Shifton vs 7shifts: Milline veebipõhine töögraafiku koostaja sobib teie meeskonnale kõige paremini?

Tõhus tööjõu juhtimine on oluline operatiivse efektiivsuse ja töötajate rahulolu tagamiseks. Digitaalsete lahenduste tõusuga pöörduvad ettevõtted üha enam spetsialiseeritud tarkvara poole, et lihtsustada ajakavade koostamist, sujuvamat suhtlust ja optimeerida tööjõukulusid. Ühed juhtivad tegijad selles valdkonnas on Shifton ja 7Shifts — kaks võimsat platvormi, mis on loodud teenindussuunaliste tööstusharude ainulaadsete nõuete täitmiseks. Kuigi mõlemad tööriistad pakuvad väärtuslikke funktsioone töötajate juhtimise parandamiseks, suunavad need ise erinevaid turge ja omavad erinevaid funktsioone. Käesolevas artiklis süveneme põhjalikku võrdlusse Shiftoni ja 7Shiftsi vahel, uurides nende põhifunktsioone, sihtgruppe ja hinnastruktuure, et aidata teil kindlaks teha, milline lahendus sobib kõige paremini teie organisatsiooni vajadustega. Olenemata sellest, kas olete väike kohvik või kiire restoranide kett, on oluline mõista iga platvormi tugevusi ja nõrkusi, et teha teadlikke otsuseid tööjõuhalduses.

 

Mis on Shifton

Shifton on terviklik tööjõu juhtimise tööriist, mis on peamiselt mõeldud teenindus-, kaubandus- ja hotellindustööstuse ettevõtetele. Selle peamine fookus on lihtsustada töötajate ajakavade koostamist, täiustada ajaseiret ja parandada meeskonna suhtlust.

Shifton võimaldab juhtidel hõlpsalt luua ja hallata tööajagraafikuid, arvestades töötajate saadavust ja eelistusi, et soodustada positiivset töökeskkonda. Platvorm võimaldab töötajatel mugava mobiilirakenduse kaudu sisse ja välja logida, tagades täpse ajajälgimise ja vähendades halduskulusid. Lisaks on Shiftonil sisseehitatud suhtlusvahendid, mis hõlbustavad meeskonnaliikmete vahelist suhtlust, võimaldades tõhusaid uuendusi ja koostööd.

Lisaks pakub Shifton aruandlusvõimalusi, mis annavad ülevaate kohalolekust, tööjõukuludest ja tööjõu tootlikkusest, võimaldades juhtidel teha andmepõhiseid otsuseid. Kuigi seda saab integreerida mitmesuguste personalihalduse ja palgasüsteemidega, on Shifton eriti soositud väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete poolt, kes otsivad intuitiivset ja taskukohast lahendust oma tööjõuhalduse protsesside sujuvamaks muutmiseks.

Mis on 7Shifts

7Shifts on võimas veebipõhine tööjõuhalduse platvorm, mis on spetsiaalselt kohandatud toidu- ja restoranitööstusele. See on loodud töötajate ajakavade koostamise lihtsustamiseks, suhtlemise parandamiseks ja tööjõukulude optimeerimiseks, mis teeb sellest olulise tööriista restoranide juhtidele ja omanikele.

Üks 7Shiftsi silmapaistvaid omadusi on selle täiustatud ajakavade koostamise võimalused, mis võimaldavad juhtidel vahetusajagraafikuid kiiresti ja lihtsalt luua, kohandada ja jagada. Töötajad saavad oma ajakavasid reaalajas mobiilirakenduse kaudu juurde pääseda, võimaldades neil vahetusi vaadata ja hallata, paluda vabastust või vahetada vahetusi kolleegidega sujuvalt.

Lisaks ajakavade koostamisele sisaldab 7Shifts ka olulised ajaseire tööriistu, mis võimaldavad tööandjatel täpselt jälgida kohalolekut ja vähendada tööjõukulusid. Platvormil on ka tugevad aruandlustööriistad, mis pakuvad ülevaadet tööjõu näitajatest, müügist ja töötajatest, aidates juhtidel teha teadlikke, andmepõhiseid otsuseid.

Lisaks soodustab 7Shifts meeskonna suhtlust integreeritud sõnumisüsteemi kaudu, mis aitab kaasa personali koostöö tõhustamisele. Oma kasutajasõbraliku liidese ja tööstusharuspetsiifiliste funktsioonidega on 7Shifts eriti eelistatud restoranide operaatorite seas, kes soovivad parandada oma tööjõuhaldust, suurendades samal ajal töötajate kaasatust ja rahulolu.

Shifton vs 7Shifts: Põhifunktsioonid

Nii Shifton kui ka 7Shifts on populaarsed tööjõuhaldustööriistad, mis on peamiselt mõeldud sellistele tööstusharudele nagu hotellindus ja kaubandus. Siin on nende põhifunktsioonide võrdlus:

Funktsioonid	Shifton	7Shifts
Töötajate ajakava koostamine	Intuitiivsed ajakava tööriistad; automaatsed vahetusteated	Täiustatud ajakava koostamine; reaalajas ligipääs rakenduse kaudu
Ajaseire	Mobiilne sisse/välja logimise võimalus täpse jälgimise tagamiseks	Üksikasjalik ajaseire kohaloleku ja tundide jälgimiseks
Suhtlusvahendid	Erinevad viisid tervisliku suhtluse toetamiseks	Integreeritud sõnumisüsteem meeskonna koostöö parandamiseks
Aruandlus ja analüütika	Kohaloleku, tööjõukulude ja tulemuslikkuse aruandlus	Tugevad aruandlus tööriistad analüüsimiseks tööjõu näidikud ja müügiandmeid
Mobiilne juurdepääs	Kasutajasõbralik mobiilirakendus juhtidele ja töötajatele	Väga hinnatud mobiilirakendus ajakavade vaatamiseks ja suhtlemiseks
Integratsioonid	Integratsioon mitmesuguste personalihalduse ja palgasüsteemidega	Integratsioonid POS-süsteemide ja palgatarkvaraga
Tööstuse fookus	Mitmekülgne jaemüügi, kõnekeskuste ja teenindussuunaliste ettevõtete jaoks	Spetsiaalselt loodud toidu- ja restoranitööstusele

 

Kokkuvõttes, kuigi nii Shifton kui ka 7Shifts pakuvad olulisi tööjõuhaldusfunktsioone, paistab 7Shifts silma oma restoranispetsiifiliste tööriistade ja võimsa funktsionaalsusega, mis on kohandatud toiduainetetööstuse vajadustele. Seevastu Shifton pakub mitmekülgset lahendust, mis suudab rahuldada laiemat hulka tööstusharusid. Valik kahe vahel sõltub suuresti ettevõtte konkreetsetest vajadustest ja kontekstist.

Shifton vs 7Shifts: Sarnasused

Nii Shifton kui ka 7Shifts on tööjõuhalduse lahendused, mis on peamiselt mõeldud sellistele tööstusharudele nagu hotellindus ja jaemüük. Neil on mitmeid ühiseid põhifunktsioone, sealhulgas töötajate ajakava koostamise tööriistad, mis võimaldavad juhtidel graafikuid hõlpsalt luua ja kohandada. Iga platvorm pakub ajaseire funktsionaalsust töötajatundide jälgimiseks, parandades palgaarvestuse täpsust. Lisaks on nii Shiftonil kui ka 7Shiftsil suhtlustööriistad, mis lihtsustavad meeskonna suhtlust, võimaldades töötajatel olla kursis ajakava muudatuste ja teadetega. Mõlemad lahendused pakuvad ka mobiilset juurdepääsu, tagades, et töötajad saavad vaadata ajakavasid ja suhelda oma seadmetest. Lõpuks pakuvad nii Shifton kui ka 7Shifts aruandlust ja analüütikat, et aidata juhtidel tööjõu näitajaid hinnata ja operatiivset efektiivsust parandada.

Shifton vs 7Shifts: Erinevused

Kuigi Shifton ja 7Shifts jagavad mitmeid põhifunktsioone, on neil ka erinevusi, mis vastavad nende sihtgruppidele. Shifton pakub üldisemat lahendust, mis sobib erinevatele tööstusharudele, sealhulgas jaemüügi- ja teenindussuunaliste ettevõtete jaoks. Vastupidiselt on 7Shifts spetsiaalselt loodud restorani- ja toiduainetetööstuse jaoks, pakkudes funktsioone, mis on kohandatud nende tööstusharude ainulaadsetele vajadustele, nagu menüü haldamine ja täiustatud tööjõu prognoositööriistad.

Kasutajakogemuse osas on 7Shiftsil väga hinnatud mobiilirakendus, mis on keskendunud restorani keskkonnale, samas kui Shiftoni rakendus teenib erinevatele töökohtadele üldisema tööriista. Teine erinevus seisneb nende aruandlusvõimekustes; 7Shifts pakub sügavamaid integreerimisi müügianalüüsiga, mis võimaldab teha põhjalikumaid personalipersonali otsuseid, mis vastavad toidu söögi- ja kiiretele tundidele. Peale selle, kuigi mõlemad platvormid pakuvad integratsioone personalihalduse ja palgasüsteemidega, on 7Shiftsil tugevam rõhuasetus POS-süsteemi integratsioonidele, mis on restoranitegevusele ülioluline.

Shifton vs 7Shifts: Plussid ja miinused

Shifton sobib erinevatele tööstusharudele, sealhulgas jaemüügi- ja teenindussektorile, muutes selle paljudele ettevõtetele paindlikuks võimaluseks. Platvormil on intuitiivne liides, mis lihtsustab ajakavade koostamise protsessi ja aitab vähendada juhtide töökoormust. Kuigi mitmekülgne, võib Shiftonil puududa mõned spetsialiseeritud funktsioonid, mis vastavad konkreetselt toitlustustööstuse vajadustele. Võrreldes 7Shiftsiga, ei pruugi Shiftoni aruandlus- ja analüüsivõimalused pakkuda sama detailsusastet tööjõukulude ja müügiandmete kohta.

7Shifts on loodud just toitlustustööstuse jaoks, pakkudes funktsioone, mis vastavad restoranijuhtide unikaalsetele väljakutsetele, nagu müügiprognoosimine ja tööjõu optimeerimine. Mobiilirakendust hinnatakse kõrgelt selle eest, et see pakub restoranipersonalile reaalajas ligipääsu ajakavadele, teenindusnõuannetele ja meeskonna suhtlusele. 7Shifts pakub terviklikke aruandlus tööriistu, mis aitavad juhtidel teha teadlikke otsuseid tööjõu näitude ja müügitulemuste põhjal. Selle spetsialiseeritud fookus võib muuta selle vähem sobivaks toiduainetetööstuse välistele ettevõtetele. Mõned kasutajad teatavad sügavama õppimiskõvera tõttu saadavaloleva funktsionaalsuse ja funktsioonide koguhulgast.

Shifton vs 7Shifts: Hinnakujundus

Shifton pakub astmelist hinnakujundust, mis põhineb töötajate arvul ja kasutatavatel konkreetsetel funktsioonidel. Kuigi täpsed hinnakujunduse üksikasjad võivad varieeruda, pakub Shifton tavaliselt väiksematele ettevõtetele taskukohast plaani ja võib suurematele organisatsioonidele pakkuda kohandatud hinnakujundust. Tihti pakutakse tasuta prooviperioodi, mis võimaldab ettevõtetel enne lepingu sõlmimist platvormi testida.

7Shifts töötab tellimispõhise mudeli alusel, millel on erinevad hinnatasemed, mis põhinevad asukohtade ja töötajate arvul. Väiksematele meeskondadele pakutakse tasuta plaani koos piiratud funktsioonidega, samas kui nende tasulised plaanid pakuvad täiustatud funktsionaalsust, nagu prognoosimine, aruandlus ja integratsioonid POS-süsteemidega. Hinnad on tavaliselt toiduainetetööstuse jaoks konkurentsivõimelised, pakkudes hea hinna ja kvaliteedi suhte sügavaks funktsionaalsuseks.

5 soovitust Shiftoni ja 7Shiftsi vahel valimiseks

Kui otsustate Shiftoni ja 7Shiftsi vahel, on siin viis soovitust, mis aitavad teie valikut suunata:

1. Määrake oma tööstuse vajadused: Arvestage oma ettevõtte spetsiifilisi nõudeid. Kui tegutsete toitlustustööstuses, võib 7Shifts pakkuda teie vajadustele kohandatud funktsioone, nagu tööjõu prognoosimine ja POS-integratsioonid. Kui teie ettevõte on mitmekesisem, võib Shifton olla parem valik tänu oma mitmekülgsusele erinevates tööstusharudes.
2. Hinnake funktsioonide kogumit: Võtke aega, et hinnata, milliseid funktsioone iga platvorm pakub. Otsige funktsioone, mis on teie tegevuses kriitilise tähtsusega, nagu edasijõudnud aruandlus, suhtlustööriistad ja mobiilikasutatavus. Koostage nimekiri vajalikest funktsioonidest ja võrrelge, kuidas iga lahendus neid vajadusi rahuldab.
3. Arvestage kasutuslihtsust: Kasutajaliides ja üldine kasutajakogemus on teie meeskonna vastuvõtmiseks üliolulised. Proovige läbi demosid või tasuta katseid, et tunnetada, kui intuitiivne iga platvorm nii juhtide kui ka töötajate jaoks on. Kasutajasõbralik lahendus võib suurendada tootlikkust ja vähendada koolitusaja kestust.
4. Hinnake hinnastruktuuri: Tutvuge nii Shiftoni kui ka 7Shiftsi hinnaplaanidega seoses pakutavate funktsioonidega. Arvutage välja kogumaksumus oma meeskonna suuruse ja vajalike lisafunktsioonide põhjal. Kaaluge, kas hind sobib teie eelarvega ja pakub piisavalt väärtust kaasatud funktsioonide jaoks.
5. Otsige arvustusi ja iseloomustusi: Uurige oma ettevõttega sarnaste ettevõtete klientide arvustusi ja juhtumianalüüse. Pöörake tähelepanu tagasisidele klienditoe, usaldusväärsuse ja sellele, kui hästi platvormid on aidanud ettevõtetel oma tegevust tõhustada. Teiste kogemustest õppimine võib anda väärtuslikku teavet lahenduste tugevuste ja nõrkuste kohta.

Järgides neid soovitusi, olete paremini valmistunud tegema teadlikku otsust, mis vastab teie ettevõtte vajadustele ja eesmärkidele.

Kümme küsimust, mida peate küsima, kui valite Shiftoni või 7Shiftsi vahel

Shiftoni ja 7Shiftsi hindamisel, et teha oma ettevõtte jaoks parim valik, võib õigete küsimuste esitamine suunata teid otsusprotsessis. Siin on kümme olulist küsimust, mida kaaluda:

1. Millised konkreetsed funktsioonid on minu ettevõtte jaoks kõige olulisemad? Selgitage välja oma meeskonna vajaminevad funktsionaalsused, nagu ajakava koostamine, aja jälgimine, tööjõu prognoosimine ja aruandlus. Milline platvorm pakub neid võimalusi tõhusamalt?
2. Kuidas iga platvorm minu tööstusele sobitub? Kui arvestada, et 7Shifts on kohandatud restoranitööstuse jaoks, siis kas see pakub minu toitlustusettevõtte jaoks distinct eeliseid võrreldes Shiftoni üldisema lähenemisega?
3. Milline on kasutajakogemus nii juhtidele kui töötajatele? Kas liidesed on intuitiivsed ja hõlpsasti navigeeritavad? Kaaluge demode või prooviversioonide küsimist, et näha, kuidas iga platvorm toimib päris situatsioonides.
4. Milline on hinnastruktuur ja mida ma oma raha eest saan? Vaadake üle mitte ainult põhitellimuse kulud, vaid ka millised funktsioonid on iga hinnataseme sees. Kas integratsioonide või premium-funktsioonide eest on lisatasud?
5. Kuidas iga platvormi klienditugi töötab? Millist tuge iga ettevõte pakub (nt e-post, reaalajas vestlus, telefoni tugi)? Kas kasutajate abistamiseks on saadaval ressursse nagu juhendid või teadmiste baas?
6. Kas ma saan seda platvormi integreerida oma praeguste tööriistadega? Uurige mõlema platvormi ühilduvust oma praeguste müügitehingusüsteemide, palgaarvestuteenuste ja muu tarkvaraga, mida te kasutate.
7. Millised aruandlus- ja analüüsivõimalused on saadaval? Kui tugevad on aruandlusfunktsioonid? Kas iga platvorm pakub ülevaateid, mis aitavad teil teha andmepõhiseid otsuseid tööjõukulude ja planeerimise kohta?
8. Kas on olemas mobiilirakendus ja kui kasutatav see on? Arvestades toitlustustööstuse mobiilset olemust, kui kättesaadav on platvorm mobiilirakenduse kaudu? Millised funktsioonid on rakenduses saadaval?
9. Mida räägivad praegused kasutajad oma kogemusest? Otsige arvustusi või iseloomustusi, eriti keskendudes sellistele aspektidele nagu kasutajate rahulolu, usaldusväärsus ja üldine jõudlus. Millised on levinumad kiitused või kaebused?
10. Kas on olemas prooviperiood või raha tagasi garantii? Kas ma saan platvormi riskivabalt testida? Prooviperioodide tingimuste mõistmine võib anda kaht levitamist enne pikaajalise tellimuse sõlmimist.

Neid küsimusi kaaludes olete paremini ette valmistatud hindama, milline lahendus — Shifton või 7Shifts — kõige paremini vastab teie ettevõtte spetsiifilistele vajadustele.

Shifton vs 7Shift: Kasutamise näited

Shiftoni kasutamise näited:

1. Mitmekesised tööstusrakendused: Sobib ettevõtetele jaekaubanduses, tervishoius, logistikas ja teistes sektorites, kus on vaja paindlikku ajakava koostamist ja aja jälgimist.
2. Töötajate iseseisev ajakava koostamine: Ideaalne ettevõtetele, kes soovivad anda töötajatele võimaluse kergelt vahetusi valida ja vahetada.
3. Integratsioonivajadused: Tõhus organisatsioonidele, mis toetuvad mitmele tarkvaralahendusele ja vajavad paindlikkust erinevate juhtimis-, CRM- või palgaarvestussüsteemide integreerimisel.
4. Tsentraliseeritud haldamine: Kasulik mitut asukohta haldavatele ettevõtetele, kuna pakub tsentraliseeritud ajakava koostamise ja haldamise funktsioone.

7Shiftsi kasutamise näited:

1. Restorani ja toitlustusteenuse fookus: Spetsiaalselt loodud restoranitööstuse jaoks, muutes selle ideaalseks ettevõtetele, mis vajavad kohandatud funktsioone nagu tööjõukulude prognoosimine ja tippjuhtimine.
2. Meeskonnatöö suhtlus: Hõlbustab tõhusat suhtlust töötajate vahel, võimaldades ajakava muudatuste kiiret haldamist kiire tempo keskkondades.
3. Töötajate kaasamine ja säilitamine: Pakub tööriistu tunnustamiseks ja mobiilseks ligipääsuks töötajate kaasamise ja hoidmise suurendamiseks restoranides.
4. Integratsioon POS-süsteemidega: Suurepärane toitlustusasutustele, mis soovivad sujuvamalt tegevusi, integreerides populaarsete POS-süsteemidega tööjõu juhtimise sünkroonimiseks müügiandmetega.

Lõplikud mõtted Shiftonist vs 7Shiftsist: milline on parim äri jaoks

Valik Shiftoni ja 7Shiftsi vahel sõltub lõppkokkuvõttes teie ettevõtte spetsiifilistest vajadustest.

• Mitmekesised tööstusrakendused: Kui teie organisatsioon jääb toidusektori väliseks ja vajab paindlikku ajakava koostamise tööriista, mis suudab kohaneda erinevate töövajadustega, võib Shifton olla õige valik. Selle võimalused enesekehtestamises, integratsiooni tegemisvõimekus ja tsentraliseeritud haldamine muudavad selle sobivaks paljudele tööstusharudele.
• Restorani ja toitlustusteenuste jaoks: Seevastu, kui teie põhirõhk on restoranide või sarnaste ettevõtete juhtimisel, on tõenäoliselt 7Shifts parem valik. Selle funktsioonid on kohandatud selle sektori ainulaadsetele väljakutsetele, sealhulgas tööjõu prognoosimine, vastavustugi ja kiire tempokas suhtlus töötajate seas.

Lõpetuseks hinnake oma spetsiifilisi töövajadusi, tööstuskonteksti ja kasutajate eelistusi, et teha teadlik otsus. Mõlemad platvormid pakuvad erinevaid eeliseid ja teile sobiva valimine kindlustab parema ajakava koostamise juhtimise ja tegevusliku tõhususe.