Rippling 2025 Mendalam: Kelebihan, Kekurangan, Harga, & Permata Tersembunyi

Rippling Cara Harga Berjalan di 2025

Anda tidak akan menemukan harga stiker rata di situs web Rippling. Semuanya adalah “berdasarkan kutipan,” dan angka akhirnya tergantung pada bundel yang Anda buka. Secara umum, biaya terbagi dalam tiga kategori:

Angka perkiraan diambil dari studi kasus publik dan tolok ukur pesaing; hasil Anda mungkin berbeda.

Tim sepuluh orang yang hanya membutuhkan penjadwalan mungkin hanya membayar $80–$100 bulanan. Perusahaan 100 orang yang mengaktifkan setiap modul dapat melihat $2 000–$2 500 bulanan. Rippling menawarkan diskon pada kontrak tahunan dan menambahkan biaya pemasangan jika Anda memigrasikan data gaji di tengah tahun.

Pemasangan Minggu Pertama & Panduan Antarmuka

Menyiapkan Rippling terasa seperti membongkar smartphone unggulan: halus, tetapi Anda masih melihat sekilas kartu mulai cepat. Setelah mendaftar, penyihir implementasi menarik di detail perusahaan, departemen, dan kebijakan PTO. Sebuah gelembung obrolan langsung mengikuti Anda sepanjang waktu, dan perwakilan onboarding dapat bergabung melalui Zoom jika Anda berhenti.

Semua hidup di sidebar sebelah kiri. Ketika Anda mengklik sebuah modul—katakanlah, Rippling Time & Attendance—panel utama beralih tanpa membuka jendela tambahan. Tab di dalam modul menjaga opsi tetap rapi, jadi Anda tidak pernah tenggelam dalam pop-up. Untuk admin yang menjalankan dua layar, Anda dapat melepaskan modul ke jendela browser baru dengan mengklik kanan namanya—permata UX kecil yang tidak terlihat pada pandangan pertama.

Karyawan mendapat tampilan yang dipangkas: jam kerja, jadwal, slip gaji, survei, dan pelatihan. Ikon berwarna membuatnya sangat mudah bagi intern berusia 14 tahun untuk masuk tanpa pelatihan.

Perincian Set Fitur Inti

Jam Kerja & Kehadiran di Rippling

• Satu klik masuk/keluar melalui web, iOS, atau Android.

• Mendukung kode QR, selfies, dan geofences untuk mencegah pencatatan absen teman.

• Dorongan kepatuhan mengingatkan pekerja untuk mencatat istirahat dan menandai lembur yang tidak disetujui.

• Setiap shift langsung membangun kartu waktu visual yang manajer setujui dengan satu ketukan.

Jika Anda menggabungkan Rippling dengan gaji, jam yang disetujui langsung masuk ke slip gaji tanpa ekspor. Aturan penegakan sangat kuat: Anda dapat menghentikan seorang karyawan dari masuk sampai dokumen yang hilang—seperti W-4 yang ditandatangani—diunggah.

Rippling verdict jam waktu: 10/10 untuk akurasi dan pencegahan penipuan.

Penjadwalan & Kapasitas

Penjadwal membagi staf menjadi kelompok (kantor, gudang, jarak jauh) dan memberikan warna pada sertifikasi, jadi pekerjaan forklift tidak pernah jatuh pada pemula yang tidak berlisensi. Salin jadwal minggu lalu dengan satu klik, lalu sesuaikan celahnya. Apa yang hilang? Tidak ada penyihir penugasan otomatis berdasarkan preferensi pekerja. Juga, sistem tidak menyeimbangkan kembali shift secara otomatis ketika seseorang menukar jam—manajer harus secara manual memastikan keadilan.

Rippling verdict penjadwalan: 8/10—filter kuat, tetapi kurang keadilan otomatis.

Alur Kerja Otomatis

Studio Alur Kerja adalah tempat Rippling menunjukkan kelebihan. Bayangkan Zapier tanpa kode yang tinggal di dalam HR Anda:

1. Pemicu: “Karyawan mencapai 40 jam minggu ini.”

2. Kondisi: Lokasi = California & Peran = Teknisi Lapangan.

3. Aksi: Manajer Slack + tambahkan kode pembayaran lembur + tandai penggajian.

Anda menarik blok, menambahkan logika DAN/ATAU, dan melihat pratinjau data sampel secara langsung. Ratusan resep yang sudah dibuat mencakup onboarding, pengembalian aset, kenaikan tingkat pembayaran, bahkan bonus liburan. Tim tanpa pengembang penuh waktu dapat mengotomatisasi seperti pro.

Rippling verdict alur kerja: 9/10—hampir seperti sihir HR.

Pembelajaran & Pelatihan

Rippling mencakup mini LMS. Anda bisa:

• Impor kursus SCORM

• Bangun pelajaran kustom dengan kuis

• Tugaskan penyegaran keselamatan yang berulang

• Blokir jam masuk hingga modul wajib selesai

Katalog yang dibangun mencakup OSHA, pelecehan, dan keselamatan tempat kerja—bagus untuk kepatuhan. Ini tidak sedalam Moodle, tetapi untuk pelatihan rutin perusahaan, ini memenuhi tugasnya.

Rippling verdict pelatihan: 9/10—cukup kuat untuk kebutuhan UKM.

Survei & Pemeriksaan Denyut Nadi

Survei anonim bisa diputar dalam beberapa menit. Anda memilih pemicu seperti “30 hari setelah perekrutan” atau “denyut nadi moral triwulanan.” Kejutan: data survei langsung masuk ke alur kerja, jadi skor moral yang sangat rendah bisa menghubungi HR seketika.

Rippling verdict survei: 9/10—cepat, fleksibel, siap aksi.

Keamanan & Kepatuhan

• SOC 2 & ISO 27001 tersedia

• enkripsi AES 256-bit saat istirahat

• 2FA dan single sign-on terpasang

• Pemeriksaan geo berbasis perangkat menghentikan login aneh (NY pagi, Beijing sore)

Belum ada kepatuhan HIPAA, jadi organisasi kesehatan membutuhkan dokumen tambahan.

Rippling verdict keamanan: 9/10—kokoh minus kekurangan HIPAA.

Pengalaman Aplikasi Seluler

Aplikasi seluler lebih mendukung pekerja, bukan admin. Staf setiap jam masuk, memeriksa jadwal, melihat slip gaji, dan meluncurkan modul pembelajaran. Manajer dapat menyetujui lembar waktu dan PTO tetapi harus beralih ke desktop untuk analisis mendalam.

Berita baik: pemberitahuan dorongan mengingatkan staf tentang shift mendatang, survei terlambat, atau absen jam yang hilang—menghemat teks yang tak terhitung jumlahnya bagi manajer.

Pelaporan & Analitik

“Pembuat laporan tanpa kode” memungkinkan siapa pun memotong data berdasarkan pusat biaya, tag, atau bahkan formula kustom (misalnya, rata-rata PTO per kelompok masa jabatan). Seret metrik, pratinjau grafik, dan bagikan dasbor sementara Rippling menyembunyikan otomatis kolom yang tidak dapat dilihat pengguna secara legal. Cerdas.

Rippling verdict pelaporan: 10/10—penggemar Excel akan terkagum-kagum.

Keterbatasan & Pemutus Kesepakatan

1. Penetapan harga yang tidak transparan: Menganggarkan sulit tanpa kartu tarif publik.

2. Tumpang tindih modul: Ingin pelacakan waktu dan penggajian? Itu dua bundel. Faktur cepat naik.

3. Kurva belajar untuk fitur daya: Alur kerja mengubah pikiran, tetapi hanya setelah seseorang menginvestasikan beberapa jam.

4. Tidak ada HIPAA: Organisasi medis harus menambahkan perlindungan tambahan.

5. Tidak ada penjadwalan otomatis yang adil: Alat saingan seperti Shifton dan Deputy menangani itu langsung dari kotak.

Rippling vs Shifton: Perbandingan Fitur-ke-Fitur

Jadi, ketika Anda membutuhkan file HR yang berbicara dengan keamanan perangkat dan penggajian, Rippling memerintah. Ketika Anda sebagian besar mengatur roster, biaya tenaga kerja, dan pencegahan lembur, Shifton lebih murah dan lebih sederhana.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apakah Rippling memiliki uji coba gratis?

Tidak, tetapi Anda dapat mengatur demo langsung 30 menit dan menguji data dummy dengan penjualan.

Apakah Rippling sesuai dengan HIPAA?

Belum. Jika Anda menangani PHI, periksa Shifton atau HRIS spesialis lainnya.

Dapatkah Rippling menggantikan LMS saya?

Untuk pelatihan perusahaan wajib, ya. Untuk analitik SCORM tingkat lanjut, mungkin tidak.

Berapa lama untuk menerapkan penggajian?

Tim kecil diluncurkan dalam dua minggu; 100+ karyawan dengan koreksi historis dapat memakan waktu enam minggu.

Verdict

• Skor: 8.1/10

• Ideal untuk: Bisnis yang berkembang yang menginginkan HR, IT, penggajian, dan pelacakan waktu dalam satu ruang

• Keuntungan besar: Alur kerja otomatis yang kuat yang mengikat setiap modul bersama-sama

• Kesulitan besar: Harga semua dalam hanya "berdasarkan kutipan," dan Anda mungkin harus membayar dua kali jika Anda memerlukan bundel WFM dan HCM

• Intinya: Rippling adalah platform Swiss-army. Ini bisa berlebihan untuk tim kecil, tetapi sekali jumlah kepala melebihi 50, kedalamannya benar-benar membayar.

Pemikiran Akhir: Haruskah Anda Bertaruh pada Rippling di 2025?

Jika Anda menginginkan satu platform di mana onboarding, penggajian, keamanan IT, jam waktu, dan keterlibatan karyawan hidup di bawah satu login, Rippling hampir tidak terkalahkan. Mesin alur kerjanya melemparkan setiap modul ke dalam proses otomatis yang cerdas yang menghemat waktu manajer setiap minggu. Sisi sebaliknya adalah keburaman harga dan beberapa celah fitur (penjadwalan adil, HIPAA).

Untuk perusahaan lansekap 20 orang, Shifton plus QuickBooks akan lebih murah dan mencakup segala aspek. Untuk firma SaaS 200 kursi yang mengatur laptop, audit SOC 2, dan penggajian global, Rippling mungkin benar-benar menghemat uang dengan menghapus lima alat lain.

Saran saya? Buat daftar kebutuhan Anda, minta kutipan langsung, dan bandingkan Rippling dengan harga publik Shifton. Mana pun yang memberikan hari kerja lebih lancar bagi manajer dan staf garis depan menang—perangkat lunak harus membuat pekerjaan terasa lebih ringan, bukan lebih berat.