Shifton vs. When I Work: Salīdzinājuma apskats

Runājot par darbaspēka pārvaldību un plānošanu, šodien uzņēmumiem ir pieejamas daudzas programmatūras iespējas, no kurām izvēlēties. Divas populāras izvēles šajā jomā ir Shifton un When I Work. Abas platformas piedāvā unikālas funkcijas un iespējas, kas izstrādātas, lai vienkāršotu darbinieku plānošanu, uzlabotu saziņu un optimizētu personāla efektivitāti. Šajā salīdzinājumā mēs dosimies dziļāk katras programmatūras stiprumos un vājumos, pārbaudot to pamatfunkcijas, lietotāja pieredzi, cenu modeļus un klientu atbalstu. Neatkarīgi no tā, vai esat neliels uzņēmuma īpašnieks vai lielākas organizācijas dalībnieks, kas vēlas uzlabot plānošanas procesus, izpratne par atšķirībām starp Shifton un When I Work palīdzēs jums pieņemt informētu lēmumu, kas atbilst jūsu īpašajām vajadzībām.

Kas ir Shifton

Shifton atvieglos jums un jūsu darbiniekiem darbu ar mūsu moderno darba grafiku veidotāju. Neatkarīgi no tā, cik sarežģīts ir jūsu pieprasījums, Shifton's grafika veidošanas rīks palīdzēs jums ar to, ietaupot jums laiku.Shifton's darba grafika veidotājs piedāvā visus nepieciešamos rīkus maiņu pārvaldībai. Ar mūsu automātisko grafika veidotāju jūs varat veidot piemērotu grafiku, izmantojot veidnes ar skaidru saskarni. Maiņu veidotājs palīdzēs jums to izveidot tikai dažu minūšu laikā, tāpēc to sauc arī par darba maiņu grafiku ģeneratoru – pateicoties tā spējai ģenerēt strukturētu ietvaru, kurā tikai jums jāievada dati. Jūs varat uzticēties mūsu automātiskajam darbinieku grafiku ģeneratoram.Grafika maiņu veidotājs ir lieliski piemērots tiem, kuriem ir vajadzīgs uzticams rīks grafika izveides automatizēšanai. Mūsu tiešsaistes maiņu grafika veidotājs ir pieejams no visām populārajām ierīcēm.Shifton piedāvā tādus rīkus kā maiņu veidotājs un maiņu celtājs, padarot to par ideālu darba grafika veidotāju gan nelielām kafejnīcām, gan lielām korporācijām. Ar Shifton jūs iegūstat darba maiņu veidotāju, kas būs jūsu uzticams palīgs visā, par ko sapņo katrs vadītājs — produktivitātes palielināšanā, darbinieku apmierinātībā un sava laika ietaupīšanā.

Kas ir When I Work

Kopumā When I Work ir izstrādāts, lai vienkāršotu darbaspēka pārvaldību jebkura izmēra uzņēmumiem, veicinot efektivitātes paaugstināšanos, uzlabojot darbinieku apmierinātību un samazinot administratīvo slogu.

Shifton vs. When I Work: Galvenās iezīmes

Funkcija	Shifton	When I Work
Grafiku plānošana	Vienkārša plānošana ar velcēšanas un nomešanas funkciju	Lietotājam draudzīga grafika saskarne
Laika uzskaite	Automātiska laika uzskaite ar ieslēgšanas/izslēgšanas funkciju	Laika pulksteņa funkcija; mobilā ieeja
Mobilā lietotne	Pieejamība mobilajām ierīcēm gan vadītājiem, gan darbiniekiem	Īpaša mobilā lietotne iOS un Android
Darbinieku saziņa	Iekšējie ziņojumi un paziņojumi	Reālā laika čats un paziņojumi
Maiņu apmaiņa	Maiņu apmaiņas pieprasījumi un automātiski paziņojumi	Maiņu apmaiņa starp darbiniekiem ir viegli pārvaldāma
Pārskati	Uzlaboti pārskati un analītika par darbaspēka izmaksām	Pamatpārskatu funkcijas
Integrācijas	Elastīgas integrācijas ar trešās puses lietotnēm caur API	Integrācija ar dažādām algu un HR sistēmām
Lietotāja interfeiss	Intuitīvs un vienkāršs dizains	Mūsdienīgs un lietotājam draudzīgs interfeiss
Uzdevumu vadība	Uzdevumu piešķiršana un uzraudzība	Ierobežotas uzdevumu vadības funkcijas
Klientu atbalsts	24/7 atbalsts caur čatu, tālruni un e-pastu	Pieejams atbalsts caur čatu, tālruni un e-pastu
Cenu noteikšana	Daudzpakāpju cenu modelis; pieejama bezmaksas izmēģinājuma versija	Elastīgi cenu plāni dažādiem uzņēmuma izmēriem
Pieejamība	24/7 sistēmas pieejamība	24/7 sistēmas pieejamība
Ievadīšana	Optimizēts ievadīšanas process	Vienkārša ievadīšana ar pieejamām pamācībām

 

Shifton vs. When I Work: Līdzības

Shifton un When I Work dalās vairākās līdzībās, padarot tās abas par efektīviem rīkiem darbaspēka pārvaldībai. Abas platformas piedāvā lietotājam draudzīgu saskarni, kas vienkāršo plānošanas procesu gan vadītājiem, gan darbiniekiem. Tās ietver mobilās lietotnes, ļaujot darbiniekiem piekļūt saviem grafikiem, reģistrēties un sazināties ar savām komandām kustībā. Katra programmatūra nodrošina funkcijas laika uzskaitei un apmeklējumu vadībai, ļaujot uzņēmumiem uzraudzīt darbinieku stundas un vienkāršot algu procesus. Turklāt, abas platformas nodrošina maiņu apmaiņu, piešķirot darbiniekiem iespēju mainīt maiņas un uzturēt atjauninātus grafikus. Tās arī akcentē klientu atbalstu, nodrošinot, ka lietotāji var saņemt palīdzību, kad tas ir nepieciešams. Kopumā, Shifton un When I Work mērķis ir uzlabot darbības efektivitāti un uzlabot saziņu komandās.

Shifton vs. When I Work: Atšķirības

Shifton piedāvā vairākas priekšrocības salīdzinājumā ar When I Work, jo īpaši, ja runa ir par specifiskām darbaspēka vadības funkcijām. Pirmkārt, Shifton bieži piedāvā visaptverošāku darbinieku vadības sistēmu, kas ietver rīkus, lai sekotu līdzi sniegumam, ievadīšanai, darbinieku iesaistei un pat prognozēšanai. Tas var būt īpaši noderīgi organizācijām, kas vēlas veicināt pozitīvu darba kultūru un saglabāt talantus.Turklāt, Shifton pielāgojamās plānošanas funkcijas ļauj vadītājiem veidot vairāk pielāgotas maiņas, pamatojoties uz unikālām uzņēmējdarbības vajadzībām, atvieglojot dažādu darbinieku vēlmju un darbības prasību ievērošanu. Šī elastība var radīt lielāku darbinieku apmierinātību un labāku atbilstību grafikam.Lietotāja pieredzes ziņā Shifton var nodrošināt intuitīvāku saskarni, kas vienkāršo navigāciju, ļaujot lietotājiem ātri piekļūt nepieciešamajām funkcijām, neapjūkot no nevajadzīgas sarežģītības. Tas var veicināt produktivitātes uzlabošanos un samazināt mācību laiku jauniem lietotājiem.Turklāt Shifton parasti uzsver spēcīgu klientu atbalstu, piedāvājot personalizētu palīdzību, kas palīdz uzņēmumiem efektīvi ieviest un optimizēt platformas lietošanu. Šis atbalsta līmenis var būt būtisks uzņēmumiem, kuriem pārejā uz jaunu programmatūru var būt nepieciešama praktiska vadība.Kopumā uzņēmumi, kuri meklē spēcīgu funkciju kopumu, elastīgu plānošanu un personalizētu atbalstu, varētu uzskatīt Shifton par piemērotāku nekā When I Work.

Shifton vs. When I Work: Plusi un mīnusi

Shifton piedāvā funkciju komplektu, kas ietver darbinieku uzņemšanu, veiktspējas izsekošanu un iesaistes rīkus, padarot to par stabilu izvēli organizācijām, kas koncentrējas uz holistisku vadību.

• Pielāgojama plānošana: Tā ļauj elastīgi plānot un pielāgoties unikālām biznesa vajadzībām un darbinieku vēlmēm.
• Lietotājam draudzīgs interfeiss: Daudzi lietotāji uzskata, ka Shifton interfeiss ir intuitīvs un viegli navigējams, kas var uzlabot produktivitāti un samazināt apmācības laiku.
• Stiprs klientu atbalsts: Shifton bieži uzsver personalizētu klientu atbalstu, palīdzot uzņēmumiem novērst problēmas un efektīvi optimizēt platformas lietošanu.

Trūkumi:

1. Integrācijas: Tam var būt mazāk integrācijas iespēju ar citām HR un algu sistēmām salīdzinot ar dažiem konkurentiem, kas varētu ierobežot datu savietojamību lielākām organizācijām.
2. Cenu struktūra: Lai gan tā ir elastīga, cena var nebūt pielāgota katra uzņēmuma lielumam, kas varētu ietekmēt mazos uzņēmumus, kuri cenšas pārvaldīt izmaksas.

When I Work ir ļoti augsti novērtēts par viegli lietojamiem plānošanas elementiem, ļaujot menedžeriem ātri izveidot un modificēt grafikus.

• Mobilā pieejamība: Platformai ir spēcīga mobilā lietotne, kas atvieglo darbinieku komunikāciju un grafiku pārvaldību ceļā, palielinot darba spēka elastību.
• Plašas integrācijas: Tas nodrošina plašas integrācijas ar populārām algu un HR sistēmām, kas var racionalizēt darbību uzņēmumiem, kas jau izmanto šos rīkus.
• 24/7 klientu atbalsts: When I Work parasti nodrošina nepārtrauktu atbalstu, lai lietotāji varētu saņemt palīdzību jebkurā laikā, kad tā ir nepieciešama.

Trūkumi:

1. Ierobežotas darbinieku vadības funkcijas: Lai gan plānošanā tas ir stiprs, When I Work varētu trūkt vairākas visaptverošas darbinieku vadības rīki, ko piedāvā Shifton, kas varētu būt nepilnība uzņēmumiem, kuri koncentrējas uz veiktspēju un iesaisti.
2. Izmaksas par premium funkcijām: Noteiktas funkcijas un funkcionalitātes ir pieejamas tikai augstākos abonēšanas līmeņos, kas varētu radīt papildu izmaksas uzņēmumiem, kas meklē robustākas iespējas.

Gan Shifton, gan When I Work ir savi spēks un vājības. Shifton varētu izcelties ar visaptverošu darbinieku vadību un pielāgojamām funkcijām, kamēr When I Work izceļas ar plānošanas efektivitāti, mobilo pieejamību un integrācijām. Labākais izvēle gala rezultātā ir atkarīgs no uzņēmuma konkrētajām vajadzībām un prioritātēm, piemēram, vai prioritāte tiek likta uz visaptverošām vadības funkcijām vai uz plānošanas un mobilās funkcionalitātes optimizāciju.

Shifton vs. When I Work: Cenu struktūra

Shifton un When I Work ir dažādas cenu struktūras, kas pielāgotas dažādām biznesa vajadzībām.Shifton parasti piedāvā abonēšanas modeli, kurā cena bieži vien ir atkarīga no darbinieku skaita un izvēlētajām funkcijām. Viņi var piedāvāt cenu plānus, kas ļauj organizācijām izvēlēties paketi, kura atbilst viņu budžetam un prasībām, taču konkrētas cenu detaļas var atšķirties, un parasti potenciālajiem klientiem ir nepieciešams sazināties ar Shifton, lai saņemtu pielāgotu piedāvājumu.When I Work arī ir tarifa modelis. Viņi bieži piedāvā pamata plānu grafiku un laika uzskaitei, ar papildu izmaksām par progresīvākām funkcijām, tādām kā padziļinātas atskaites, algu integrācijas un nolīgšanas rīki. Līdzīgi kā Shifton, When I Work aicina ieinteresētos uzņēmumus pieprasīt piedāvājumu, lai saņemtu detalizētu cenu informāciju, pamatojoties uz viņu konkrētajām vajadzībām.Abi platformas var piedāvāt atlaides par gada abonementiem, salīdzinot ar ikmēneša maksājumiem, un gala cena būs atkarīga no izvēlētajām funkcijām, lietotāju skaita un jebkādām pielāgošanām, kas nepieciešamas. Uzņēmumiem ieteicams pārliecināties par savām specifiskajām vajadzībām un sazināties ar platformām, lai saņemtu precīzu cenu informāciju.

5 Ieteikumi, Kā Izvēlēties Starp Shifton un When I Work

Kad izvēlaties starp Shifton un When I Work, apsveriet šādus ieteikumus, lai palīdzētu vadīties izvēles procesā:

1. Nosakiet savas galvenās vajadzības: Novērtējiet, vai jūsu galvenā uzmanība tiek pievērsta darbinieku plānošanai, laika uzskaitei vai visaptverošai darba spēka vadībai. Ja prioritāte ir plānošana un reālā laika komunikācija, When I Work varētu būt piemērotāks. Savukārt, ja nepieciešams plašāks darbinieku vadības funkciju klāsts, Shifton varētu būt labāka izvēle.
2. Novērtējiet lietotāja interfeisu un lietošanas ērtumu: Iegūstiet bezmaksas izmēģinājuma periodus vai demonstrācijas, ko piedāvā abas platformas, lai novērtētu lietotāja interfeisu un lietošanas ērtumu. Sistēma, kas ir intuitīva un lietotājam draudzīga, var būtiski uzlabot darbinieku iesaisti un samazināt apmācības laiku.
3. Apsveriet integrācijas prasības: Pārskatiet esošos rīkus un sistēmas, ko izmanto jūsu organizācija. Ja jums ir liela atkarība no noteiktas HR vai algu programmatūras, noskaidrojiet, kura platforma labāk integrējas ar jūsu pašreizējām sistēmām. When I Work ir pazīstams ar plašām integrācijām, kamēr Shifton var piedāvāt mazāk iespēju.
4. Analizējiet cenu modeļus: Salīdziniet abu platformu cenu struktūras, ņemot vērā jūsu organizācijas lielumu un budžetu. Meklējiet iespējamās slēptās izmaksas, piemēram, maksas par papildu funkcijām vai lielāku darbinieku skaitu. Pārliecinieties, ka izvēlētā platforma piedāvā cenu plānu, kas atbilst jūsu finansiāliem ierobežojumiem.
5. Iegūstiet atsauksmes no komandām: Iesaistiet attiecīgās komandas vai departamentus, kuri izmantos programmatūru. Savāciet viņu atsauksmes par funkcijām, ko viņi uzskata par vissvarīgākajām, un viņu vēlmes attiecībā uz lietotāja pieredzi. Šī sadarbības pieeja var palīdzēt nodrošināt, ka izvēlētā platforma atbilst to vajadzībām, kuri to izmantos ikdienā.

Apsverot šos faktorus, jūs varat pieņemt informētāku lēmumu starp Shifton un When I Work, kas atbilst jūsu organizācijas konkrētiem mērķiem un prasībām.

Desmit Jautājumi, Kas Jāuzdod, Izvēloties Starp Shifton un When I Work

Izvēloties starp Shifton un When I Work, pareizo jautājumu uzdošana var palīdzēt jums pieņemt informētu lēmumu. Šeit ir desmit būtiski jautājumi, kurus apsvērt:

1. Kādas ir katras platformas pamatfunkcijas? Izpratne par primārajām funkcijām, ko katrs risinājums piedāvā, var palīdzēt jums noteikt, kurš labāk atbilst jūsu vajadzībām.
2. Kā darbojas cenu struktūra? Pajautājiet par cenu līmeņiem, ko katrs plāns ietver, un vai ir kādas papildu izmaksas par funkcijām vai pakalpojumiem.
3. Vai varat integrēties ar mūsu esošajām HR un algu sistēmām? Pārbaudiet, vai platformas atbalsta integrāciju ar rīkiem, kurus pašlaik izmantojat, lai izvairītos no traucējumiem jūsu darbplūsmā.
4. Kāds ir lietotāja interfeiss, un cik viegli darbiniekiem ir to pārlūkot? Lietotājam draudzīgs interfeiss ir būtisks, lai nodrošinātu darbinieku iesaisti un samazinātu apmācības laiku.
5. Kāda līmeņa klientu atbalsts ir pieejams? Pajautājiet par atbalsta veidiem (piemēram, telefons, e-pasts, čats) un pieejamību (24/7 pret darba laiku), ko katra platforma nodrošina.
6. Vai ir pieejamas mobilās lietotnes un cik funkcionālas tās ir? Noskaidrojiet, vai abas platformas piedāvā mobilās lietotnes un novērtējiet, cik labi šīs lietotnes darbojas plānojot un sazinoties uz ceļa.
7. Kādas ir katras platformas atskaišu un analītikas iespējas? Izpratne par pieejamo atskaišu līmeni var palīdzēt analizēt darbaspēka datus un pieņemt informētus lēmumus.
8. Cik pielāgojamas ir katras platformas? Uzziniet, vai varat pielāgot funkcijas, lai tās atbilstu jūsu specifiskajām organizācijas vajadzībām, un vai šāda pielāgošana prasa papildu izmaksas.
9. Kāds ir ieviešanas process? Jautājiet par apmācību un atbalstu, kas tiek sniegts sākotnējās iestatīšanas laikā, lai nodrošinātu vienmērīgu pāreju uz jauno sistēmu.
10. Vai jūs varat sniegt gadījumu pētījumus vai atsauksmes no līdzīgiem uzņēmumiem? Pieprasiet atsauces vai panākumu stāstus no citām nozares kompānijām, lai izprastu katras platformas efektivitāti.

Uzdodot šos jautājumus, jūs varat iegūt vērtīgas atziņas par katru platformu un labāk noteikt, kura no tām vislabāk atbilst jūsu organizācijas prasībām.

Shifton pret When I Work: lietošanas gadījumi

Shifton ir ideāli piemērots:

1. Lielām mazumtirdzniecības ķēdēm: Shifton uzlabotās plānošanas iespējas ļauj vadītājiem izveidot un pārvaldīt sarežģītus maiņu modeļus dažādās vietās. Ar pašapkalpošanās rīkiem darbinieki var patstāvīgi ņemt papildu maiņas un pārvaldīt savus grafikus, samazinot administratīvo slogu vadītājiem.
2. Viesmīlības uzņēmumiem: Viesnīcas bieži saskaras ar mainīgām darbaspēka vajadzībām. Shifton var palīdzēt pārvaldīt dažādas lomas (reģistratūra, apkopšana, ēdināšana) vienlaikus nodrošinot atbilstību darba likumdošanai. Platformas atskaišu funkcijas sniedz ieskatu darbaspēka efektivitātē un darba izmaksās.
3. Veselības aprūpes iestādēm: Veselības aprūpes iestādēm ir vajadzīga precīza plānošana, jo pacientu slodze un personāla prasības ir mainīgas. Shifton palīdz pārvaldīt gan pilna, gan nepilna laika darbiniekus, ļaujot viegli pielāgot grafikus atbilstoši pacientu pieprasījumam.
4. Ražošanas uzņēmumiem: Shifton efektīvi risina maiņu rotāciju un virsstundu pārvaldību, nodrošinot atbilstību darba tiesiskajiem un drošības noteikumiem. HR funkciju integrācija atvieglo darbinieku reģistrāciju un snieguma uzraudzību.
5. Zvanu centriem: Ar pastāvīgu personāla vajadzību dažādos laikos, Shifton pielāgojamā plānošana palīdz nodrošināt pietiekmu darbinieku pieejamību jebkurā laikā. Automātiskie paziņojumi par maiņu izmaiņām uzlabo komunikāciju starp komandas locekļiem.

When I Work ir labi piemērots:

1. Mazajiem un vidējiem uzņēmumiem: When I Work lietotājam draudzīgā saskarne ir ideāli piemērota mazām komandām, ļaujot ātri izveidot grafikus un uzreiz paziņot par maiņu izmaiņām. Darbinieki var skatīt savus grafikus mobilajās ierīcēs, atvieglojot savu laika pārvaldību.
2. Pasākumu pārvaldības uzņēmumiem: Ātras darbu līmeņa izmaiņas ir būtiskas pasākumu pārvaldībā. When I Work ļauj pasākumu organizatoriem viegli sastādīt grafikus un sazināties ar pagaidu darbiniekiem, nodrošinot, ka maiņas tiek aizpildītas pēc vajadzības.
3. Fitnesa studijām: Spēja pārvaldīt nodarbību grafikus un instruktoru pieejamību ir būtiska. When I Work ļauj fitnesa studijām publicēt nodarbību grafikus tiešsaistē, ļaujot klientiem rezervēt nodarbības, vienlaikus informējot instruktorus par viņu grafikiem.
4. Piegādes un pakalpojumu uzņēmumiem: When I Work laika izsekošanas un plānošanas funkcijas palīdz pārvaldīt darba spēkus kustībā. Darbinieki var piereģistrēties un izreģistrēties ar savām mobilajām ierīcēm, vienkāršojot laika pārvaldību un algu aprēķināšanu.
5. Nevalstiskajām un brīvprātīgo organizācijām: When I Work var palīdzēt nevalstiskajām organizācijām efektīvi pārvaldīt brīvprātīgo grafikus, nodrošinot, ka visi pasākumi tiek pietiekami personāli sagatavoti. Brīvprātīgie var viegli pieteikties maiņām un reāllaikā sazināties ar koordinatoriem.

Kopsavilkumā, Shifton apkalpo uzņēmumus ar sarežģītākām plānošanas vajadzībām un lielākām komandām, piemēram, mazumtirdzniecības ķēdes, veselības aprūpes iestādes un ražošanas uzņēmumi. Savukārt When I Work orientējas uz mazajiem un vidējiem uzņēmumiem un apkalpojošajām organizācijām, piedāvājot vienkāršu, efektīvu un elastīgu pieeju darbinieku plānošanā. Izprotot sava uzņēmuma specifiskās vajadzības, jūs varat izvēlēties platformu, kas vislabāk veicinās jūsu darbības efektivitāti un darbinieku apmierinātību.

Noslēguma domas par Shifton un When I Work: kas ir labāks uzņēmējdarbībai

Pareizās darbaspēka pārvaldības platformas izvēle var būtiski ietekmēt jūsu uzņēmuma operacionālo efektivitāti, darbinieku apmierinātību un kopējos panākumus. Gan Shifton, gan When I Work piedāvā vērtīgas funkcijas, kas pielāgotas dažāda veida organizācijām. Zemāk ir norādīti daži galvenie apsvērumi, kas palīdzēs noteikt, kura risinājuma varētu būt labāk piemērota jūsu uzņēmuma vajadzībām.Kad izvēlēties Shifton:

1. Sarežģītas plānošanas vajadzības: Ja jūsu uzņēmums darbojas vidē, kur sarežģīti maiņu modeļi un dažādas lomas ir standarts — piemēram, veselības aprūpē, viesmīlībā vai lielās mazumtirdzniecības ķēdēs — Shifton, iespējams, ir labāka izvēle. Tā robustās plānošanas funkcijas ļauj veikt sarežģītas pielāgošanas un efektīvas dažādā darba spēka pārvaldības.
2. Atbilstības un atskaišu prasības: Organizācijām, kurām jāievēro stingri darba regulējumi un atskaišu prasības, Shifton piedāvā visaptverošus rīkus, lai nodrošinātu atbilstību. Detalizētās atskaišu iespējas palīdz vadībai efektīvi izsekot darba stundas, virsstundas un darba izmaksas.
3. Integrācija ar HR funkcijām: Ja jūsu uzņēmums meklē visu vienā risinājumu, kas ietver vairāk nekā tikai plānošanu — iekļaujot iziešanu darbā, snieguma pārvaldību un darbinieku reģistrus — Shifton integrētās HR funkcijas var vienkāršot šos procesus, padarot vieglāku visaptverošu darbaspēka pārvaldību.

Kad izvēlēties When I Work

1. Vienkāršība un lietošanas ērtība: Ja jūsu organizācija ir mazāka vai ja nepieciešama vienkāršāka pieeja plānošanai, When I Work piedāvā intuitīvu saskarni, kas ir viegli lietojama darbiniekiem. Tās mobilā lietotne sniedz ātru pieeju grafikiem un ļauj darbiniekiem pārvaldīt maiņu pieprasījumus kustībā.
2. Elastība apkalpojošiem uzņēmumiem: Uzņēmumiem, piemēram, kafejnīcām, fitnesa studijām vai piegādes pakalpojumiem, kur personāla vajadzības var ātri mainīties un kur komandas komunikācija ir svarīga, When I Work izceļas. Tās reālā laika saziņas funkcijas atvieglo tūlītēju plānu izmaiņas, nodrošinot, ka darbības laikā viss norit gludi.
3. Izdevīgums mazākām komandām: When I Work bieži ir izdevīgāks mazajiem un vidējiem uzņēmumiem. Ja jūsu organizācijai ir ierobežots budžets programmatūrai, jūs varat konstatēt, ka When I Work sniedz nepieciešamās funkcionalitātes bez sarežģītības un izmaksām, kas saistītas ar lielākām platformām, piemēram, Shifton.

Galu galā izvēle starp Shifton un When I Work ir atkarīga no jūsu uzņēmuma lieluma, nozares un specifiskajām plānošanas vajadzībām.

• Izvēlieties Shifton, ja jums ir nepieciešamas uzlabotas plānošanas iespējas, spēcīgi atbilstības rīki un visaptverošas HR integrācijas lielākam darba spēkam.
• Izvēlieties When I Work, ja vērtējat lietošanas ērtumu, nepieciešama elastīga risinājuma mazākai komandai un prioritāte ir reālā laika komunikācija.

Novērtējiet savas organizācijas unikālos izaicinājumus, budžetu un izaugsmes plānus, lai pieņemtu informētu lēmumu. Atcerieties, ka pareizajam darbaspēka pārvaldības rīkam ir jāuzlabo operacionālā efektivitāte un jāveicina pozitīva darba vide, kas iesaista un dod iespēju jūsu darbiniekiem.