Shifton наспроти When I Work: Преглед на споредба

Кога станува збор за управување со работната сила и распоредување, денес бизнисите имаат бројни софтверски опции од кои можат да изберат. Два популарни избора во оваа област се Shifton и When I Work. Двете платформи нудат уникатни карактеристики и способности дизајнирани за поедноставено распоредување на вработените, подобрена комуникација и оптимизација на кадровската ефикасност. Во оваа прегледна споредба, ќе ги разгледаме предностите и слабостите на секој софтвер, испитувајќи ги нивните основни функционалности, корисничко искуство, модели за цените и поддршка за клиенти. Дали сте мал сопственик на бизнис или дел од поголема организација што бара да ги подобри процесите на распоредување, разбирањето на разликите помеѓу Shifton и When I Work ќе ви помогне да донесете информирана одлука според вашите специфични потреби.

Што е Shifton

Shifton ќе го олесни вашиот и вашите вработени товар со нашиот напреден создавач на работни распоредувања. Без разлика колку е сложено вашето барање, Shifton's создавач на распоредувања ќе ви помогне со тоа, штедејќи ви време.Создавачот на работни распоредувања на Shifton ги има сите неопходни карактеристики за управување со смени. Со нашиот автоматски создавач на распоредувања, можете да подесите соодветен распоред користејќи шаблони, со јасен интерфејс. Создавачот на смени ќе помогне да го создадете тоа за само неколку минути, затоа се нарекува и генератор на смени – поради неговата способност да генерира структурирана рамка во која само треба да ги внесете вашите податоци. Можете да се потпрете на нашиот автоматски генератор на распоред за вработени.Создавачот на смени е совршен за оние кои имаат потреба од доверлив алат за автоматизација на создавање распоредувања. Нашиот онлајн создавач на смени е достапен од сите популарни уреди.Shifton нуди алати како создавач на смени и создавач на распоредувања, што го прави идеален алат за распоредување задачи за мала кафеана и голема корпорација. Со Shifton, добивате создавач на работни смени што ќе биде вашиот доверлив асистент во она што секој менаџер сонува — зголемена продуктивност, задоволство на вработените и заштеда на нивното време.

Што е When I Work

Во целина, When I Work е дизајниран да го поедностави управувањето со работната сила за бизниси од сите големини, помагајќи да се зголеми ефикасноста, задоволството на вработените и да се намалат административните тежини.

Shifton vs. When I Work: Клучни Карактеристики

Функција	Shifton	When I Work
Распоредување	Лесно распоредување со влечење и пуштање	Корисничко прилагодливо интерфејс за распоредување
Следење на времето	Автоматизирано следење на времето со функција за започнување/завршување	Функционалност на часовникот; мобилно пријавување
Мобилна апликација	Мобилна достапност за и менаџерите и вработените	Посветена мобилна апликација за iOS и Android
Комуникација со вработените	Внатрешни пораки и известувања	Реално време разговор и известувања
Замена на смени	Барања за замена на смени и автоматски известувања	Замена на смени меѓу вработени е лесно управувана
Известување	Напредно известување и аналитика за трошоците за работна сила	Основни функции за известување
Интеграции	Флексибилни интеграции со апликации од трети страни преку APIs	Интегрира се со различни системи за плати и HR
Кориснички интерфејс	Интуитивен и непосреден дизајн	Модерен и кориснички пријателски интерфејс
Управување со задачи	Доделување на задачи и следење	Ограничени функции за управување со задачи
Поддршка за корисници	Поддршка 24/7 преку разговор, телефон и е-пошта	Достапна поддршка преку разговор, телефон и е-пошта
Цените	Модел на цени во нивоа; достапен бесплатен пробен период	Флексибилни ценовни планови за различни големини на бизнис
Достапност	Достапност на системот 24/7	Достапност на системот 24/7
Почеток	Поедноставен процес на започнување	Лесен почеток со достапни туторијали

 

Shifton vs. When I Work: Сличности

Shifton и When I Work делат неколку сличности, правејќи ги ефективни алати за управување со работната сила. Двете платформи нудат кориснишки пријателски интерфејси што го поедноставуваат процесот на создавање распоредувања за менаџерите и вработените. Нивните мобилни апликации овозможуваат персоналот да пристапува до своите распоредувања, да се пријави и отпише, и да комуницира со својте тимови во движење. Секој софтвер нуди функции за следење на времето и управување со присуство, овозможувајќи им на бизнисите да ги следат часовите на вработените и да ги поедностават процесите за платите. Дополнително, двете платформи го олеснуваат заменувањето на смени, овозможувајќи им на вработените флексибилност за размена на смени и одржување на ажурирањето на своите распоредувања. Тие исто така нагласуваат поддршка за корисници, осигурувајќи дека корисниците можат да добијат помош кога е потребно. Во целост, Shifton и When I Work имаат за цел да ја подобрат оперативната ефикасност и да ја зголемат комуникацијата во тимовите.

Shifton vs. When I Work: Разлики

Shifton нуди неколку предности над When I Work, особено за бизнисите кои бараат специфични карактеристики за управување со работната сила. Прво, Shifton често нуди пообемен систем за управување со вработени, кој вклучува алати за следење на перформанси, започнување и ангажирање на вработени и дури и предвидување. Ова може да биде особено корисно за организации кои сакаат да изградуваат позитивна работна култура и да задржат кадри.Дополнително, приспособливите карактеристики за распоредување на Shifton им овозможуваат на менаџерите да создаваат прилагодени смени засновани на уникатни бизнис потреби, правејќи го полесно да се приспособат на различни преференции на вработени и оперативни побарувања. Оваа флексибилност може да доведе до поголемо задоволство на вработените и подобро придржување до распоредувањето.Во однос на корисничкото искуство, Shifton може да понуди поинтуитивен интерфејс што го поедноставува навигацијата, овозможувајќи им на корисниците брз пристап до потребните карактеристики без да бидат преоптоварени со непотребна сложеност. Ова може да ја зголеми продуктивноста и да го намали времето за обучување за новите корисници.Покрај тоа, Shifton обично става акцент на силна корисничка поддршка, нудејќи персонализирана помош која им помага на бизнисите да ја имплементираат и оптимизираат употребата на платформата ефективно. Ова ниво на поддршка може да биде значајно за компаниите на кои можеби им е потребно повеќе практично водство за време на нивниот преод кон нов софтвер.Воопшто, бизнисите кои бараат робустен сет на функции, флексибилност во закажување и персонализирана поддршка можеби ќе го најдат Shifton како подобра опција од When I Work.

Shifton vs. When I Work: Предности и недостатоци

Shifton нуди пакет на функции кои вклучуваат започнување на вработени, следење на перформанси и алатки за ангажирање, што го прави солиден избор за организации со фокус на холистички менаџмент.

• Прилагодливо закажување: Овозможува опции за флексибилно закажување, прилагодувајќи ги уникатните бизнис потреби и преференции на вработените.
• Интерфејс што лесно се користи: Многу корисници го сметаат интерфејсот на Shifton за интуитивен и лесен за навигација, што може да ја зголеми продуктивноста и да го намали времето за обука.
• Силна корисничка поддршка: Shifton често става акцент на персонализирана корисничка поддршка, помагајќи им на бизнисите да го отстранат проблемите и да ја оптимизираат употребата на платформата ефективно.

Недостатоци:

1. Интеграции: Можеби има помалку опции за интеграција со други системи за човечки ресурси и плати во споредба со некои конкуренти, што би можело да ја ограничи интероперабилноста на податоците за поголеми организации.
2. Структура на цени: Иако е флексибилна, ценовната структура можеби не одговара добро на секоја големина на бизнис, што може да влијае на малите бизниси што се обидуваат да управуваат со трошоците.

When I Work е многу ценетa за неговите функции за лесно закажување, овозможувајќи им на менаџерите брзо да креираат и изменуваат распореди.

• Мобилна достапност: Платформата има робустна мобилна апликација која олеснува комуникација со вработените и управување со распоредот во движење, зголемувајќи ја флексибилноста на работната сила.
• Обемни интеграции: Нуди обемни интеграции со популарни системи за плати и човечки ресурси, што може да ги поедностави операциите за бизниси кои веќе ги користат овие алатки.
• 24/7 Корисничка поддршка: When I Work обично обезбедува поддршка 24/7, обезбедувајќи им на корисниците можност да добијат помош секогаш кога им е потребна.

Недостатоци:

1. Ограничени функции за управување со вработените: Иако е силен во закажувањето, When I Work може да недостасува во споредба со некои од сеопфатните алатки за управување со вработени што Shifton ги нуди, што може да биде недостаток за компании фокусирани на перформанси и ангажирање.
2. Цена на премиум функциите: Одредени функции и функционалности се достапни само на повисоки нивоа на претплата, што би можело да предизвика дополнителни трошоци за бизниси што бараат пообемни можности.

И Shifton и When I Work имаат свои предности и слабости. Shifton може да биде успешен во сеопфатно управување со вработените и прилагодливи функции, додека When I Work се одликува со ефикасност во закажувањето, мобилна достапност и интеграции. Најдобриот избор на крајот зависи од специфичните потреби и приоритети на бизнисот, како дали му е приоритет сеопфатените функции на управување или поедноставено закажување и мобилна функционалност.

Shifton vs. When I Work: Цени

Shifton и When I Work имаат различни ценовни структури кои одговараат на различни деловни потреби.Shifton обично нуди модел на претплата, со цени што често зависат од бројот на вработени и избраните функции. Тие можат да обезбедат изградени ценовни планови што им овозможуваат на организациите да изберат пакет што одговара на нивниот буџет и барања, но специфичните детали за цените можат да се разликуваат, и потенцијалните клиенти обично треба да контактираат со Shifton за изготвена понуда.When I Work исто така има тарифен модел. Често обезбедуваат основен план за закажување и следење на времето, со дополнителни трошоци за понапредни функции како што се напредни извештаи, интеграции за плати и алатки за вработување. Како и Shifton, When I Work охрабрува заинтересирани бизниси да побараат понуда за детални цени од гледна точка на специфичните потреби.Двете платформи можат да понудат попусти за годишни претплати наспроти месечни плаќања, а конечниот трошок ќе зависи од избраните функции, бројот на корисници и какви било потребни прилагодувања. Се препорачува бизнисите да ги разгледуваат своите специфични потреби и да ги контактираат платформите за точни информации за цените.

5 Препораки за избор помеѓу Shifton и When I Work

Кога одлучувате помеѓу Shifton и When I Work, разгледајте ги следниве препораки за да ви помогнат во водењето на вашиот избор:

1. Идентификувајте ги вашите примарни потреби: Проценете дали вашиот главен фокус е на закажување на вработени, следење на време или сеопфатно управување со работната сила. Ако ви е приоритет закажувањето и комуникацијата во реално време, When I Work може да биде попогоден. Обратно, ако ви е потребен поширок опсег на алатки за управување со вработените, Shifton може да биде подобар избор.
2. Оценете го корисничкиот интерфејс и употребливост: Искористете ги бесплатните проби или демонстрации кои ги нудат двете платформи за да го оцените корисничкиот интерфејс и леснотијата на користење. Систем кој е интуитивен и лесен за користење може значително да го зголеми ангажманот на вработените и да го намали времето за обука.
3. Размислете за вашите барања за интеграција: Прегледајте ги инструментите и системите што вашата организација веќе ги користи. Ако многу зависите од специфичен софтвер за човечки ресурси или плати, истражете ја платформата која подобро се интегрира со вашите тековни системи. When I Work е познат за своите обемни интеграции, додека Shifton може да има помалку опции.
4. Анализирајте ги ценовните модели: Споредете ги структурите на цени на двете платформи, со оглед на големината на вашата организација и буџетот. Побарајте потенцијални скриени трошоци, како на пример за дополнителни функции или поголем број на вработени. Осигурајте се дека избраната платформа нуди ценовен план што одговара на вашите финансиски ограничувања.
5. Побарајте повратен одговор од тимовите: Вклучете ги релевантните тимови или одделенија што ќе го користат софтверот. Соберете ги нивните мислења за функциите кои ги сметаат за најважни и нивните преференции за корисничко искуство. Овој колаборативен пристап може да помогне во осигурувањето дека избраната платформа ги задоволува потребите на оние што ќе ја користат секојдневно.

Со оглед на овие фактори, можете да донесете поинформирана одлука помеѓу Shifton и When I Work која е во согласност со специфичните цели и барања на вашата организација.

Десет прашања кои мора да ги поставите при избор помеѓу Shifton и When I Work

Кога избирате помеѓу Shifton и When I Work, поставувањето на вистински прашања може да ви помогне да донесете информирана одлука. Еве десет суштински прашања кои треба да ги разгледате:

1. Кои се основните функции на секоја платформа? Разбирањето на примарните функции што ги нуди секое решение може да ви помогне да утврдите кое подобро се совпаѓа со вашите потреби.
2. Како функционира структурата на цените? Прашајте за ценовните нивоа, што содржи секој план и дали има дополнителни трошоци за функции или услуги.
3. Можете ли да се интегрирате со нашите постојни системи за човечки ресурси и плати? Проверете дали платформите поддржуваат интеграција со алатките што веќе ги користите за да избегнете нарушувања во вашиот работен процес.
4. Каков е корисничкиот интерфејс и колку лесно е за вработените да се снајдат во него? Употребата на лесен и пријателски интерфејс е од клучно значење за осигурување на ангажираноста на вработените и минимизирање на времето за обука.
5. Што ниво на корисничка поддршка е достапно? Прашајте за видовите на поддршка (п.бр., телефон, емејл, чет) и достапноста (24/7 спроти работни часови) што ги обезбедува секоја платформа.
6. Дали има мобилни апликации и колку се функционални? Определете дали двете платформи нудат мобилни апликации и проценете колку добро тие апликации функционираат за закажување и комуникација во движење.
7. Кои можности за извештаи и аналитика нуди секоја платформа? Разбирањето на нивото на извештаи достапно може да ви помогне да ја анализирате вашата работна сила и да донесете информирани одлуки.
8. Колку е приспособлива е секоја платформа? Дознајте дали можете да ги прилагодите функциите за да ги задоволите вашите специфични организациски потреби и дали приспособувањата бараат дополнителни трошоци.
9. Каков е процесот на воведување? Поставете прашања за обуката и поддршката што се обезбедуваат за време на почетната инсталација за да обезбедите непречен премин кон новиот систем.
10. Можете ли да обезбедите студии на случај или сведоштва од слични бизниси? Побарајте референци или успешни приказни од други компании во вашата индустрија за да го разберете ефективноста на секоја платформа.

Со поставување на овие прашања, можете да добиете вредни информации за секоја платформа и подобро да одредите која најдобро се вклопува во барањата на вашата организација.

Shifton наспроти When I Work: Случаи на користење

Shifton е идеален за:

1. Големи трговски синџири: Напредните можности за распоред на Shifton им овозможуваат на менаџерите да создаваат и управуваат со сложени модели на смени во различни локации. Со алатки за самопослужување, вработените можат да земат дополнителни смени и самостојно да ги управуваат своите распореди, намалувајќи го административниот товар на менаџерите.
2. Хотелски бизниси: Хотелите често се соочуваат со флуктуирачки потреби за персоналот. Shifton може да помогне во управувањето со различни улоги (предното биро, чистење, оброци) додека обезбедува усогласеност со трудови прописи. Извештајните карактеристики на платформата обезбедуваат увид во ефикасноста на персоналот и трошоците за труд.
3. Здравствени установи: Здравствените установи бараат прецизно планирање поради различните оптоварувања на пациентите и специјалните барања за персоналот. Shifton помага при управувањето и со вработени на скратено и на полно работно време, овозможувајќи лесно прилагодување на распоредите врз основа на побарувачката на пациенти.
4. Производствени компании: Shifton ефикасно се справува со ротациите на смени и управувањето со прекувремената работа, обезбедувајќи усогласеност со трудови закони и безбедносни прописи. Интеграцијата на HR функциите го олеснува процесот на воведување на нови вработени и следењето на перформансите.
5. Центар за повици: Со постојана потреба за персонал во различно време, персонализираниот распоред на Shifton осигурува дека адекватните нивоа на персонал се одржуваат во било кое време. Автоматските известувања за промени во распоредот ја подобруваат комуникацијата меѓу тимските членови.

When I Work е добар за:

1. Мали до средни претпријатија: Кориснички настроениот интерфејс на When I Work е совршено решение за мали тимови, дозволувајќи им брзо создавање на распореди и моментална комуникација на промените во смените. Персоналот може да ги види своите распореди на мобилни уреди, правејќи го полесно управувањето со времето.
2. Компании за организација на настани: Брзи прилагодувања на нивото на персонал се од суштинско значење во организацијата на настани. When I Work им овозможува на организаторите на настани лесно да воспостават распоред и да комуницираат со привремениот персонал, осигурувајќи дека смените се пополнети по потреба.
3. Фитнес студија: Можноста за управување со распоредите на часови и достапноста на инструктори е од клучно значење. When I Work им овозможува на фитнес студијата да ги објавуваат распоредите за часови онлајн, дозволувајќи им на клиентите да резервираат часови додека инструкторите се информирани за своите распореди.
4. Компании за испорака и услуги: Карактеристиките за следење на времето и распоред на When I Work помагаат во управувањето со работна сила која е постојано во движење. Вработените можат да се регистрираат и да се одјавуваат преку нивните мобилни уреди, олеснувајќи го управувањето со времето и процесите за плати.
5. Непрофитни и волонтерски организации: When I Work може да им помогне на непрофитни организации да ги управуваат волонтерските распореди ефективно, осигурувајќи дека сите настани се соодветно покриени со персонал. Волонтерите можат лесно да се регистрираат за смени и да комуницираат со координаторите во реално време.

Во заклучок, Shifton им служи на бизнисите со покомплексни потреби за распоредување и поголеми тимови, како трговски синџири, здравствени установи и производствени компании. За разлика од тоа, When I Work се посветува на мали до средни претпријатија и организации ориентирани на услуги, нудејќи едноставен, ефикасен и флексибилен пристап кон распоредување на вработените. Со разбирање на специфичните потреби на вашиот бизнис, можете да ја изберете платформата која најдобро ќе ја подобри вашата оперативна ефикасност и задоволството на вработените.

Последни размислувања за Shifton наспроти When I Work: Кое е најдобро за бизнис

Изборот на правилната платформа за управување со работна сила може значително да влијае на оперативната ефикасност, задоволството на вработените и целокупниот успех на вашиот бизнис. И Shifton и When I Work нудат вредни функции прилагодени на различни типови на организации. Подолу се некои клучни размислувања кои ќе ви помогнат да одредите која решение може да биде најдобро за потребите на вашиот бизнис.Кога да се избере Shifton:

1. Комплексни потреби за распоредување: Ако вашиот бизнис функционира во опкружување каде што комплексните шеми на смена и различните улоги се норма - како што е во здравството, угостителството или големите трговски синџири - Shifton веројатно е подобар избор. Неговите робустни карактеристики за распоредување овозможуваат сложени прилагодувања и ефикасно управување со разновидна работна сила.
2. Барања за усогласеност и извештаи: За организации кои мораат да се движат низ строги трудови прописи и барања за извештавање, Shifton обезбедува сеопфатни алатки за да обезбеди усогласеност. Деталните можности за известување им помагаат на менаџментот ефикасно да ги следи часовите, прекувремената работа и трошоците за труд.
3. Интеграција со HR функции: Ако вашиот бизнис бара комплетно решение кое надминува распоредување - покривајќи воведување, управување со перформанси и записи на вработените - интегрираните HR карактеристики на Shifton можат да ги упростат овие процеси, правејќи го полесно одржувањето на сеопфатно управување со работната сила.

Кога да се избере When I Work

1. Едноставност и леснотија на користење: Ако вашата организација е помала или ако ви треба поедноставен пристап кон распоредувањето, When I Work нуди интуитивен интерфејс кој е лесен за употреба од страна на вработените. Неговата мобилна апликација овозможува брз пристап до распоредите и дозволува на вработените да управуваат со барања за смени во движење.
2. Флексибилност за бизниси насочени кон услуги: За бизниси како кафулиња, фитнес студиа или услуги за испорака каде потребите за персонал се менуваат брзо и каде тимската комуникација е клучна, When I Work е супериорен. Неговите карактеристики за комуникација во реално време овозможуваат моментални прилагодувања на распоредите, осигурувајќи дека активностите течат непречено во текот на пиковите.
3. Ефективност на цена за помали тимови: When I Work е често поефикасен на цена за мали до средни претпријатија. Ако вашата организација има ограничен буџет за софтвер, можеби ќе откриете дека When I Work ги обезбедува функциите кои ви се потребни без комплексноста и трошоците поврзани со поголеми платформи како Shifton.

На крај, изборот помеѓу Shifton и When I Work зависи од големината на вашиот бизнис, индустријата и специфичните потреби за распоредување.

• Изберете Shifton ако ви требаат напредни можности за распоредување, робустни алатки за усогласеност и сеопфатни интеграции на HR за поголема работна сила.
• Одберете When I Work ако ја цените леснотијата на користење, ви треба флексибилно решение за помал тим и ја приоретизирате комуникацијата во реално време.

Проценете ги уникатните предизвици, буџетот и плановите за раст на вашата организација за да донесете информирана одлука. Запомнете, правилната алатка за управување со работна сила не само што треба да ја подобри оперативната ефикасност, туку и да поттикне позитивна работна средина која ги ангажира и оспособува вашите вработени.