkce reportování platformy poskytují náhledy na efektivitu personálu a náklady na práci.
3. Zdravotnická zařízení: Zdravotnická zařízení potřebují přesné plánování díky kolísavému počtu pacientů a speciálním požadavkům na personál. Shifton pomáhá s řízením jak částečných, tak plných úvazků, což umožňuje snadné úpravy rozvrhů na základě poptávky pacientů.
4. Výrobní společnosti: Shifton efektivně zvládá rotace směn a řízení přesčasů, zajišťuje dodržování pracovních zákonů a bezpečnostních předpisů. Integrace funkcí HR usnadňuje zaškolování zaměstnanců a sledování jejich výkonnosti.
5. Call Centra: Při neustálé potřebě personálu v různých časech pomáhá přizpůsobitelné plánování Shiftonu zajistit, aby byl vždy dostatek zaměstnanců. Automatizovaná upozornění na změny směn zlepšují komunikaci mezi členy týmu.

When I Work je vhodný pro:

1. Malé a středně velké podniky: Uživatelsky přívětivé rozhraní When I Work je ideální pro malé týmy, což umožňuje rychlou tvorbu rozvrhů a okamžitou komunikaci o změnách směn. Zaměstnanci si mohou prohlížet své rozvrhy na mobilních zařízeních, což usnadňuje řízení jejich času.
2. Podniky v oblasti organizování akcí: Rychlé úpravy personálního obsazení jsou zásadní v oblasti managementu akcí. When I Work umožňuje organizátorům akcí snadno plánovat a komunikovat s dočasným personálem a zajišťovat, aby byly směny naplněny podle potřeb.
3. Fitness studia: Schopnost řídit rozvrhy hodin a dostupnost instruktorů je klíčová. When I Work umožňuje fitness studiím zveřejňovat rozvrhy hodin online, umožňující klientům rezervovat hodiny, zatímco instruktory informuje o jejich rozvrzích.
4. Rozvážkové a servisní firmy: Funkce sledování času a plánování When I Work pomáhají řídit pracovní sílu v pohybu. Zaměstnanci se mohou přihlásit a odhlásit pomocí svých mobilních zařízení, čímž se zjednodušují procesy řízení času a výplat.
5. Neziskové a dobrovolnické organizace: When I Work může pomoci neziskovým organizacím efektivně řídit rozvrhy dobrovolníků, zajišťovat, že všechny akce budou adekvátně personálně zajištěny. Dobrovolníci se mohou snadno přihlašovat na směny a komunikovat s koordinátory v reálném čase.

Stručně řečeno, Shifton slouží podnikům s složitějšími potřebami plánování a většími týmy, jako jsou maloobchodní řetězce, zdravotnická zařízení a výrobní společnosti. Naopak, When I Work se zaměřuje na malé a střední podniky a služby orientované organizace, nabízející jednoduchý, efektivní a flexibilní přístup k plánování zaměstnanců. Pochopením konkrétních potřeb vašeho podniku můžete zvolit platformu, která nejlépe zvýší vaši provozní efektivitu a spokojenost zaměstnanců.

Závěrečné myšlenky na Shifton vs. When I Work: Který je nejlepší pro podnikání

Výběr správné platformy pro řízení pracovní síly může významně ovlivnit provozní efektivitu vaší firmy, spokojenost zaměstnanců a celkový úspěch. Oba Shifton a When I Work nabízejí cenné funkce uzpůsobené pro různé typy organizací. Níže jsou uvedené některé klíčové úvahy, které vám pomohou určit, které řešení může být pro vaše podnikání nejlepší.Kdy zvolit Shifton:

1. Komplexní potřeby plánování: Pokud váš podnik funguje v prostředí, kde jsou složité směnové vzory a různé role běžné – například ve zdravotnictví, pohostinství nebo velkých maloobchodních řetězcích – Shifton je pravděpodobně lepší volba. Jeho robustní funkce plánování umožňují složité úpravy a efektivní řízení různorodé pracovní síly.
2. Požadavky na dodržování předpisů a reportování: Pro organizace, které se musí orientovat v přísných pracovněprávních předpisech a požadavcích na reportování, poskytuje Shifton komplexní nástroje pro zajištění dodržování předpisů. Podrobné funkce reportování pomáhají managementu efektivně sledovat počet hodin, přesčasy a náklady na pracovní sílu.
3. Integrace s funkcemi HR: Pokud vaše firma hledá komplexní řešení, které jde nad rámec plánování – pokrývá zaškolování, řízení výkonnosti a záznamy zaměstnanců – integrované HR funkce Shiftonu mohou tyto procesy zjednodušit, což usnadňuje komplexní řízení pracovní síly.

Kdy zvolit When I Work

1. Jednoduchost a snadné použití: Pokud je vaše organizace menší nebo potřebujete jednodušší přístup k plánování, When I Work nabízí intuitivní rozhraní, které je snadné pro zaměstnance k použití. Jeho mobilní aplikace umožňuje rychlý přístup k rozvrhům a umožňuje zaměstnancům spravovat žádosti o směny na cestách.
2. Flexibilita pro podniky orientované na služby: Pro podniky, jako jsou kavárny, fitness studia nebo doručovací služby, kde se potřeby personálu mohou rychle měnit a kde je důležitá týmová komunikace, je When I Work výborný. Jeho funkce komunikace v reálném čase usnadňuje okamžité úpravy rozvrhů, což zajišťuje, že operace probíhají hladce během špiček.
3. Nákladová efektivita pro menší týmy: When I Work je často nákladově efektivnější pro malé a středně velké podniky. Pokud má vaše organizace omezený rozpočet na software, můžete zjistit, že When I Work poskytuje funkce, které potřebujete, bez složitosti a nákladů spojených s většími platformami jako je Shifton.

Nakonec, volba mezi Shifton a When I Work závisí na velikosti vaší firmy, odvětví a konkrétních potřebách plánování.

• Vyberte Shifton, pokud potřebujete pokročilé plánovací schopnosti, robustní nástroje pro dodržování předpisů a komplexní integrace HR pro větší pracovní sílu.
• Zvolte When I Work, pokud si ceníte snadného použití, potřebujete flexibilní řešení pro menší tým a upřednostňujete komunikaci v reálném čase.

Posuďte jedinečné výzvy vaší organizace, rozpočet a plány růstu, abyste učinili informované rozhodnutí. Pamatujte, že správný nástroj pro správu pracovní síly by měl nejen zvyšovat provozní efektivitu, ale také podporovat pozitivní pracovní prostředí, které angažuje a posiluje vaše zaměstnance.